新時期如何提升建筑企業(yè)政工工作實效性的策略

王微

摘 要：隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展革新，建筑企業(yè)的發(fā)展規(guī)模日益擴大。對于企業(yè)而言，不僅要注重經(jīng)濟效益的提升，同時也要讓自己的企業(yè)具有市場競爭力。因此企業(yè)政工工作的有效開展在增強企業(yè)凝聚力方面起到了積極的促進作用。為了緊跟新時代的發(fā)展理念，企業(yè)管理者要采取切實可行的措施提高政工工作的實效性，以此推動日常工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);政工工作;實效性;提升路徑

在我國整體建筑行業(yè)的發(fā)展壯大過程中，各企業(yè)都在探索如何增強字自身統(tǒng)一文化價值觀的凝聚作用。而政工工作覆蓋的思想政治層面的理論指導(dǎo)正是企業(yè)進步的有力推手。為了進一步推動建筑企業(yè)員工的高素質(zhì)發(fā)展，企業(yè)管理層要注重學(xué)習(xí)新時代的政治理念，從企業(yè)的的管理架構(gòu)中明確政工工作的重要性，進一步完善培訓(xùn)制度，并將黨的重要思想進行宣導(dǎo)，逐步提升企業(yè)員工的先進性和創(chuàng)新性，幫助企業(yè)找到科學(xué)的發(fā)展路徑。

1 新時代建筑企業(yè)政工工作面臨的問題

1.1政工工作的對象具有復(fù)雜性

在當(dāng)前激勵的市場競爭環(huán)境下，各種建筑企業(yè)在政府經(jīng)濟政策的鼓勵下如雨后春筍般出現(xiàn)，活躍了當(dāng)前的市場經(jīng)濟氛圍。但是企業(yè)的運行是以經(jīng)濟效益為前提的，因此為了滿足不斷擴張的企業(yè)規(guī)模，對于人員的招募數(shù)量也越來越多。而建筑企業(yè)的工作性質(zhì)也決定了各部門的人員構(gòu)成比較復(fù)雜，涉及到很多部門人員的流動性較大，這也造成了建筑企業(yè)的整體員工素質(zhì)參差不齊，加之工程的階段性施工特點，使得很多員工不了解企業(yè)的文化理念。而各部門之間相對獨立的工作內(nèi)容也使得企業(yè)政工工作的有效開展受到限制。為了企業(yè)的合理發(fā)展，繼續(xù)政工部門完善工作流程，加強員工的企業(yè)凝聚力。

1.2政工隊伍綜合素質(zhì)有限

由于為能形成正確的政工工作思想認知，導(dǎo)致企業(yè)將管理工作的重點放在了生產(chǎn)經(jīng)營方面。而對于政工隊伍的組建中未能形成專人專管，有的甚至是一人監(jiān)管多職，政工工作只是是為了應(yīng)付檢查的兼職。很多政工工作在開展過程中也為能與企業(yè)發(fā)展形成有效關(guān)聯(lián)，因此對一些剛畢業(yè)的大學(xué)生而言不愿意選擇這個職業(yè)，認為沒有發(fā)展前景。因此，現(xiàn)階段對于人員的配備方面要加強建立系統(tǒng)的政工隊伍，為開展工作做好應(yīng)有的準(zhǔn)備。

2 新時代提升建筑企業(yè)政工工作的實效性路徑

2.1 切實轉(zhuǎn)變政工工作理念，堅持以人為本

企業(yè)是由每個個體的人匯集而成的，建筑企業(yè)同樣如此。因此政工工作的開展需要促進員工的思想積極性，從追求自身進步的角度開展工作。也讓以人為本的工作理念能讓員工感到關(guān)愛，增強歸屬感。在先進工作理念的指導(dǎo)下，政工工作的負責(zé)人要在日常工作中明確自己部門的重要地位，以自己的實際行動轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)層對政工工作的重視。通過及時整理部門工作的成果，與國家政策相統(tǒng)一，為企業(yè)發(fā)展提供合理建議。在落實具體工作的同時，政工政工管理人員要以專業(yè)的理論為指導(dǎo)，注重對現(xiàn)階段政治思想工作的調(diào)研，從而明確部門工作重點，注重對員工正確世界觀、人生觀和價值觀的塑造，鼓勵員工提高自身的進步意識，多多關(guān)注國家政治生活。可以設(shè)立企業(yè)政工工作學(xué)習(xí)平臺，方便員工在業(yè)余時間進行查閱，從而改變原有僵化的學(xué)習(xí)方式，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

