孫星蓉

摘要：企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作存在共通性，兩者應(yīng)緊密結(jié)合在一起，實現(xiàn)良性互動。國有企業(yè)應(yīng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的互動，應(yīng)在把握規(guī)律、深入實踐的基礎(chǔ)上，促使企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作實現(xiàn)功能互補(bǔ)、載體互融、效果互贏。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);企業(yè)文化;思想政治;互動

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、服務(wù)民生和創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。新形勢下國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的“軟實力”作用，充分利用企業(yè)文化提升綜合競爭力。同時，國有企業(yè)也要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，提升干部職工的理想信念和認(rèn)識水平，建立一支思想素質(zhì)優(yōu)秀的新時代干部職工隊伍。國有企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的共通性，推動兩者良性互動，發(fā)揮文化建設(shè)和思想教育的聯(lián)動作用，起到1+1>2的積極效果。本文主要就新形勢下國有企業(yè)如何實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的互動展開一些論析，分別從功能互補(bǔ)、載體互融、效果互贏三個角度展開。

一、功能上互補(bǔ)，提升作用力

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作存在功能上的互補(bǔ)性，兩者的互動能夠提升作用力。企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于構(gòu)建文化氛圍，思想政治工作側(cè)重于提振思想，兩者在功能上存在交叉，同時也存在明顯的區(qū)別。企業(yè)文化的功能包括導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵、調(diào)適等，思想政治工作的功能包括教育、引導(dǎo)、激勵、服務(wù)、管理等。此外，企業(yè)文化建設(shè)能夠同時發(fā)揮對內(nèi)和對外的功能，其對外宣傳、品牌塑造的功能應(yīng)得到肯定，而思想政治工作主要發(fā)揮對內(nèi)功能，起到培養(yǎng)教育干部職工的作用。國有企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在功能上的互補(bǔ)性，即企業(yè)文化從文化角度切入，使干部職工身處良好的文化氛圍中，實現(xiàn)思想上、精神上的熏陶和滋養(yǎng)，而思想政治工作對干部職工的作用比較直接，它直接作用于干部職工的思想、態(tài)度、作風(fēng)和行為。新形勢下國有企業(yè)應(yīng)圍繞創(chuàng)新發(fā)展這一課題，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的功能互補(bǔ)性：一方面，要構(gòu)建創(chuàng)新型、競爭型的企業(yè)文化，激發(fā)干部職工的創(chuàng)造性和競爭力，用文化的作用力潛移默化地影響干部職工;另一方面，要引導(dǎo)干部職工樹立奮斗精神、工匠精神和創(chuàng)新精神，激勵干部職工成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的功能互補(bǔ)雖然屬于認(rèn)識范疇，但是國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中應(yīng)有側(cè)重地發(fā)揮兩者不同的功能，以此避免重復(fù)建設(shè)、重復(fù)投入。

二、載體上互融，提升滲透力

所謂載體，是指承載能量和信息的物質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的開展都需要一定的載體，包括工具、人員、制度、平臺等。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作應(yīng)實現(xiàn)載體上的互融，即企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作可以做到資源共享、機(jī)制共建、人事共管，以集約化的方式推動企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作齊頭并進(jìn)。載體互融能夠節(jié)約工作成本，避免資源浪費(fèi)和制度冗雜，也能夠提升兩者對企業(yè)中心工作的滲透力，使企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理。載體互融能夠減少和降低企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的隔閡，使兩者連接成為緊密的整體。國有企業(yè)應(yīng)探索企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的載體融合之路。例如，為了更好地體現(xiàn)國企人的公益精神，企業(yè)可以組織各類公益活動、志愿者活動等，此類活動應(yīng)同時成為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的載體，在活動推進(jìn)中應(yīng)同時注重企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作建設(shè)，既要構(gòu)建國有企業(yè)的責(zé)任文化、公益文化和服務(wù)文化，又要培育干部職工的責(zé)任精神、公益精神和服務(wù)精神;又如，為了融入“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，國有企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)載體，營造網(wǎng)絡(luò)平臺，將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作延伸到網(wǎng)絡(luò)陣地，所搭建的網(wǎng)絡(luò)載體和平臺，應(yīng)同時運(yùn)用于企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作。

三、效果上互贏，提升影響力

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的互動能夠?qū)崿F(xiàn)效果互贏，即既能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，同時還能夠發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的聯(lián)動作用，實現(xiàn)共振、共鳴，從而提升兩者的作用力。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的效果共贏需要滿足一些基本條件：一是管理人員把握企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的規(guī)律，具有豐富的經(jīng)驗，能夠勝任企業(yè)文化建設(shè)工作和思想政治工作，是一支高素質(zhì)、專業(yè)化的管理隊伍;二是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作能夠結(jié)合國有企業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)尤其結(jié)合本企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的實際需求，從而做到本地化、個性化，而不是照搬照套其他企業(yè)的文化建設(shè)方案和思想教育方案;三是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作能夠突出重點(diǎn)、有的放矢，而不是“眉毛胡子一把抓”，要突出針對性，堅持問題導(dǎo)向，能夠解決企業(yè)經(jīng)營管理中的實際問題。為了實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的共贏，國有企業(yè)應(yīng)做好管理人員隊伍建設(shè)，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，鼓勵管理人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐，把握企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中的前沿問題、熱點(diǎn)問題和疑難問題;國有企業(yè)還應(yīng)制定企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的個性化方案，必須將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作融入企業(yè)經(jīng)營管理中心，立足于中心任務(wù)，服務(wù)于中心任務(wù)，不能出現(xiàn)脫離中心的現(xiàn)象;國有企業(yè)還要從問題出發(fā)，提高企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作解決實際問題的能力，可以從清單化的工作思路出發(fā)，制定問題解決清單，從問題出發(fā)確立企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的具體方案。

總之，國有企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的互動，要分別從功能互補(bǔ)、載體互動、效果互融三個方面出發(fā)，使企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作融合在一起，實現(xiàn)互動效應(yīng)，全面提升作用力、滲透力和影響力。

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