摘 要:會(huì)計(jì)信息化是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,這也就導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)急需一批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才,與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才相比,會(huì)計(jì)信息化人才不僅要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),還要掌握一定的計(jì)算機(jī)知識(shí),具備一定的自我學(xué)習(xí)能力,在工作過(guò)程中,不斷進(jìn)行自我提升。本文對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作做出了討論,闡述了此項(xiàng)工作的重要性以及相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,供相關(guān)工作人員參考使用。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息化;作用;人才;培養(yǎng)
一、引言
會(huì)計(jì)信息化是指工作人員利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的整合與傳遞工作,具有五大特點(diǎn),分別是數(shù)字化、多元化、實(shí)時(shí)化、個(gè)性化以及動(dòng)態(tài)化。通過(guò)分析實(shí)際工作我們可以發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)信息化不僅可以提高工作人員的工作質(zhì)量與工作效率,還可以給管理人員制定發(fā)展計(jì)劃提供參考數(shù)據(jù)。綜上所述,會(huì)計(jì)信息化工作不僅可以推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,還可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
二、會(huì)計(jì)信息化的重要作用
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作非常單一,僅限于工作人員手動(dòng)將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄,只可以展現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)成績(jī),無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作的深層作用。但是如果在完成會(huì)計(jì)工作期間使用信息技術(shù),不僅可以加快工作人員的工作效率,還可以使工作人員對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,為管理人員提供更多的參考數(shù)據(jù),為他們制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供便利。通過(guò)分析,我們可以了解到會(huì)計(jì)信息化工作主要具有以下幾大作用:
1.提高核算效率
在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中,工作人員只能通過(guò)手動(dòng)的方式完成核算任務(wù),比如手動(dòng)編寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證、手動(dòng)編寫(xiě)過(guò)賬信息等等,而且在核算過(guò)程中還很容易出現(xiàn)一些自己無(wú)法發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,比如數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,由于會(huì)計(jì)核算工作的工作量非常大,導(dǎo)致工作效率極其低下。但是如果利用信息技術(shù),那么對(duì)于提高核算工作的工作效率具有很大作用。在應(yīng)用信息技術(shù)后,工作人員在進(jìn)行核算工作時(shí),只需要在相關(guān)平臺(tái)中選擇對(duì)應(yīng)項(xiàng)目,并輸入相應(yīng)數(shù)值,平臺(tái)就會(huì)自動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算工作,而且相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還可以自動(dòng)形成會(huì)計(jì)信息報(bào)表,比如過(guò)賬報(bào)表、匯總報(bào)表等等,不僅降低了工作人員的工作量,還可以提高實(shí)際工作質(zhì)量,提高核算工作的準(zhǔn)確率。
2.對(duì)會(huì)計(jì)分析造成影響
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展速度也逐漸加快,這導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)于數(shù)據(jù)的需求日益增加,以保證自己所制定的發(fā)展計(jì)劃符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。利用信息技術(shù),管理人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取自己想要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),無(wú)需等到會(huì)計(jì)期間結(jié)束。而且管理人員在會(huì)計(jì)期間獲取會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),還可以方便他們找到自身經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)目標(biāo),便于他們對(duì)企業(yè)部門(mén)收費(fèi)進(jìn)行合理的調(diào)整,對(duì)提高會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性與可靠性具有較大幫助。
3.增強(qiáng)內(nèi)部控制
在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展期間,工作人員一定要明確自己的工作重點(diǎn),目前,企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要分為三點(diǎn),分別是資產(chǎn)安全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確以及數(shù)據(jù)可靠,將信息技術(shù)與會(huì)計(jì)工作有機(jī)地融合在一起可以有效提高會(huì)計(jì)工作的工作效率與工作質(zhì)量,而且還可以為管理人員查閱會(huì)計(jì)信息提供便利,便于他們及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足之處,保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
