論融媒體時代主持人的本色堅守

吳敏

【摘要】隨著各地方媒體融合步伐的加快，對原來廣播電視傳統(tǒng)媒體的主持人又有了全新的要求。主持人不單單只是完成某一環(huán)節(jié)，而是要成為“多面手”，完成采編播推等多個任務，即使不是直接完成也要間接配合好，以達到融合宣傳的效果。目前，在媒體融合的大背景下，主持人除了適應，以滿足共性要求，還要要有“個性”的一面。這樣的“個性”反倒不是標新立異，而是回歸本色。

【關鍵詞】媒體融合;主持人;發(fā)展;本色

當下，地方媒體融合不僅步伐加快，同行之間除了相互交流學習也在“暗中較勁”，同樣都是整合，如何做到一加一大于二？如何拿出自己的拳頭產(chǎn)品、特色內(nèi)容？如何爭取更大的流量和市場？可謂“八仙過海，各顯神通”，但也不乏在眼花繚亂中“迷失自我”，發(fā)展遇到瓶頸，不知何去何從。而主持人作為融合團隊中的重要力量更是如此，既要創(chuàng)新，又要有特點。發(fā)展中的變與不變，值得深思。

1. 正視融合新要求，精準定位。

1.1 認清當前形式，不斷學習;

媒體融合既然是大勢所趨，主持人首先要正視。無論來自廣播、電視還是新媒體，主持人先要建立融合意識。廣播未必純廣播，電視也非純電視，新媒體也不只做新媒體，需要重新定位，而且精準。如廣播主持人將來也可能會做可視化的節(jié)目，這勢必會對主持人形象的塑造有一定要求，主持人對未來的發(fā)展要有一定的預見性。當然，真正的適應還是內(nèi)功修煉。

主持人的內(nèi)功是否深厚，專業(yè)基礎是否扎實，還是衡量主持人在崗位上是否出色的重要依據(jù)。不會因媒體融合對主持人在“全”的能力上有更多要求而降低主持人的專業(yè)要求。主持人的根本業(yè)務需求還是離不開“說”的藝術(shù)。所以在強調(diào)新的媒體形式下不斷學習的過程中，主持人依舊要繃緊“苦練內(nèi)功”這根弦，不能因新生事物需要了解和學習而忽略了“專業(yè)內(nèi)功”。

1.2 充分了解節(jié)目需求，找準方向;

媒體融合背景下，節(jié)目重新整合，主持人所策劃主持的原有傳統(tǒng)媒體形態(tài)的節(jié)目勢必會受到一定影響。比較“幸運”的是沒有太大變化，而是多了幾個播出平臺和端口;不太“幸運”的是整個節(jié)目需要調(diào)整甚至改版，主持風格也有了新的要求。

面對這樣的情況，作為傳統(tǒng)節(jié)目的主持人首先不能亂了陣腳，而是要充分認清節(jié)目的改變是形式的改變還是內(nèi)容的改變？是風格的改變還是技術(shù)的改變？如果只是形式或技術(shù)的改變，其實對主持人播音主持的本質(zhì)要求是沒有影響的，主持人仍需關注的是自己主持的風格和內(nèi)容，如何做到更好;如果是對主持風格和內(nèi)容有新的要求，這不單單是主持人需要考慮的問題，管理者也要考慮，在現(xiàn)有相對固定的主持人的資源中，如何推出一檔適合本融媒體中心主持人風格的節(jié)目，而不是一味求新求變，忽略了本中心的人才優(yōu)勢定位。如按年齡看，年輕的主持人，可以嘗試激發(fā)他們個人的想法，在改變的新節(jié)目中多一些活力元素，視頻出鏡的展現(xiàn)可以多元化，配合更多的新媒體技術(shù);年長主持人相對穩(wěn)重，可以發(fā)揮他們在新節(jié)目中諸如時政、訪談、人文等深度內(nèi)容的節(jié)目，以確保融合之后節(jié)目中有一定品質(zhì)的節(jié)目可以得到更好的充實合發(fā)展。

1.3 讓長處更長，短板不短。

主持人的長處主要體現(xiàn)在口語表達和對整個節(jié)目的把控能力。即使形式再新穎的節(jié)目也是如此，這就要求主持人在提高自己工作水平的過程中，心中要有明確的方向，知道自己的優(yōu)勢在哪里，把自己的長處保留下來，在求新的學習中不丟本色。如松江廣播電視臺在積極進行媒體融合的改革中嘗試把一些老牌節(jié)目做了相應的調(diào)整，其中就不乏對主持人有了新的要求，原先可能只是純做廣播的主持人因為播出端口有了新的融合，廣播主持人不單單只做廣播，還要兼顧到短視頻的拍攝，由純聲音的展示傳播變?yōu)榱寺曇艏赢嬅?，甚至主持人自己還要掌握基本的拍攝和剪輯技巧。這曾經(jīng)也一度成為廣播主持人轉(zhuǎn)型的難點和痛點，在一方面做好廣播播音業(yè)務的同時，還要適應新平臺的要求制作小視頻或配合視頻部門拍攝畫面。對于年輕主持人來說，他們有想法、上手快，反倒成為一種優(yōu)勢;而對于年長主持人來說，新端口的系統(tǒng)操作以及額外的拍攝要求會讓他們某一段時間很不適應，出現(xiàn)“迷茫”，不知未來的發(fā)展方向。

