鄒鵬

摘 要：在事業(yè)單位發(fā)展過程中，黨務(wù)政工工作占據(jù)著極為重要的地位，是實現(xiàn)員工思想引導(dǎo)和情感凝聚的關(guān)鍵?；诖?，本文以“以人為本”作為研究重點，分析了以人為本理念在事業(yè)單位黨務(wù)政工工作之中的應(yīng)用意義原則，并論述了在事業(yè)單位黨務(wù)政工工作中堅持以人為本的方法，希望能為黨務(wù)政工員工提供幫助。

關(guān)鍵詞：以人為本;事業(yè)單位;黨務(wù)政工工作

一、引言

事業(yè)單位所開展的黨務(wù)政工工作必須依照“跟黨走”的步調(diào)行進，其作業(yè)內(nèi)容需要緊跟黨的發(fā)展路線和制度方針，以促進事業(yè)單位的發(fā)展。

二、事業(yè)單位黨務(wù)政工工作堅持以人為本的意義

目前，事業(yè)單位中的黨務(wù)政工部門的工作目標(biāo)主要是強化教育宣傳力度和深化職工管理，在調(diào)動員工工作積極性和提高員工凝聚力方面，發(fā)揮著不可或缺的作用。為了保證作業(yè)的有效性，黨務(wù)政工人員需要在作業(yè)環(huán)節(jié)始終堅持以人為本。以人為本理念是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨的直接體現(xiàn)。所以，將其應(yīng)用在事業(yè)單位黨務(wù)政工工作環(huán)節(jié)能讓該項工作的服務(wù)和引導(dǎo)作用得到更加充分地發(fā)揮，實現(xiàn)對職工成長和事業(yè)單位發(fā)展的助推。

事業(yè)單位的發(fā)展需要依托于領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者的共同努力，只有保證全員進步才能實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。歸根結(jié)底，事業(yè)單位的發(fā)展離不開人的作用，所以必須實現(xiàn)對人的有效管理。對于事業(yè)單位而言，堅持以人為本工作理念，是對職工的最大尊重，是提高事業(yè)單位工作效率的必然要求，也是實現(xiàn)人力資源管理和工作隊伍建設(shè)的基本需要。同時，堅持以人為本，還能調(diào)動職工的作業(yè)積極性，可以為高質(zhì)量開展各項業(yè)務(wù)奠定良好基礎(chǔ)。由此可見，在事業(yè)單位的黨政政工工作中堅持以人為本意義重大。

三、基于以人為本的事業(yè)單位黨務(wù)政工工作原則

目前，事業(yè)單位在開展黨務(wù)政工工作時，都十分注意以人為本理念的滲透和應(yīng)用。為了能實現(xiàn)對以人為本態(tài)度理念的堅持和對高質(zhì)量工作的保障，工作人員還需要遵循如下原則。

首先，尊重個性原則。事業(yè)單位要充分了解職工的個性化需求，實現(xiàn)對他們基本權(quán)益的保障，在黨務(wù)政工工作中要樹立無差別化的“為人民服務(wù)”意識。這樣才能讓所有職工都保持進步，實現(xiàn)工作能力、政治素養(yǎng)和思想水平的提升。

其次，以身作則原則。事業(yè)單位的黨務(wù)政工人員在工作中，要充分發(fā)揮自身以及黨員干部的帶頭作用，以自身言行潛移默化地影響單位職工。在實踐中要不斷通過學(xué)習(xí)和自省，實現(xiàn)自我成長，提高工作能力。

最后，與時俱進原則。事業(yè)單位的黨務(wù)政工工作內(nèi)容需要緊跟黨的發(fā)展路線，其工作開展方法也應(yīng)該隨著科學(xué)技術(shù)的變化而變化。為保證作業(yè)質(zhì)量，黨務(wù)政工人員必須遵循與時俱進原則，始終保持工作內(nèi)容和方法的先進性。

四、堅持以人為本的事業(yè)單位黨務(wù)政工工作方法

（一）樹立務(wù)實的黨務(wù)政工工作理念

事業(yè)單位要保證黨務(wù)政工工作的有效開展并在實踐中始終堅持以人為本，就必須先樹立正確且科學(xué)的工作理念，為相關(guān)工作人員提供思想觀念上的引導(dǎo)，為他們指引正確的工作方向。各個事業(yè)單位的業(yè)務(wù)對口方向不同，所以其黨務(wù)政工工作問題也存在較大差異，所以該項工作的內(nèi)容不可一概而論?；诖耍h務(wù)政工工作人員應(yīng)該從實際出發(fā)，依據(jù)事業(yè)單位的實際情況來制定黨務(wù)政工工作的開展方案，以便于滿足職工的真正需求[1]。由此看來，在黨務(wù)政工工作開展環(huán)節(jié)，最重要的是要樹立務(wù)實的工作理念。在實踐中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層需要強化對黨務(wù)政工工作重要性的認(rèn)知，并且為相關(guān)工作的開展提供必要性的輔助。同時，黨務(wù)政工工作人員也需要明確自身的工作職責(zé)，樹立務(wù)實工作理念，踐行實事求是作業(yè)原則。例如，從了解單位職工思想動態(tài)入手，為強化作業(yè)方案可行性和黨務(wù)政工工作有效性奠定良好基礎(chǔ)。黨務(wù)政工工作者要力求務(wù)實和科學(xué)，跟隨正確工作理念的指引高效完成本職工作。

