張銳

【摘 要】隨著國(guó)家的發(fā)展與進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)想在新環(huán)境下得到全面提升，此時(shí)必須認(rèn)識(shí)到政工建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。政工人員是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的中堅(jiān)力量，因此，新形勢(shì)下電力企業(yè)發(fā)展必須重視政工工作，既要提升政工人員的政治素養(yǎng)、工作能力、職業(yè)道德品質(zhì)，還要不斷加強(qiáng)政工人員對(duì)黨的全面認(rèn)識(shí)，逐漸在工作中推進(jìn)政工人員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)及防腐倡廉等，全面貫徹落實(shí)黨的基本要求。文章通過(guò)全面分析電力企業(yè)政工建設(shè)存在的問(wèn)題及政工建設(shè)的價(jià)值，有針對(duì)性地提出創(chuàng)新策略。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新探討

【中圖分類(lèi)號(hào)】F406 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2020）02-0196-02

隨著時(shí)代的發(fā)展，無(wú)論是事業(yè)單位，還是企業(yè)，都致力于政工工作的改革與創(chuàng)新。電力企業(yè)在國(guó)家發(fā)展中占據(jù)重要地位。新形勢(shì)下，電力企業(yè)在創(chuàng)新與發(fā)展政工工作中存在很多缺陷，如重視程度不足、人員素質(zhì)與能力低、制度建設(shè)不完善等問(wèn)題，這些均成為現(xiàn)階段電力企業(yè)政工工作亟待解決的問(wèn)題。因此，積極創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作不僅是時(shí)代需求，也是電力企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的基本保障，本文將對(duì)電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及創(chuàng)新價(jià)值進(jìn)行全面分析。

1 新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題分析

1.1 政工人員素質(zhì)、能力低下

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)無(wú)論是在管理理念還是企業(yè)制度建設(shè)上都在不斷完善，傳統(tǒng)的電力企業(yè)發(fā)展不再依托單一的經(jīng)營(yíng)方式發(fā)展，而是逐漸向多元化方向發(fā)展。雖然說(shuō)在新形勢(shì)下電力企業(yè)得到全方位發(fā)展，但也給電力企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很多挑戰(zhàn)，尤其是政工建設(shè)方面。電力企業(yè)政工人員不僅要在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新時(shí)代的思想和文化，還要時(shí)刻宣傳與學(xué)習(xí)新思想、新理念，提升自身的政治素養(yǎng)和工作能力。但是在實(shí)際工作中，很多政工人員由于缺乏專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，思想和能力慢慢滯后于時(shí)代發(fā)展，導(dǎo)致自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與供電企業(yè)的發(fā)展需求無(wú)法匹配。

1.2 缺乏必要的穩(wěn)定性

電力企業(yè)對(duì)政工人員的工作經(jīng)驗(yàn)要求十分嚴(yán)格，所有工作人員在工作素養(yǎng)、工作作風(fēng)、黨性覺(jué)悟、思想領(lǐng)悟方面都有很多要求，使得電力企業(yè)的政工工作創(chuàng)新變得十分困難。實(shí)際工作中，很多電力企業(yè)政工人員依然存在作風(fēng)不端正、素養(yǎng)低下、工作經(jīng)驗(yàn)生疏等一系列問(wèn)題，這在很大程度上導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的政工工作出現(xiàn)混亂，很難維持在一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不利于電力企業(yè)政工工作改革與創(chuàng)新，嚴(yán)重影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2 新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的價(jià)值分析

2.1 促進(jìn)企業(yè)管理水平提升

伴隨著企業(yè)改革的逐漸深入，電力企業(yè)對(duì)政工工作的重視在不斷提升。從企業(yè)管理方面分析，政工工作是企業(yè)管理的重要組成部分，它既影響著工作人員的素養(yǎng)提升，也決定著企業(yè)思想發(fā)展的重要方向。因此，對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新改革，有利于推進(jìn)企業(yè)管理的民主化、制度化和全面化，而且使得電力企業(yè)在行業(yè)內(nèi)能夠形成一股強(qiáng)有力的文化競(jìng)爭(zhēng)力，使得全體人員能夠按照規(guī)章制度開(kāi)展工作。

2.2 樹(shù)立企業(yè)形象，提升企業(yè)文化軟實(shí)力

政工工作在性質(zhì)上屬于企業(yè)軟實(shí)力構(gòu)建，電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新，不但可以為企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)形象，而且還可以讓全體員工樹(shù)立共同的工作目標(biāo)，提升人員素質(zhì)，讓所有員工認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從側(cè)面鼓勵(lì)員工樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，最大限度地激發(fā)員工工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

3 新時(shí)期電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的必然趨勢(shì)。時(shí)代不斷進(jìn)步，無(wú)論是人員還是企業(yè)都要用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，這樣才能在新時(shí)期獲得發(fā)展機(jī)遇。以下從政治修養(yǎng)、能力提升、職業(yè)道德3個(gè)方面對(duì)電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新進(jìn)行分析。

3.1 提升自身政治素養(yǎng)

3.1.1 熱愛(ài)祖國(guó)

