有關(guān)促進(jìn)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的幾點(diǎn)看法

摘要：實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，對國有企業(yè)的改革和發(fā)展具有重要作用，不僅能夠促使國有企業(yè)工作效率的提升，國有企業(yè)在市場上的競爭地位也得以增強(qiáng)，且為其整體進(jìn)步提供強(qiáng)大保障。但是，在實(shí)際工作中，由于一些因素的影響還存在主要問題，在實(shí)踐工作中，還需要加強(qiáng)思考，且給出具體的看法。本文中，就相關(guān)問題給出創(chuàng)新性意見，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;創(chuàng)新;工作

國有企業(yè)能夠為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大保障，使黨執(zhí)政地位增強(qiáng)的基礎(chǔ)條件。在新時期發(fā)展下，需要堅持我國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，給予國有企業(yè)新的變革和發(fā)展，確保企業(yè)總體競爭力的增強(qiáng)。這不僅能夠維持和諧社會，也有利于我黨的先進(jìn)進(jìn)步。但是，國有企業(yè)黨建工作實(shí)際執(zhí)行和開展過程中還存在一些問題，還需要予以創(chuàng)新，以保證工作問題的全方面解決。

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）不健全的領(lǐng)導(dǎo)制度

在國有企業(yè)黨建工作實(shí)際開展過程中，發(fā)現(xiàn)構(gòu)建的管理制度不完善，很多工作都未得到充分落實(shí)，表面號召比較多，但具體的工作措施利用非常少，在這些情況下，導(dǎo)致國有企業(yè)的很多問題都無法積極解決。

（二）黨建活動無法有效開展

在國有企業(yè)黨建工作實(shí)際開展過程中，缺乏專業(yè)的職工隊伍和專業(yè)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致企業(yè)的各項工作都無法有效進(jìn)行，不利于黨建工作的積極開展。在一些國有企業(yè)的黨員教育工作中，不僅缺少宣傳，還不具備較強(qiáng)的吸引力，從而整體上得不到積極效果。

（三）黨員隊伍趨于老化

當(dāng)前，在國有企業(yè)黨建工作中，很多的工作人員年齡都比較大，他們思想觀念比較陳舊，并且，在實(shí)際工作中，國有企業(yè)內(nèi)部的一些黨務(wù)人員身兼數(shù)職，不僅負(fù)責(zé)黨務(wù)方面的工作，還增加了行政工作，在這種情況下，導(dǎo)致沒有充足的時間去完成黨建工作，不僅對黨務(wù)工作不重視，實(shí)踐工作中各項也不夠積極。

（四）黨員的作用未充分發(fā)揮

在一些國有企業(yè)內(nèi)部，黨建組織未得到充分發(fā)揮，未彰顯出一定的戰(zhàn)斗力。并且，在一些國有企業(yè)內(nèi)部如果黨組織遇到有關(guān)沖突問題的時候，不僅無法達(dá)到較強(qiáng)的凝聚力，不利于各項矛盾問題的解決，甚至還會引起強(qiáng)大的負(fù)面情緒。不僅如此，國有企業(yè)的黨組織缺乏有效監(jiān)督，特別是在自身改造方面，未予以世界觀思想積極探討，整體得不到先進(jìn)性，從而導(dǎo)致在人們?nèi)罕娝枷胗^念下降低威信，不利于自身作用的發(fā)揮。

二、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

在新時期社會建設(shè)和發(fā)展中，國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新十分重要，不僅能夠為我國現(xiàn)代和諧社會發(fā)展提供強(qiáng)大保障，保證各項工作的有利實(shí)施，還有利于我黨工作中符合實(shí)際的建設(shè)需求。但是，在國有企業(yè)黨建工作實(shí)際開展和執(zhí)行過程中，由于一些因素的影響，導(dǎo)致工作中還存在一些問題。為了解決這些問題，需要促使國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)步和發(fā)展，結(jié)合實(shí)際給出重要的執(zhí)行措施，保證國有企業(yè)黨建工作在實(shí)施過程中能夠符合新時期社會發(fā)展需要。在具體執(zhí)行和開展中，需要構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)制度。增加對黨員班子建設(shè)和黨員的培訓(xùn)，使各項工作制度得到創(chuàng)新，這樣在積極執(zhí)行和開展下，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)國有企業(yè)黨建的創(chuàng)新進(jìn)步，促使工作整體水平的提升，也會使國有企業(yè)在激烈的市場競爭下獲得強(qiáng)大地位[1]。

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)制度

構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)制度，保證領(lǐng)導(dǎo)班子的積極建設(shè)和發(fā)展。因為在國有企業(yè)黨建工作實(shí)際執(zhí)行和發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為其中的主要部分，作為其中最為主要的工作部分，能夠為國有企業(yè)的積極進(jìn)步和發(fā)展提供重要條件。一般情況下，好的領(lǐng)導(dǎo)班子會使比較差的企業(yè)向好的方向進(jìn)步和發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)力比較差，也不利于整體的進(jìn)步。所以，構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)制度，促使領(lǐng)導(dǎo)班子的完善化十分重要，具體執(zhí)行和開展過程中，需要從幾方面來完善[2]。

