新形勢(shì)下國(guó)有金融企業(yè)“黨建+多維度管理”創(chuàng)新思路

俞蘭芬

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）2- 092- 02

摘 要 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)金融業(yè)發(fā)展取得了歷史性成就。特別是黨的十八大以來(lái)，我國(guó)有序推進(jìn)金融改革發(fā)展、治理金融風(fēng)險(xiǎn)，金融業(yè)保持快速發(fā)展，金融改革開(kāi)放有序推進(jìn)，金融產(chǎn)品日益豐富。習(xí)近平總書(shū)記明確提出：“金融是國(guó)家重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！睂?shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)金融的強(qiáng)大支持，而強(qiáng)化黨對(duì)金融工作的領(lǐng)導(dǎo)，是踐行新發(fā)展理念，強(qiáng)化金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力的核心保證。新形勢(shì)下推進(jìn)黨建工作，管好黨員干部，著力打造一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、精通金融工作的黨員隊(duì)伍，是新時(shí)代金融黨建工作打開(kāi)新局面的必要前提。本文通過(guò)作者工作經(jīng)驗(yàn)，以某國(guó)有金融企業(yè)及其黨建開(kāi)展情況為例，做了較為全面的梳理歸納。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+ 金融企業(yè) 黨建 工作創(chuàng)新 多維度管理

習(xí)近平總書(shū)記明確提出：“金融是國(guó)家重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！睌?shù)年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，要以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展高質(zhì)量，黨建有力量，發(fā)展有質(zhì)量。在新形勢(shì)下，國(guó)有金融企業(yè)黨支部建設(shè)雖然取得了一定成效，但也面臨著思想層面、管理機(jī)制以及人員素質(zhì)方面亟待改進(jìn)的問(wèn)題[1]。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起與強(qiáng)大，在多元意識(shí)形態(tài)相互沖撞的現(xiàn)代社會(huì)，國(guó)有企業(yè)金融機(jī)構(gòu)建設(shè)“黨建+多維度管理”的新型方式、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)、豐富活動(dòng)載體對(duì)于工作提升有重要意義。

一、新形勢(shì)下國(guó)有金融企業(yè)黨建的難點(diǎn)與挑戰(zhàn)

（一）人員隊(duì)伍較為薄弱

金融行業(yè)知識(shí)更新速度快，業(yè)務(wù)創(chuàng)新壓力大，人力資源成本高，因此容易造成在黨建工作推動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)精力投放不足、黨務(wù)投入不足、黨務(wù)專(zhuān)職工作人員不足的情況。黨建工作的重點(diǎn)是思想政治工作，是做人的工作，需要根據(jù)不同的人群采取靈活的工作方法，盡可能精準(zhǔn)滿足不同人群的需求，做好帶隊(duì)指導(dǎo)的作用。專(zhuān)職黨務(wù)工作者的缺乏，會(huì)對(duì)各項(xiàng)黨建工作順利貫徹有重大影響[2]。

（二）功能定位尚需明確

國(guó)有金融企業(yè)普遍建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，企業(yè)黨建尚未形成一套較為成熟的制度規(guī)范。企業(yè)黨組織的角色是由黨的政治核心地位決定的，是決策與政治雙核心的地位，黨組織需要克服黨建和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象，防止抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)代替黨建，弱化自身建設(shè)現(xiàn)象。

（三）管理機(jī)制有待提升

面對(duì)日益白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有金融企業(yè)的日常工作往往以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向。與經(jīng)營(yíng)工作相比，黨建工作的人員配置、經(jīng)費(fèi)投入，激勵(lì)機(jī)制尚較為滯后。由于公司的業(yè)務(wù)壓力大，也會(huì)出現(xiàn)偏重于市場(chǎng)的擴(kuò)張和效益增加，在黨建工作方面考核機(jī)制尚需要改進(jìn)，黨建工作效率也亟待提升。

（四）工作創(chuàng)新有待發(fā)展

國(guó)有金融企業(yè)屬于資本密集型、智力密集型的知識(shí)型企業(yè)，從業(yè)人員一般學(xué)歷較高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，其中不乏碩士以上學(xué)歷的海歸人士，企業(yè)的市場(chǎng)化程度高。而黨務(wù)人員往往身兼數(shù)職，且大部分并不能熟練掌握金融知識(shí)、無(wú)法滿足現(xiàn)在金融企業(yè)的重大決策經(jīng)營(yíng)需要。同時(shí)因基層專(zhuān)業(yè)黨務(wù)人員大部分時(shí)間在于應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)性工作，創(chuàng)新不足，難以適應(yīng)新時(shí)代需求。

