肖青青

摘要：企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)多年凝練形成的一種企業(yè)管理活動(dòng)理念，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的一個(gè)重要方面。企業(yè)文化建設(shè)要適應(yīng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，配合企業(yè)發(fā)展節(jié)奏，在企業(yè)黨建工作的引領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)廣大員工與企業(yè)同心同德，迎接挑戰(zhàn)，為企業(yè)在新時(shí)代健康穩(wěn)定、持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)力支撐。

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè)文化;品牌效應(yīng)

一、新時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的使命

（一）發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值理念

隨著物質(zhì)文明的持續(xù)發(fā)展，人類(lèi)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與人的整體發(fā)展對(duì)精神文明需求提出了新的要求。企業(yè)要在新時(shí)期得到新的突破，就必須展開(kāi)全面深入變革，而大發(fā)展、大改革、大調(diào)整階段的價(jià)值理念、中西方思想形態(tài)的價(jià)值矛盾、中國(guó)民族文化和現(xiàn)代文明的矛盾等，均是當(dāng)前企業(yè)所遇到并必須處理的問(wèn)題，以社會(huì)主義核心價(jià)值理念引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展顯得非常關(guān)鍵。新時(shí)代，企業(yè)思想政治工作可以借助互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，大力宣傳、發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值理念，把握價(jià)值觀方面的主動(dòng)權(quán)、主導(dǎo)權(quán)以及話語(yǔ)權(quán)，指引人民堅(jiān)定不移地堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路。

（二）“中國(guó)夢(mèng)”和“企業(yè)夢(mèng)”相結(jié)合

“中國(guó)夢(mèng)”屬于中國(guó)人民始終追求的發(fā)展奮斗目標(biāo)，是海內(nèi)外華夏兒女的共同愿望，具有較強(qiáng)的歷史感與時(shí)代感。習(xí)近平明確強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是近代以來(lái)中華民族最偉大的夢(mèng)想。其基礎(chǔ)內(nèi)涵是促進(jìn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興以及國(guó)民幸福。企業(yè)也存在“企業(yè)夢(mèng)”，“企業(yè)夢(mèng)”屬于在“中國(guó)夢(mèng)”基礎(chǔ)上的具體體現(xiàn)方式。企業(yè)思想政治工作要注重企業(yè)發(fā)展應(yīng)與國(guó)家富強(qiáng)、時(shí)代進(jìn)步相統(tǒng)一。企業(yè)在設(shè)置發(fā)展目標(biāo)、分級(jí)目標(biāo)時(shí)既要重視經(jīng)濟(jì)利益的提升，還要肩負(fù)社會(huì)職責(zé)，服務(wù)“四個(gè)全面”發(fā)展布局，貫徹落實(shí)五大發(fā)展觀念，把“企業(yè)夢(mèng)”和“中國(guó)夢(mèng)”相結(jié)合，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”。

（三）促進(jìn)企業(yè)職工的整體發(fā)展

人的自由全面發(fā)展這個(gè)重要理論是馬克思主義基本原理的重要內(nèi)容。中國(guó)共產(chǎn)黨強(qiáng)調(diào)的“以人為本”科學(xué)觀念，就是把馬克思主義歷史觀與價(jià)值觀同中國(guó)實(shí)際相融合的最新成果，執(zhí)行于企業(yè)中，就是需以企業(yè)職工的發(fā)展為中心。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，豐富了職工群眾的物質(zhì)文化生活，而且也帶來(lái)了很多問(wèn)題。針對(duì)企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生的企業(yè)和職工利益與社會(huì)利益相矛盾的情況時(shí)，企業(yè)思想政治工作的作用便顯現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)發(fā)展為了員工，以人為本，促進(jìn)職工的整體發(fā)展，將思想政治工作深深融入生活當(dāng)中，扎根在職工當(dāng)中，了解職工愿望，解決職工困難，提高企業(yè)生命力、創(chuàng)新力和親和力。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中的“以人為本”

人力資源是企業(yè)的第一資源。“以人為本”作為企業(yè)文化的核心，是經(jīng)過(guò)多年凝練形成的一種新的企業(yè)管理活動(dòng)理念。當(dāng)企業(yè)文化真正滲透到每個(gè)員工的具體實(shí)踐中，就會(huì)由潛在的意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的生產(chǎn)力。改革開(kāi)放的前40年，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確實(shí)得到了深入發(fā)展，然而，人們的思想觀念卻日趨復(fù)雜，社會(huì)主義核心價(jià)值觀出現(xiàn)滑坡，思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)員工的自身發(fā)展和其利益對(duì)企業(yè)整體的長(zhǎng)期發(fā)展是至關(guān)重要的。如果說(shuō)，“以人為本”是企業(yè)文化之核心，那么，黨的思想政治工作就是企業(yè)文化建設(shè)的核中之核，是企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)大思想保證。