第一。增加國有企業(yè)黨委對理論知識的學(xué)習(xí)。要促使領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的完善化，保證領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力的增強(qiáng)，需要在日常工作中加強(qiáng)對理論知識的學(xué)習(xí)，利用一定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)等，使領(lǐng)導(dǎo)都能集中精力學(xué)習(xí)。其中，可以實(shí)現(xiàn)請進(jìn)來和走出去的結(jié)合方式，增加專題研究、心得交流等學(xué)習(xí)，保證在不同形式下都能使黨委領(lǐng)導(dǎo)增加理論知識的學(xué)習(xí)，促使自身理論水平和文化修養(yǎng)的提升。

第二，對于領(lǐng)導(dǎo)班子提出的決策程序，不僅要更加嚴(yán)格，也要確保整體的規(guī)范化。國有企業(yè)在積極進(jìn)步和發(fā)展，還存在一些問題，比如，發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)行方針的提出、資金的運(yùn)作和使用問題等。還有企業(yè)在主要管理制度改革或者制定方面、企業(yè)內(nèi)部對人事的安排、對人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整方面等都存在比較明顯的問題。所以，領(lǐng)導(dǎo)班子在實(shí)際工作中，需要增加集體決策，促使領(lǐng)導(dǎo)整體作用的發(fā)揮，保證提出的決策具備一定的規(guī)范化和科學(xué)化特點(diǎn)[3]。

第三，構(gòu)建完善的民主測評制度和績效考核制度。在國有企業(yè)黨建工作積極開展和執(zhí)行下，促使企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證領(lǐng)導(dǎo)干部獲得更高的威信。國有企業(yè)內(nèi)部工作中，可以利用完善的績效考核制度、民主評議制度等，使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠遵循正確的政治立場，保持廉政自律特點(diǎn)，確保提出的決策更加有效，能夠本著收入分配、透明、公平、公開化的原則提出決策[4]。

（二）促使工作制度的創(chuàng)新

為了保證國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)步和發(fā)展，需要結(jié)合實(shí)際構(gòu)建完善的工作制度，保證我國的黨建工作得到長期進(jìn)步和發(fā)展。其中，給予完善的執(zhí)行制度，需要在其中認(rèn)真貫徹，促使整體的進(jìn)步和發(fā)展。工作制度的制定不僅要更加科學(xué)、更加規(guī)范，還需要積極落實(shí)相關(guān)的政策制定，這樣黨建工作的整體開展下，才能獲得新的局面[5]。

（三）加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)

為了促使國有企業(yè)黨建工作的整體進(jìn)步和發(fā)展，在黨員培訓(xùn)工作中，需要促使黨員意識的增強(qiáng)，確保黨員先進(jìn)性作用的發(fā)揮。其中，黨員意識的增強(qiáng)，主要是黨員要時刻記住自己的身份，記住自己是中國工人階級中的一部分，要形成更高的覺悟，且在工作和生活中，能夠發(fā)揮一定的帶頭作用，以作為更加規(guī)范的黨員。因此，在這些執(zhí)行條件下，需要加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)。利用先進(jìn)教育思想，保證國有企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展，促使其工作意義的發(fā)揮。同時，國有企業(yè)還需要組織黨員增加對黨中央新政策、新文件內(nèi)容知識的學(xué)習(xí)，在日常工作和學(xué)習(xí)中，可以主動觀看有關(guān)黨員的先進(jìn)電教片，這樣黨員在教育模式下，不僅會促使自身黨員意識的形成，黨員在國有企業(yè)工作和發(fā)展中也將發(fā)揮重要作用[6]。

總結(jié)：

基于以上的分析和研究了解到，在現(xiàn)代社會不斷進(jìn)步和發(fā)展下，推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作成為必然。但是，在新時期建設(shè)背景下，由于給國有企業(yè)的黨建工作提出新要求，其自身內(nèi)涵也得到新的進(jìn)步。國有企業(yè)黨建工作在實(shí)際開展過程中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要遵循科學(xué)發(fā)展觀，積極改革和創(chuàng)新，促使黨建工作在創(chuàng)新程度上符合新時期的發(fā)展要求，結(jié)合工作實(shí)際給出有效的執(zhí)行方法和執(zhí)行路徑，予以自身的進(jìn)步和發(fā)展實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的健康成長。

參考文獻(xiàn)：

[1]王會.新時代國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2020，（41）：241.

[2]常媛媛.新時代國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新分析[J].各界，2020，（18）：13，15.

[3]王哲超.國有企業(yè)黨建宣傳工作的思考與創(chuàng)新[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2020，（39）：247.

[4]蘇潤國 .國有企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新分析[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2020，（25）：241-242.

作者簡介：

王亮，男，漢族，云南玉溪人，本科，研究方向：黨務(wù)工作。