高暘

摘要：國(guó)有企業(yè)往往涉及到國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中扮演著不可替代的角色。進(jìn)入新世紀(jì)以來，特別是黨的十八大、十九大勝利召開以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在面臨內(nèi)部改革的同時(shí)也面臨外部多重競(jìng)爭(zhēng)壓力。在新史時(shí)期，為了保證國(guó)有企業(yè)更好地適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展，要求國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中發(fā)揮政工工作在穩(wěn)定企業(yè)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工工作;存在問題;創(chuàng)新思路

1 引言

政工工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展十分重要，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的政工工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求，因此我們必須要?jiǎng)?chuàng)新和完善政工工作的途徑，實(shí)現(xiàn)改革，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。面對(duì)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀以及工作需求，我們需要加以引導(dǎo)鼓勵(lì)，激發(fā)職工工作的積極性，更好地投入到工作當(dāng)中，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。然而，面對(duì)新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)政工工作，還存在著許多的問題，我們必須要優(yōu)化工作路徑，采取有效的措施加以改善，與時(shí)代接軌，加強(qiáng)管理，保證國(guó)有企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。

2 國(guó)企政工工作的重要性

（1）進(jìn)一步落實(shí)黨的政策方針。始終堅(jiān)定不移的堅(jiān)持黨的方針政策，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要前提，必須要長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去，并落實(shí)到每一位員工的精神層面上。貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，加強(qiáng)企業(yè)職工的思想建設(shè)，有助于他們形成正確的思想認(rèn)識(shí)和政治素養(yǎng)。為此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真做好政治宣傳工作，并以方針政策作為企業(yè)發(fā)展的理論指導(dǎo)，更好地促進(jìn)職工把精力投入到工作當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)朝著良性的方向發(fā)展。（2）推動(dòng)國(guó)企改革步伐。隨著改革理念的不斷深化，企業(yè)的發(fā)展加快了步伐，但在這個(gè)過程中免不了要遇到一些困難。例如：職工轉(zhuǎn)崗分流或者工資分配方面的問題，需要政工人員宣傳政策，做好職工思想教育工作，從而提高職工的思想認(rèn)識(shí)，充分保證企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施，這樣才能對(duì)管理制度的落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)有力的保障，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和改革，創(chuàng)建文明和諧健康發(fā)展的企業(yè)。（3）確定國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必須要有一個(gè)正確的戰(zhàn)略目標(biāo)。而目標(biāo)的制定依賴于執(zhí)行嚴(yán)格的管理制度和落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，所有的工作基礎(chǔ)都是由企業(yè)職工進(jìn)行完成，所以我們必須要把職工的思想統(tǒng)一在企業(yè)的改革發(fā)展目標(biāo)之下，只有制定符合自身正確的戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)出合格的優(yōu)秀人才，才能為企業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3 新形勢(shì)下國(guó)企政工工作存在的問題

3.1 政工工作群體勢(shì)單力薄

長(zhǎng)久以來，政工工作群體都需要面對(duì)數(shù)量龐大的基層職工，核心任務(wù)重，工作效果差。在新媒體背景下，國(guó)有企業(yè)政工工作群體的互聯(lián)網(wǎng)思維高低不均，勢(shì)單力薄。一是部分政工工作主體責(zé)任感不強(qiáng)，理論結(jié)構(gòu)存在問題;二是部分政工工作主體存在“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象，無(wú)法發(fā)揮新媒體的重要優(yōu)勢(shì)，無(wú)法把握思政工作主客體關(guān)系，無(wú)法有效提升思政工作實(shí)效性。

3.2 企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部尤其是基層部門，對(duì)政府工作的重要性認(rèn)知不足，認(rèn)為政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展并沒有任何作用，因此，只在口頭上說政工工作的重要性，而不能夠落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中將主要工作注意力放在了建立完善的員工獎(jiǎng)懲制度方面。通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，而對(duì)員工的心理活動(dòng)和生活需求漠不關(guān)心。另外在基層地區(qū)的很多工人文化水平較低，學(xué)歷水平較差，對(duì)政工工作的重要性沒有正確的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致政工工作在企業(yè)中得不到有效重視。由于企業(yè)對(duì)政工工作不重視，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中面臨復(fù)雜問題時(shí)，難以采取有效措施將其解決。