三、突出三項(xiàng)激勵(lì)，提升隊(duì)伍干事激情

激勵(lì)和造勢(shì)是思想政治工作的基本功能和重要的工作手段。各級(jí)黨組織唯有善于運(yùn)用好這種作用，才能鼓勵(lì)職工斗志，喚起干事熱情，為提質(zhì)增效提供動(dòng)力保證。

1.目標(biāo)愿景激勵(lì)。要結(jié)合實(shí)際，這個(gè)整體目標(biāo)層層分解，逐級(jí)設(shè)置成看得見(jiàn)、夠得著、符合崗位實(shí)際的小目標(biāo)，使干部職工將追求穩(wěn)定工作、穩(wěn)定薪資的物質(zhì)目標(biāo)，升華為實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)、追求人生價(jià)值的精神目標(biāo)，直至自覺(jué)地把個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，把自身利益與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起，在直面困難挑戰(zhàn)中，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為。

2.憂患意識(shí)激勵(lì)。要深入開(kāi)展“形勢(shì)、目標(biāo)、責(zé)任、任務(wù)”教育，突出企業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)面臨困難和問(wèn)題教育，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹(shù)立“一切成本皆可降”的理念，真正明白“大河有水小河滿、大河無(wú)水小河干”的道理，正確看待當(dāng)前面臨的形勢(shì)，時(shí)刻保持清醒頭腦，增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，促使干部職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，共榮辱、共生存。同時(shí)，要在干部職工中注入“能力危機(jī)”的憂己意識(shí)，引導(dǎo)干部員工克服“本領(lǐng)恐慌”，鼓勵(lì)一專(zhuān)多能，時(shí)刻保持“時(shí)不我待、無(wú)功即過(guò)”的憂患意識(shí)，變壓力為動(dòng)力、善于化危為機(jī)，不畏艱難、迎難而上，全力打贏效益實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)戰(zhàn)。

四、依靠網(wǎng)絡(luò)速度，提高思政工作的時(shí)效性

企業(yè)思政工作最注重時(shí)機(jī)，若錯(cuò)失了最好時(shí)機(jī)，思政工作就很難獲得應(yīng)有的成效。當(dāng)前采用的思政教育模式依舊比較傳統(tǒng)，過(guò)程比較繁瑣，工作節(jié)奏很慢，基本上每種大型教育均要通過(guò)從上到下逐級(jí)建立具體的方案、下發(fā)通知、編制實(shí)施計(jì)劃指導(dǎo)開(kāi)會(huì)部署等多個(gè)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致工作開(kāi)展比較落后，如此就使得思政工作者喪失了對(duì)教育對(duì)象及時(shí)展開(kāi)教育的最好時(shí)機(jī)，削弱了思政工作的時(shí)效性。借助互聯(lián)網(wǎng)能夠克服這個(gè)弱點(diǎn)，其可以將資源瞬間傳遞每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，為思政教育的及時(shí)性帶來(lái)了可能。黨群機(jī)構(gòu)應(yīng)善于使用互聯(lián)網(wǎng)，以電子郵件的形式把教育通知、教育方案、講課素材直接發(fā)到基層。⑥把素材直接上網(wǎng)，既能夠節(jié)省時(shí)間，還能夠大幅度削減人員、物理以及財(cái)力的投入。也能夠在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上設(shè)置“某某對(duì)話”“某項(xiàng)論壇”“意見(jiàn)和呼聲”等欄目，立即掌握被教育人員的思想反映，提高思政工作的及時(shí)性、針對(duì)性與時(shí)效性。

結(jié)束語(yǔ)

健康的企業(yè)文化是一種無(wú)形力量，潛移默化地滋養(yǎng)著員工的身心，促進(jìn)著員工思想認(rèn)識(shí)的升華。在新時(shí)代向發(fā)展高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，河北樂(lè)賢商貿(mào)有限公司以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新”的工作思路，深入落實(shí)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)提質(zhì)、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)廣大員工與企業(yè)同心同德，順勢(shì)而為，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，以企業(yè)文化建設(shè)為全力推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)力支撐

參考文獻(xiàn)

[1]吳仕艷.做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].中國(guó)有色金屬，2020（22）：62-63.

[2]胡晨凡.供電企業(yè)思想政治工作“234模型”初探[J].企業(yè)文明，2020（11）：90-91.

[3]葛金，劉新云.電網(wǎng)企業(yè)員工思想管理“334”模式創(chuàng)新實(shí)踐[J].企業(yè)文明，2020（11）：92-93.