探討思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展

王進(jìn)

摘要：本文簡述了思想政治工作與人事管理同步發(fā)展的重要作用，重點對二者之問同步發(fā)展的有效措施展開探析，包括提高人事管理工作執(zhí)行力、健全管理制度體系，旨在為相關(guān)人士提供理論參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人事管理;同步發(fā)展

現(xiàn)階段，做思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展工作對促進(jìn)我國企事業(yè)單位綜合發(fā)展十分重要。思想政治方面的工作方向、工作內(nèi)容是保障人事管理的重要基礎(chǔ)，因此，如何在促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展階段強(qiáng)化二者之間的同步發(fā)展，是現(xiàn)階段部分企事業(yè)單位高層領(lǐng)導(dǎo)需要關(guān)注的主要問題。

一、思想政治工作與人事管理同步發(fā)展的重要作用

企事業(yè)單位人員的發(fā)展進(jìn)步，較為科學(xué)、必要、合理的指導(dǎo)措施是至關(guān)重要的，而企事業(yè)單位當(dāng)中的思想政治工作正是引導(dǎo)員工正確發(fā)展的旗幟標(biāo)桿。正確的思想政治引導(dǎo)可以讓員工在工作中不斷向正確的方向大步前進(jìn)，促進(jìn)企事業(yè)單位人事管理工作的有效開展。思政工作與人事管理同步發(fā)展的重要價值主要體現(xiàn)在兩個方面，其一，在思想認(rèn)識方面，思想政治教育工作的科學(xué)開展，可以幫助企事業(yè)單位在進(jìn)行人事管理工作期間，及時糾正管理階段員工不能夠認(rèn)識到的思維錯誤，幫助企事業(yè)單位員工在接受管理時，構(gòu)建自身正確的人生觀、價值觀及世界觀;其二，在思維方式方面，良好的思想政治工作能夠在人事管理當(dāng)中逐漸改變員工的消極思維方式，讓員工以良好發(fā)展的角度看待企事業(yè)單位的發(fā)展趨勢。

總的來說，思想政治工作在人事管理工作當(dāng)中占據(jù)較為重要的作用，二者之間的協(xié)同發(fā)展是促進(jìn)企事業(yè)單位進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。人事管理工作是現(xiàn)階段企事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的重要工作基礎(chǔ)，人事管理工作職責(zé)在于對所屬工作人員進(jìn)行篩選、錄用、培養(yǎng)、挖掘、考核、獎懲等一系列的管理活動，工作內(nèi)容包括：協(xié)調(diào)控制、信息記錄、檔案管理、計劃制定、部門協(xié)調(diào)、工作調(diào)動等方面。人事管理工作的各個細(xì)節(jié)都可以結(jié)合思想政治工作進(jìn)行開展，二者的結(jié)合同步不僅可以強(qiáng)化企事業(yè)單位基層人員構(gòu)建工作的有效落實，還可以達(dá)到促進(jìn)企事業(yè)單位健康發(fā)展的目的[1]。

二、思想政治工作與人事管理同步發(fā)展的措施探析

（一）結(jié)合思想政治工作方法，強(qiáng)化人事管理執(zhí)行能力

思想政治工作在實際落實當(dāng)中，主要是針對企事業(yè)單位員工思想或心理方面的引導(dǎo)管理，良好的思想引導(dǎo)方法不僅可以有效提高員工自身思想方面的覺悟，還能夠便于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開展人事管理工作。人事管理中執(zhí)行能力的強(qiáng)弱是反饋企事業(yè)單位員工行為標(biāo)準(zhǔn)的重要基礎(chǔ)，而執(zhí)行紀(jì)律的存在，正是為了維護(hù)企事業(yè)單位的基本工作秩序，為企事業(yè)的未來發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。從企事業(yè)單位經(jīng)常出現(xiàn)員工遲到、早退、工作不出力、工作不負(fù)責(zé)、擅自脫離崗位等情況來看，產(chǎn)生上述狀況的主要原因在于員工思想方面的差別，解決上述現(xiàn)象不能夠只用罰款、批評、通報等方式處理，適當(dāng)根據(jù)員工思想方面的覺悟及能力方面的差異，采用較為合理的思想政治教育是一項極有必要的行為。采用思想方面的教育本身對于犯了錯誤的員工來說，就是一項批評懲罰，在管理懲罰階段采用較為合理的方法方式，不僅能夠達(dá)到糾正員工惡習(xí)、改正員工錯誤的目的，還能夠為思政工作與人事管理工作的同步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

