王潁

【摘要】政工師主要是進行企業(yè)化管理的單位中專門負責(zé)黨政工作的員工。政工師自身素質(zhì)水平直接對企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)產(chǎn)生根本影響。本文就如何強化政工師素質(zhì)建設(shè)進行研究，探討了該項工作開展的科學(xué)必要性，對激發(fā)政工師核心價值，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)濟效益與社會效益，有重要的實踐意義。

【關(guān)鍵詞】政工師? 素質(zhì)建設(shè)

一、政工師強化素質(zhì)建設(shè)必要性

（一）提升員工工作積極性

企業(yè)由眾多員工組成，管理學(xué)中明確人始終為企業(yè)擁有的寶貴資源財富。因此全面明確以人為本管理的核心內(nèi)涵，創(chuàng)建以人為本的工作機制，不但是新時期的發(fā)展需要，同時也是企業(yè)獲取成功的核心關(guān)鍵。政工師作為企業(yè)單位同員工交流聯(lián)系的橋梁紐帶，其素質(zhì)水平越高、具備越強的能力，就越會合理地為員工灌輸我黨政策方針、科學(xué)的指導(dǎo)思想與有效的工作方式能更好的推動企業(yè)提升員工整體素質(zhì)水平。

（二）提升企業(yè)的綜合發(fā)展實力

政工師人員應(yīng)強化自身素質(zhì)建設(shè)，積極提升內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)，政治素養(yǎng)以及高尚的道德素養(yǎng)，能將馬列主義思想真正的活學(xué)活用，能將中國特色社會主義有關(guān)理論同所學(xué)的專業(yè)知識全面融合。引導(dǎo)企業(yè)員工共同應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中遇到的矛盾問題。政工師應(yīng)進一步的完善自我，提升自身組織協(xié)調(diào)力，進而全面調(diào)動各部門與相關(guān)單位的核心力量，最大化的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，從而提升企業(yè)發(fā)展綜合實力。

（三）推動我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)可靠穩(wěn)定發(fā)展

在中國新經(jīng)濟形勢市場競爭中，市場經(jīng)濟建設(shè)體現(xiàn)的自由平等性互動競爭性以及開放性，很大程度決定了企業(yè)單位能贏取的利潤效益，體現(xiàn)了產(chǎn)品的功能價值。應(yīng)用豐富的經(jīng)營管理模式以及營銷手段方式，不斷地進行市場開拓。為預(yù)防市場經(jīng)濟過度開放形成的負面消極影響，鄧小平曾提倡在我國實施必要的社會主義市場經(jīng)濟管理體制。在該環(huán)境下，市場可在我國宏觀管控的作用下發(fā)揮良好的資源配置作用。在市場經(jīng)濟體制下組建的企業(yè)單位，在看重利潤效益的基礎(chǔ)上，還應(yīng)遵循我國宏觀管控的協(xié)調(diào)引導(dǎo)。企業(yè)單位政工人員在這種狀況下，應(yīng)積極主動承擔(dān)起監(jiān)督管理責(zé)任人的工作。企業(yè)是否遵循了我國頒布的有關(guān)宏觀管理政策，則需要政工人員密切的監(jiān)督與引導(dǎo)。對于企業(yè)來說，政工師應(yīng)對企業(yè)單位進行有效的督促，在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)作用下，積極引進并自主開發(fā)符合企業(yè)工作目標(biāo)的現(xiàn)代化技術(shù)手段。遵循相應(yīng)的安全法規(guī)，確保廣大員工的核心利益。另外企業(yè)應(yīng)進一步做好提升員工綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)的工作，進而使單位整體管理水平實現(xiàn)全面升華。

二、做好政工師素質(zhì)建設(shè)的科學(xué)策略

（1）政工師人員為提升綜合能力水平，應(yīng)積極閱讀書籍，掌握馬列主義基礎(chǔ)理論與中國特色社會主義思想。明確我國近代史，并能夠根據(jù)現(xiàn)實國情及企業(yè)具體狀況，研究制定黨的方針路線與有關(guān)政策的時代背景，由宏觀層面掌握黨的相關(guān)決策。另外可利用業(yè)余時間多了解一些相關(guān)法律法規(guī)、經(jīng)濟政策、教育事業(yè)等層面的知識，豐富自身視野，正確清晰地面向企業(yè)員工做好黨組織思想政治的有效傳播。

