韓冰　尚萍

摘要：黨支部是黨建工作的最佳參與者和執(zhí)行者，它起到的促進(jìn)發(fā)展，改革創(chuàng)新的作用是不可比擬的。根據(jù)近幾年的發(fā)展情況可以看到，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)步入了改革創(chuàng)新的新時(shí)期，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神面貌、企業(yè)文化、政治建設(shè)方面都投入了大量的資源，作為基層黨組織機(jī)構(gòu)的黨支部逐漸成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的支柱。在未來(lái)，深入探討基層黨建工作缺陷，強(qiáng)化黨組織的服務(wù)意識(shí)和技能，全力推動(dòng)黨支部建設(shè)工作，已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)黨建的重點(diǎn)問(wèn)題，也是國(guó)有企業(yè)發(fā)展階段需要跨過(guò)的最大障礙。

關(guān)鍵詞：企業(yè);發(fā)揮;基層黨組織;戰(zhàn)斗堡壘

通常情況下，所謂的思想政治工作是借助思想輔導(dǎo)、觀念革新、調(diào)整政治立場(chǎng)達(dá)到提高人們思想覺悟的目的。大多數(shù)情況下，傳承思政工作優(yōu)良傳統(tǒng)與落實(shí)思政工作的都是各級(jí)基層黨組織。顯而易見的是，日?；顒?dòng)離不開思政工作的指導(dǎo)和保障，尤其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?？偟膩?lái)說(shuō)，在未來(lái)的發(fā)展形勢(shì)下，人們應(yīng)該用科學(xué)的發(fā)展觀念來(lái)分析問(wèn)題和處理問(wèn)題。只有這樣，才能營(yíng)造更好的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，維持國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位。

一、基層黨支部的重要地位

從工作效果看，基層黨支部是強(qiáng)化黨和群眾之間溝通與交流的最佳渠道，也是協(xié)調(diào)中國(guó)共產(chǎn)黨、企業(yè)內(nèi)黨員干部與基層工作者友好關(guān)系的重要單位。延續(xù)企業(yè)健康發(fā)展的狀態(tài)。從日?；顒?dòng)方面看，能夠正確指導(dǎo)內(nèi)部黨員干部和職工，引導(dǎo)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與中國(guó)共產(chǎn)黨各項(xiàng)方針政策的融合，進(jìn)一步消除企業(yè)經(jīng)營(yíng)矛盾，營(yíng)造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。從企業(yè)文化方面看，基層黨支部能夠肅清不正之風(fēng)，幫助企業(yè)找到適合自身發(fā)展的道路。況且，現(xiàn)代企業(yè)需要借助思政工作發(fā)展精神文明，從而組建思想道德素質(zhì)高、理論知識(shí)基礎(chǔ)雄厚、遵規(guī)守紀(jì)的新型職工隊(duì)伍。當(dāng)今社會(huì)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境時(shí)刻影響著企業(yè)，若想規(guī)避急功近利、投機(jī)取巧、坑蒙拐騙等不良現(xiàn)象，必須借助基層黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)。

二、現(xiàn)階段基層黨支部工作中存在的缺陷

（一）認(rèn)識(shí)不夠

伴著經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的腳步，基層黨支部工作迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)，工作中需要明確思政任務(wù)和新的發(fā)展形勢(shì)，才能借助基層黨支部力量構(gòu)建和諧社會(huì)。然而，現(xiàn)階段基層黨支部的日常思想政治工作落實(shí)并不到位，執(zhí)行者未能轉(zhuǎn)變工作意識(shí)，主動(dòng)工作的情緒不高，無(wú)法發(fā)揮思想的推動(dòng)力。

（二）方法固化

目前，基層黨支部落實(shí)思政教育工作時(shí)，仍然沿用早期的工作模式，即統(tǒng)一學(xué)習(xí)、討論和報(bào)告的方式，人們之間缺乏交流和互動(dòng)的熱情，活動(dòng)性不強(qiáng)，工作效果也不明顯。與此同時(shí)，工作效果考評(píng)制度不合理，完全搞錯(cuò)了重點(diǎn)和發(fā)展方向，過(guò)分側(cè)重思政會(huì)議次數(shù)和參會(huì)人數(shù)。由此可見，這種片面的工作方式可能展現(xiàn)出了"熱鬧、活躍、便捷"的表象，但是缺少了合理的思想政治教育內(nèi)容和有意義的思政活動(dòng)。

