史開菊

摘要：新時期下，煤礦企業(yè)的發(fā)展速度不斷加快，各種新技術、新設備的應用，對職工素質(zhì)技能也提出了更高的要求。因此，就需要充分重視職工素質(zhì)建設工作。而女職工在煤礦職工隊伍中占據(jù)了較大的比例，因此，需要采取措施，強化煤礦女職工素質(zhì)建設，以此來促使煤礦企業(yè)的發(fā)展目標得到順利實現(xiàn)。

關鍵詞：煤礦企業(yè);女職工;素質(zhì)建設

煤礦企業(yè)職工群體中，女職工占據(jù)的比例越來越大。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工在知識結構、技術水平等諸多方面還需要進一步提升。因此，就需要采取措施，大力強化煤礦女職工素質(zhì)建設，促使煤礦企業(yè)的整體運行效率得到提升，綜合競爭力得到增強。

1 強化煤礦女職工素質(zhì)建設的意義

1.1 滿足企業(yè)發(fā)展需求

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)建設離不開女職工群體的努力，女職工隊伍素質(zhì)將會對企業(yè)的整體運行效率與發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。就目前來講，煤礦女職工隊伍整體素質(zhì)不盡人意，缺乏足夠的技能水平，與煤礦企業(yè)的發(fā)展需求不相適應。針對這種情況，就需要采取措施，對煤礦女職工素質(zhì)大力提升，以便滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

1.2 滿足女職工個人發(fā)展需求

科學技術的不斷革新，促使煤礦企業(yè)在生產(chǎn)運行中引進了諸多的新技術和新設備。女職工要想獲得更好發(fā)展，就需要注重自我提升，積極學習先進的技術和理念，提升個人工作技能。而通過女職工素質(zhì)建設工作的強化開展，能夠幫助女職工將終身學習理念樹立起來，進一步提升女職工的工作能力，促使女職工的個人發(fā)展需求得到滿足。

2 強化煤礦女職工素質(zhì)建設的實踐與探索

盤江精煤公司工會十分重視女職工素質(zhì)建設工作，依據(jù)國資委“女職工建功立業(yè)”的活動目標，將“建功立業(yè)標兵崗”等活動深入落實下去。通過這些活動的實施，女職工群體的整體素養(yǎng)得到了顯著提升。

2.1 整體思路

盤江精煤股份有限公司女職工建功立業(yè)主要是以工會系統(tǒng)“女職工建功立業(yè)標兵崗”為活動載體，以此來促使各崗位工作質(zhì)量、標準化程度得到提升。為適應企業(yè)特點和新的發(fā)展需要，公司“女職工建功立業(yè)”工程實踐中，充分貫徹安全生產(chǎn)理念，始終堅持激勵女職工立足本職、崗位建功。通過多樣化措施的實施，促使女職工的素質(zhì)水平得到提升，將女職工的創(chuàng)造力給充分發(fā)揮出來。結合實踐經(jīng)驗，對工作機制、流程等逐步完善，充分發(fā)揮監(jiān)督、管理職能，促使活動質(zhì)量、活動效果得到保證。

2.2 具體實施

2.2.1 充分重視，完善制度體系

活動開展中，首先將領導小組構建起來，組長、副組長分別由工會主席與副主席擔任。領導小組的主要職能是指導各項活動的開展，保證活動的科學性。各基層單位工會也成立了相應的組織機構，將女職工建功立業(yè)標兵崗活動納入年度工會工作考核的主要內(nèi)容之一。每年公司工會組織各相關單位女職工委員會主任組成檢查組，依據(jù)確定的標準，嚴格檢查各個崗位點，將先進單位評選出來后，下發(fā)檢查通報到全公司工會，以便促使各標兵崗之間交流學習，共同提高。工會女職工部總結多年來開展崗位建設的先進經(jīng)驗，結合各單位崗位點的實際，重新修訂和細化了各項考核初稿細則，將具有較強操作性的實施方案完善構建起來，為活動的順利實施提供良好支撐。

