新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新

付曉潔

【摘要】企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展離不開政治思想工作，具體來說，要堅決執(zhí)行和貫徹黨的相關政策，科學解決企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部及外部矛盾，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各方面的利益關系，這樣才能營造一個輕松和諧的企業(yè)文化氛圍以及良好的企業(yè)形象，從而真正意義上實現(xiàn)企業(yè)的a可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】新時期;企業(yè)發(fā)展;政治思想;工作;創(chuàng)新

隨著改革開放的不斷深入，國內(nèi)能源企業(yè)已經(jīng)迎來了新的發(fā)展契機。而企業(yè)的運營和發(fā)展都離不開企業(yè)的政治思想工作，這也是我國現(xiàn)階段能源企業(yè)發(fā)展的必然要求。作為國內(nèi)的能源企業(yè)而言，假設其思想政治工作沒有一個正確的領導，就無法真正認同企業(yè)最基本路線和基本業(yè)務，就很難真正為建設中國特色社會主義作出自己的貢獻。然而，伴隨著我國社會經(jīng)濟體制不斷深入發(fā)展，加強能源企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。目前而言，國內(nèi)能源企業(yè)正面臨著新的發(fā)展機遇，打破壟斷和社會群體的服務標準和要求的呼聲越來越高，隨著能源企業(yè)體制改革的不斷深入發(fā)展，在國家能源企業(yè)的內(nèi)部已經(jīng)有了新的發(fā)展要求，尤其是企業(yè)思想政治工作的發(fā)展更是面臨著諸多的壓力與困難。本文主要圍繞新時期企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新作簡要分析。

一、當前能源企業(yè)開展思想政治工作的重要性

隨著能源企業(yè)經(jīng)營體制改革的不斷深入發(fā)展，一些能源企業(yè)的管理模式發(fā)生了根本性的改變。尤其是管理模式的變革，與此同時，這也是新時期能源企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。新的生產(chǎn)管理模式意味著能源企業(yè)開展思想政治工作是當下的重中之重。

（一）有助于讓員工適應思想政治工作。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，這個時代的人們基本上都會有鮮明的特點，尤其是在企業(yè)中的員工，一般來說，能源企業(yè)的人員結(jié)構相對復雜，流動性強，尤其當下能源企業(yè)引入的人才結(jié)構偏“80后”“90后”，員工的思想差異性十分明顯，這在很大程度上給企業(yè)思想政治工作帶來了新的壓力與困難?；诖?，在這樣的大環(huán)境下，做好企業(yè)的思想政治工作顯得十分關鍵，更是提出新發(fā)展要求。這樣，為了更好地保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)成員的工作應該統(tǒng)一科學發(fā)展，這樣才能有效解決員工的問題。例如，如果能源企業(yè)的員工看重個人利益，這在很大程度上肯定也是受到企業(yè)的思想工作所影響。因此，根據(jù)員工的現(xiàn)有問題，需要針對性地對員工進行批評教育，這樣員工從根本上意識到個人與企業(yè)發(fā)展的關聯(lián)性，以貫徹落實科學發(fā)展觀的經(jīng)營理念。

（二）有助于保證企業(yè)的日常生產(chǎn)和有效運營?，F(xiàn)階段，隨著能源企業(yè)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)需要保證其管理系統(tǒng)及發(fā)展相匹配的同時，有效處理企業(yè)管理系統(tǒng)中的相關問題，特別需要注意的是企業(yè)的生產(chǎn)，從而規(guī)避相應的問題，如果這些問題無法得到及時解決，這就會在很大程度上影響到相關的工作人員的工作狀態(tài)。而通過這種方式，企業(yè)需要做好思想政治工作，積極搭建一個企業(yè)與員工之間的溝通平臺，并及時做好相應的工作，以真正培養(yǎng)他們的滿意度和歸屬感，這樣才能真正保證企業(yè)的日常生產(chǎn)和有效運營。

（三）保證企業(yè)的核心影響力。能源企業(yè)的政治思想工作不僅僅包括企業(yè)管理模式，更需要團隊建設。黨風廉政建設最終關系到整個國家能源公司的形象。而能源企業(yè)思想政治工作的最終目標是要立足于黨的各級組織的意志，需要在實際建設工作中全面落實相應的重要思想，從而給能源企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供相應的理論基礎。因此，只有真正把思想政治工作滲透到能源企業(yè)，才能保證我國能源企業(yè)在企業(yè)管理過程中的核心影響力。