（三）制度漏洞

科學(xué)的基層黨支部制度，是推進(jìn)落實(shí)基層思政工作的前提，也是擁護(hù)和保障思政內(nèi)容規(guī)范化、合理化的基礎(chǔ)，更是激發(fā)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的"工具"。不過(guò)，實(shí)踐工作中，基層黨支部制度建設(shè)出現(xiàn)了許多問(wèn)題，產(chǎn)生了不科學(xué)且不合理的制度，損害了工作執(zhí)行與思政政策落實(shí)效果。

三、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的建議

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，強(qiáng)化黨員教育工作

積極建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織不僅有利于提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，而且有利于形成不斷更新知識(shí)、豐富技能、強(qiáng)化本領(lǐng)的學(xué)習(xí)習(xí)慣。新的社會(huì)環(huán)境，要求國(guó)有企業(yè)組建適應(yīng)新環(huán)境和新體制的職工團(tuán)隊(duì)，令其快速投身到生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中。正因如此，企業(yè)基層黨組織必須根據(jù)實(shí)際情況，強(qiáng)化落實(shí)黨員思想政治教育工作。首先，必須強(qiáng)化理論政策教育水平，堅(jiān)持長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的正確理論和精神，貫徹執(zhí)行經(jīng)過(guò)人民群眾同意的工作方針，組織定期的黨員會(huì)議，全面提高企業(yè)黨員的綜合能力，進(jìn)一步培養(yǎng)改革創(chuàng)新精神、利益概念和正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念。其次，可以對(duì)黨員進(jìn)行理想信念指導(dǎo)工作，幫助其樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，并將最廣大人民的利益作為各項(xiàng)工作的起始點(diǎn)和終點(diǎn)。最后，必須強(qiáng)化黨員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)效果。比如說(shuō)，可以安排黨員到生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨員對(duì)基層知識(shí)文化與科學(xué)理論的認(rèn)識(shí)，從而發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

（二）建設(shè)服務(wù)型黨組織，強(qiáng)化黨員服務(wù)水平

1.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心搞好服務(wù)工作

隨著現(xiàn)代企業(yè)工作制度的不斷完善，各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及管理測(cè)評(píng)活動(dòng)都是圍繞經(jīng)濟(jì)交易活動(dòng)展開的。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是用從市場(chǎng)中獲得的經(jīng)濟(jì)利益，反輔社會(huì)和職工，因此，結(jié)合長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)發(fā)展服務(wù)工作，才能吸引優(yōu)秀職工，留住專業(yè)人才，為全體職工提供更多的幫助和心靈慰藉，從根本上滿足職工團(tuán)隊(duì)的需求。

2.鼓勵(lì)黨員和職工為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建言獻(xiàn)策

除了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之外，最清楚企業(yè)發(fā)展資源和企業(yè)前進(jìn)速度的人就是職工了。由此可知，鼓勵(lì)各單位黨員和職工深入分析單位、工作項(xiàng)目、工作小組、工作崗位實(shí)際，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供意見和想法是非常有必要的。只有這樣，才能充分深入實(shí)踐并及時(shí)歸納、整理一些領(lǐng)導(dǎo)者看不到的問(wèn)題。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)需要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分考慮國(guó)有企業(yè)優(yōu)化改革的現(xiàn)狀，建立學(xué)習(xí)型的黨組織機(jī)構(gòu)，全面激發(fā)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘職能，為全面革新企業(yè)、全面從嚴(yán)治黨做貢獻(xiàn)，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展注入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活力。在建設(shè)過(guò)程中，既要認(rèn)識(shí)到思政規(guī)模擴(kuò)大、工作經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升等積極效果，也要看到現(xiàn)有體制的缺陷、制度的漏洞、人員的不成熟等負(fù)面因素，爭(zhēng)取站在更全面的角度上認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)黨組織工作面臨的機(jī)會(huì)和壓力。

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