蘇思旭

關(guān)鍵詞：基層;供電所;黨風(fēng)廉政;實(shí)踐

電網(wǎng)企業(yè)關(guān)乎國計(jì)民生的各個(gè)環(huán)節(jié)和方面，一些小的問題都有可能成為輿論焦點(diǎn)，尤其是工作人員的作風(fēng)問題，經(jīng)過媒體催化，很有可能成為社會(huì)大事件。近年來，我國的基層供電所黨員干部建設(shè)整體向好，工作人員秉承“為民務(wù)實(shí)清廉”理念，在自己的崗位上盡職盡責(zé)。但同時(shí)我們也要意識(shí)到部分黨員干部作風(fēng)仍然存在問題，而且作為基層供電服務(wù)人員，一旦作風(fēng)出現(xiàn)問題，其產(chǎn)生的影響是非常巨大的。綜合而言，加強(qiáng)基層供電所服務(wù)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)已經(jīng)成為基層供電所發(fā)展的重要任務(wù)和基本要求。

一、當(dāng)前供電所黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨問題

首先是部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，認(rèn)為基層供電所地處偏遠(yuǎn)，生活條件、工作環(huán)境等都存在一定的困難，從而產(chǎn)生以人情代替制度的情況。對(duì)一些輕微違章違紀(jì)行為聽之任之或干脆視而不見，有些工作人員還會(huì)出現(xiàn)接私活現(xiàn)象，這一方面是工作人員思想認(rèn)識(shí)不夠的問題，但管理部門也存在不可推卸的責(zé)任。誤區(qū)還體現(xiàn)在對(duì)工作性質(zhì)的判斷，因?yàn)楣╇娝ぷ髋c機(jī)關(guān)職能部門有所不同，因而會(huì)更加注重員工的技能，相對(duì)而言，管理方面就松散些。其次是認(rèn)識(shí)缺乏高度，認(rèn)為供電所只要正常運(yùn)轉(zhuǎn)即可，不求有功，但求無過，既不追求政績亮點(diǎn)也不追求改革創(chuàng)新，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)注程度自然也不會(huì)太高。除此之外，缺乏有效的監(jiān)控制度也是當(dāng)前基層供電所黨風(fēng)廉政存在問題的原因。走馬觀花式的監(jiān)督是很難檢測出一個(gè)地方或部門黨風(fēng)廉政建設(shè)真正水平的，也無法解決基層供電所實(shí)際問題。久而久之，供電所工作人員可能就會(huì)產(chǎn)生在位不到位，在職不盡職現(xiàn)象。以上問題都嚴(yán)重制約著我國基層供電所黨風(fēng)廉政建設(shè)的推進(jìn)。

二、加強(qiáng)基層供電所黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效措施

（一）全面開展黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

加強(qiáng)基層供電所的黨風(fēng)廉政建設(shè)，首要任務(wù)就是要建立起一套完整的管理制度，構(gòu)建黨風(fēng)廉政體系?？梢酝ㄟ^支部會(huì)議等形式，加強(qiáng)支部成員自身的思想作風(fēng)建設(shè)，確立黨支部在工作中的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。加強(qiáng)黨內(nèi)生活的制度化，避免黨組工作成員出現(xiàn)人情大于制度現(xiàn)象，可通過學(xué)習(xí)黨章，重溫入黨誓詞，創(chuàng)立爭先評(píng)優(yōu)小組等形式，提高黨內(nèi)工作人員的思想素質(zhì)和政治覺悟，從而提升工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。針對(duì)管理松散現(xiàn)象，可以落實(shí)廉政責(zé)任，把基層供電所的黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實(shí)處，融入到日常工作中去，黨支部書記，供電所所長應(yīng)起到模范帶頭作用，并制定完善的責(zé)任歸責(zé)體制。只有每個(gè)人了解了自己的責(zé)任，對(duì)自己的職責(zé)有較明確的認(rèn)識(shí)，才能更好的貫徹黨風(fēng)建設(shè)，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，黨風(fēng)廉政才能落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查機(jī)制