思政工作與人事管理的同步發(fā)展需要適當(dāng)掌握分寸進(jìn)行落實，讓二者之間的關(guān)系向著公平、公正、和諧、友善的方向發(fā)展，堅持在人事管理工作中以思想政治教育為核心，避免模糊處理、搬弄是非、濫用職權(quán)等行為的出現(xiàn)。雖然較為嚴(yán)格、苛刻的企事業(yè)單位處罰制度是強(qiáng)化員工管理的重要保障，但過當(dāng)?shù)娜耸鹿芾硎侄畏炊鴷鸬捷^為不好的作用，及時將思想政治工作融入其中進(jìn)行管理，會讓員工在接受批評教育或懲罰期間，逐漸認(rèn)識到自身的錯誤之處，達(dá)到收獲良好教育結(jié)果、強(qiáng)化人事管理執(zhí)行能力的目的[2]。

（二）落實思想政治工作內(nèi)容，健全人事管理制度體系

完善企事業(yè)單位思想政治工作機(jī)制，豐富機(jī)制內(nèi)部各項內(nèi)容、健全人事管理制度體系是促進(jìn)二者同步發(fā)展的重要措施?？偟膩砜?，提高思政工作實效性對構(gòu)建企事業(yè)單位人事管理核心文化具有較為重要的實際意義，適當(dāng)健全制度體系能夠有效挖掘出企事業(yè)單位員工的工作潛力，為營造良好、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境奠定基礎(chǔ)。在落實思政教育內(nèi)容、健全人事機(jī)制體系期間，將負(fù)責(zé)開展思政教育工作的責(zé)任人與接受思想教育工作的員工相應(yīng)評判，劃定較為明確的思政人事管理機(jī)制，讓思政人員在開展工作期間可以不斷向心中的工作方向邁進(jìn)腳步，也讓接受思想政治教育的員工感受到企事業(yè)單位人事管理工作下的思政人文關(guān)懷。在落實思想政治工作競爭機(jī)制時，企事業(yè)單位要適當(dāng)推行競爭上崗制度，為基層員工營造“積極進(jìn)取、安逸淘汰”的緊張工作氛圍，這樣才可以實現(xiàn)不斷促使思想政治工作與人事管理工作逐漸融合發(fā)展的目的。

在企事業(yè)單位的日常人事管理工作中，科學(xué)的制度體系雖然極為重要，但實際落實管理工作還是需要提升相關(guān)人員思想方面的覺悟，自覺遵守相關(guān)人事管理制度才是促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展的重要基礎(chǔ)。而做好基層人員思想政治工作的教育引導(dǎo)，能夠增加員工在企事業(yè)單位的發(fā)展歸屬感，使其在日常工作中不斷向企事業(yè)單位核心文化靠攏，自覺遵守企事業(yè)單位管理方面的制度。

此外，從現(xiàn)階段企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的角度來看，思想政治工作與人事管理相結(jié)合開展是促進(jìn)企事業(yè)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。在日常人事管理當(dāng)中掌握正確的思想政治工作方向，適當(dāng)結(jié)合相應(yīng)宣傳工作有效落實，以“強(qiáng)化企事業(yè)單位目標(biāo)，側(cè)重思想教育宣傳”為基礎(chǔ)，根據(jù)企事業(yè)單位內(nèi)部實際情況、文化發(fā)展方向、核心素養(yǎng)等方面內(nèi)容，采用實際落實的方式進(jìn)行規(guī)劃，達(dá)到健全人事管理制度體系、促進(jìn)企事業(yè)思想政治教育工作發(fā)展的目的。

三、結(jié)論

總而言之，思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展對保障企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。員工是企事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展當(dāng)中的重要基礎(chǔ)，因此，企事業(yè)單位當(dāng)中負(fù)責(zé)落實思想政治工作和人事管理工作的相關(guān)部門，應(yīng)該妥善將二者之間的關(guān)系同步發(fā)展，為企事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)步培養(yǎng)更多優(yōu)良人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]段強(qiáng).思想政治教育在人事管理工作中的價值研究[J].中北大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2020，36（03）：112-115.

[2]程增算.思想政治工作在新聞單位人事管理中的作用與應(yīng)用探究[J].新聞研究導(dǎo)刊，2019，10（07）：246-247.