二、現(xiàn)階段能源企業(yè)思想政治工作中的問題

目前來說，以能源企業(yè)領導為核心的思想政治工作意識已經(jīng)得到越來越多人的重視。這在很大程度上能夠保證能源企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。雖然當前已經(jīng)有了很明顯的業(yè)績，然而在能源企業(yè)管理體制改革和企業(yè)內(nèi)部崗位改革的影響下，仍有許多地方需要進一步加強和完善。

（一）企業(yè)領導層忽視思想工作的重要性。目前來說，有一些能源企業(yè)的工人和管理者往往認識到思想工作中思想認識的必要性。通常會有一些很明顯問題，這些問題會很大程度上影響企業(yè)的生產(chǎn)和運營。

（二）缺乏完整的思想體系。能源企業(yè)的組織體系建設一般來說可操作性不強，在實際工作中，基本上都會面臨著員工參與意識淡薄、監(jiān)督約束不力等相關問題。而這些問題在很大程度上也直接影響到政治核心角色在相關組織中的有效發(fā)揮。思想政治建設工作與實際的相關工作嚴重脫軌，無法真正把企業(yè)的生產(chǎn)與員工的生活有效結(jié)合起來。

三、現(xiàn)階段企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的有效策略

（一）重點培養(yǎng)企業(yè)管理團隊的綜合素質(zhì)。企業(yè)要根據(jù)不同政治工作人員在各方面的相關特點，有計劃、有針對性地進行培訓，以進一步加大職工的教育培訓力度。與此同時，企業(yè)相關的管理人員要提升自身的專業(yè)能力，充分了解和把握思想政治工作的相關路線、策略和精神，確保建設與思想政治工作的有效結(jié)合。

（二）重視企業(yè)領導團隊建設。一般來說，企業(yè)領導對這一工作的認可與關注，是保證該項工作政策開展的重要前提。出于這個原因，我們必須要注意企業(yè)的領導層團隊建設，要求領導加強理論研究，以進一步提升整個領導團隊的素質(zhì)與專業(yè)性，這樣才能贏得更多員工的支持與信賴。與此同時，企業(yè)領導層要把重心放在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中去，尤其是企業(yè)管理和文化建設，針對性地改變原有的組織框架、人才比例、資金渠道等，從而最大限度地發(fā)揮出企業(yè)的核心點，從而進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外，確保黨和政府工作人員能夠與各級管理干部成立一個聯(lián)合體，共同關注企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營、思想政治和精神文明建設等方面，加強宣傳黨的一些先進案例和心得理論。切身考慮員工的真實想法，這樣才能真正保障各項工作有效進行。

（三）采用科學合理的方法，突出溝通的技巧。隨著社會生活的不斷發(fā)展，思想政治工作正面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，需要采用新的方法。例如在針對員工工資問題時，企業(yè)可以額外申請?zhí)厥饣鹨哉嬲鉀Q職工在生活中遇到的困難和壓力，使企業(yè)的思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)既定的目標。而通過網(wǎng)絡傳播來開展思想政治工作能夠吸引到企業(yè)的年輕群體。借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢是企業(yè)思想政治工作發(fā)展的必然趨勢，可以有效提升企業(yè)思想政治工作的整體效率。除了網(wǎng)絡溝通的形式，面對面溝通也是一種直接有效的方式。這種面對面的溝通可以給員工與企業(yè)搭建一個有效的溝通。與此同時，心理知識對思想政治工作也會有一定的影響力。企業(yè)的管理者要能夠了解和掌握相應的心理知識，可以真正去解決一些員工的心理訴求，有助于思想政治工作的高效發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，能源企業(yè)管理人員在做一些思想政治工作的過程中，需要有一個穩(wěn)定和諧的群眾關系基礎。而在開展思想政治工作的過程中，運用有思想基礎的溝通來針對性地處理矛盾是一項十分關鍵的內(nèi)容，這其中還包括一個平等公正的企業(yè)人際關系?；诖?，企業(yè)需要在工作中采用科學有效的方法來協(xié)調(diào)群眾關系時，最主要的是堅持以人為本，進一步優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的同時，更需要培養(yǎng)企業(yè)員工的歸屬感和發(fā)揮出個人價值。

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