二、新形勢(shì)下金融機(jī)構(gòu)“黨建+智慧支部”的工作基本思路

（一）摸準(zhǔn)情況

對(duì)公司黨支部架構(gòu)、黨員基本情況、黨建工作現(xiàn)狀深入開(kāi)展全覆蓋、無(wú)盲區(qū)、無(wú)遺漏的摸排，做到底數(shù)清、情況明。切實(shí)履行好教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員。同時(shí)，對(duì)于黨外高級(jí)知識(shí)分子要進(jìn)行正確引導(dǎo)，組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，規(guī)范黨費(fèi)及黨建工作經(jīng)費(fèi)的使用管理，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）找準(zhǔn)問(wèn)題

堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，著力推進(jìn)支部建設(shè)。堅(jiān)持國(guó)企黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，實(shí)施核心、堡壘、先鋒“三項(xiàng)工程”建設(shè)。深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“黨員示范崗”“黨員先鋒隊(duì)”評(píng)比，推動(dòng)黨員在日常工作中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用[3]。

（三）把準(zhǔn)方向

堅(jiān)持弘揚(yáng)正能量，倡導(dǎo)企業(yè)文化，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，深入開(kāi)展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”活動(dòng)，推進(jìn)黨建工作“五個(gè)更加”，自覺(jué)承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象五大使命任務(wù)。結(jié)合實(shí)際把文化理念融入制度滲透進(jìn)管理，充分發(fā)揮軟實(shí)力在發(fā)展中的強(qiáng)力推動(dòng)作用。

（四）捏準(zhǔn)重點(diǎn)

做好黨支部重點(diǎn)工作，做到學(xué)習(xí)教育行動(dòng)要“實(shí)”、調(diào)查研究要著眼要“實(shí)”、檢視問(wèn)題剖析要“實(shí)”、整改落實(shí)立足要“實(shí)”。黨支委壓實(shí)責(zé)任重落實(shí)，精心組織重質(zhì)量、以身作則重表率、加強(qiáng)宣傳重引導(dǎo)、統(tǒng)籌兼顧重發(fā)展，全體黨員要統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、砥礪奮進(jìn)、扎實(shí)工作，以高度的自覺(jué)、嚴(yán)肅的態(tài)度、飽滿的熱情做到黨支部工作部署有高度、傳達(dá)有精度、開(kāi)展有力度。

（五）定準(zhǔn)目標(biāo)

堅(jiān)持黨建工作與經(jīng)營(yíng)工作“兩加強(qiáng)、兩發(fā)展”，落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)趕超，引導(dǎo)金融產(chǎn)業(yè)在黨的帶領(lǐng)下，成為國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)的先鋒隊(duì)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)者。做到在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有金融企業(yè)能提升金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)健康發(fā)展，持續(xù)強(qiáng)化金融資金管理職能、推動(dòng)國(guó)有資本整體運(yùn)行效率提升，為國(guó)有資本的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（六）精準(zhǔn)實(shí)施

以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，堅(jiān)持新發(fā)展理念，推進(jìn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，全面落實(shí)黨建工作分解表，全面推行基層黨建工作與績(jī)效掛鉤制度，落實(shí)黨建工作推進(jìn)例會(huì)制度，推廣黨員目標(biāo)管理、積分量化管理等做法。

三、新形勢(shì)下金融機(jī)構(gòu)“黨建+智慧支部”工作創(chuàng)新研究

（一）搭建一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)

針對(duì)國(guó)有金融企業(yè)人員構(gòu)成多元化、高學(xué)歷化的情況，要做到了解全局情況，搭建凝心聚力平臺(tái)。對(duì)公司黨支部架構(gòu)、黨員基本情況、黨建工作現(xiàn)狀深入開(kāi)展全覆蓋、無(wú)盲區(qū)、無(wú)遺漏的摸排，做到底數(shù)清、情況明，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。金融企業(yè)要善于運(yùn)用類(lèi)似“釘釘”軟件等智能媒體，達(dá)到黨建工作與智能軟件“互動(dòng)、互檢、互補(bǔ)、互惠”的效果。結(jié)合金融從業(yè)者較為繁忙的工作狀態(tài)，從傳統(tǒng)的黨務(wù)工作“宣貫為主”的方式，轉(zhuǎn)型升級(jí)為“全員發(fā)動(dòng)”模式。打造建設(shè)智慧型、移動(dòng)型、互動(dòng)型黨支部，將兩學(xué)一做、三會(huì)一課、學(xué)習(xí)中心、考試中心、主題黨日活動(dòng)宣傳、黨員社區(qū)、黨務(wù)公開(kāi)欄、通知公告等培訓(xùn)課件在平臺(tái)及時(shí)共享，進(jìn)行工作投票、評(píng)選、答題等活動(dòng)，打破地點(diǎn)與時(shí)間界限的壁壘，更契合金融從業(yè)人員的工作狀態(tài)，確保黨組織生活學(xué)習(xí)的常態(tài)化、全覆蓋，推動(dòng)黨建陣地部署有高度、內(nèi)容有深度、傳達(dá)有精度[4]。

