袁新偉

【摘要】國有企業(yè)基層黨務(wù)工作的組織者、實施者是國有企業(yè)的基層黨務(wù)工作者，他們肩負(fù)著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重要任務(wù)。國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的工作水平直接影響了國有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，決定了國有企業(yè)基層黨務(wù)工作的水平。因此，加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)對國有企業(yè)黨務(wù)工作具有重要的意義。

【關(guān)鍵詞】基層黨務(wù)工作者;隊伍建設(shè);國有企業(yè)

一、加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的意義

（一）加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)是落實全面從嚴(yán)治黨的客觀要求。從嚴(yán)治黨，加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作是根本，是關(guān)鍵。黨的決策部署能不能落實到國有企業(yè)的“最后一公里”，很大程度上取決于國有企業(yè)的基層黨務(wù)工作者。要著力于提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的能力水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，唯有這樣，才能夠保證黨中央的每項決策部署都能落實到國有企業(yè)的黨員身上。

（二）加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)是提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作水平的現(xiàn)實需求。隨著從嚴(yán)治黨的不斷深化，國家對加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作提出了更高更新的要求，加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)可以幫助國有企業(yè)解決黨務(wù)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范的黨組織建設(shè)、虛化的黨的領(lǐng)導(dǎo)等問題，可以規(guī)范國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，避免黨務(wù)工作的僵化，更好地提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作水平。

（三）加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)是國有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的有力保障。作為國有企業(yè)基層黨務(wù)工作的執(zhí)行者，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者是國有企業(yè)基層黨務(wù)工作的人才和智力支撐，加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)對推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作水平起著重要的作用，只有加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)才能保障我國國有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，保障我國國有企業(yè)在新的發(fā)展中占有一席之地。

二、國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題

（一）國有企業(yè)管理者對基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)認(rèn)識程度不高。國有企業(yè)管理者重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽視國有企業(yè)基層黨務(wù)工作，對國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的認(rèn)知度、注重度不高。國有企業(yè)的資源以及資金分配偏向于生產(chǎn)和經(jīng)營等方面，在國有企業(yè)基層黨務(wù)工作中投入比較少，導(dǎo)致國有企業(yè)基層黨務(wù)工作職能作用不斷弱化，國有企業(yè)的基層黨務(wù)工作者隊伍很難發(fā)揮作用。

（二）國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍整體素質(zhì)不高?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍普遍存在學(xué)歷不高、黨務(wù)經(jīng)驗匱乏、責(zé)任心不夠、理論水平偏低、黨務(wù)意識淡化、思想認(rèn)識落后、工作能力不強等問題，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍整體素質(zhì)不高，在面對新形勢新問題時無法提出好的解決國有企業(yè)基層黨務(wù)工作問題的思路和方法，致使國有企業(yè)基層黨務(wù)工作開展水平不高。

（三）國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)相關(guān)制度不健全。我國國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)相關(guān)制度落后，對國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者缺乏有效的政策支持和制度保障，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的職業(yè)發(fā)展受限，很難在工作崗位上得到提升的機(jī)會，缺少工作的積極性，最后造成國有企業(yè)基層黨務(wù)工作的開展無法適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新要求。

三、加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的建議

（一）加強國有企業(yè)管理者對國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的重視度。傳統(tǒng)的國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者都把服務(wù)放在首位，而忽略了引導(dǎo)的作用，但恰好是這個引導(dǎo)作用才會讓國有企業(yè)的基層黨務(wù)工作擁有更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，擁有更加有深度和廣度的基層黨務(wù)，更全面地為國有企業(yè)服務(wù)。國有企業(yè)的管理者要從自身出發(fā)，不斷加強對國有企業(yè)基層黨務(wù)工作尤其是基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的重視度，把加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)放在國有企業(yè)發(fā)展的大局中去考慮，結(jié)合習(xí)近平總書記提出的“干事有平臺、待遇有保障、干好有發(fā)展”目標(biāo)，建設(shè)更加優(yōu)良的黨務(wù)工作環(huán)境，提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的基本工資和福利待遇，提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的工作榮譽感。

（二）提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍的整體素質(zhì)。首先要對國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者進(jìn)行思想教育，培養(yǎng)他們具備耐得住性子、任勞任怨、堅持不懈的忘我精神;抵制誘惑、一如既往的執(zhí)著精神;扛得住壓力、義無反顧的擔(dān)當(dāng)精神。其次要建立完善定期培訓(xùn)制度，通過定期培訓(xùn)確保國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的工作能力能夠適應(yīng)當(dāng)前的新要求;制定科學(xué)化的培訓(xùn)方式，建立學(xué)習(xí)交流平臺，充分利用好現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)平臺，更標(biāo)準(zhǔn)、更科學(xué)、更全面地進(jìn)行培訓(xùn)，拓寬國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的工作思路。再次建立科學(xué)細(xì)化的考核方法，加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者對黨務(wù)工作的重視程度。最后加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者廉潔、公正、公開、透明的工作作風(fēng)，使國有企業(yè)基層黨務(wù)工作公開。

（三）完善國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的相關(guān)制度。加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的關(guān)鍵就在于完善相關(guān)制度，只有制度足夠完善，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍才能夠正常、健康運行，才能在國有企業(yè)基層黨務(wù)工作中更好地發(fā)揮他們的作用。首先，完善考評體系，突出工作過程、工作成效兩個重點，充分調(diào)動國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的積極性、主觀能動性，努力形成責(zé)任明晰、獎懲分明的評價體系。其次，建立責(zé)任追究制度，注重對國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者工作考評結(jié)果的運用，對工作職責(zé)履行不到位、出現(xiàn)重大工作失誤的進(jìn)行責(zé)任追究。最后，完善激勵機(jī)制，依據(jù)考評結(jié)果，落實國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的提拔制度，讓國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者有前途，努力形成你追我趕、競爭向上的局面。

四、結(jié)束語

隨著國有企業(yè)的改革與發(fā)展，在新形勢、新時代背景下國有企業(yè)要做好發(fā)展工作，就必須要做好國有企業(yè)的基層黨務(wù)工作，而國有企業(yè)基層黨務(wù)工作的切入點和落腳點就是國有企業(yè)的基層黨務(wù)工作者，所以加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)顯得格外重要。

【參考文獻(xiàn)】

[1]呂志勇.國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)研究[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：173.

[2]劉鈺.國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在問題及解決研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016 （12）：61.

[3]馬海雁.新時代國有企業(yè)基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（07）：12-13.

[4]帥建軍，代華明.國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)存在的問題及對策[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報，2017，24（04）：37-40.