王勉

摘要：公司法律風(fēng)險(xiǎn)是管理中必須面對(duì)的問(wèn)題，樹(shù)立法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)可以起到預(yù)防作用，節(jié)約公司經(jīng)營(yíng)成本。樹(shù)立企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的源頭，兼顧法律風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果和法律風(fēng)險(xiǎn)的控制，企業(yè)的管理者、勞動(dòng)者和專業(yè)法律工作者都應(yīng)該有明確的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;法律風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

法律時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)的活動(dòng)。在這種法與商密切結(jié)合的時(shí)代，每一個(gè)理性的企業(yè)都應(yīng)在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業(yè)運(yùn)行的根本目標(biāo)是追逐利益，為了利益，經(jīng)營(yíng)者總是存在違法經(jīng)營(yíng)的沖動(dòng)，各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)隨之而來(lái)。多年來(lái)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)多種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)中最易被忽視的一種風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)管理必須對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)，必須培養(yǎng)起良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意 識(shí)，并為之做出管理上的努力。本文即對(duì)企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基本內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

一、法律風(fēng)險(xiǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

要培養(yǎng)良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和防范體系，就需要企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)有一個(gè)認(rèn)識(shí)。目前，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，但多數(shù)理論認(rèn)為，法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上并不一定是發(fā)生了違法問(wèn)題而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)總是伴隨著不同的風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)是最普遍的商業(yè)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)之一，但它與現(xiàn)有的法律制度有著更密切的聯(lián)系。法律制度本身存在許多不確定性或疏漏，可能導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的失敗。如果法律上有明確的規(guī)定，規(guī)定公司因管理因素考慮不周而面臨風(fēng)險(xiǎn);因此，對(duì)法律的理解不能僵化，侵權(quán)的后果也不能視為風(fēng)險(xiǎn)。侵權(quán)行為的后果實(shí)際上是公司事后的法律責(zé)任，這只是法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)之一。無(wú)論是法律確定性還是法律不確定性，只要能夠在企業(yè)管理中取得消極的法律后果，就可以將其歸類為法律風(fēng)險(xiǎn)，包括法律責(zé)任和其他潛在的消極后果。

創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的形成主要有兩個(gè)因素：一是外部法律環(huán)境，包括國(guó)家法律體系的狀況、國(guó)家執(zhí)法水平、競(jìng)爭(zhēng)者的法律素質(zhì)等;二是公司內(nèi)部環(huán)境，如企業(yè)家的法律意識(shí)、創(chuàng)業(yè)者的法律素質(zhì)等內(nèi)部管理等[1]。外部因素往往超出公司自身的控制能力，因此公司法律風(fēng)險(xiǎn)的防范必須從內(nèi)部入手，而關(guān)鍵是要有良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是問(wèn)題思想層面的一部分。做生意的時(shí)候，企業(yè)必須對(duì)做生意的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)有清楚的認(rèn)識(shí)，也必須面對(duì)做生意的法律風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然兩者往往是緊密聯(lián)系在一起的，所以對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)其實(shí)就是企業(yè)理解法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不僅應(yīng)該是業(yè)務(wù)顧問(wèn)應(yīng)該具備的基礎(chǔ)知識(shí)，更應(yīng)該是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)乃至正常員工在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前應(yīng)該考慮的管理問(wèn)題。認(rèn)識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)的存在并及時(shí)采取防范措施，是創(chuàng)業(yè)法律防范實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)。

二、我國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)的主要原因

（一）企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)不完善

企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)的漏洞與不完善是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的制度根源。企業(yè)內(nèi)部管理體制對(duì)識(shí)別、防范、控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)有重要影響，如兼職律師、常設(shè)法律顧問(wèn)的地 位作用、職能以及他們參與企業(yè)決策和項(xiàng)目運(yùn)作的廣度與深度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)本無(wú)企 業(yè)法律顧問(wèn)制度，或只把律師、法律顧問(wèn)當(dāng)作擺設(shè)，在企業(yè)決策中無(wú)相應(yīng)的參與地位和角色 經(jīng)常發(fā)生糾紛或應(yīng)收賬款拖欠才想起找律師、法律顧問(wèn)。國(guó)有企業(yè)重大決策還存在著一個(gè)人 說(shuō)了算的現(xiàn)象，一元化權(quán)力結(jié)構(gòu)未變，企業(yè)重大決策過(guò)程仍缺少法定程序。

