黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的探索與實踐

鄧洪

摘要：本文從職業(yè)生涯規(guī)劃管理的內(nèi)涵入手，結(jié)合當(dāng)前黨建工作的實際，以開展黨員職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題和解決的辦法為闡述點，論述企業(yè)如何開創(chuàng)黨建工作新局面。結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，和黨員在現(xiàn)代化企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，闡述黨員職業(yè)生涯規(guī)劃成為企業(yè)發(fā)展熱點的原因。

關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃;參與者;實踐者;成效

內(nèi)容提要：在企業(yè)廣泛進(jìn)行黨員職業(yè)生涯規(guī)劃，組織黨員制定切合實際的發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)黨員學(xué)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的又一舉措，是鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)“不忘初心，牢記使命活動”成果的重要舉措。黨組織既是活動的參與者、實踐者，又是活動的組織者、推進(jìn)者，必須深刻領(lǐng)會職業(yè)規(guī)劃活動的原則要求，緊密結(jié)合實際抓好活動的組織和落實，著力在抓出成效上下真工夫。

人生是美好而短暫的，在當(dāng)下建設(shè)和諧企業(yè)的主旋律下，如何最大程度的發(fā)揮黨員在企業(yè)建設(shè)中的重要作用，如何更好地推動黨建工作，開創(chuàng)黨建工作新格局，成為擺在每一個黨支部面前的首要問題，要解決這一問題的出路就是進(jìn)行黨員職業(yè)生涯規(guī)劃，在這短暫的人生里最大程度的挖掘自己的潛力。作為生產(chǎn)和管理骨干的黨員同志理應(yīng)了解自己的工作特點和崗位環(huán)境，正確分析自我優(yōu)點與缺點，將自身的潛力與潛能挖掘和發(fā)揮出來，創(chuàng)造企業(yè)和黨員自身的最大價值。

一、黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵和意義

職業(yè)生涯是指一個人一生工作經(jīng)歷和職業(yè)的發(fā)展歷程。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個人，在結(jié)合個人發(fā)展與組織發(fā)展的基礎(chǔ)上，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個人長期職業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。職業(yè)生涯規(guī)劃可幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確立人生方向，制定行動計劃;增強(qiáng)員工職業(yè)競爭力;利于員工處理好職業(yè)生活同其他生活部分的關(guān)系;突破并塑造自我，不斷提升和超越自我價值。 所謂黨員職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是要求黨員明晰“定位+目標(biāo)+通道”，以及要解決的三個問題：（1）明確職業(yè)定位;（2）確立清晰的職業(yè)目標(biāo);（3）尋求最佳的發(fā)展通道。最大程度地解決黨員的“定位+目標(biāo)+通道”問題，以及實現(xiàn)自身價值的最佳途徑。

二、黨員職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題

（一）內(nèi)外認(rèn)知不足

古語說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”?！爸骸保凑_的自我評估，是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。在工作中，黨員自我認(rèn)知較為缺乏，未能從全面的角度進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確地評價，造成有的人盲目自信，有的人妄自菲薄，承受不起挫折和失敗，從而形成職業(yè)心理障礙?！爸恕奔捶治鐾獠凯h(huán)境的需求和變化趨勢。忽略外部分析造成一些黨員員工“朝三暮四”，頻繁換崗;有的總是期望“一步到位”;有的得過且過，沒有危機(jī)意識，當(dāng)環(huán)境突變時，缺乏應(yīng)對的能力。

（二）職業(yè)目標(biāo)模糊

據(jù)調(diào)查，多數(shù)黨員職工目標(biāo)缺失或目標(biāo)模糊，導(dǎo)致工作動力缺乏，職業(yè)機(jī)會把握不住。造成這種現(xiàn)象的原因有許多，主要是員工沒有認(rèn)清自己適合做什么工作，加之知識儲備、社會閱歷缺乏，容易受外界因素干擾，對職業(yè)選擇沒有堅定的信念，導(dǎo)致對職業(yè)目標(biāo)選擇的偏移。有些員工設(shè)立了自己的職業(yè)目標(biāo)，但缺乏可行性的行動計劃方案，造成職業(yè)目標(biāo)擱淺。

（三）規(guī)劃方法不明

多數(shù)企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)仍停留在一般指導(dǎo)層面，不能提供完善的人才培養(yǎng)措施及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，員工對自己的職業(yè)前景很茫然。從員工的內(nèi)在需求看，很多正處在職業(yè)生涯的探索階段，需要對自己的未來職業(yè)生涯做出決策，但對于自我定位、職業(yè)生涯路徑選擇、人生設(shè)計和規(guī)劃，單憑自己的經(jīng)驗和能力是很難把握的，需要相關(guān)專門機(jī)構(gòu)的人才測評和職業(yè)咨詢的輔導(dǎo)。基于這一問題，需建立黨員基本信息卡，詳細(xì)了解黨員的個人信息，包括黨員興趣愛好、培訓(xùn)經(jīng)歷及本人期望目標(biāo)等 。根據(jù)個人的興趣和專長，進(jìn)行各種技能培訓(xùn)，據(jù)調(diào)查目前企業(yè)黨員基本已完成各項專業(yè)技能證書的考核，積累了一定的實踐經(jīng)驗。開展師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、目標(biāo)管理、承諾踐諾等活動，促使成為黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的第二部分，使參加活動的黨員同志能夠掌握相關(guān)領(lǐng)域的操作知識，拓寬黨員的知識面，進(jìn)而成長為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。