（二）施行人性化管理模式

以人為本是事業(yè)單位黨務(wù)政工工作開展的基礎(chǔ)性要求，也是其作業(yè)環(huán)節(jié)必須踐行和堅持的工作理念。在大部分的事業(yè)單位，黨務(wù)政工工作的開展模式都較為傳統(tǒng)，作業(yè)方法的僵化和老舊會嚴(yán)重影響工作人員的工作積極性和工作效率，其他職工對黨務(wù)政工工作人員的配合度也難以提高?；诖?，若要在事業(yè)單位的黨務(wù)政工工作中堅持以人為本，就必須應(yīng)用人性化管理模式，借助于良好的同事關(guān)系提高工作的有效性。溝通是人與人之間建立信任關(guān)系的基本方式，而在黨務(wù)政工作業(yè)環(huán)節(jié)，相關(guān)工作人員也應(yīng)該巧妙地利用溝通，與其他職工建立友好互信的關(guān)系，讓他們能敞開心扉，主動熱情地接受政工教育，為提高工作質(zhì)量和效率奠定良好基礎(chǔ)[2]。例如，黨務(wù)政工工作人員可建立匿名郵箱、微博賬號或公眾微信平臺，通過網(wǎng)絡(luò)社交平臺實現(xiàn)與職工之間的無障礙溝通，在幫助職工解決問題的同時，了解他們的思想動態(tài)，對他們開展觀念引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，以細(xì)水長流的方式完成黨務(wù)政工教育。

（三）關(guān)注職工的個性化需求

在事業(yè)單位黨務(wù)政工工作中堅持以人為本的根本要求就是平等地關(guān)注每一位職工。職工之間的個體差異性決定了他們有著個性化的需求，所以在黨務(wù)政工工作中，相關(guān)共工作人員需要關(guān)注職工的個性化需求。只有關(guān)注且明確每個職工的個性化需求，制定靈活性高、針對性強的黨務(wù)政工工作方案，才能體現(xiàn)對以人為本理念的堅持。為了能切實完成對職工個性化需求的關(guān)注，事業(yè)單位在開展黨務(wù)政工工作時應(yīng)該從兩個方面著手。

一方面，黨務(wù)政工部門應(yīng)該加強與其他部門之間的聯(lián)系。通過構(gòu)建友好和諧的互動關(guān)系，拉近彼此的距離，讓其他部門以及其員工能在黨務(wù)行政工作開展時積極配合。例如，以部門為單位，組織辯論賽、籃球賽、聯(lián)歡會等活動，借助于多樣性的活動打造良好的氛圍，加深職工之間的相互了解程度，進而實現(xiàn)對職工心理狀態(tài)、思想觀念、工作情況的深度了解。

另一方面，黨務(wù)政工部門應(yīng)該著力提升其部門職工的作業(yè)能力。例如，組織黨務(wù)政工人員參與定期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)心理學(xué)理論、政治理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，讓相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力都得到提升。同時，通過實踐練習(xí)，提升他們的觀察能力、溝通能力和對情緒轉(zhuǎn)換的敏銳度，以便于黨務(wù)政工工作人員能更順利地開展溝通和教育工作，更深入地了解職工的個性化需求。

（四）發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢

正如章節(jié)三所言，要在事業(yè)單位黨務(wù)政工工作中堅持以人文本，需要在實踐中踐行與時俱進的原則。基于此，在信息時代，事業(yè)單位在開展黨務(wù)政工工作時，需要合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)手段，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢[3]。如今，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式已經(jīng)被廣泛推行，構(gòu)建并實行“互聯(lián)網(wǎng)+黨務(wù)政工”已經(jīng)成為了當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)政工作業(yè)的必然趨勢。所以，在工作當(dāng)中黨務(wù)政工人員應(yīng)該合理選擇和應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺，助推以人為本理念的貫徹和落實。

在此環(huán)節(jié)，黨務(wù)政工工作人員可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺提高教育宣傳工作的廣度和深度。例如，組織員工共同使用學(xué)習(xí)強國app，讓職工可以隨時隨地學(xué)習(xí)政治理論知識，了解黨的最新動態(tài)。同時，也可以通過建立公眾微信平臺的方式，為職工職工推送軟文，以更加靈活、簡略的語言為職工介紹黨的最新政策方針;以微信公眾平臺的留言功能與職工實現(xiàn)良好互動。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢，完成對職工思想動態(tài)和心理狀態(tài)的把控，為制定更加合理的黨務(wù)政工工作方案奠定基礎(chǔ)。當(dāng)然，在此環(huán)節(jié)工作人員必須對信息的準(zhǔn)確性進行嚴(yán)格監(jiān)控，避免誤導(dǎo)職工，為他們帶來不必要的困擾。

五、結(jié)語

事業(yè)單位在開展黨務(wù)政工工作時，應(yīng)該始終堅持以人為本，這是我黨為人民服務(wù)的根本宗旨，也是黨務(wù)政工工作開展的基本要求。所以，黨務(wù)政工人員需要在實踐中樹立科學(xué)的黨務(wù)政工工作理念，應(yīng)用人性化的管理模式，重視職工的個性化需求，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢，以實現(xiàn)有效開展黨務(wù)政工工作。

參考文獻：

[1]于軍杰.黨務(wù)政工工作中以人為本理念的貫徹落實探究[J].讀與寫（教育教學(xué)刊），2018（8）：244-245.

[2]王瑩.互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略[J].信息記錄材料，2018（7）：207-208.

[3]袁懿飛.以人為本理念下事業(yè)單位政工工作分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（14）：43，45.