（二）企業(yè)法律培訓(xùn)存在空白與缺失。

企業(yè)內(nèi)部人員，比如部分部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員的法律素質(zhì)不高，很多企業(yè)員工對(duì)法律茫然不知。而且公司企業(yè)法律顧問(wèn)人員的專業(yè)素質(zhì)、學(xué)歷與專業(yè)背景，每年接受 知識(shí)更新定期接受培訓(xùn)的實(shí)際狀況對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)有直接影響

三、企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的主要內(nèi)容

根據(jù)法律，公司是一種抽象的模擬無(wú)意識(shí)的個(gè)體。在實(shí)踐中，法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一個(gè)普遍的概念，是管理者和參與者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的熟悉程度。法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一種特定的法律意識(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)具有法律意識(shí)和企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)的雙重性質(zhì)，這是企業(yè)管理的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)應(yīng)該從企業(yè)動(dòng)態(tài)法律功能的角度來(lái)看待。

（一）了解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源

法律本身就是一個(gè)規(guī)范的、動(dòng)態(tài)的責(zé)任體系。公司的業(yè)務(wù)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，我們應(yīng)該從企業(yè)的動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)中找到法律風(fēng)險(xiǎn)的根源。首先，法律是一種監(jiān)督制度，因此，非法貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)是國(guó)家制裁法律風(fēng)險(xiǎn)的主要來(lái)源[2]。法律是國(guó)家的規(guī)范條例，企業(yè)違約幾乎不可避免地涉及法律風(fēng)險(xiǎn)，往往伴隨著嚴(yán)重的法律義務(wù)。由于對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，往往導(dǎo)致公司的法律責(zé)任或企業(yè)的個(gè)人責(zé)任。在權(quán)利內(nèi)容上，明確的內(nèi)容可能會(huì)造成侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，但法律上存在不確定性或漏洞，法律風(fēng)險(xiǎn)的另一個(gè)重要來(lái)源是法律存在著一定的漏洞，這可能是由于法律制度的選擇或?qū)Ψ芍贫热狈Τ浞值谋Ｗo(hù)造成的。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)中勢(shì)必要承擔(dān)一定的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)其中就包括法律風(fēng)險(xiǎn)，而且哪怕有法律和明確的規(guī)則，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也還因此是不可避免，企業(yè)家必須對(duì)此有清醒的認(rèn)識(shí)。

（二）了解法律風(fēng)險(xiǎn)的后果

在企業(yè)管理過(guò)程中，為了獲取商業(yè)利潤(rùn)，企業(yè)要做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。如果企業(yè)家選擇了特定的投資領(lǐng)域，企業(yè)生產(chǎn)方向和固定的員工，就是選擇了承擔(dān)這些環(huán)節(jié)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，但一旦這些商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入法律體系，在法律糾紛等案件中，就存在商業(yè)利益和商業(yè)成本的風(fēng)險(xiǎn)。由于法院判決的不確定性，當(dāng)事人在估價(jià)方面可能有不同的法律制度。

四、提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

企業(yè)總是需要人們采取行動(dòng)。事實(shí)上，為企業(yè)樹(shù)立法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)就是在樹(shù)立企業(yè)意識(shí)，包括管理者、普通員工和企業(yè)法律顧問(wèn)的意識(shí)。

（一）提高企業(yè)家的預(yù)防意識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知和重視程度影響并決定企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的形成和高低。管理者決定著企業(yè)最重要的決策，因此管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是非常重要的。如前所述，法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一種防范意識(shí)，目前企業(yè)管理中存在著一個(gè)很大的誤區(qū)，很多人認(rèn)為只有發(fā)生訴訟了，企業(yè)才會(huì)有法律問(wèn)題和法律風(fēng)險(xiǎn)。這其實(shí)是個(gè)誤區(qū)，公司存在隱性的法律風(fēng)險(xiǎn)并不是最嚴(yán)重的，可怕的是，領(lǐng)導(dǎo)們沒(méi)有意識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)。管理者風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的構(gòu)建應(yīng)著眼于宏觀層面：（1）企業(yè)活動(dòng)的制度環(huán)境。包括一系列的法律法規(guī)和國(guó)家相關(guān)政策。企業(yè)的管理者不需要有專門的法律知識(shí)，但他們應(yīng)該對(duì)法律背景有一個(gè)大致的了解。只有這樣對(duì)自身企業(yè)所具有的法律背景有一定了解，才能在某些問(wèn)題上找出可能存在的法律問(wèn)題，尋求專業(yè)幫助。（2）動(dòng)態(tài)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。即企業(yè)是否為國(guó)家政策和制度可能產(chǎn)生的變化做好充分準(zhǔn)備。（3）了解法律的適用性。包括是否善于對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，企業(yè)是否聘用了專業(yè)的法律人員，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于法律的了解程度如何等。（4）商業(yè)模式的風(fēng)險(xiǎn)。在采用相對(duì)較新的商業(yè)模式時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)始終注意該模式是否帶有法律風(fēng)險(xiǎn)。（5）基本管理問(wèn)題。要注意管理制度是否完善，人員安排是否合理，資金和資產(chǎn)管理制度是否完善。一般來(lái)說(shuō)，商人應(yīng)該把法律風(fēng)險(xiǎn)作為管理體系中的一個(gè)重要問(wèn)題來(lái)解決，并制定有宏觀針對(duì)性的管理策略[3]。

