做好新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作

我國的改革開放已經(jīng)進(jìn)入到了第 42 個(gè)年頭，現(xiàn)代企業(yè)管理制度也已經(jīng)在國有企業(yè)中扎根并不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)管理理念進(jìn)入國企的同時(shí)，隨之而來的是，一些先進(jìn)的思想文化對國有企業(yè)職工的影響，使他們產(chǎn)生干事創(chuàng)業(yè)的信心和勁頭。在新形勢下，國有企業(yè)的黨組織必須明確做好思想政治工作的重要性，找到適合新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作要求的思路和策略，提高國有企業(yè)職工的思想政治意識，保障企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

一、做好新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的重要性國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成中的重要一環(huán)，是培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的重要力量，也是實(shí)現(xiàn)我國長治久安的重要基石。而思想政治工作恰恰又是國有企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的重要前提和力量。隨著改革開放的深入，我國的國有企業(yè)發(fā)展也遇到了或多或少的問題和障礙。思想政治工作是國有企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的最大助推力，一些人忽視了企業(yè)的思想政治工作，覺得經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)才是核心，思想政治工作這樣的上層建筑毫無意義。持有這樣的思想是十分錯(cuò)誤的，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑是不可或缺的推動國有企業(yè)生產(chǎn)力高效發(fā)展的兩個(gè)方面，狹隘地只談經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是不可取的。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的盛行，國有企業(yè)職工有更多的時(shí)間和機(jī)會去接觸西方的思想文化。在這樣的背景下，國有企業(yè)必須把員工的思想政治工作充分地重視起來，保證員工有著高度正確的政治方向，把員工的思想積極性和工作積極性完全調(diào)動起來，讓他們有高度的企業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展而共同努力。

二、不斷健全企業(yè)管理制度

2019 年以來，馳宏鋅鍺堅(jiān)持以制度為保障，以《母子公司管控手冊》和《黨建科學(xué)化手冊》為牽引，列出了公司必須上報(bào)上級單位批示決策的“權(quán)限負(fù)面清單”，按照分（子）公司、總部專業(yè)部門、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)管理委員會、總經(jīng)理辦公會、中銅七個(gè)管理層級劃分了決策權(quán)限表，明確了總部合同評審權(quán)限及分（子）公司需報(bào)公司總部評審的合同評審權(quán)限表，列出了現(xiàn)行有效的公司級管理制度清單，分類、分層、分責(zé)理清了各級黨員、黨務(wù)工作者、黨組織干部、黨組織及黨群管理部門工作標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)。從公司治理、礦產(chǎn)資源、業(yè)務(wù)外包、資產(chǎn)管理、購銷業(yè)務(wù)、工程項(xiàng)目、資金活動、研究開發(fā)、合同管理、擔(dān)保業(yè)務(wù)、安全環(huán)保、人力資源、黨的建設(shè)等方面持續(xù)深入開展依法治企，用嚴(yán)格的制度規(guī)范組織活動和干部員工行為，建設(shè)并不斷鞏固陽光、公開、透明的工作機(jī)制和工作環(huán)境，圍繞“實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)保值增值”的根本目的開展工作，圍繞履行黨組織的基本職能開展工作，圍繞有效保障了股東、公司和職工權(quán)益開展工作，不斷營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，凝聚人心、促進(jìn)和諧，為思想政治工作提供了有力保障。

三、發(fā)動職工群眾 共同下好“一盤棋”

