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      企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究

      2020-03-03 12:21:45馮瓊梅
      青年生活 2020年4期
      關(guān)鍵詞:勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查研究

      馮瓊梅

      摘要:對于任意企業(yè)而言,勞動(dòng)關(guān)系是否和諧在一定程度上決定了企業(yè)能夠順利發(fā)展,因此企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系的創(chuàng)建十分重要,不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的用工進(jìn)行行為規(guī)范,改善企業(yè)用工現(xiàn)狀,同時(shí)能夠推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的創(chuàng)建。文章就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系的創(chuàng)建提出了自己的思考。

      關(guān)鍵詞:勞動(dòng)關(guān)系;和諧度評價(jià)指標(biāo)體系;調(diào)查研究

      前言

      近些年勞動(dòng)者的權(quán)益是否得到保障逐漸成為社會(huì)大眾關(guān)心的熱點(diǎn)話題,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系是對一個(gè)企業(yè)勞動(dòng)和是否能夠行使其合法權(quán)益的重要參考依據(jù),而現(xiàn)今我國相關(guān)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系仍舊存在一定的問題,如何完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系,提升制度運(yùn)行效率是我國政府和企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)處理的問題之一,只有通過制度體系的完善提升我國企業(yè)的工作效率,才能為我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的創(chuàng)建貢獻(xiàn)力量。

      一、創(chuàng)建監(jiān)督小組,提升評定真實(shí)性

      對于任何一個(gè)制度而言,監(jiān)督小組的設(shè)立都十分必要,能夠及時(shí)點(diǎn)出施行制度當(dāng)中存在的問題和漏洞,及時(shí)對其進(jìn)行修補(bǔ)是非常必要的。由于部分企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和評定主體是企業(yè)內(nèi)部,難免會(huì)存在一定的制度缺陷,因此監(jiān)督小組的存在能夠在某種程度上對企業(yè)的行為進(jìn)行約束,防止由于濫用職權(quán),混淆評定結(jié)果情況的出現(xiàn)。再者有了監(jiān)督小組的監(jiān)督,制度的落實(shí)會(huì)更加有效,企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層也會(huì)更加重視制度的遵守,也更能讓企業(yè)能夠更加健康的發(fā)展下去,在一定程度上有效避免了制度不被遵守,濫用職權(quán)的情況發(fā)生。

      首先可根據(jù)政府部門創(chuàng)建專門的,對于監(jiān)督小組成員的名單不進(jìn)行公示,以其他身份對企業(yè)進(jìn)行定期檢查,如以應(yīng)聘者的身份對企業(yè)用工狀況進(jìn)行了解等。定期與監(jiān)督小組的成員進(jìn)行溝通,了解存在的問題,并對問題進(jìn)行考核,如果實(shí)際存在就應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決,對于存在重大錯(cuò)誤的企業(yè)職員或是管理人員,可首先與企業(yè)進(jìn)行溝通,指出其錯(cuò)誤并以溫和的態(tài)度指導(dǎo)其進(jìn)行更正,如長時(shí)間未能修整問題,應(yīng)當(dāng)對企業(yè)進(jìn)行一定的懲罰措施,并責(zé)令其進(jìn)行整改,對于堅(jiān)決不進(jìn)行整改的企業(yè),應(yīng)當(dāng)要求其停業(yè)進(jìn)行修整。同樣可在一段時(shí)間后對監(jiān)督小組的成員進(jìn)行更換,防止小組成員與企業(yè)間相互維護(hù)現(xiàn)象的出現(xiàn),或者可以在各企業(yè)抽調(diào)人員組建監(jiān)督小組,在對各企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧度認(rèn)定時(shí)互相監(jiān)督,但應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選取存在競爭關(guān)系的公司職員,避免包庇現(xiàn)象。

      監(jiān)督小組的設(shè)立在一定程度上對企業(yè)的行為起到監(jiān)督作用,防止出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象,同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)用工進(jìn)行約束,使得企業(yè)能夠在對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義時(shí)有一定的顧忌,且能夠?qū)ζ髽I(yè)勞動(dòng)和諧度進(jìn)行真實(shí)評定,及時(shí)對出現(xiàn)問題的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行整改,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這樣就能更加高效的維護(hù)企業(yè)的實(shí)際利益,也能確保員工的利益得到保護(hù)。

      二、舉辦知識講座,宣傳法規(guī)要求

      溝通交流是解決問題的重要路徑,不僅能夠幫助用工單位解決自身所遇到的工作瓶頸,同時(shí)能夠不斷優(yōu)化自身的勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系,提升勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系工作質(zhì)量,以積極向上的心態(tài)面對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

