《工人日?qǐng)?bào)》5月11日刊登孫中偉的文章說(shuō)，新冠肺炎疫情以來(lái)，許多企業(yè)主動(dòng)選擇彈性工作制，允許員工在家、在線辦公，自主安排工作時(shí)間。彈性工作制的廣泛應(yīng)用對(duì)現(xiàn)行工時(shí)制度以及與之相配套的法律法規(guī)均帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)。

第一，采用彈性工作制難以準(zhǔn)確核算工作時(shí)間，這涉及到支付員工加班工資問(wèn)題。按照我國(guó)勞動(dòng)法中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之后要按照平時(shí)工資的1.5倍支付加班費(fèi)，周末或節(jié)假日加班費(fèi)更高。而在彈性工作制下，員工每周工作時(shí)間很可能超過(guò)40小時(shí)，而無(wú)法主張加班費(fèi)，這直接違反了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班工資的條款。

第二，彈性工作制允許員工在辦公場(chǎng)所之外工作，導(dǎo)致很難準(zhǔn)確分辨上班與下班時(shí)間，這涉及到一旦在工作中遇到疾病或傷害能否認(rèn)定為工傷。

第三，彈性工作制通常沒(méi)有管理人員的直接監(jiān)督和管控，一旦發(fā)生工作事故，責(zé)任如何認(rèn)定，以及如何對(duì)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲與解雇等都存在一定的困難與爭(zhēng)議，處理不當(dāng)就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

因此，有必要探討如何將彈性工作制與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行銜接。最重要的，一定要避免彈性工作制的濫用而傷害到員工的基本權(quán)益。