新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思想政治工作的策略探究

周琦琦

【摘 ?要】新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展期間，工會(huì)組織屬于企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵組成部分，同時(shí)也是與企業(yè)員工聯(lián)系密切的部門。思政政治工作是黨開展工作的重要基礎(chǔ)，通過開展思想政治工作可使思想更加統(tǒng)一，精神受到鼓舞。企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，必須開展思想政治工作，從而加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、思想建設(shè)等相關(guān)工作。而工會(huì)組織的存在，不只是可以有效地為職工謀求福利以及創(chuàng)造效益，同時(shí)也可以在此基礎(chǔ)上減少企業(yè)管理工作的損耗，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。怎樣促進(jìn)企業(yè)工會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)展的工作中心，并確保員工經(jīng)濟(jì)利益，是目前企業(yè)工會(huì)必須關(guān)注的問題。從思政工作角度而言，正面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言具有積極意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì);思想政治;策略

1 思政工作開展的重要性

思政工作屬于企業(yè)工會(huì)管理工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分，可以為企業(yè)員工提供思想指導(dǎo)，使得其實(shí)際工作與黨組織的方針與路線之間形成有效結(jié)合，使得所有員工能夠感知企業(yè)所給予的溫暖，同時(shí)也有助于提高工作人員的工作效率，進(jìn)而加快企業(yè)發(fā)展速度。企業(yè)組織方式與員工思維模式之間有直接的關(guān)系，員工思想的改變，往往直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率以及未來發(fā)展。開展思政工作的關(guān)鍵在于明確工作開展的核心，將企業(yè)員工置于思政工作的核心位置，同時(shí)將為人民服務(wù)的思想滲透其中，這也是思政工作開展的中心內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)在開展思政工作期間，需要將員工的經(jīng)濟(jì)利益作為核心內(nèi)容，不管是在集體學(xué)習(xí)過程中，還是在日常生活之中，都需要予以足夠的關(guān)懷以及幫助，以便員工能夠感受到源自企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而形成一定的歸屬感，并提高員工思想工作水平。

2 新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思政工作開展期間所需要注意的內(nèi)容

如今，我國企業(yè)在發(fā)展期間處于建立新型和諧勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)節(jié)，所以在企業(yè)實(shí)務(wù)發(fā)展期間，工會(huì)組織必須積極提高員工在參與思政工作的積極性，以便員工能夠積極配合企業(yè)的管理方式，以免在實(shí)際管理工作中，員工和企業(yè)管理人員之間產(chǎn)生沖突，如此可以令企業(yè)更為長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)思政工作開展期間，必須針對(duì)思政教育目標(biāo)以及開展流程予以精確的管理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略化的轉(zhuǎn)型。具體內(nèi)容如下所示：

第一，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作整體質(zhì)量，該期間企業(yè)可以構(gòu)建職工代表大會(huì)制度，每年定期組織職工參與代表大會(huì)，借由該方式實(shí)現(xiàn)對(duì)員工個(gè)人利益全面且有效的管理，同時(shí)制定對(duì)應(yīng)的解決方案，在企業(yè)與職工之間統(tǒng)一意愿之后，便可簽立《集體合同》。

第二，企業(yè)工會(huì)思政工作滲透在實(shí)務(wù)工作之中，可以令員工在工作期間感受到足夠的溫暖，例如針對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工，可以給予一定的資金作為補(bǔ)助。節(jié)假日期間，可以組織所有工作人員積極參與各種活動(dòng)，例如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，使得員工在日?；顒?dòng)之中也能夠感受到團(tuán)隊(duì)凝聚力的提高，這種方式有助于提高企業(yè)整體精神面貌。

第三，關(guān)心員工當(dāng)前生活狀態(tài)，如遇生活困難員工，則工會(huì)需要第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行幫扶以及慰問，借此疏解員工的工作及生活壓力，或是給予一定的生活補(bǔ)助。上述方式均有助于提高員工針對(duì)企業(yè)的歸屬感。

3 新時(shí)期下企業(yè)工會(huì)思政工作開展的具體方案

3.1 加強(qiáng)組織建設(shè)力度

企業(yè)工會(huì)屬于企業(yè)管理部門的關(guān)鍵構(gòu)成部分，要持續(xù)針對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)工會(huì)思政工作理論培訓(xùn)，借此提高工作人員思政水平，從而加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)力度，為企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定提供足夠的支持與幫助。例如，企業(yè)在組建工會(huì)的過程中，企業(yè)工會(huì)思政工作管理人員應(yīng)集中組織員工開展《企業(yè)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《工會(huì)法》等法律學(xué)習(xí)，可以有效豐富員工內(nèi)在理論知識(shí)的儲(chǔ)備量，最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)工會(huì)思政工作開展質(zhì)量的目標(biāo)。此外，工會(huì)必須針對(duì)自身臺(tái)賬工作的建設(shè)予以完善，針對(duì)員工當(dāng)前的會(huì)員狀況、繳費(fèi)狀況以及職工困難狀況予以研究，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)狀況構(gòu)建檔案，依照檔案的職工信息數(shù)據(jù)開展企業(yè)工會(huì)思政工作。該方式可以確保企業(yè)工會(huì)思政工作開展更為具有針對(duì)性以及有效性，以實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)工作人員凝聚力的目標(biāo)。