      企業(yè)可定期邀請專家前往舉辦專題講座,與企業(yè)人事管理人員進(jìn)行交流探究,為其傳授相的工作經(jīng)驗(yàn),講座后安排參加人員進(jìn)行感想的寫作,以對員工的講座感受進(jìn)行明晰,同時(shí)可以與其他企業(yè)形成合作關(guān)系,定期派遣本相關(guān)人事管理人員或是下層員工前往其他企業(yè)進(jìn)行生活體驗(yàn),如安排員工進(jìn)行工作,直接參與其他企業(yè)的工作等,了解其優(yōu)秀之處,并進(jìn)行吸收總結(jié)后轉(zhuǎn)化為自身經(jīng)驗(yàn),同時(shí)可邀請其他工作者進(jìn)行工作交流,互相學(xué)習(xí)。并且可創(chuàng)建相關(guān)的交流微信群體,邀請工作人員在群里互相交流,出現(xiàn)問題時(shí)能夠及時(shí)得到幫助,如近期企業(yè)員工工作積極性下降,如何煥發(fā)單位員工的工作探求積極性等。

      知識講座的定期舉辦能夠幫助企業(yè)進(jìn)行相互交流,學(xué)習(xí)彼此之間的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),不斷完善自身對于勞動(dòng)者的管理方式,對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系進(jìn)行不斷完善,提升管理質(zhì)量的同時(shí)對企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn),為不斷完善我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系做出貢獻(xiàn)。

      三、制定評定標(biāo)準(zhǔn),完善勞動(dòng)關(guān)系評定體系

      現(xiàn)階段還未對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度屁規(guī)定體系設(shè)立明確的標(biāo)準(zhǔn),部分指標(biāo)對于勞動(dòng)關(guān)系和諧度的設(shè)置并不明確,部分企業(yè)會(huì)利用這些漏洞,不僅不利于確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)不利于和諧社會(huì)的創(chuàng)建。

      首先政府可選定時(shí)間召開大會(huì),與地方代表企業(yè)進(jìn)行相關(guān)制度評定體系的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范方式,并就可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論,商定預(yù)防措施以及處罰方式與處理決定等,討論的最后進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,將各企業(yè)的想法進(jìn)行整理,制定出專屬于本地的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系制度,試實(shí)行時(shí)間為一個(gè)星期,在這一星期內(nèi)要求各企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)制度進(jìn)行運(yùn)營,并組建專門的評定小組,前往各個(gè)企業(yè)依照評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧度認(rèn)定,對出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行記錄。在一個(gè)星期的試運(yùn)行后,召開第二次大會(huì),由評定小組指出發(fā)現(xiàn)的問題以及各企業(yè)指出自身發(fā)覺的問題及運(yùn)行當(dāng)中存在的難處,各企業(yè)管理人員共同進(jìn)行分析辯論,商議出問題的解決辦法,并對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度認(rèn)定體系進(jìn)行及時(shí)的修正和補(bǔ)充。之后重復(fù)以上的工作,同時(shí)對于以前存在而實(shí)行相關(guān)認(rèn)證制度后消失的問題,可在大會(huì)當(dāng)中進(jìn)行投票,在通過率達(dá)到80%以上的情況下將某些制度撤出。

      大會(huì)的舉辦能夠幫助各企業(yè)進(jìn)一步了解與其他企業(yè)之間的差距,同時(shí)能夠幫助企業(yè)明晰與勞動(dòng)者管理的相關(guān)法規(guī)制度,自行制定相關(guān)制度并要求其嚴(yán)格執(zhí)行,在違背時(shí)依照自己的規(guī)定進(jìn)行處理,為我國企業(yè)的健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

      總結(jié)

      可通過創(chuàng)建監(jiān)督小組,提升評定真實(shí)性;舉辦知識講座,宣傳法規(guī)要求;制定評定標(biāo)準(zhǔn),完善勞動(dòng)關(guān)系評定體系等方式,確立評定企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)的用工行為和人事管理提供參考標(biāo)準(zhǔn)和一定的約束,確保我國勞動(dòng)者能夠保證自己的合法權(quán)益,同時(shí)能夠推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展,帶領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

      參考文獻(xiàn):

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      [2]束政娟.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].人力資源,2019(04):57-58.

      [3]管欣. 民營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系政府規(guī)制研究[D].蘭州大學(xué),2017.

      [4]胡嬌. 新常態(tài)背景下我國企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建[D].湖南師范大學(xué),2016.

      [5]李長豐. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評及預(yù)警機(jī)制研究[D].上海工程技術(shù)大學(xué),2015.

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