宣傳思想工作是全體干部員工共同的事業(yè)，企業(yè)沒有與宣傳無關(guān)的事，也沒有與宣傳無關(guān)的人。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境下，上市公司宣傳思想工作服務(wù)的對象不再局限于企業(yè)內(nèi)部，外部客戶、股民、政府都是企業(yè)宣傳思想工作服務(wù)的對象。因此，做好宣傳思想工作需要齊抓共管、形成合力，動員各條戰(zhàn)線各個(gè)部門一起來做，下好“一盤棋”。2016 年以來，通過“馳宏鋅鍺”微信公眾號內(nèi)容容量大、速度快和展現(xiàn)形式多樣的特點(diǎn)，增加了公司宣傳內(nèi)容的覆蓋面和速度，把公司的宣傳思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，發(fā)動了“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大”“首月首季開門紅”“大干 100 天”等總部與分（子）公司互動的“網(wǎng)絡(luò)宣傳不斷天、報(bào)紙宣傳不斷期”的宣傳活動，在公司政治建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，發(fā)揮了宣傳思想政治工作政治引領(lǐng)和凝心聚力的作用。為更好地服務(wù)員工，在公司報(bào)紙和微信平臺開設(shè)“馳宏楷模”和“走進(jìn)班組”欄目，將宣傳報(bào)道的鏡頭對準(zhǔn)一線，傳播馳宏班組和員工先進(jìn)文化和先進(jìn)典型，展示公司基層工作者的新氣象和新面貌，激發(fā)基層職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，在員工中起到了引領(lǐng)示范工作 ;開設(shè)了“馳宏文化”欄目，充分挖掘報(bào)道了《會澤鉛鋅礦的由來》《永遠(yuǎn)的新工地》《地質(zhì)勘探隊(duì)之歌》《開發(fā)麒麟廠》等一批為馳宏鋅鍺發(fā)展敬業(yè)奉獻(xiàn)的歷史故事，引起了含離退休退養(yǎng)員工在內(nèi)廣大干部員工的共鳴 ;采用微視頻、紀(jì)實(shí)報(bào)道等形式，推出了《最美馳宏人》《馳宏新聞》《馳宏一分鐘》等一批具有行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)時(shí)代精神，鼓舞人心、催人奮進(jìn)的先進(jìn)模范人物和集體。通過宣傳企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展取得的巨大成就和員工群眾共享改革發(fā)展成果的鮮活事例，調(diào)動了員工群眾為實(shí)現(xiàn)美好生活而昂揚(yáng)奮斗的精神狀態(tài)，堅(jiān)定大家對企業(yè)和自身未來發(fā)展的底氣和信心，讓員工感受到在企業(yè)的主人翁地位，引導(dǎo)員工對“股東增值、企業(yè)增效、員工增收”核心價(jià)值理念的認(rèn)同，把思想引領(lǐng)到同一個(gè)方向，把力量凝聚到公司發(fā)展上來，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

四、加強(qiáng)企業(yè)高素質(zhì)思想政治工作人員的培養(yǎng)

國有企業(yè)對思想政治工作部門要實(shí)行獎懲制度，對思想政治工作做得好的必須有一定的獎勵(lì)

措施，對于混日子、碌碌無為的工作人員要給予相應(yīng)的懲罰。企業(yè)要鼓勵(lì)那些高學(xué)歷、有想法、肯創(chuàng)新、踏實(shí)干的年輕人去從事思想政治工作，給予他們足夠的時(shí)間讓他們?nèi)チ私饷總€(gè)部門的工作狀況，去接觸各部門的基層工作人員，傾聽他們每個(gè)人的真實(shí)想法。企業(yè)要拿出一定的資金定期組織思想政治工作人員進(jìn)行外出學(xué)習(xí)，了解當(dāng)前先進(jìn)的思想政治工作理念和方法，針對自己企業(yè)的具體情況制定切實(shí)有效的工作方案，為企業(yè)的思想政治工作服務(wù)。當(dāng)前，國有企業(yè)員工的思想認(rèn)識水平較過去有著很大的不同，他們的學(xué)歷更高、見識也更多、

也更想法。這就需要國有企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，杜絕那些假大空的思想教育工作，多開展具體詳實(shí)有針對性的工作。思想政治工作要結(jié)合企業(yè)職工的生產(chǎn)經(jīng)營工作，盡量多聽取基層職工的意見和建議，同時(shí)要給員工講員工關(guān)心關(guān)注的事情，切實(shí)關(guān)心員工的切身利益。只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才更有效，才能真正地起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

作者簡介：

汪琦佳 性別： 女 民族：漢? 籍貫：四川南充? 出生年月： 1990.08 職稱：講師? 學(xué)位：碩士研究生? ? ?院校：西南大學(xué)? ?研究方向：馬克思主義中國化研究? ? ? 工作單位：廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院