陳艷嶺

摘要：在當今企業(yè)發(fā)展的新形勢下，煤礦企業(yè)作為我國重要的基礎性能源產(chǎn)業(yè)，對我國經(jīng)濟發(fā)展有著不言而喻的重要影響。當今激烈的市場競爭環(huán)境給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，在市場的壓力下，煤礦企業(yè)都在積極的尋找對策，采取積極有效的舉措，創(chuàng)新改革傳統(tǒng)模式，來不斷擴大自身的優(yōu)勢和市場競爭力。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);女工職能;拓展分析

伴隨著我國各項工作建設的順利推進，我國的各行各業(yè)都發(fā)生了翻天覆地的巨大改變，取得了顯著的成績。如今企業(yè)發(fā)展前景良好，給很多女性帶來了許多工作平臺和機會，女性也在各行各業(yè)中都充當著不可或缺的重要角色，發(fā)揮著自身的價值。但是由于煤礦企業(yè)工作的特殊性，直接導致了煤礦企業(yè)在開展女工工作上，有很大的局限性，這也讓很多女性職工在煤礦企業(yè)中失去了很多發(fā)展晉升的機會。在新形勢下，煤礦企業(yè)如何更好地開展女工工作，提升女工的職業(yè)能力，這是當前煤礦企業(yè)急需考慮的問題，這也是直接關(guān)系到煤礦企業(yè)未來發(fā)展形勢的關(guān)鍵問題。人才作為企業(yè)最核心的競爭力，在新形勢下各大企業(yè)都采取了不同的措施來培養(yǎng)人才和引進人才，煤礦企業(yè)也更是如此。但在當今的煤礦企業(yè)的人才構(gòu)成中，很多煤企卻忽略了女性職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，讓女性職工在企業(yè)中的發(fā)展收到了很大的限制。本文分為三部分，第一部分闡述在新形勢下當今煤礦企業(yè)開展女工工作的必要性和重要意義;第二部分分析當前煤礦企業(yè)在看展女工工作的過程中，出現(xiàn)了哪些問題和不足;最后一部分結(jié)合煤礦企業(yè)的實際發(fā)展情況，對煤礦企業(yè)在新形勢下如何更好地開展女工工作、拓展女性職工的職業(yè)能力提出自己的幾點想法。

1 煤礦企業(yè)開展女工工作的重要意義

對煤礦企業(yè)來說，女工工作的順利開展，不僅能對女工自身的工作能力有所提升，而且也是整個煤礦企業(yè)發(fā)展進程中必不可少的重要組成部分。

1.1 有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

女性在整個煤礦企業(yè)中分布于各個部門，在每個部門中都擔當著重要角色，女性職工在企業(yè)的整體職工數(shù)量上也占有相當大的比例，因此煤礦企業(yè)必須充分認識到女性給企業(yè)帶來的價值。近幾年，由于就業(yè)形勢的異常嚴峻，煤礦企業(yè)內(nèi)部也經(jīng)歷了非常大的人員調(diào)整，產(chǎn)生了許多不穩(wěn)定的因素，許多女性職工遭遇失業(yè)，還有在嚴格的績效考核制度下，職工之間收入差距過大，這些問題都給許多女性職工帶來了壓力和心理負擔，從而使她們無法更高效地投入到工作中，并且這些不穩(wěn)定的因素也對整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了非常不利的影響。開展女工工作，可以為女性職工創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境，最大程度上發(fā)揮女性職工的自我價值，穩(wěn)定人心，為企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展打下完備的基礎。

1.2 增加企業(yè)與職工之間的聯(lián)系

煤礦企業(yè)日常工作比較繁雜，其工作環(huán)境也比較特殊，在這種背景下，女性職工更是有很少的機會能深入了解企業(yè)的內(nèi)涵文化，與企業(yè)之間有較大的距離感。開展女工工作是企業(yè)與女性職工之間溝通交流的連接點，能夠解決女性職工的實際需求，了解她們的真實感受，對有實際困難的女性職工可以提供有效地幫助，并且也可以把企業(yè)文化落實在女工工作中，讓女性職工對企業(yè)有一個更全面和更深入地了解，同時女性職工的感受比較全面，在工作可以積極收取女性職工對企業(yè)運營的意見，并有效傳達給企業(yè)的領(lǐng)導者，對合理化的建議領(lǐng)導者可以積極的采納和反饋，讓女性職工充分認識到自身的價值，感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，有效地增加企業(yè)與女性職工之間的密切聯(lián)系，從而使女性職工更高效地投入到崗位工作中去。

1.3 有利于發(fā)掘人才

人才是企業(yè)進步發(fā)展必不可少的重要活力，也是企業(yè)的核心競爭力。在新形勢下，企業(yè)不但要各方面綜合發(fā)展，同時新形勢也對企業(yè)的人才發(fā)展提出了更全面的要求。而煤礦企業(yè)由于工作環(huán)境的特殊性，在人才的培養(yǎng)和引進上都比較缺乏，有很大的限制性，不能吸引更多的人才加入。這就要求企業(yè)要抓住企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢，大力培養(yǎng)和發(fā)掘內(nèi)部人才。女性本身的智慧和才智可以為企業(yè)輸送更多有價值的想法，但很多煤礦企業(yè)卻忽略了女性職工的價值，把她們安排在與能力不相匹配或者工作十分簡單的部門中。開展女工工作，可以深入了解不同女性職工的工作能力，可以根據(jù)他們的工作能力和特點分配到與其能力相配的部門，也能為女性職工提供更多地發(fā)展機會和平臺，充分挖掘出她們的潛力，為企業(yè)輸送更多地專業(yè)人才，發(fā)揮她們自身的最大價值，提高其工作效率。