3.3 政工管理自身缺乏創(chuàng)新性

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，移動(dòng)終端的普及越來越廣，網(wǎng)絡(luò)和生活緊密相連。而互聯(lián)網(wǎng)也對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理產(chǎn)生了積極影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)員工獲取信息的主要渠道。但在國(guó)有企業(yè)政工管理工作中，管理方式相對(duì)落后，管理理念缺乏創(chuàng)新，整體管理體系不能與時(shí)俱進(jìn)等仍成為突出問題。由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息利用不充分，導(dǎo)致不良信息在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)散，這就給國(guó)有企業(yè)政工管理帶來了挑戰(zhàn)。其次，企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)比較傳統(tǒng)，仍停留在上綱上線原則層面上。所以，員工思想守舊、管理體系落后、管理環(huán)境不嚴(yán)等都是使傳統(tǒng)政工工作停滯不前的重要原因。

4 新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑優(yōu)化的措施

4.1 正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值

對(duì)政工工作的路徑優(yōu)化，首先要提升政工人員對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，明確思想政治工作的價(jià)值所在，繼而提高政工人員的思想認(rèn)識(shí)和政治素養(yǎng)。因此，國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人需要加強(qiáng)政工人員的思想政治培訓(xùn)，全面提升他們的理論修養(yǎng)和政治認(rèn)識(shí)。做好宣傳工作，激發(fā)政工人員的工作積極性，讓他們對(duì)自身的工作有一個(gè)正確的思想認(rèn)識(shí)。要保障政工人員的工作環(huán)境積極向上，在這樣的氛圍中受到熏陶，提升自己的政治思想。只有政工人員具有正確的思想政治價(jià)值認(rèn)識(shí)，才能積極地投入到工作當(dāng)中，做好本職工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。

4.2 員工的思想觀念要更新

隨著時(shí)代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時(shí)運(yùn)用到政工管理中，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運(yùn)行。新形勢(shì)下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4.3 創(chuàng)新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發(fā)生翻天覆地的變化。企業(yè)政工工作應(yīng)該堅(jiān)持創(chuàng)新宣傳載體，搭建宣傳渠道。其一、國(guó)有企業(yè)政工工作群體應(yīng)該有效強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，積極運(yùn)用新媒體為思想政工建設(shè)創(chuàng)造條件。其二、公有企業(yè)應(yīng)該圍繞職工實(shí)際生活，運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等諸多技術(shù)水平，科學(xué)分析企業(yè)職工心理動(dòng)態(tài)，構(gòu)建完善的思想政治工作內(nèi)容。其三、國(guó)有企業(yè)政工工作應(yīng)該構(gòu)建完善的宣傳體系，運(yùn)用二維碼、app、公眾號(hào)、抖音等傳播媒介，充分發(fā)揮新媒體的渠道優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大思想政治工作的輻射力。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此必須要加以重視，努力做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作。在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，政工工作的進(jìn)行面臨著許多的問題和挑戰(zhàn)，對(duì)此，政工人員更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏的精神，排除萬(wàn)難，努力將政工工作做好，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。政工工作的順利開展，能夠激發(fā)員工的積極性，不斷灌注新的動(dòng)力，在工作中更加盡心盡力，只有如此才能為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 孔茜.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作的務(wù)實(shí)與創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2015（21）：136-137.

[2] 張?zhí)m.對(duì)新形勢(shì)下開展國(guó)有企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)思考[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2015（05）：19.

[3] 梁文彪.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革探析[J].商，2014（26）：60.

[4] 閻令艷.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工工作淺談[J].東方企業(yè)文化，2014（06）：65+67.

[5] 黎春春.探討新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（01）：46+49.