芻議煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作策略

張慧斌

摘要：企業(yè)開(kāi)展工作過(guò)程中，黨建工作是企業(yè)的生命線。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)煤炭事業(yè)不斷發(fā)展，發(fā)展過(guò)程中，煤炭企業(yè)進(jìn)行黨建工作時(shí)出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題，而煤炭企業(yè)黨支部工作作為開(kāi)展黨建工作的基礎(chǔ)，必須在開(kāi)展工作過(guò)程中結(jié)合企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真貫徹國(guó)家政策，找到黨建工作開(kāi)展的關(guān)鍵，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。本文將與煤炭企業(yè)發(fā)展形勢(shì)相結(jié)合，結(jié)合煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作中所存在問(wèn)題，提出一些建議。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);基層單位;黨支部;工作策略

黨的十八大指出：“堅(jiān)持與加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，將黨的政治建設(shè)放在首位，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推進(jìn)黨的組織建設(shè)，是新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程的目標(biāo)要求?！蓖瑫r(shí)，煤炭作為我國(guó)主要能源之一，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。因此，煤炭企業(yè)基層單位黨支部必須深入貫徹黨的十八大要求，重視黨基層組織建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)煤炭企業(yè)不斷發(fā)展。

一、目前煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作中所存在的問(wèn)題

（一）過(guò)度重視生產(chǎn)，忽略黨建工作

黨建工作作為我國(guó)煤炭企業(yè)開(kāi)展工作的生命線，在生產(chǎn)工作中理應(yīng)被放在第一位，但就目前我國(guó)煤炭企業(yè)工作情況來(lái)看，過(guò)分重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽略基層黨建工作的開(kāi)展，難以保障工作人員思想水平，導(dǎo)致部分企業(yè)基層單位黨支部人員水平較低，認(rèn)為黨支部工作只是“面子工程”，對(duì)黨支部工作開(kāi)展不重視，影響黨支部工作開(kāi)展[1]。同時(shí)，煤炭企業(yè)中一些部門(mén)對(duì)黨支部工作不理解，不積極配合黨建工作，阻礙黨建工作順利開(kāi)展。并且，煤炭企業(yè)基層黨支部存在制度問(wèn)題，企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員通常是企業(yè)內(nèi)被“照顧”人員 不具備先進(jìn)工作素質(zhì)，也無(wú)法帶領(lǐng)基層黨支部將黨建工作做好。

（二）注重經(jīng)濟(jì)處罰，忽略思想教育

煤炭企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，為保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通常對(duì)基層員工實(shí)施“以罰代管”，面對(duì)基層工作人員在工作中所產(chǎn)生的失誤通常采取經(jīng)濟(jì)處罰形式，忽略思想層面上引導(dǎo)，導(dǎo)致工作人員在工作過(guò)程中產(chǎn)生不良工作情緒，不利于管理者與員工之間良好關(guān)系發(fā)展，難以發(fā)揮思想政治的積極作用，難以提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。面對(duì)這類情況，基層黨支部難以開(kāi)展思想政治教育工作，導(dǎo)致其思想政治教育職能被弱化，難以在工作過(guò)程中發(fā)揮實(shí)際作用，對(duì)企業(yè)基層員工管理缺乏威信力，不利于煤炭企業(yè)發(fā)展[2]。

（三）問(wèn)題不斷出現(xiàn)，忽略與時(shí)俱進(jìn)

隨著我國(guó)改革開(kāi)放不斷推進(jìn)，我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，受其他能源企業(yè)發(fā)展的影響，煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)普遍下滑。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻，給煤炭企業(yè)基層黨支部工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。就員工管理層面來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使員工思想不斷多樣化，開(kāi)展職工思想政治教育工作難度不斷增大。同時(shí)，與過(guò)去煤炭企業(yè)員工成分相比，青壯年員工比重不斷增加，其發(fā)展需求、政治需求都更加強(qiáng)烈[3]。但企業(yè)進(jìn)行員工管理時(shí)，依舊采用“以罰代管”“以罰代教”的傳統(tǒng)管理方法，難以適應(yīng)目前企業(yè)基層關(guān)系需求，自然不利于黨支部工作開(kāi)展。其次，基層黨支部工作監(jiān)督作用沒(méi)有發(fā)揮到位，基層黨支部在日常工作中，由于以安全生產(chǎn)與生產(chǎn)效益作為工作開(kāi)展中心，對(duì)企業(yè)中違規(guī)違紀(jì)侵權(quán)事件確實(shí)關(guān)注，不適應(yīng)國(guó)家對(duì)企業(yè)純潔發(fā)展的要求。以上狀況甚至導(dǎo)致黨群感情與黨群關(guān)系不和諧，影響企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)基層黨支部工作開(kāi)展過(guò)程中，需要對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展產(chǎn)生重視，圍繞新情況對(duì)工作策略進(jìn)行調(diào)整，解決當(dāng)前問(wèn)題。

二、開(kāi)展煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作的策略

（一）通過(guò)教育黨員明確形式，牢固樹(shù)立改革創(chuàng)新意識(shí)

面對(duì)改革開(kāi)放不斷推進(jìn)，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展“攻堅(jiān)區(qū)”，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨生產(chǎn)組織困難、總體組織形式嚴(yán)峻、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難等種種挑戰(zhàn)。為在根本上解決目前出現(xiàn)的嚴(yán)峻問(wèn)題，關(guān)鍵之處在于改革，增強(qiáng)黨員改革創(chuàng)新意識(shí)。煤炭企業(yè)基層黨支部可以通過(guò)“三會(huì)一課”、政治學(xué)習(xí)日等形式開(kāi)展思想教育工作，加強(qiáng)黨員形式教育，支持并擁護(hù)改革，以先進(jìn)思想作為實(shí)際工作開(kāi)展的推動(dòng)力，銳意進(jìn)取[4]。