無(wú)論是企業(yè)還是國(guó)家單位，政工工作創(chuàng)新都注重人員政治素養(yǎng)的提升。在新時(shí)代，社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)逐漸深入人心，對(duì)于電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性建設(shè)，也需要積極將愛(ài)國(guó)主義思想融入其中，讓所有的電力企業(yè)員工時(shí)刻懷有愛(ài)國(guó)情懷，高舉愛(ài)國(guó)主義旗幟，以滿(mǎn)腔熱情和聰明才智為電力企業(yè)政工工作建設(shè)奉獻(xiàn)一份力量。

3.1.2 忠于黨

中國(guó)共產(chǎn)黨是領(lǐng)導(dǎo)人民走向富強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的核心力量。電力企業(yè)在政工工作改革創(chuàng)新時(shí)，必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵從黨的指揮，服從黨的安排，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。讓企業(yè)的政工工作創(chuàng)新完全適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展，進(jìn)而確保企業(yè)發(fā)展方向不會(huì)出現(xiàn)偏差。

3.1.3 堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為中心

電力企業(yè)的政工建設(shè)與創(chuàng)新，還需要做到堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展路線(xiàn)”，堅(jiān)持“提升員工素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，提高企業(yè)效益為根本”，這是新時(shí)代背景下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基本路線(xiàn)。堅(jiān)持以人民為中心，就是全心全意做好電力企業(yè)政工工作，保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，繼而真正為企業(yè)員工謀福祉。

3.2 提升自身政工工作能力

3.2.1 轉(zhuǎn)變工作理念，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)

新時(shí)代，電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新，工作人員必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，積極樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，在工作中積極探索創(chuàng)新點(diǎn)，積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。管理人員要積極聽(tīng)取員工意見(jiàn)，吸大家之所長(zhǎng)，補(bǔ)自身之所短，只有在這樣的工作思維指導(dǎo)下，電力企業(yè)政工工作才能得以創(chuàng)新。

3.2.2 注重工作方式的轉(zhuǎn)變

電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新最重要的一點(diǎn)是政工人員必須具備良好的語(yǔ)言表達(dá)，這樣政工人員才能將企業(yè)思想、黨建等工作細(xì)節(jié)傳達(dá)給全體成員。政工工作人員不僅需要全面了解黨和國(guó)家的政策方針，還需要全面深入地了解員工的想法。轉(zhuǎn)變工作細(xì)節(jié)，能夠最大限度地提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

3.3 提升職業(yè)道德修養(yǎng)

3.3.1 樹(shù)立敬業(yè)意識(shí)

一名合格的電力企業(yè)政工人員首先要尊重自己的職業(yè)，認(rèn)清這份工作的重要意義和價(jià)值，然后才能談到如何做好工作。當(dāng)下，大部分電力企業(yè)政工人員都能意識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但是缺乏較強(qiáng)的工作積極性和前瞻性，因此，電力企業(yè)在進(jìn)行政工工作創(chuàng)新時(shí)，必須全面樹(shù)立敬業(yè)意識(shí)，實(shí)實(shí)在在地研究當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的不足，有針對(duì)性地做出修改，完善企業(yè)政工建設(shè)。

3.3.2 樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)

正所謂“人無(wú)信不立”，對(duì)于企業(yè)而言，誠(chéng)信更是其在行業(yè)立足的重要基石，一旦企業(yè)失去誠(chéng)信，無(wú)論是管理還是經(jīng)營(yíng)，企業(yè)都將面臨破產(chǎn)的結(jié)果。在電力企業(yè)創(chuàng)新改革上，誠(chéng)信更是彰顯企業(yè)良好形象和中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政威信的重要基石，因此，所有政工人員必須將誠(chéng)信作為企業(yè)政工工作創(chuàng)新改革的核心點(diǎn)進(jìn)行。

3.3.3 樹(shù)立人文意識(shí)

人文意識(shí)是指企業(yè)發(fā)展中要重視員工的思想意識(shí)變化，在電力企業(yè)進(jìn)行政工工作創(chuàng)新時(shí)，政工人員要全面深入地了解員工的思想需求和生活狀態(tài)，積極為員工營(yíng)造多元化的環(huán)境，既要幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，還要積極為員工謀取福利，讓員工真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的人性化，以真感情激發(fā)員工的工作積極性。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政工建設(shè)就會(huì)得到全面提升，更利于后續(xù)思想政治工作的開(kāi)展。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不再局限于科技的限制，越來(lái)越傾向于軟實(shí)力的發(fā)展。在新時(shí)期，電力企業(yè)的政工工作雖然面臨巨大挑戰(zhàn)，但是也遇上難得的發(fā)展機(jī)遇，因此，電力企業(yè)在政工工作創(chuàng)新上既要認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，更要認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，從提升員工素養(yǎng)、工作人員能力、職業(yè)道德等進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)全體人員無(wú)論是在思想上還是在技能上都得到全面發(fā)展，真正讓員工樹(shù)立起主人翁意識(shí)，積極投入企業(yè)的政工工作建設(shè)，有效地促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

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