4.加快企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)速度
由于信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,加快了企業(yè)的發(fā)展速度,隨著經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大,導(dǎo)致了企業(yè)的資金流動(dòng)也更加迅速,基于此,為了保證企業(yè)的發(fā)展速度不受影響,避免企業(yè)遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員一定要對(duì)現(xiàn)有工作模式進(jìn)行創(chuàng)新,將信息技術(shù)應(yīng)用在日常工作當(dāng)中。利用信息技術(shù)完成會(huì)計(jì)工作,可以為高效、準(zhǔn)確地為管理人員提供數(shù)據(jù)信息,比如賬齡信息、庫(kù)存信息,同時(shí)如果將這些會(huì)計(jì)信息整理成報(bào)表形式,還可以為管理人員制定發(fā)展計(jì)劃提供參考。通過(guò)分析會(huì)計(jì)管理工作的工作結(jié)果,管理人員可以發(fā)現(xiàn)自身的不足之處,可以制定出相對(duì)應(yīng)的解決方案,保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不受影響。綜上所述,通過(guò)會(huì)計(jì)信息化工作,可以加快企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)速度。
5.覆蓋范圍廣
會(huì)計(jì)信息化工作不僅包含會(huì)計(jì)核算工作,還包含會(huì)計(jì)監(jiān)督工作、預(yù)測(cè)等多項(xiàng)工作,而且在日常工作開(kāi)展期間,工作人員不僅要通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù),還應(yīng)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理,了解相關(guān)工作流程。
在會(huì)計(jì)信息技術(shù)方面來(lái)說(shuō),最常見(jiàn)的就是技術(shù)人員利用信息技術(shù),在網(wǎng)絡(luò)中構(gòu)建會(huì)計(jì)信息平臺(tái),然后工作人員使用所構(gòu)建平臺(tái)完成各項(xiàng)工作內(nèi)容。同時(shí)會(huì)計(jì)信息化工作涵蓋多個(gè)領(lǐng)域,比如基本理論、會(huì)計(jì)工作方法、會(huì)計(jì)教育等等,對(duì)于保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義,可以降低企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可能性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
三、會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
通過(guò)對(duì)目前社會(huì)市場(chǎng)進(jìn)行分析我們可以發(fā)現(xiàn),雖然我國(guó)擁有大量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才與信息技術(shù)人員,但是卻缺少專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)信息化人才,而且隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)信息化人才缺失問(wèn)題已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重點(diǎn)問(wèn)題,造成這一問(wèn)題的原因主要有以下幾點(diǎn):
1.知識(shí)儲(chǔ)備問(wèn)題
我國(guó)高校教育人員為了培養(yǎng)出更多的會(huì)計(jì)信息化人才,對(duì)會(huì)計(jì)信息化教學(xué)進(jìn)行了大量的研究,已經(jīng)具備了較為成熟的會(huì)計(jì)信息化教學(xué)體系,比如教學(xué)軟件、核算軟件、實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心等等。但是通過(guò)分析實(shí)際情況我們可以發(fā)現(xiàn),目前高校對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)同學(xué)信息技術(shù)的培養(yǎng)仍處于電算階段,專(zhuān)業(yè)教師認(rèn)為:目前企業(yè)具備了功能完善的財(cái)務(wù)軟件或ERP系統(tǒng),會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生只需要掌握軟件操作方法就可以了?;诖?,高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)同學(xué)在進(jìn)入企業(yè)后無(wú)法適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化工作,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作的發(fā)展造成了阻礙。
但是在當(dāng)今社會(huì),會(huì)計(jì)信息化人才是指可以利用信息技術(shù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),幫助企業(yè)管理人員完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)人才。因此在學(xué)習(xí)過(guò)程中,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生要嘗試將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與信息技術(shù)融合在一起,通過(guò)量變尋求質(zhì)變,這就要求會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生花費(fèi)更多的時(shí)間與精力在日常學(xué)習(xí)當(dāng)中。
2.教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足
如果企業(yè)想培養(yǎng)出大量的會(huì)計(jì)信息化人才,那么首先要做的就是招納大量的具備過(guò)硬的會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)的教師,但是目前在我國(guó)企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)信息化教學(xué)的教師多為其他專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型教師,專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效率一直無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果,造成這一現(xiàn)象的原因主要有以下幾點(diǎn):