（2）經(jīng)驗是任何工作中不可缺少的寶貴財富，不論大規(guī)模企業(yè)或是小型單位，政工人員都應(yīng)將每次歷練看作是不斷積累的工作經(jīng)驗。如果思政宣傳工作開展的比較順暢，那么應(yīng)思考是否有進行更新改進的必要。當(dāng)在實踐工作進程受到阻礙影響時，應(yīng)當(dāng)剖析自身宣傳方式和工作理念是否存在不合適的問題。宣傳前期應(yīng)全面做好調(diào)研分析，掌握企業(yè)工作人員思想政治層面存在的缺陷，進行重點宣傳?？梢雴T工績效考核管理模式，來對自身理論引導(dǎo)的效果進行有效驗證。

三、企業(yè)政工工作的語言表達

企業(yè)政工人員在做思想工作時，要使語言有感染力和人情味。當(dāng)職工有需要快速解決的問題時，要充分站在企業(yè)和職工的角度，找到二者之間的結(jié)合點。在回答和解決問題時，要采取明確的答復(fù)語言。語言表達的感情也要隨著場合的變化而變化。這樣既能讓職工主動配合工作，同時也可以調(diào)動他們的積極性;從而減少不必要的麻煩和誤解。此外在政治工作中也要注重理論知識的運用。在做思想政治工作時，政工人員必須要使語言有較強的邏輯性哲理性。在語言表達上，要充分注意將復(fù)雜的問題簡單通俗的表述出來。言之有理、使職工能真正的加強反思。在做政工工作時，動之以情、曉之以理就能使工作實時有效的進行。

四、采取不同的語言形式

因人而異采取不同的語言形式，語言作為社會意識形態(tài)的一部分，其內(nèi)容都是隨著社會的變化發(fā)展而變化的。思想政治工作由于其工作內(nèi)容的復(fù)雜性和特殊性，政工干部的工作語言也必須要適應(yīng)社會環(huán)境的改變，從而具備各方面的語言知識。語言作為人類所特有的用以表達情感的和思想的工具，其運用形式的是否合理恰當(dāng)直接影響著交流者之間情感和意思的表達。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，只注意人的階級性、民族性或職業(yè)性等共有的特性，這種做法忽視了作為個體的人的特性。馬克思說人的本質(zhì)就現(xiàn)實性而言是一切社會關(guān)系的總和。由于人們的生活環(huán)境、思想狀況等各方面的不同使人的社會關(guān)系不同，因此也就形成了性格和心理特征不相同的人。在工作過程中，政工干部必須要依據(jù)人的差異性來采取不同的語言形式。在與黨員干部的交流中需要用語言表達出同志般的溫暖關(guān)懷;在同年輕人交流時可以選擇他們感興趣的現(xiàn)象進行分析和探討，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠大的理想，擁有家國天下情懷。當(dāng)面對知識型的職工時，說話要注意語辭和邏輯，如有不懂的地方要不恥下問。

五、政工人員自身素質(zhì)修養(yǎng)提高

政工師則應(yīng)促進理論和實踐工作有效結(jié)合，針對具體問題進行具體分析。針對員工做好思想政治的教育工作，進而引領(lǐng)員工為企業(yè)貢獻出更大的力量。政工師人員的素質(zhì)對企業(yè)單位優(yōu)質(zhì)發(fā)展、文明環(huán)境建設(shè)以及提升核心競爭力發(fā)揮著重要影響作用。為此，政工師只有進一步加強內(nèi)在素質(zhì)建設(shè)，明確自身工作的重要性，樹立積極向上的工作態(tài)度，妥善地安排各項工作，擴充大腦知識儲備，樹立創(chuàng)新發(fā)展、以人為本的工作管理意識，對企業(yè)全員形成正確、科學(xué)、有序的引導(dǎo)與管理，這樣才能以高素質(zhì)水平的政工師隊伍，推動企業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

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