如何實現企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

楊勝利

摘要：隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)政工工作的重要性也逐漸體現了出來，通過政工工作提高員工的個人素養(yǎng)，不僅有利于企業(yè)管理，還能促進企業(yè)的可持續(xù)良好發(fā)展。但在實際中，由于企業(yè)政工工作的應用時間較短，仍存在一些問題，導致政工工作無法發(fā)揮其作用。基于此，就需要通過健全各項制度管理，對政工工作進行創(chuàng)新，實現企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，同時還要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育等教育為基礎進行，實現企業(yè)管理和思想政治正確的雙發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

政工工作是現代企業(yè)發(fā)展和管理中的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展有著一定的影響，且有助于提升企業(yè)的管理。具體來說，政工工作即思想政治工作，是保證企業(yè)職工面對多元化思想，保持正確理念促進其綜合素養(yǎng)的思想工作，使其通過思想使其個人能力有所提高，從而使其積極主動的完成工作，為企業(yè)的發(fā)展夯實基礎。

一、企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)是由無數個人組成的隊伍，其正常運轉離不開人為支撐，也就是說企業(yè)職工的個人素質、能力直接影響著企業(yè)的發(fā)展。具體來說，企業(yè)政工工作能夠培養(yǎng)企業(yè)文化，是體現企業(yè)理念的重要體現，能夠在發(fā)展中展現出自己獨特的優(yōu)勢。而且企業(yè)今后的發(fā)展需要更多由專業(yè)知識文化內涵的工作人員，要求工作人員在實際發(fā)展中要有認真、踏實、積極、肯干的工作態(tài)度。同時還能夠有效振奮工作人員的工作態(tài)度以及員工之間有可能出現的矛盾。由此得知，在企業(yè)發(fā)展中，必須要加強政工隊伍的建設，不斷的完善企業(yè)工作人員的思想道德建設和理念，營造出良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展步伐也越來越快，在此之中越來越多的問題也凸顯處理啊，但多數企業(yè)并不重視這一問題，也導致企業(yè)政工工作中存在著這一問題。具體為以下。

（一）缺少專業(yè)性的政工人員

企業(yè)政工工作中存在的問題，主要是企業(yè)的重視度較低，導致企業(yè)政工工作的內容和工作較為混亂，缺乏系統性。另外，因重視度較低，企業(yè)在人才引進中對其專業(yè)的選擇較為隨意，并不重視其是否是有關專業(yè)是否符合以及是否具有專業(yè)性，這在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的開展和質量。

（二）企業(yè)政工工作一直流傳于形式

企業(yè)開展政工工作時過于形式化。具體來說，企業(yè)對政工工作的重視度較低，無法高量質地開展政工工作。在實際中，企業(yè)雖設定了相關部門和相關的工作人員，但卻認為政工工作的重要性較低，不能直接的產生經濟效益，所以不能真正科學的開展政工工作，即使開展也沒有效果。導致政工工作的開展沒有意義，最終也無法落實到實際工作中去。

三、實現企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的有效策略

企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的有效策略可通過創(chuàng)新政工工作、完善管理制度、營造良好的企業(yè)文化來完成，同時還要結合我黨的目標和我國發(fā)展的戰(zhàn)略布局，從而促進企業(yè)管理和社會的良好發(fā)展。

（一）積極創(chuàng)新企業(yè)政工工作

企業(yè)的發(fā)展離不開社會群體的支持和幫助，而社會的進步也離不開企業(yè)和政工工作的幫助。在此之中，就需要與時俱進，跟上時代和社會的發(fā)展，通過重視政工工作并及時的進行創(chuàng)新管理，使得企業(yè)能夠長期健康的發(fā)展。同時還能有效的提升企業(yè)政工工作質量。此外，在創(chuàng)新企業(yè)政工工作時，可以通過一人一事的政治思想的管理模式，對企業(yè)員工的實際情況，包括工作態(tài)度和思想狀態(tài)，制定針對性的管理方案，這種方式可以解決每一位工作人員的實際狀況，使其可以無后顧之憂的認真工作，有效的提升工作狀態(tài)。再者，就需要企業(yè)政工管理人員的努力，定期積極的與企業(yè)人員進行溝通，在溝通中不僅可以談工作，同時還可以適當合理關注起生活方面等的思想狀況，準確的了解企業(yè)工作人員的真實情況，幫助企業(yè)工作人員解決困難。最后，還需要堅持理論聯系實際的政工工作理念，向工作人員傳遞科學的工作態(tài)度和觀念，同時政工人員通過與實際相結合，更能發(fā)現政工工作中存在的問題，提高政工工作的質量。

（二）逐漸完善企業(yè)各項管理制度

為了保證企業(yè)政工工作的順利開展，并發(fā)揮政工工作與企業(yè)管理對企業(yè)的價值。還需要企業(yè)管理者的共同努力，例如，制定完善的企業(yè)管理制度，并保證管理制度的科學性，為企業(yè)的發(fā)展夯實基礎。其次，企業(yè)管理者要以身作則，起到模范作用，為企業(yè)基層工作人員樹立榜樣，發(fā)揮領導的帶頭作用，并合理的應用政工工作對企業(yè)的發(fā)展做出相應的指導。除此之外，領導層作為企業(yè)的核心成員，就需要發(fā)揮建設性作用，將企業(yè)政工工作在企業(yè)內部進行宣傳和推廣，使每個人都能參與進來，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

（三）營造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中有著重要意義，是企業(yè)的魂，也是企業(yè)的愿景，對企業(yè)的發(fā)展和良好工作氛圍有著強有力的支持和保障，同時還能夠使企業(yè)的工作人員之間能夠進行更好的交流和溝通，從而提升企業(yè)的凝聚力。因此，在企業(yè)的管理中，有關人員要重視企業(yè)的現有資源，并將其利用起來，不僅可以便于管理又可以為以后的政工工作的開展有著重要意義，以此為企業(yè)的發(fā)展提供和創(chuàng)造良好的文化氛圍。但還需注意的是，在進行此工作時，一定要保證企業(yè)所有的工作人員都能參與到企業(yè)工作和企業(yè)政工的學習中，只有這樣才能發(fā)揮起意義，有效的提升企業(yè)工作人員的思想政治水平，更好的為企業(yè)服務。此外，企業(yè)形成自身獨特的企業(yè)文化時，還要與國家發(fā)展觀聯系起來，使企業(yè)在發(fā)展中不僅可以創(chuàng)造經濟效益，還能產生良好的社會效益，為社會和國家的穩(wěn)定發(fā)展帶來價值，并樹立榜樣，做到為人民服務。

四、結論

上述對企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展進行了研究論述。具體來說，在時代的發(fā)展中，企業(yè)政工工作的適用性越來越強，與企業(yè)的管理有著重要的聯系?；诖耍托枰髽I(yè)不斷地加強政工工作，提升企業(yè)工作人員的思想道德水平，為中國特色社會主義企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

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