（二）培養(yǎng)員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

員工法律風(fēng)險(xiǎn)是指公司員工法律意識(shí)的缺失給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。由于公司的許多事務(wù)都是由特定的來(lái)執(zhí)行的，雖然這些行為都是個(gè)人行為，但一旦產(chǎn)生問(wèn)題其責(zé)任往往由公司承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)防范就是要建立員工的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，重點(diǎn)在于了解和規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。（1）公司員工首先要了解合同的基本知識(shí)，如合同的重要性、要約的重要性和法律后果。（2）職工還應(yīng)當(dāng)了解與公司的法律關(guān)系，特別是勞動(dòng)關(guān)系，清楚職工的權(quán)利、義務(wù)和勞動(dòng)要求。（3）清楚了解自己的雇傭合同，例如自己能夠行使的權(quán)限、參與合同，寫(xiě)出的報(bào)告對(duì)企業(yè)可能產(chǎn)生的后果，以及在沒(méi)有授權(quán)的情況下提出的指示請(qǐng)求。（4）員工還應(yīng)了解公司的一般管理制度。需要提供必要的閑暇時(shí)間，使員工可以從容地學(xué)習(xí)法律知識(shí)，透徹理解法律精神，學(xué)法、守法、用法是為法律本身的目的，并通過(guò)他們的法律活動(dòng)影響其他公民對(duì)法律的見(jiàn)解，促進(jìn)公民法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的形成。

（三）企業(yè)法律工作人員的法律信息

公司的法律工作者和法律顧問(wèn)通常都有很強(qiáng)的法律意識(shí)，但具備法律意識(shí)并不意味著他們清楚公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樗麄儾恢苯訁⑴c經(jīng)營(yíng)管理，他們只能從制度的外部層面去了解主要的問(wèn)題，而且公司內(nèi)部的法律人員通常都是以自己的主體地位來(lái)處理案件，過(guò)分關(guān)注對(duì)公司自身有益的問(wèn)題，沒(méi)有從一個(gè)相對(duì)宏觀公正的角度來(lái)考量企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。因此在培養(yǎng)法律意識(shí)時(shí)，內(nèi)部法律人員應(yīng)注意溝通，信息的交流和研究意識(shí)。（1）企業(yè)法律人員應(yīng)該客觀準(zhǔn)確深入的向企業(yè)管理者和員工傳達(dá)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（2）公司員工必須注意法律風(fēng)險(xiǎn)的完整性，提出管理建議，促進(jìn)業(yè)務(wù)體系的完善。（3）公司律師應(yīng)注意解決具體問(wèn)題，特別是在法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為具體爭(zhēng)議需要談判、調(diào)解或的情況下。

五、提高法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培訓(xùn)的基本理念

建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、普通員工和商業(yè)顧問(wèn)的一部分。在現(xiàn)代公司治理中，人們對(duì)法治的認(rèn)識(shí)、對(duì)公司治理的認(rèn)識(shí)、對(duì)公司治理風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)、對(duì)公司治理，條約的理念、誠(chéng)信精神和社會(huì)責(zé)任是法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)文化必須得到尊重的關(guān)鍵問(wèn)題。

（一）法治知識(shí)

在當(dāng)前國(guó)家政體下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)，所以企業(yè)必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)的理念。雖然企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)大部分都具有冒險(xiǎn)性和投機(jī)性，在一個(gè)日趨成熟的市場(chǎng)體系中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終會(huì)趨向一種平衡。越來(lái)越難期望從利潤(rùn)的進(jìn)入中獲得高額利潤(rùn)，或者短期投機(jī)。大多數(shù)公司只能通過(guò)合法交易獲得合理的平均利潤(rùn)，所以首先，公司應(yīng)考慮采取哪些合法行動(dòng)，通過(guò)法律手段維護(hù)相關(guān)利益，即。了解法治。