為幫助黨員明白目前煤炭企業(yè)生產(chǎn)形式以及黨支部工作的重要性，引導(dǎo)其擁護(hù)改革，首先可以從思想教育宣傳工作出發(fā)，利用會(huì)議、黨員活動(dòng)日、黨員學(xué)習(xí)日等形式，對(duì)黨員進(jìn)行理想信念、從業(yè)道德等方面引導(dǎo)。在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，可以將中共八項(xiàng)規(guī)定作為組織活動(dòng)切入點(diǎn)，對(duì)群眾思想觀念進(jìn)行強(qiáng)化。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提升廣大基層黨員與員工思想境界，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，幫助其理解目前企業(yè)多面臨的新形勢(shì)，為其樹(shù)立改革創(chuàng)新意識(shí)提供堅(jiān)定思想保證。

其次，基層黨支部開(kāi)展工作過(guò)程中必須強(qiáng)化改革創(chuàng)新形式教育。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，基層黨支部對(duì)上級(jí)組織的文件、會(huì)議、講話精神應(yīng)及時(shí)傳達(dá)，并貫徹落實(shí)企業(yè)基層黨組織單位圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所提出的一系列決議與措施 幫助員工樹(shù)立起直面危機(jī)，完成各項(xiàng)工作指標(biāo)的信心。因此，煤炭企業(yè)基層單位黨組織可通過(guò)利用中心組學(xué)習(xí)、黨課、政治學(xué)習(xí)日等，采用講座、改革創(chuàng)新案例展覽等形式，進(jìn)行改革創(chuàng)新精神宣傳。建立載體，創(chuàng)新形式，將基層思想政治教育工作與改革創(chuàng)新意識(shí)聯(lián)系起來(lái)，培養(yǎng)員工改革創(chuàng)新精神，使員工牢固樹(shù)立改革創(chuàng)新意識(shí)。

（二）引導(dǎo)基層黨員結(jié)合實(shí)際，廣泛開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)

當(dāng)前，開(kāi)展煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作過(guò)程中，黨支部應(yīng)該將煤炭企業(yè)在新形勢(shì)下的生產(chǎn)任務(wù)與工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，帶領(lǐng)企業(yè)基層對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)載體積極探索與研究，使其更加有效、豐富，引領(lǐng)基層黨員在黨支部工作中發(fā)揮先鋒模范作用[5]。煤炭企業(yè)基層黨支部工作開(kāi)展時(shí)，同樣需要注重改革開(kāi)放對(duì)工作的要求。企業(yè)基層黨支部需要明確，改革開(kāi)放過(guò)程就是一個(gè)解放思想與觀念更新的過(guò)程，必須以黨的思想武裝基層黨員思想，引導(dǎo)黨員堅(jiān)持不懈的進(jìn)行新知識(shí)學(xué)習(xí)。因此，開(kāi)展黨支部工作過(guò)程中，需要引導(dǎo)基層黨員將改革開(kāi)放需求與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，并通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)效工作幫助員工進(jìn)行工作創(chuàng)新。

煤炭企業(yè)基層單位黨支部可以通過(guò)廣泛開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)，通過(guò)豐富的活動(dòng)形式，例如崗位練兵、教育培訓(xùn)、技術(shù)比武等，激勵(lì)基層黨員進(jìn)行創(chuàng)新，利用目前設(shè)備、勞動(dòng)工具、工藝技術(shù)對(duì)以往工作進(jìn)行創(chuàng)新。同時(shí)，黨支部可以廣泛開(kāi)展“學(xué)新技術(shù)，提新建議，創(chuàng)新成果”為主題的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，推動(dòng)煤炭企業(yè)基層黨支部工作開(kāi)展。

（三）積極開(kāi)展支部黨建活動(dòng)，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作實(shí)踐

創(chuàng)新永遠(yuǎn)是黨支部工作保持生機(jī)與活力的源泉，也是基層黨組織建設(shè)與發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力[6]。因此，為更好地開(kāi)展黨支部工作，需要不斷開(kāi)展創(chuàng)新。面對(duì)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重大任務(wù)，基層黨支部必須在思想上高度重視，在行動(dòng)上不斷探索，通過(guò)理念思路創(chuàng)新保證工作機(jī)制創(chuàng)新，保證黨支部工作始終具有時(shí)代性，把握發(fā)展規(guī)律，保證工作開(kāi)展過(guò)程中可以結(jié)合實(shí)際，不斷發(fā)展。

基層黨支部可以通過(guò)開(kāi)展黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，使黨支部工作根據(jù)實(shí)際，提出品牌名稱，并根據(jù)品牌名稱提出工作目標(biāo)、工作方案，貼近當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際需求，與市場(chǎng)需求相結(jié)合。該活動(dòng)開(kāi)展可以引導(dǎo)基層黨員深入市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，并反饋到實(shí)際生產(chǎn)工作過(guò)程中，更好地開(kāi)展管理工作，規(guī)范生產(chǎn)管理。同時(shí)，還可以開(kāi)展優(yōu)秀基層黨員評(píng)選活動(dòng)，積極推動(dòng)生產(chǎn)責(zé)任制，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作實(shí)踐，促進(jìn)煤炭企業(yè)基層單位黨支部全面健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)我國(guó)煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作是推動(dòng)我國(guó)基層黨支部工作開(kāi)展的重要組成部分。因此，面對(duì)實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，黨組織應(yīng)與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，積極地開(kāi)展相關(guān)黨建活動(dòng)，建立起全面黨建制度。同時(shí)，對(duì)黨建人員開(kāi)展考察工作，提高基層黨支部工作人員水平。最終通過(guò)各種方式幫助煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

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