2 煤礦企業(yè)開展女工工作出現(xiàn)的問題

當今我國的煤礦企業(yè)都采取了積極有效的舉措提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，但卻忽略了企業(yè)內(nèi)部的日常管理工作，在女工工作的開展上沒有足夠的重視。

2.1 企業(yè)女工的綜合素養(yǎng)有待提升

女性職工自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力的提升能夠有利的推動女工工作的開展。但在當前很多煤礦企業(yè)中，女工自身的綜合素養(yǎng)都比較缺乏，體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面由于企業(yè)并沒有投入太多的資金在女工工作上，所以造成了女工工作在活動經(jīng)費、活動場地環(huán)境上都有很大的限制性，并且開展相關(guān)活動也都是形式化，沒有實際的理論知識和專業(yè)技能培訓活動，使得女工工作的開展并不順利或者沒有達到實際的效果;另一方面女性職工本身就要承受多方面的壓力，一方面要保證高效完成工作，另一方面還要考慮到家庭方面的各種問題，這也使得女性職工無法在業(yè)余時間投入更多地精力在自我提升上，更多的是花費時間在家庭事務上，所以，女性職工在工作晉升上沒有男性職工那么容易。

2.2 企業(yè)對女工工作重視程度不夠

在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，煤礦企業(yè)也應該與時俱進，創(chuàng)新改革管理模式，跟上新時代的腳步。但目前大多數(shù)的煤礦企業(yè)還是保留著傳統(tǒng)陳舊的管理模式，把大部分的資源、精力、資金都往經(jīng)濟生產(chǎn)工作上大力傾斜，只關(guān)注經(jīng)濟生產(chǎn)方面的需要，而完全忽略了企業(yè)其他日常管理工作的創(chuàng)新改革，甚至有的煤礦企業(yè)認為開展女工工作是沒有任何必要的，浪費時間和精力，對企業(yè)的發(fā)展提供不了實質(zhì)性的幫助，這種錯誤的觀念在煤礦企業(yè)中普遍存在，其沒有充分認識到女職工的價值對企業(yè)發(fā)展的重要性。所以在這種企業(yè)發(fā)展背景下，再加上女性職工自身的保護意識比較薄弱，導致許多女性職工的利益受到損害時，并沒有解決處理的渠道，只能選擇隱忍，長此以往，會大大降低女性職工的工作效率和積極性。

2.3 沒有結(jié)合女職工的實際生活

煤礦企業(yè)開展女工工作應明白服務的主體對象是女性職工，所以在開展工作時，應從女性職工的角度考慮問題，結(jié)合她們的實際生活需要來開展工作。但當今很多煤礦企業(yè)在開展女工工作時卻完全忽略了這一點，在煤企開展女工工作時，沒有從實際生活出發(fā)，內(nèi)容通常是一些大道理，大規(guī)矩，形式上也都是長篇大論的通讀，枯燥落后沒有創(chuàng)新力，這樣的活動內(nèi)容并不能達到女工工作的實際意義，也無法吸引女性職工的注意力。

3 新形勢下對煤企開展女工工作的建議

在新形勢下，煤礦企業(yè)面對市場的壓力和挑戰(zhàn)，如何在激烈的市場中脫穎而出，擴大自身的優(yōu)勢和競爭力，可以參考以下幾點建議：

3.1 結(jié)合企業(yè)的文化內(nèi)涵

在新形勢下，煤礦企業(yè)在市場中的生存環(huán)境越來越嚴峻，在壓力之下，煤礦企業(yè)應在企業(yè)內(nèi)部的日常管理工作中多下功夫，把企業(yè)文化落實到企業(yè)的各項建設工作中。對當今的煤礦企業(yè)來說，經(jīng)濟并不是企業(yè)競爭優(yōu)勢的唯一決定性因素，企業(yè)的文化內(nèi)涵、價值觀、企業(yè)形象、管理模式等也是企業(yè)綜合發(fā)展的重要體現(xiàn)。所以企業(yè)開展女工工作時，應充分融合企業(yè)的核心價值觀，把企業(yè)的文化理念清晰地傳達給廣大女性職工，增加她們對企業(yè)的信賴和熱愛。

3.2 注重解決實際問題

煤礦企業(yè)的女工工作如果想要得到女性職工的認可，就必須從她們的實際需求出發(fā)，在工作中結(jié)合她們的實際問題，提供相應的幫助。工作人員可以深入了解她們的日常生活，并進行有針對性地幫助。例如當今困擾女性職工最大的問題就是住房和子女上學問題，所以企業(yè)可以針對這些問題制定一些福利制度，在政策上給予支持和補助，讓女性職工可以減輕一些壓力。

3.3 借助好網(wǎng)絡平臺

當今的各大網(wǎng)絡平臺深受廣大群眾的歡迎，其工作效率高、省時、節(jié)奏快，更符合當今大眾的生活方式。所以在煤礦企業(yè)開展女工工作時，可以完全利用好網(wǎng)絡平臺，可以在線上開展一些宣傳活動，讓職工進行打卡學習，對表現(xiàn)優(yōu)異的女性職工予以相應的獎勵，鼓勵其他員工向其學習。這樣女性職工可以在業(yè)余時間進行線上自我學習，節(jié)省了她們的時間，更符合她們的實際生活模式。

4 結(jié)語

新形勢下，煤礦企業(yè)應該積極轉(zhuǎn)變工作模式，充分認識到開展女工工作的重要意義，給女性職工提供更多地機會和平臺，最大程度上保護她們的權(quán)益，為企業(yè)的健康發(fā)展輸送更多地女性人才。

參考文獻：

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[2] 吳艷紅.新形勢下做好煤礦女工工作創(chuàng)新路徑[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟，2017（24）.

（作者單位：陽煤集團壽陽開元礦業(yè)有限責任公司）