3.2 構(gòu)建企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新管理體系

思政工作期間，作為企業(yè)的管理人員需要認(rèn)真了解員工在現(xiàn)實(shí)工作中的思想情況，確保企業(yè)工會(huì)思政工作與員工現(xiàn)實(shí)狀況的結(jié)合，使得思政工作更加具有針對(duì)性。溝通與交流期間，領(lǐng)導(dǎo)可以明確員工在現(xiàn)實(shí)生活與工作中存在的問題，明確工作之中存在的不穩(wěn)定性因素，進(jìn)而建立更為有效的企業(yè)工會(huì)思政工作方案。

3.3 改善新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思政工作的方式

企業(yè)工會(huì)思政工作的開展方式關(guān)乎最終工作質(zhì)量，若在當(dāng)下新時(shí)代之中依然依照原有方法開展思政工作，則不能針對(duì)員工進(jìn)行更為有效的思政教育，進(jìn)而對(duì)企業(yè)工會(huì)思政工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。2021年3月，習(xí)近平總書記看望參加全國政協(xié)會(huì)議的醫(yī)藥衛(wèi)生界教育界委員，期間習(xí)近平總書記明確提出：“‘大思政課我們要善用之，一定要跟現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來。上思政課不能拿著文件宣讀，沒有生命、干巴巴的。”故而，在健全企業(yè)工會(huì)思政工作方式期間，還需要將鼓勵(lì)、信任以及啟發(fā)等都滲透其中，不只是針對(duì)員工進(jìn)行灌輸式教育。上述教育方式可以令員工在參與企業(yè)工會(huì)思政工作期間感受到足夠的溫暖以及快樂。企業(yè)工會(huì)思政工作同日常工作之間彼此結(jié)合，精確掌控員工在現(xiàn)實(shí)工作中的思想。如果發(fā)現(xiàn)問題，工會(huì)思政管理人員需要及時(shí)和員工開展交流，以協(xié)助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人員還需要將表揚(yáng)與工作相互結(jié)合，通過表揚(yáng)可以有效提高工作人員在工作中的自信，對(duì)員工日常工作有理想的激勵(lì)作用，而適當(dāng)?shù)呐u(píng)能夠令員工行為以及思想更為標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。工會(huì)思政人員需要將兩者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，方可持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)思政工作的效果。例如某國企在面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改制之后，大部分職工也會(huì)面臨較大的生產(chǎn)壓力以及社會(huì)效益壓力，基于該形式之下，工會(huì)及時(shí)調(diào)整了工作方針，開設(shè)了心理咨詢專線以及思政教育課堂，并設(shè)計(jì)了減壓釋放室，該特別形式的設(shè)計(jì)以及安排不僅體現(xiàn)了工會(huì)在思想觀政治工作方面的創(chuàng)新，也達(dá)到了事半功倍的效果。工會(huì)需要保證思政工作落在實(shí)處，保證接地氣，使得員工能夠確實(shí)了解工會(huì)思政工作所產(chǎn)生的益處。另外，在工會(huì)思政工作的影響下，員工人心聚攏，為思政工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思政工作的宣傳

如今，許多企業(yè)針對(duì)企業(yè)工會(huì)思政工作的重視程度有待提高，也是造成企業(yè)思政工作不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵原因，故而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要提高自身對(duì)工會(huì)思政工作的重視程度，進(jìn)而帶動(dòng)員工意識(shí)到企業(yè)工會(huì)思政工作所具有的重要性，在企業(yè)之中針對(duì)企業(yè)工會(huì)思政工作開展更為廣泛的宣傳。例如，企業(yè)在官方網(wǎng)站或是內(nèi)部報(bào)刊之中，專門設(shè)計(jì)有關(guān)企業(yè)工會(huì)思政工作的宣傳板塊，使得員工能夠意識(shí)到企業(yè)工會(huì)思政工作進(jìn)行的必要性以及重要性。同時(shí)，還需要定期舉辦同企業(yè)工會(huì)思政工作有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)，使得員工在參與活動(dòng)的過程中，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)工會(huì)思政工作同個(gè)人的有機(jī)融合，最終實(shí)現(xiàn)拓展企業(yè)工會(huì)思政工作宣傳范圍的目的。

4 結(jié)語

思政工作的存在也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。新時(shí)期企業(yè)發(fā)展工作期間，工會(huì)組織不僅需要保證員工思政工作質(zhì)量，同時(shí)也需要保障員工個(gè)人利益。故而，作為工會(huì)組織，需要明確思政工作的價(jià)值以及需要注意的內(nèi)容，并合理運(yùn)用加強(qiáng)組織建設(shè)力度以及構(gòu)建企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新管理體系等具體方式。

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