2.2 創(chuàng)新政工工作方法，堅持理論聯(lián)系實際

總結(jié)過往的政工工作模式可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)是以灌輸式的理論說教為主，對于新政策的學(xué)習(xí)也以會議和培訓(xùn)的開展為主要形式，內(nèi)容過于僵化，員工的學(xué)習(xí)效率也比較低下?；谏鐣h(huán)境的優(yōu)化，政工工作的創(chuàng)新開展也有了支持，而且更注重學(xué)習(xí)的實效，通過把理論與員工的生活實際相關(guān)聯(lián)，讓員工加深對政策的理解，提高學(xué)習(xí)熱情。在開展學(xué)習(xí)的形式上，可以采用張貼海報的形式營造學(xué)習(xí)氛圍，也可以組織員工進行相關(guān)主題的情景劇表演，體會具體的內(nèi)容含義，還可以借助互聯(lián)網(wǎng)的普及加強宣傳教育，建立學(xué)習(xí)平臺。例如手機學(xué)習(xí)軟件的形式，實行積分制，通過每天的學(xué)習(xí)提升學(xué)習(xí)分數(shù)，促進員工形成學(xué)習(xí)自覺性，也可以適當(dāng)規(guī)定每一季度需要達到的分數(shù)，但不要加大員工的學(xué)習(xí)壓力，本著適度的原則提升員工的參與度，從根本上認識到思想政治理論對個人工作和生活的促進作用，將理論貼近現(xiàn)實，展現(xiàn)思想政治的生動性。

2.3 建設(shè)一支強有力的政工工作隊伍

在創(chuàng)新理念的前提下，政工工作的具體落實環(huán)節(jié)成為檢驗部門工作效率的關(guān)鍵。而這些有效的工作方法需要由專業(yè)素質(zhì)達標(biāo)的人員進行實施，因此，建筑企業(yè)要重視對政工工作隊伍的創(chuàng)建。在人員的構(gòu)成方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分結(jié)合現(xiàn)有人員的工作水平進行合理的劃分，對于管理能力突出的人員可以委以重任，發(fā)揮他的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，落實整體的政工工作，而涉及到宣傳教育的培訓(xùn)等內(nèi)容時，則需要挑選那些表達能力強的人員，為企業(yè)的宣講起到很好的推動作用。在需要開展一些員工調(diào)研工作時，則需要安排那些具備資歷的優(yōu)秀干部走進員工的工作現(xiàn)場，切實讓員工感受到親切感，為企業(yè)的政工工作順利落實打下良好的基礎(chǔ)。為了讓政工干部隊伍可以先人一步的完成理論學(xué)習(xí)，對于黨的理論和政策更新要做到高效的學(xué)習(xí)能力，這樣才能為企業(yè)帶來最新的思想認識。當(dāng)涉及到一些重要的學(xué)習(xí)時間截點時，企業(yè)也可以尋求外部幫助，發(fā)揮企業(yè)間的互助協(xié)作模式，將一些優(yōu)秀的政工人才進行借調(diào)，為企業(yè)內(nèi)部帶來新鮮的血液，促進政工隊伍的合理化發(fā)展。

2.4 加快企業(yè)思想政治文化建設(shè)

在企業(yè)的不斷發(fā)展過程中，通過鑒定的思想信念形成了獨具一格的企業(yè)文化，而這種企業(yè)文化的深入離不開政工工作的推動。在想員工滲透企業(yè)文化的過程中，可以有效將政工工作的重點進行融入，促進員工的思想認識升華，也能讓員工秉持正確的理念指導(dǎo)開展工作。為了鞏固員工的學(xué)習(xí)成果，政工工作部門可以組織開展“優(yōu)秀員工的評比工作”，而涉及的評比方面不僅有工作效能上的，也需要與員工的思想政治覺悟相關(guān)聯(lián)。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時給予表揚，形成榜樣示范作用，鼓勵其他員工朝著優(yōu)秀員工的方向努力，也有助于發(fā)揮員工的聰明才智，在自己的崗位上總結(jié)出高效的工作方法，提升企業(yè)整體的工作效能。

結(jié)語

黨的建設(shè)是我國社會主義核心價值觀的重要指導(dǎo)理論，同時也是我國經(jīng)濟發(fā)展的方向標(biāo)。建筑企業(yè)緊跟國家政策方針的指導(dǎo)步伐，可以從企業(yè)內(nèi)部提升員工的整體素質(zhì)，成為行業(yè)競爭中的強大后盾。政工工作部門要繼續(xù)探究符合時代發(fā)展的工作機制，提升企業(yè)內(nèi)部的向心力，為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與內(nèi)部凝聚力的有效整合。