“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革實(shí)施問題探討

摘 要：近年來，隨著我國政府會(huì)計(jì)制度改革的不斷深化，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作面臨著更多挑戰(zhàn)，很容易出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革難以落實(shí)。鑒于此，本文就針對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革實(shí)施問題進(jìn)行分析，根據(jù)實(shí)際情況提出一些具體策略，希望能為事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)改革的實(shí)施提供一些有效參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;政府會(huì)計(jì)制度;改革;實(shí)施問題

在我國社會(huì)發(fā)展不斷加快的背景下，傳統(tǒng)的政府會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無法滿足事業(yè)單位的要求，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生了較大的影響，這就需要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作水平的目的。雖然政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的水平起到了較好的積極作用，但是整個(gè)過程依舊存在一些問題，這就需要探索科學(xué)合理的解決對(duì)策，促進(jìn)事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革的有效實(shí)施。

1.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革實(shí)施問題分析

1.1財(cái)務(wù)隊(duì)伍綜合素質(zhì)參差不齊

隨著政府會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施，要求財(cái)會(huì)人員能夠掌握更多新的知識(shí)和技能，對(duì)政府會(huì)計(jì)制度進(jìn)行充分了解，將其靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中，促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的有效進(jìn)行。但是在實(shí)際的工作中，部分財(cái)會(huì)人員的能力及素質(zhì)無法達(dá)到要求，比如財(cái)會(huì)人員的創(chuàng)新能力不足、知識(shí)結(jié)構(gòu)較為落后等等，這些都影響到事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行，難以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革的有效實(shí)施[1]。

1.2會(huì)計(jì)崗位的分類不符合要求

為適應(yīng)事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施，既要保證財(cái)會(huì)人員的能力及素質(zhì)，也要重視對(duì)會(huì)計(jì)崗位的分類，調(diào)動(dòng)各個(gè)人員的工作積極性，使其能夠以良好的狀態(tài)完成工作。但是就實(shí)際情況來看，事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位的分類不夠細(xì)化，部分人員依舊抱著“鐵飯碗”的心態(tài)，導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作的效率及質(zhì)量受到影響。

1.3事業(yè)單位審計(jì)工作存在不足

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，事業(yè)單位審計(jì)工作必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)傳統(tǒng)的工作方法及工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，主動(dòng)適應(yīng)政府會(huì)計(jì)制度改革產(chǎn)生的變化。然而有些事業(yè)單位對(duì)審計(jì)工作的重視性不足，未能結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代特征對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，難以滿足新制度的要求，使得事業(yè)單位審計(jì)工作的結(jié)果缺乏可靠性。其次，雖然事業(yè)單位對(duì)政府會(huì)計(jì)制度內(nèi)容有著一定的了解，但是未能將其作為藍(lán)本，制定出符合自身實(shí)際情況的財(cái)務(wù)工作規(guī)范，給財(cái)會(huì)工作的開展帶來一定挑戰(zhàn)。

2.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革實(shí)施策略分析

2.1加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)

在進(jìn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，財(cái)務(wù)工作人員的能力及素質(zhì)直接影響著整個(gè)工作的效率及質(zhì)量，也關(guān)乎著事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革能夠順利實(shí)施。因此，需要對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，為推動(dòng)政府會(huì)計(jì)制度改革在事業(yè)單位中的實(shí)施提供有利基礎(chǔ)。首先，財(cái)務(wù)工作人員必須要具備良好的學(xué)習(xí)能力及應(yīng)變能力，提高自身對(duì)制度內(nèi)容的掌握程度，之后將其作為標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)工作的思維理念及技術(shù)方法，以此促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作水平的提升。其次，需要對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的知識(shí)體系進(jìn)行完善，既要掌握豐富的專業(yè)知識(shí)，還要對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等新技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的互聯(lián)網(wǎng)思維，從而借助互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)各項(xiàng)工作的進(jìn)行，減少政府會(huì)計(jì)制度改革實(shí)施中的阻礙[2]。

2.2細(xì)化崗位職責(zé)，明確人員分工

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”被應(yīng)用到事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作的方式方法及思維理念出現(xiàn)了較大的變化，且會(huì)計(jì)工作的深度及廣度也隨之提升，尤其是會(huì)計(jì)信息及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)出較明顯的海量化特征。面對(duì)這種情況，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法滿足事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的要求，想要保證會(huì)計(jì)工作的整體效率及質(zhì)量，就必須要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，幫助事業(yè)單位更好地適應(yīng)各種挑戰(zhàn)。具體來講，需要對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)分，明確各個(gè)工作人員的工作職責(zé)，使其能夠按照規(guī)范的要求進(jìn)行操作。同時(shí)，需要重視對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)思維的運(yùn)用，不斷提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，將財(cái)會(huì)資源的可利用價(jià)值充分發(fā)揮出來，從而提供可靠的管理決策依據(jù)，促進(jìn)事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2.3發(fā)揮審計(jì)工作的功能效用

首先，需要提高領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)審計(jì)工作的重視性，促進(jìn)員工之間的相互配合。通過提高領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度，能夠制定出符合單位實(shí)際情況的工作規(guī)范，為內(nèi)部審計(jì)工作的開展提供全面的支持。由于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的復(fù)雜性較大，需要保證各個(gè)職工能夠認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，為審計(jì)人員提供更多支持，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)會(huì)工作的約束作用，減少事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革實(shí)施中的問題[3]。

其次，需要充分把握好事業(yè)單位審計(jì)工作的要求，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行不斷細(xì)化。將“權(quán)責(zé)發(fā)生制”落實(shí)到底，明確事業(yè)范圍的債務(wù)及債權(quán)，使事業(yè)單位的債權(quán)具有良好的實(shí)用性。不斷完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告制度，確保財(cái)務(wù)信息的整體質(zhì)量，使財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容更加全面。通過對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行細(xì)化，并落實(shí)各個(gè)條款，使財(cái)務(wù)工作的效率及準(zhǔn)確性得以提升。

2.4通過大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)制度改革進(jìn)行深化

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”被應(yīng)用到事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的技術(shù)水平顯著提升，能夠?qū)ⅰ盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展背景下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)信息的數(shù)量不斷增多，使得財(cái)務(wù)工作人員的工作壓力逐漸上升，但是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)Υ罅康臄?shù)據(jù)信息進(jìn)行快速處理，使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的效率及質(zhì)量得到進(jìn)一步提升[4]。在進(jìn)行事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的時(shí)候，可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建統(tǒng)一、完善的信息管理平臺(tái)，便于及時(shí)對(duì)資金使用進(jìn)行記錄和分析，在保證財(cái)務(wù)管理人員能夠及時(shí)獲取信息數(shù)據(jù)的同時(shí)，減少貪污腐敗等不良問題的發(fā)生。

3.結(jié)語

綜上所述，為促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革的有效實(shí)施，需要充分了解事業(yè)單位政府會(huì)計(jì)制度改革實(shí)施的情況，積極加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)，細(xì)化崗位職責(zé)、明確人員分工，充分發(fā)揮審計(jì)工作的功能效用，從而提高事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的水平，實(shí)現(xiàn)政府會(huì)計(jì)制度改革在事業(yè)單位的有效實(shí)施。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：唐芙蓉（1980.6-）女，漢族，四川遂寧人，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師，方向：會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理。