（四）實踐能力缺乏

雖然有些黨員職工制定了職業(yè)生涯規(guī)劃，但沒有把行動與規(guī)劃統(tǒng)一起來，自我激勵和自覺行動，而是規(guī)劃完事，便束之高閣。有些員工因缺乏實施規(guī)劃的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，由于能力不足而擱淺。有些員工由于其它困難及各種因素的干擾，缺乏堅定的信念和意志，半途而廢。

三、黨員職業(yè)生涯規(guī)劃的策略

開展黨員職業(yè)生涯規(guī)劃，最終目的是培養(yǎng)生產(chǎn)、技術(shù)等領(lǐng)域的骨干隊伍，階段性表現(xiàn)為提高黨員實際崗位的業(yè)務(wù)能力，黨支部可對黨員隊伍按照“三三三”模式進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計，即“三個年齡段”35歲以下，35歲---45歲，45歲以上;“三個層次”操作工、技能人才、管理人員;“三種要求”掌握操作技術(shù)、掌握關(guān)鍵技能、全面業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，來進(jìn)行黨員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，力求取得實效。

（一）提高內(nèi)外認(rèn)知水平

首先需要正確自我剖析。內(nèi)容包括分析自己的價值觀、興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商以及組織管理、活動能力等，即弄清自己是誰，自己想要做什么，自己能做什么。在進(jìn)行自我剖析時，難免有片面之處，還應(yīng)當(dāng)聽取他人的意見和建議。同時可以使用科學(xué)的心理測量表以及職業(yè)測評工具等來幫助自己進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的分析與定位。環(huán)境分析主要包括社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析。社會環(huán)境分析包括社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化等宏觀因素的分析。行業(yè)環(huán)境分析包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢等。企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景。職業(yè)分析是核心，主要是對職業(yè)的前景、職業(yè)的含金量的分析。要充分利用多種形式廣泛搜集相關(guān)信息并在職場實踐中增強(qiáng)對職業(yè)環(huán)境的了解。

（二）確立明確職業(yè)目標(biāo)

目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，而且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體，同時還要詳細(xì)列出實現(xiàn)目標(biāo)的具體時間，達(dá)到什么程度。比如，現(xiàn)價段先從自己的本質(zhì)工作做起，通過自己的努力逐漸成為操作工、技能人才、管理人員等，這些目標(biāo)之間做到相互配合、共同作用，促進(jìn)個人的身心、生活和事業(yè)的全面發(fā)展。制定目標(biāo)切忌貪心。有些人自視甚高，定多個目標(biāo)，顧此失彼，結(jié)果一個也沒有達(dá)到?？梢苑珠_設(shè)置，就是拉開時間差距，實現(xiàn)一個后，再去實現(xiàn)另一個目標(biāo)。同時注意目標(biāo)高低要適度。

（三）掌握職業(yè)規(guī)劃技能

企業(yè)首先必須充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃對員工的作用，積極為員工提供指導(dǎo)。作為員工個人，可通過各種途徑參與相關(guān)的培訓(xùn)，同時接受面向個體的職業(yè)咨詢輔導(dǎo)。這是因為職業(yè)生涯規(guī)劃具有個性化的特點，它會因為每一個個體的具體情況和所能依賴的條件不同而有所不同。另一方面，要進(jìn)行自我測評。可采用心理測量及自我評定等科學(xué)的手段進(jìn)行測評，幫助了解自己的能力傾向、興趣、個性等方面心理特質(zhì)，進(jìn)行一個更為科學(xué)、客觀的自我評估，消除規(guī)劃過程中的迷茫。

（四）增強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃實踐能力，首先增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)

個人要有堅強(qiáng)的意志，持之以恒，加強(qiáng)自我管理，提高主觀能動性，把職業(yè)規(guī)劃落到實處。其次構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)。方法就是不斷的學(xué)習(xí)和積累，規(guī)劃好自己的時間，嚴(yán)格要求自己。接著行動是關(guān)鍵。即落實目標(biāo)的具體措施，包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。最后反饋評估與修正。由于環(huán)境的不確定因素，會使實際結(jié)果偏離原來的規(guī)劃目標(biāo)，這就要求我們不斷調(diào)整自我，修正目標(biāo)，確保個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。

在這個競爭加劇的變革年代，黨員應(yīng)及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自己，不斷探索，努力發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。在企業(yè)，做好黨員職業(yè)生涯規(guī)劃是保持黨員隊伍蓬勃生機(jī)、打造活力企業(yè)的重要途徑，是塑造思想素質(zhì)明顯好于群眾，業(yè)務(wù)技能明顯強(qiáng)于群眾，工作業(yè)績明顯高于群眾的先進(jìn)隊伍的必要手段，是實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的重要舉措。