（二）企業(yè)應(yīng)塑造條約精神

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)單純依靠利益而維持的陌生人社會(huì)，在這個(gè)社會(huì)里，對(duì)象之間的關(guān)系不同于傳統(tǒng)的熟人交往，他們彼此不認(rèn)識(shí)，也不信任對(duì)方。只有當(dāng)我們依靠一個(gè)冷酷而明確的條約和國(guó)家權(quán)力，才能維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行，企業(yè)必須堅(jiān)持守法觀念，提高自覺(jué)性和評(píng)估企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)以避免。條約精神不僅體現(xiàn)在企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)中，更體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理中，企業(yè)要由內(nèi)而外的遵守契約精神。

（三）企業(yè)要營(yíng)造誠(chéng)信口碑

誠(chéng)信是條約精神的前提。它不僅是一種道德規(guī)范，也是一項(xiàng)重要的法律原則。首先，公司誠(chéng)信的培育體現(xiàn)在公司在合同關(guān)系中應(yīng)嚴(yán)格履行合同，不得故意違背。在業(yè)務(wù)上，投機(jī)行為可以取得短期效果，但在現(xiàn)代信息交流發(fā)達(dá)、法制完善的情況下，沒(méi)有誠(chéng)信的公司很快就會(huì)被行業(yè)得知并且摒棄。其次，在公司內(nèi)部治理中也應(yīng)該表達(dá)公司誠(chéng)信意識(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，否則公司員工對(duì)公司不信任，勢(shì)必會(huì)影響公司的經(jīng)營(yíng)效率。

（四）社會(huì)責(zé)任的概念

從表面上看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任似乎與企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)關(guān)。在培養(yǎng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)時(shí)上，社會(huì)責(zé)任好像不需要重視。企業(yè)都是社會(huì)中理性的的"經(jīng)濟(jì)人"，公司的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在社會(huì)關(guān)系中進(jìn)行的。從特定的法學(xué)理論來(lái)看，"一個(gè)人是作為集體的一員而生的，他應(yīng)該有義務(wù)維護(hù)和發(fā)展集體生活"，這同樣適用于公司治理，公司的利益來(lái)自社會(huì)[4]。如果企業(yè)只追求自身的經(jīng)濟(jì)利益，勢(shì)必只能獲得短期利益。事實(shí)上，只有隨著社會(huì)的全面發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)才能獲得更多的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展空間。因此企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提高職工福利，尊重法律，從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，提出了勞動(dòng)合同，實(shí)施社會(huì)保障措施，維護(hù)職工權(quán)益和勞動(dòng)保障等問(wèn)題的解決，來(lái)得到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，必然會(huì)減少企業(yè)管理中的糾紛，降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

六、提高法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)帶給企業(yè)管理的益處

（一）有利于企業(yè)的公平有序競(jìng)爭(zhēng)

目前，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而且國(guó)外公司的優(yōu)勢(shì)是非常明顯的，除了資金、管理上的優(yōu)勢(shì)，最主要的還是客源網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，它們憑借自身 國(guó)際網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，在搶奪國(guó)際客源方面是占據(jù)很大優(yōu)勢(shì)的。在這種情況下我國(guó)有的企業(yè)的管 理者由于法律意識(shí)的缺失竟然采取非法手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，有的企業(yè)甚至卷入犯罪活動(dòng)。一些企 業(yè)的違法犯罪活動(dòng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的公平有序競(jìng)爭(zhēng)。

（二）有利于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)

良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在法治建設(shè)中具有重要的作 用。良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)同樣在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)上具有重要作用。企業(yè)的管理者和員工只有良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)才能更好地維護(hù)企業(yè)和自身的利益。

（三）有利于企業(yè)依法正確地履行責(zé)任

法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)提高了，對(duì)于管理者而言就 能夠積極促進(jìn)各項(xiàng)制度的建立，依法正確地履行責(zé)任和行使權(quán)力;對(duì)于企業(yè)員工而言，就能 夠使其依法履行義務(wù)的行為成為自覺(jué)的行為。所以，大力培養(yǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有利于企業(yè)依法正確地履行責(zé)任。

七、結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越復(fù)雜和多變。如何避免和化解法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)管理中的一個(gè)重要問(wèn)題，樹(shù)立良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的前提。本文從防范原則出發(fā)，論述了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基本內(nèi)容和存在的問(wèn)題，希望本文提出的問(wèn)題能夠引起企業(yè)管理者和企業(yè)法律研究人員的共同關(guān)注，培養(yǎng)出防風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)更高的企業(yè)管理策略。

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