2.2.2 培訓教育，豐富教育形式

煤礦企業(yè)工會結合實際情況，構建了常態(tài)化的業(yè)務培訓、宣傳教育機制。在法律培訓方面，崗位點的女職工們常年采取讀報紙、看新聞、業(yè)務培訓等方式，深入學習相關法律法規(guī)知識，增強了女職工的法律素養(yǎng)與維權能力。在業(yè)務培訓方面，采取辦培訓班、業(yè)務競賽等多種方式提高素質(zhì)。崗位點還建有學習園地，通過學習寫出心得體會，張?zhí)趯W習園地上。同時，鼓勵職工搞創(chuàng)新，多提好的建議，勤思考、勤總結，養(yǎng)成在工作中學習，在學習中提高的意識。通過這些措施的實施，職工創(chuàng)新意識得到增強，主動性得到激發(fā)，能夠結合個人實踐提出相應的創(chuàng)新意見，顯著促進了煤礦企業(yè)的發(fā)展與女職工個人成長。

2.2.3 嚴抓習慣，提升女職工業(yè)務技能

結合實際情況，舉辦了形式多樣的技能培訓、競賽活動，以此來提升女職工群體的業(yè)務技能水平。首先，為提升崗位服務質(zhì)量與工作能力，將“比技術、比業(yè)務、比服務”為主題的競賽活動開展下去，評比標準涵蓋文明整潔、職工評價等方面的內(nèi)容，詳細記錄每一個環(huán)節(jié)工作的當日完成情況，將評比結果與考核情況匯總登記建立工作檔案。其次，為提升女職工的業(yè)務技能，將“崗位練兵、技術比武”等競賽活動落實下去。結合活動要求，對比賽規(guī)則合理確定，評選出優(yōu)秀的職工。對取得好成績的職工給予獎勵，鼓勵職工學技術、學業(yè)務。同時，注重加強女職工“三觀”教育和“崗位技能培訓”，以便將女職工的使命感、責任感激發(fā)出來，促使女職工能夠抱著精益求精的態(tài)度投入到崗位工作中。為了培養(yǎng)女職工的團隊合作能力，將“創(chuàng)新型文明班組”評比活動開展下去，這樣女職工的合作意識、集體意識得到增強，班組的整體凝聚力得到了提升。

2.2.4 嚴格考核，彰顯文明示范崗活力

為提升活動成效，嚴格落實了配套的制度體系，內(nèi)部管理工作不斷強化。在具體實踐中，根據(jù)崗位點工作性質(zhì)的差異，將工作績效考核、工資掛鉤實施辦法等針對性制定搞出來。根據(jù)考核結果確定工資分配標準，以此來調(diào)動女職工參與積極性。建立了班組職工當天工作情況一覽表，職工當班的工作任務完成情況、思想狀態(tài)、文明衛(wèi)生、工作態(tài)度、崗位技術比武等情況一目了然，女職工的工作熱情得到了激發(fā)，牢固樹立了以人為本、服務礦工的思想。

2.3 實施成效

通過女職工建功立業(yè)標兵崗活動的開展，提高了女職工在企業(yè)改革與發(fā)展中的地位，女職工的服務意識、工作能力得到顯著提升。同時促進各項工作任務的順利完成，有多個崗位點同時被授予“工人先鋒號”稱號，榜樣模范作用得到充分發(fā)揮，為其他女職工指明了工作方向。女職工建功立業(yè)標兵崗的工作也得到了單位黨政的首肯，各崗位點連年獲礦先進班組，成為行業(yè)標桿，起到了良好的榜樣示范作用，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

3 結語

綜上所述，煤礦女職工素質(zhì)建設是時代賦予的重要任務，符合黨中央的政策要求。煤礦企業(yè)要深入領會政策精神，結合企業(yè)實際情況，深化女職工建功立業(yè)活動的實施，不斷增強女職工群體的綜合素養(yǎng)和業(yè)務水平。

參考文獻：

[1]李振邦.試論煤礦企業(yè)員工素質(zhì)文化建設[J].東方企業(yè)文化，2019，4 （10）：123-124.