“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。”基層供電所的內(nèi)部成員由于長期處在這個(gè)環(huán)境中，對(duì)一些現(xiàn)象或行為等可能早已經(jīng)習(xí)以為常，關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，也就無法發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，這時(shí)候一個(gè)常態(tài)化的運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制就顯得尤為重要。只提黨風(fēng)廉政可能會(huì)顯得過于寬泛，如果基層供電所的工作人員只知廉政二字，卻不知何為廉政，那這樣的黨風(fēng)廉政是沒有實(shí)際意義的。只有當(dāng)黨風(fēng)廉政成為規(guī)則，成為標(biāo)準(zhǔn)，工作人員才會(huì)用規(guī)則去衡量自己，廉政也就會(huì)具體化，就像依法治國的前提是有法可依。還要將紀(jì)律監(jiān)督常態(tài)化，只靠“突擊式”，“運(yùn)動(dòng)式”的檢查工作，基層供電所黨風(fēng)廉政建設(shè)是很難得到有效提高的。常態(tài)化不是“有事一棒子打死，無事則老死不相往來?！?，而應(yīng)該是“潤物細(xì)無聲”的浸透式變化，最后要經(jīng)常開展警示教育，使黨風(fēng)廉政建設(shè)深入人心。

（三）深刻領(lǐng)會(huì)反腐倡廉的嚴(yán)峻和復(fù)雜性

當(dāng)前，基層供電所既肩負(fù)著居民基礎(chǔ)生活用電，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展用電的重要責(zé)任，又面臨著電力體制的深化改革。面對(duì)新形勢下的新要求，基層供電所在提供安全穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)高效的供電服務(wù)的同時(shí)，還要兼顧全面深化國家基層電網(wǎng)發(fā)展的重要任務(wù)，其任務(wù)是十分艱巨和繁重的，關(guān)系著國家電力改革是否能真正落到實(shí)處，惠及千家萬戶?；鶎庸╇娝鳛榛鶎与娏Σ块T，要主動(dòng)迎難而上，深刻領(lǐng)會(huì)國家文件精神，以對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)國家負(fù)責(zé)的精神，有條不紊地開展工作，把握合適的方式和力度，堅(jiān)決打贏反腐倡廉攻堅(jiān)戰(zhàn)，提高基層供電所的整體黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（四）加強(qiáng)員工的考核制度

對(duì)員工的考核主要可分為對(duì)所長、支部書記和重點(diǎn)崗位員工的考核。首先應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)基層供電所所長、支部書記的考核管理，所長、支部書記的綜合素質(zhì)，管理水平等直接關(guān)系著整個(gè)供電所的管理，工作的順利開展。因此，要著重強(qiáng)化對(duì)供電所所長、支部書記的黨風(fēng)廉政考核，年度黨風(fēng)廉政考核等都是必不可少的，還可以進(jìn)行交流換崗以便能夠更好的發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，以及供電所需要改進(jìn)完善的地方。對(duì)于重點(diǎn)崗位的員工，供電所相關(guān)職能部門應(yīng)及時(shí)將員工的作風(fēng)、業(yè)務(wù)、業(yè)績指標(biāo)等記錄在案。平時(shí)可采取直接業(yè)務(wù)審查，電話詢問等方式了解其工作狀態(tài)和作風(fēng)問題，重點(diǎn)查看有無刁難客戶、不作為現(xiàn)象，并以此推斷其黨風(fēng)廉政情況。

結(jié)語：當(dāng)前，我國的電力建設(shè)發(fā)展速度極快，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地的基層供電所建設(shè)問題也逐漸得到了相關(guān)部門的重視，基層供電所要想得到更好的發(fā)展則必須關(guān)注黨風(fēng)廉政建設(shè)，及時(shí)意識(shí)到自身存在的問題和不足，并深入剖析原因，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，只有這樣，基層供電所才能得到長足發(fā)展。

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