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要在新時期下發(fā)揮工會組織助力企業(yè)改革發(fā)展的作用，就必須圍繞企業(yè)中心工作，找準工會工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，抓住重點、補齊短板、強化弱項，解決工會工作面臨的問題、推動工會工作上臺階、著重發(fā)揮工會關心關愛職工職能，最終匯聚職工力量促進公司發(fā)展。

一、新時代工會工作在促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮的重要作用

工會組織是職工與企業(yè)之間的紐帶，職工通過工會組織與企業(yè)溝通、協(xié)商，能更好地維護職工合法權益，同時企業(yè)通過工會組織傾聽職工心聲，幫助解決職工困難，能凝聚職工力量，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，工會工作在推動公司高質(zhì)量發(fā)展方面具有十分重要的作用。黨中央一再強調(diào)，要堅持人民思想，要依靠工人力量。企業(yè)做好新形勢下的工會工作，發(fā)揮工會組織團結帶領職工群眾的優(yōu)勢，關系到黨的工作大局，關系到公司發(fā)展，也關系到職工的利益和權力。

二、提升工會工作水平助力企業(yè)發(fā)展

（一）切實加強思想引領，夯實自身建設，全面提高工會組織的基礎工作

工會組織要在新形勢下展現(xiàn)新作為，發(fā)揮新效能，首要政治任務是開展黨的理論學習，要始終堅持理論武裝與推動工會工作相結合，一方面要加強企業(yè)干部職工思想引領，做好職工群眾思想教育工作，另一方面要堅持用新思想武裝工會干部，在學懂弄通做實上持續(xù)用力，層層推進，確保工會工作的先進行。要堅決服從黨委的各項領導，把黨委的決策部署體現(xiàn)到工會工作各個方面，以黨的建設促進工會組織建設，夯實工會工作基礎。

進一步加強企業(yè)工會組織“三基”建設：按照應建必建的要求，扎實推進基層工會組織建設，有步驟地推進基層分工會、工會小組建設，健全工會活動單元；從建立健全工作機制、規(guī)范工會工作運行、強化日常管理監(jiān)督等方面打牢工會組織的基礎，加強對基層工會基礎工作的考核力度；制定工會干部基本能力標準、評價考核體系，加大工會干部培訓、培養(yǎng)力度，提升工會干部業(yè)務能力。同時要改進工會工作的思維方式、行為模式和工作機制，同時創(chuàng)新工會工作理念和方法，改變工會干部僵化、教條的思維模式，目光向下，關注基層，提高為職工服務的意識，清楚明白工會工作是為職工服務的工作。

（二）持續(xù)深化民主管理，堅持廠務公開，維護職工的民主權利和企業(yè)的和諧穩(wěn)定

工會組織要維護職工的民主權利和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，必須持續(xù)深化民主管理工作，讓職工有地方可以說話，讓職工說的話能得到回應，要在職代會前廣泛開展職工代表提案征集工作，對職工涉及體制機制、經(jīng)營管理、職工福利及合法權益、人才隊伍建設等方面的提案要及時進行解釋說明，對暫時不能落實的提案確定辦理時間、責任部門、責任人；要貫徹落實企務公開管理辦法，不斷深化民主管理工作，利用公示欄、簡報、職工座談會等多種形式對生產(chǎn)經(jīng)營、評先選優(yōu)、干部任免等重要事項進行公示，保障職工知情權；要結合各企業(yè)的實際，堅持開展職工代表安全巡視，讓職工代表親自去看看我們現(xiàn)場勞動保護措施是否落實到位，是否真正貫徹執(zhí)行職工安全健康法律法規(guī)，是否落實安全生產(chǎn)責任制等，發(fā)揮好職工代表在促進企業(yè)安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督檢查作用，以職工代表巡視檢查作為保障職工生命健康安全的重要舉措。

（三）竭誠服務職工群眾，真心關愛職工群眾，發(fā)揮工會“大家庭”作用

工會組織要得到廣大職工群眾的信任和擁護，就必須把工作重心放在職工群眾身上，做實維護職工合法權益工作，扎扎實實解決好職工群眾的實際問題。要深入一線定期開展職工心理狀況調(diào)研，進行職工思想動態(tài)分析，工會主席、工會干部都要與職工面對面談心，將職工急需解決的困難形成問題庫，落實到責任部門，同時對如何做好工會工作，服務好職工群眾等方面征求職工意見建議，找到職工關心的重點、難點，進而找準工會組織服務職工的著力點。要以開展民生工程“六最”項目建設作為工會服務職工的為切入點，在職工群眾中開展廣泛調(diào)研，找準職工關注、亟待解決的困難和問題，項目實施過程中發(fā)揮工會組織作用加大推進協(xié)調(diào)力度，同時要認真征求職工意見建議，項目建設整個實施過程公開接受職工群眾的監(jiān)督，確保透明、公開，職工可見。