（二）開(kāi)展一場(chǎng)積分考核

引進(jìn)管理理念，全面推行基層黨建工作積分考核制度，推廣黨員目標(biāo)管理、積分量化管理等做法，堅(jiān)持國(guó)企黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離。深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“黨員示范崗”“黨員先鋒隊(duì)”評(píng)比，推動(dòng)黨員在日常工作中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在全體黨員中以小組為單位開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)，按考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行每年度考評(píng)。以部門(mén)為單位成立小組?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)由個(gè)人自評(píng)、支部考評(píng)兩者相結(jié)合。通過(guò)每季度匯總，年度評(píng)選出“黨員先鋒隊(duì)”及“優(yōu)秀黨員示范崗”并進(jìn)行表彰，不合格者要求整改，將評(píng)選結(jié)果作各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)，激發(fā)支部活力。

（三）組織一波學(xué)研熱潮

既要提升市場(chǎng)化人員的黨性覺(jué)悟，也要提升黨務(wù)人員個(gè)人素養(yǎng)。在黨員隊(duì)伍里，要堅(jiān)持弘揚(yáng)正能量，倡導(dǎo)黨建文化，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，深入開(kāi)展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”活動(dòng)，推進(jìn)黨建工作“五個(gè)更加”，引導(dǎo)市場(chǎng)化人員自覺(jué)承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象五大使命任務(wù)。同時(shí)，也要鼓勵(lì)黨員和黨務(wù)工作者提升自身素質(zhì)，對(duì)積極考取金融業(yè)證書(shū)、發(fā)表論文、發(fā)表優(yōu)質(zhì)論文的黨員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；組織抽考黨員掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)及公司管理等內(nèi)容，達(dá)到黨務(wù)與經(jīng)營(yíng)工作“兩加強(qiáng)、兩促進(jìn)”。

（四）推動(dòng)一輪雙向交流

鼓勵(lì)黨務(wù)工作者與經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行雙向交流，鼓勵(lì)黨務(wù)工作者參加各類(lèi)與工作相關(guān)競(jìng)賽；凡參加全國(guó)、省級(jí)、集團(tuán)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)黨員鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，取得與本職工作有關(guān)的學(xué)歷證書(shū)或資格證書(shū)；鼓勵(lì)黨員對(duì)公司經(jīng)營(yíng)建言獻(xiàn)策；積極開(kāi)展組織黨務(wù)工作者參加公司調(diào)研活動(dòng)，通過(guò)黨建引領(lǐng)發(fā)展，提升公司整體運(yùn)營(yíng)工作。

（五）帶領(lǐng)一支忠誠(chéng)隊(duì)伍

在金融業(yè)黨員中，要特別重視團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)。堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)趕超。黨支委和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做到帶頭關(guān)心員工、了解員工、幫助員工；開(kāi)展交心交談工作，并做好談話記錄。積極組織主題黨日、主題實(shí)踐活動(dòng)、廉潔教育等活動(dòng)；“七一”、“十一”等重要時(shí)間點(diǎn)，組織黨員參觀到愛(ài)國(guó)主義、黨建教育等基地參觀學(xué)習(xí)；加強(qiáng)支部與支部聯(lián)動(dòng)，到優(yōu)秀黨支部進(jìn)行學(xué)習(xí)，打造活力“大黨建”模式，通過(guò)多方面多角度交互交流，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。

（六）打造一塊向心陣地

牢牢樹(shù)立黨管意識(shí)形態(tài)的思想，積極打造宣傳陣地；結(jié)合重大節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)、開(kāi)展宣傳工作，激發(fā)全員向心力、榮譽(yù)感；定期檢查黨員遵守黨紀(jì)國(guó)法，遵守“八項(xiàng)規(guī)定”相關(guān)要求、遵守公司有關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)行部門(mén)自查，黨支部定期聽(tīng)取情況匯報(bào)制度。通過(guò)多元化手段以及新穎的宣傳形式手段，充分調(diào)動(dòng)全司黨員朝氣蓬勃的面貌，激發(fā)出黨支部強(qiáng)大凝聚力和向心力。

四、結(jié)語(yǔ)

習(xí)近平總書(shū)記明確強(qiáng)調(diào)：“必須加強(qiáng)黨對(duì)金融工作的領(lǐng)導(dǎo)?！痹谖覈?guó)金融改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著金融企業(yè)改制步伐的加快，金融業(yè)的黨建工作不能有絲毫松懈，這就更需要我們切實(shí)做好黨建工作建設(shè)，不斷研究探索黨建工作新思路，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。本文對(duì)于金融黨建工作多維度管理的分析，對(duì)于金融企業(yè)黨建工作的發(fā)展有一定借鑒作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙光偉.以新思維抓好地方金融企業(yè)黨建工作[J].共產(chǎn)黨員月刊，2016（3）：39.

[2]朱曦.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作有效性探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（22）：242.

[3]王斌.國(guó)企黨建工作中新媒體應(yīng)用的難題與對(duì)策[J].人力資源管理，2018（1）：237-238.

[4]趙旭東，羅宏波.新媒體對(duì)電力企業(yè)員工思想政治教育的影響及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（6）：258-259.