無論是否適應，融媒體時代已到來，主持人暫時的不適應和“迷失”只是處在“陣痛期”，真正要走出來，還是要看到主持人要發(fā)揮的本質(zhì)功能。年長主持人的優(yōu)勢在于主持經(jīng)驗和主持功底，在學習新事物的同時，其實更多是怎樣把好的主持風格及內(nèi)容延續(xù)到新的節(jié)目中，如何把原有的優(yōu)勢更好的融入是關鍵。而節(jié)目的策劃和管理者也要考慮到不同的主持人所體現(xiàn)的不同風格，如何讓主持人的優(yōu)勢更好地運用到新節(jié)目中，讓優(yōu)勢更優(yōu)，為新節(jié)目增色。

2. 學習中，顧“此”不能失“彼”。

以上說到媒體融合曾不只一次提到學習，主持人當然也是，在不斷的學習中提高自己的業(yè)務水平和融合能力。而今的主持人，確實在往“多面手”的方向發(fā)展。因為設備的更新，因為節(jié)目的需要，確實需要主持人從策劃到主持到一些直播設備或新媒體推廣的操作都要很熟練，這勢必就要求主持人要不停地學、不停地適應。而在這樣的過程中，主持人又該如何學呢？

2.1 貴在精準學習，亮在精準發(fā)力;

主持人在學習新媒體知識的運用中要建立自己的思考，為自己的主持業(yè)務服務為上，而不是丟棄主業(yè)、另起“爐灶”。有些人會認為，主持就是傳統(tǒng)意義上的主持，和新媒體是兩回事。其實不然，主持業(yè)務也是在不斷發(fā)展的，它既是傳統(tǒng)節(jié)目中必不可少的一個環(huán)節(jié)，也是媒體融合下不可取代的重要元素，主持人主持的好壞，直接影響著節(jié)目質(zhì)量，不管該節(jié)目是老節(jié)目還是新節(jié)目。

所以，主持人在接受新媒體的熏陶和學習中，要先看一看，哪些是相通的，如傳統(tǒng)平臺的主持和客戶端平臺的主持，兩者不變的且讓受眾認同的點在哪里，需要改變的又在哪里？主持人風格上的變化是否能給這檔新節(jié)目加分？還是以不變應萬變，本身自帶流量的節(jié)目形式無需做太多修改，而是要把研究和創(chuàng)作的精力放在內(nèi)容上等。這些都需要做好分類和深度思考，真正打通主持人媒體融合的“任督二脈”，不斷化解心中的困惑。

2.2 強在“我有”、“我優(yōu)”。

當主持人對自己有了清醒的認識，對未來融合下的節(jié)目有了清晰的把握，下一步就是要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢是否具有唯一性;或者說這種優(yōu)勢個性鮮明，能成為節(jié)目的靈魂，受眾心里想要的那個共識。江蘇電視臺主持人孟非曾是《南京零距離》的新聞節(jié)目主持人，按理說新聞節(jié)目主持人比較正統(tǒng)，怎么也不會轉(zhuǎn)型做娛樂節(jié)目，而孟非的轉(zhuǎn)型算是成功，《非誠勿擾》家喻戶曉，孟非也因此“火”遍全國，成為真正的品牌代言。細細分析，孟非是之前的節(jié)目不適合做了才做新的節(jié)目嗎？恰恰不是。他的《南京零距離》在江蘇地區(qū)已經(jīng)做得非?；穑斗钦\勿擾》的愈加火爆是一種必然。一個優(yōu)秀的節(jié)目主持人其本質(zhì)的優(yōu)秀不在于節(jié)目形態(tài)的改變，而是是否“有心”，是否注重真正的內(nèi)修和功底，做出品質(zhì)，做出自己的特色。這也是融媒體時代下主持人轉(zhuǎn)型發(fā)展不可或缺的精神實質(zhì)。

3. 堅守本色，適應萬變發(fā)展。

主持人要順應時代發(fā)展的要求，在變中求突破，也要在不變中有堅守。這份堅守就是主持人應當具備的業(yè)務本色和精神品質(zhì)。節(jié)目形態(tài)多種多樣、千變?nèi)f化，技術(shù)手段日新月異、飛速發(fā)展;而回歸人的本性和真善美等，這些都是永恒的話題，也永遠值得探討和挖掘。主持人除了一邊打好語言基本功，還要不斷豐富自己的文化知識和提升對社會的認知層面，這些依舊是一位優(yōu)秀的節(jié)目主持人應具備的本色，在此基礎上再去適應新的節(jié)目形態(tài)和融合手段才可能做到錦上添花，否則就成了本末倒置，失去自己本應具備的優(yōu)勢。

媒體融合新時代需要主持人有新的作為，只有不失自己的本色和優(yōu)勢，在此基礎上將優(yōu)勢融合到最佳狀態(tài)才是主持人綜合實力的體現(xiàn)。有道是：百花齊放，有我一朵。