把建立會員檔案作為各級工會組織在解決職工實際困難和問題工作中實現(xiàn)精準化管理的重要手段，工會會員一人一檔，進一步摸清每一名職工基本情況、所思所想、所急所盼、發(fā)展愿望、不同年齡段職工重點關切等信息，并有針對性地開展工會服務工作，同時通過實時掌握每一名職工接受工會服務情況，對公民檔案數(shù)據(jù)信息進行匯總、整理和分析的基礎上，劃出工會服務職工的重點。

把推廣建設職工服務中心作為幸福企業(yè)建設的重要載體，依靠全體職工的力量，完善職工服務中心的職能：了解職工訴求、解決職工難題、推動職工服務，對職工反映的訴求，做到有人管有人問。讓職工服務中心成為企業(yè)了解職工實際困難，解決職工關心問題的前沿陣地和平臺，讓工會服務職工工作更加精準，更加有效，確保職工隊伍穩(wěn)定可靠。

企業(yè)工會組織要在廣泛調(diào)研走訪的基礎上，建立企業(yè)困難職工檔案，并進行動態(tài)管理，掌握職工致困的原因，除開展走訪、慰問以外，工會還要積極幫忙出主意、想辦法，幫助職工實現(xiàn)脫貧，更好地發(fā)揮工作積極性。

（四）圍繞中心工作，服務企業(yè)大局，團結帶領廣大職工為發(fā)展大局建功立業(yè)

聚焦公司重點項目、提質(zhì)增效等中心工作組織開展勞動競賽活動，合理確定競賽內(nèi)容，運用競爭機制、激勵機制，把職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力凝聚到項目建設上來。在生產(chǎn)現(xiàn)場大力開展練兵活動和比武活動，同時為競賽中脫穎而出的技術能手提供崗位晉升的渠道，激勵一線職工學技術，學本領，加強企業(yè)人才隊伍建設，提升企業(yè)綜合實力。

企業(yè)步入新的時期，大力弘揚勞模精神成為了職工隊伍建設的必然要求，工會組織要堅持弘揚勞模精神、勞動競賽、工匠精神，樹立各專業(yè)的先進典型，并利用各種媒體進行事跡宣傳，深入基層一線開展勞模事跡宣講，用身邊的榜樣引導教育干部職工，用崇高精神引領企業(yè)改革發(fā)展，激發(fā)廣大干部職工助力企業(yè)發(fā)展的動力，樹立先進典型，凝聚企業(yè)正能量。

以推動創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，發(fā)揮勞模、技術能手的示范帶頭作用，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展和建設知識型、技術型、創(chuàng)新型、技術型職工隊伍，解決生產(chǎn)經(jīng)營技術管理難題，集智創(chuàng)新、傳承技能，鼓勵職工在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效工作中建功立業(yè)，在提升職工素質(zhì)方面發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔?。

（五）開展文化體育活動，促進職工友好團結，為企業(yè)發(fā)展提供動力支持

新形勢下的工會工作，需密切關注職工職業(yè)倦怠和工作造成的心理壓力，通過深入基層與職工談心談話的方式，掌握職工的心理狀況和壓力情況，不僅從工作、生活，還要從心理上開展疏導幫助，通過了解職工情緒，工會協(xié)調(diào)企業(yè)解決職工困難，及時化解職工對企業(yè)的不滿，同時做好引導宣傳工作，把企業(yè)關心關愛職工、為職工辦實事的舉措在職工群眾中廣泛宣傳，在職工群眾中形成企業(yè)正能量，為企業(yè)做好各項工作打好思想基礎。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過開展文體活動、讀書學習、研討交流活動，加強職工之間的團結，為職工群眾營造和諧舒適的工作氛圍。

三、結語

工會工作要圍繞企業(yè)中心工作，找準組織定位，始終堅持黨的領導，堅持為企業(yè)服務、為職工服務，真正地暢通民主管理渠道，實在地維護職工合法權益，才能凝聚起職工與企業(yè)同舟共濟的奮進力量，最終實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的目標。