廖立紅

【摘要】科學合理利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，搭建線上招聘平臺，是疫情社會大背景下就業(yè)的有效招聘模式。為了更好地在線上實現(xiàn)成功就業(yè)，高校就業(yè)招聘有關部門、有關工作人員應能積極有效地對高校畢業(yè)生進行有針對性的就業(yè)培訓，使他們能盡快適應線上就業(yè)招聘的模式需求。

【關鍵詞】高校畢業(yè)生;線上應聘;必要性

受今年新冠肺炎的影響，我國高校畢業(yè)生找工作受到極大的沖擊。一方面是用人單位招聘人才困難，沒有了校園的招聘會，也沒有了政府人事部門組織的招聘考試，如公務員考試招聘、事業(yè)單位考試招聘、全國全省性的中小學招聘。另一方面是高校畢業(yè)生不懂得招聘機會在哪，不知道如何去找工作。這就需要國家人事部門與各高校，根據(jù)新的疫情形勢變化，制定有效性的就業(yè)政策，為用人單位與高校畢業(yè)生搭建務實的就業(yè)平臺?？茖W合理利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，搭建線上招聘平臺，是疫情社會大背景下就業(yè)的有效招聘模式。

一、疫情大背景下就業(yè)招聘的需要

往年的高校高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)夢想的主要途徑是通過線下招聘，各所高校都會在校園內(nèi)組織形式多樣的校園招聘會。畢業(yè)生通過與用人單位的直接接觸，相互了解，投遞簡歷，等待用人單位的回復。也有不少高校畢業(yè)生時刻關注各省市的事業(yè)單位招聘、公務員招聘公告信息，通過筆試、面試等途徑實現(xiàn)理想就業(yè)。但在新冠肺炎影響下，為避免人與人的直接性接觸，避免疫情的蔓延，這種線下直接接觸性招聘具有很多的負面影響。搭建線上互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺應運而生，線上招聘迎合了用人單位對人才招聘的需求，是一種高效便捷可行的招聘途徑。

二、時代高科技發(fā)展改變招聘就業(yè)模式的必然

隨著時代科學技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)線上招聘也必將成為未來高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)夢的重要途徑。單一的傳統(tǒng)就業(yè)招聘模式也無法滿足高校畢業(yè)生就業(yè)求職的需求。線上招聘具有自身獨特的優(yōu)勢，可以為招聘單位節(jié)省大量的物力、人力與資金。線上招聘信息的公開性與透明性，也能很好地實現(xiàn)就業(yè)招聘的公開、公平與公正。而對高校畢業(yè)生來說，通過對線上招聘信息的了解掌握，也能很好地有針對性地把握就業(yè)信息的渠道，有目的性、針對性地選擇適合自己就業(yè)的崗位。為了更好地在線上實現(xiàn)成功就業(yè)，高校就業(yè)招聘有關部門、有關工作人員應能積極有效地對高校畢業(yè)生進行有針對性的就業(yè)培訓訓，使他們能盡快適應線上就業(yè)招聘的模式需求。

三、思想高度重視，善于把握就業(yè)機會

思想影響行動，心動才能心動。在新冠肺炎大背景下，高校畢業(yè)生應能適應新形勢的變化需求，積極主動轉變就業(yè)思維。要積極主動時時刻刻成為就業(yè)的有心之人，時刻關注國家就業(yè)政策的變化，時刻關注各省市相關人才招聘信息公告，積極參與相關線上網(wǎng)上招聘。決不能坐以待斃，增強自我就業(yè)信心，要能相信就業(yè)的機會一定是很多的，通過自己的努力也是一定能實現(xiàn)成功就業(yè)。如有的省市通過提供崗位發(fā)布、簡歷投遞、在線視頻面試簽約“一站式”就業(yè)招聘服務，不少求職者與用人單位初步達成了就業(yè)意向。

四、時刻準備材料，隨時準備就業(yè)應聘

機會屬于有準備的人。無論是線下招聘，還是線上招聘，求職者不僅要在思想上高度重視就業(yè)，更應在實際行動中去如何實現(xiàn)成功就業(yè)。實現(xiàn)就業(yè)理想，高校畢業(yè)生需要把就業(yè)當作一個偉大的大型工程來對待，思想上高度重視，精心設計，時刻準備好就業(yè)相關材料。絕對不能臨時抱佛腳般地就業(yè)，要能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。高校畢業(yè)生應能具有相關的就業(yè)證書，如畢業(yè)證、學位證，這是就業(yè)的硬性化條件，是必不可少的。

五、千錘百煉模擬，輕裝上陣就業(yè)面試

養(yǎng)兵千日，才能用兵一時。無論是線下招聘，還是線上招聘，用人單位一方面是審閱求職者的就職材料，是否符合招聘的基本條件要求，另一方面是很重視面試，力求選拔學歷與學力的高素質人才。高校畢業(yè)生應能高度重視就業(yè)面試這個環(huán)節(jié)的錘煉，面試成績將決定就業(yè)的成功與失敗。面試主要是通過展現(xiàn)自我形象，通過口語表達展現(xiàn)求職的內(nèi)涵與才能。求職者應善于加強自我普通話的訓練，力求面試能表達清楚，通過語言展現(xiàn)自我的人才魅力。應善于通過研究相關面試案例，明確面試的主要題型、思路方法、技巧策略。應能通過反反復復模擬面試，不斷更正自身的不足，提高面試的技能，輕裝上陣，應答自如，使自己能在面試中脫穎而出。

六、善于識別，警惕線上招聘陷阱

進入新時代，社會高速發(fā)展，企事業(yè)單位需要招聘大量的高校畢業(yè)人才。在互聯(lián)網(wǎng)一方面為用人單位與求職者提供了就業(yè)的可行性有效渠道，同時網(wǎng)絡招聘琳瑯滿目，甚至還有溫柔陷阱招聘。高校就業(yè)教師應能積極引導畢業(yè)生，在網(wǎng)上求職中，應能善于針對性地搜尋資料，善于理性化的判斷，進入官方性的正規(guī)就業(yè)網(wǎng)站。力求在網(wǎng)上求職中，避免就業(yè)的盲目性。

參考文獻：

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