新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部工作

樊濤

摘 要：基層黨支部是黨和群眾溝通的樞紐，也是黨開展工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)的黨建工作中，發(fā)揮著很重要的作用。在新形勢(shì)下，企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵性階段，企業(yè)基層黨支部的工作環(huán)境發(fā)生了很大的變化，此時(shí)必須強(qiáng)化企業(yè)的黨建工作，創(chuàng)新工作模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);基層黨支部;工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境愈加復(fù)雜，從基層黨支部工作的角度來看，也面臨著復(fù)雜的環(huán)境和艱巨的任務(wù)。在現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作開展的過程中，存在黨員干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、黨建職能弱化等問題，影響了黨建工作的質(zhì)量。因此，企業(yè)基層黨支部則需要進(jìn)行深入的思考，緊扣企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向，探索出新的工作路徑。

一、健全企業(yè)黨支部管理制度

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，一些黨委沒有意識(shí)到黨建工作的重要性，對(duì)于黨建工作不夠重視，并沒有將基層黨支部工作落實(shí)到企業(yè)的管理中。再加上現(xiàn)階段的企業(yè)中，在黨建工作方面，還存在很多的不足，一些制度的可操作性比較差，對(duì)于監(jiān)督考核等工作沒有有效的落實(shí)，這就影響了企業(yè)黨建工作職能的發(fā)揮[1]。因此，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，就要強(qiáng)化基層黨支部工作建設(shè)，健全企業(yè)黨支部管理制度，實(shí)現(xiàn)黨支部工作的規(guī)范化。一是企業(yè)需要實(shí)施目標(biāo)管理制度，對(duì)黨員的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化，明確黨員的工作任務(wù);二是落實(shí)“三會(huì)一課”制度，使黨員在學(xué)習(xí)的過程中，提升自身的素質(zhì)，認(rèn)清黨建工作的重要性。

二、健全基層黨支部選拔制度

從企業(yè)基層黨支部工作上看，領(lǐng)導(dǎo)班子作為重要的構(gòu)成部分，對(duì)于基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力的發(fā)展有著深刻的影響[2]。所以，若想強(qiáng)化企業(yè)基層黨支部工作，則需要組建優(yōu)秀的基層領(lǐng)導(dǎo)班子，自上而下落實(shí)黨建工作。在現(xiàn)階段的企業(yè)基層黨支部工作中，對(duì)于用人的選擇，存在標(biāo)準(zhǔn)不高、渠道不暢、機(jī)制不建全等問題，這在很大程度上限制了基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子作用的發(fā)揮。因此，在企業(yè)的基層黨支部建設(shè)中，對(duì)于選人用人方面，則需要提升標(biāo)準(zhǔn)、拓寬渠道，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選擇的用人機(jī)制，重視對(duì)黨員干部的培養(yǎng)、選拔、考核等工作，將那些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的青年骨干放到領(lǐng)導(dǎo)位置，優(yōu)化企業(yè)基層黨支部干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)基層黨支部的活力。

三、創(chuàng)新基層黨支部學(xué)習(xí)制度

從企業(yè)的發(fā)展角度上看，職工作為企業(yè)的重要組成部分，其素質(zhì)水平直接關(guān)乎著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理水平[3]。然而，在企業(yè)黨建工作開展的過程中，存在一些黨員干部不愿意組織黨員職工進(jìn)行思政學(xué)習(xí)，沒有為職工做好思想引導(dǎo)工作，這就影響了基層黨支部作用的發(fā)揮。所以在當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)性、創(chuàng)新型的企業(yè)，則是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)，這也是提升基層黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。因此，在企業(yè)基層黨支部的建設(shè)過程中，必須創(chuàng)新基層黨支部學(xué)習(xí)制度，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷提升黨員的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型企業(yè)的構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)網(wǎng)站，為職工提供多種學(xué)習(xí)渠道，并定期進(jìn)行考核，確?；鶎狱h支部工作能夠有效的落實(shí)。

四、強(qiáng)化基層黨支部監(jiān)督職能

在企業(yè)基層黨支部的建設(shè)中，對(duì)于基層組織的改進(jìn)，則必須健全監(jiān)督制度，嚴(yán)管黨內(nèi)生活，在思想上、行為上，對(duì)職工進(jìn)行教育，時(shí)刻保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，充分的發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用[4]。因此，企業(yè)在組織黨建工作的過程中，必須健全監(jiān)督管理制度，強(qiáng)化基層黨支部的監(jiān)督職能。首先，企業(yè)需要對(duì)原有的監(jiān)督管理制度進(jìn)行改進(jìn)，確?；鶎狱h支部監(jiān)督職能的發(fā)揮。其次，在企業(yè)組織黨建工作的過程中，需要將工作的目標(biāo)、任務(wù)、紀(jì)律向員工公開，在政務(wù)公開的基礎(chǔ)上，拓寬黨員監(jiān)督渠道，提升基層黨組織的建設(shè)水平。

五、創(chuàng)新基層黨支部工作模式

在企業(yè)中，對(duì)于基層黨支部工作的開展，不能一味的因循守舊，則需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，對(duì)新的工作模式進(jìn)行探究，才能更好的符合當(dāng)下的黨建工作需求。例如，在企業(yè)落實(shí)“三會(huì)一課”制度的過程中，不能僅僅的將其局限在理論上，則要在具體的實(shí)踐中，針對(duì)企業(yè)存在的問題，進(jìn)行具體的考察、分析，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的結(jié)合。因此，對(duì)于基層黨支部工作模式的改進(jìn)，企業(yè)則需要秉持創(chuàng)新的理念，將黨建工作融入到企業(yè)的發(fā)展之中。

結(jié)束語

總而言之，基層黨支部作為黨開展工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，起到了非常重要的作用。因此，在新形勢(shì)下，企業(yè)的基層黨支部就要不斷的提升創(chuàng)新意識(shí)，在保持黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的黨支部，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫曉宇.對(duì)某礦山企業(yè)基層黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)星活動(dòng)改進(jìn)提升方案的剖析與建議[J].福建冶金，2020，49（03）：57-60.

[2]王盛楠，劉亞杰，許諾，孫琳.新形勢(shì)下加強(qiáng)航天企業(yè)基層黨支部建設(shè)實(shí)踐[J].航天工業(yè)管理，2020（03）：49-52.

[3]張帆.淺議新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨支部黨員教育方式轉(zhuǎn)變[J].就業(yè)與保障，2019（24）：142-143.

[4]任春輝.國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題與對(duì)策[J].管理觀察，2019（28）：21-22.