(1)歷史原因。我國(guó)高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)結(jié)構(gòu)為社會(huì)學(xué)科教學(xué)結(jié)構(gòu),基于此,在企業(yè)中開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)工作時(shí),會(huì)模仿高校教學(xué)模式,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)信息化知識(shí)沒(méi)有任何幫助。
(2)評(píng)價(jià)體系原因。企業(yè)管理人員設(shè)計(jì)培訓(xùn)教師評(píng)價(jià)體系的目的在于激發(fā)教師的工作的熱情,提高教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),但是在實(shí)際工作過(guò)程中,管理人員不重視會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)教師評(píng)價(jià)體系的落實(shí)工作,導(dǎo)致培訓(xùn)課程教學(xué)質(zhì)量一直無(wú)法得到提升。
(3)社會(huì)風(fēng)氣原因。會(huì)計(jì)信息化工作正處于飛速發(fā)展階段,需要相關(guān)工作人員花費(fèi)大量的時(shí)間與精力去進(jìn)行研究,但是由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提高,導(dǎo)致相關(guān)工作人員的工作心態(tài)出現(xiàn)了問(wèn)題,以致于他們無(wú)法安心工作,進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作的發(fā)展造成影響。
3.缺乏專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)制度
為了培養(yǎng)出大量的會(huì)計(jì)信息化人才,不僅要讓廣大學(xué)生了解會(huì)計(jì)信息化專(zhuān)業(yè)屬于復(fù)合型知識(shí),同時(shí)還要幫助他們養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才需要花費(fèi)大量的時(shí)間與精力,不僅要讓學(xué)生掌握大量的理論知識(shí),還要提高他們的實(shí)踐能力,并且要嘗試讓他們將理論與實(shí)踐結(jié)合在一起,但是目前我國(guó)高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)只能幫助各位學(xué)生掌握理論知識(shí),缺少相關(guān)培訓(xùn)制度,導(dǎo)致學(xué)生的實(shí)踐能力一直無(wú)法得到提高,嚴(yán)重影響了人才培養(yǎng)速度。
四、會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)意義及原則
1.會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)意義
(1)促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展
在當(dāng)今社會(huì),隨著信息技術(shù)的不斷成熟,信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用在社會(huì)的各個(gè)角落。在日常當(dāng)中工作人員會(huì)嘗試?yán)没ヂ?lián)網(wǎng)去完成信息處理,企業(yè)構(gòu)建會(huì)計(jì)信息平臺(tái),不僅可以利用該平臺(tái)完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作,還可以對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行優(yōu)化,而且企業(yè)管理人員還可以利用會(huì)計(jì)信息平臺(tái)去了解企業(yè)財(cái)務(wù)信息。目前,企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,還是會(huì)計(jì)信息的使用者,工作人員一定要學(xué)會(huì)合理利用會(huì)計(jì)信息,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。隨著會(huì)計(jì)信息化工作、會(huì)計(jì)理念、會(huì)計(jì)信息平臺(tái)的成熟,企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化人才的需求也發(fā)生了一定的變化,基于此加大會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作的工作力度,是保證會(huì)計(jì)信息化工作穩(wěn)定發(fā)展的前提。
(2)幫助會(huì)計(jì)信息化普及
目前,會(huì)計(jì)信息化人才不僅要具備過(guò)硬的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),還要掌握信息技術(shù),擁有創(chuàng)新意識(shí)?,F(xiàn)在企業(yè)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才時(shí)有兩種方法可以選擇,第一種是在高?;蜃孕虚_(kāi)辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班,幫助計(jì)算機(jī)人才快速掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),第二種是在企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀員工到高校學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù),以便于讓他們可以盡快適應(yīng)會(huì)計(jì)信息工作。企業(yè)管理人員在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才時(shí),一定要有規(guī)劃、有步驟、分批次地進(jìn)行培養(yǎng),保證工作人員既可以快速掌握信息技術(shù),又可以將理論與實(shí)踐相結(jié)合,使自己蛻變?yōu)榉仙鐣?huì)發(fā)展的復(fù)合型人才。
(3)有助于將理論與實(shí)踐相結(jié)合
會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作,在工作過(guò)程中,管理人員會(huì)遇到很多問(wèn)題,比如在信息社會(huì),工作人員的記賬方式發(fā)生了改變,由手工記賬轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)記賬;工作人員的工作重點(diǎn)由制造會(huì)計(jì)信息轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)信息的在處理等等,基于此在當(dāng)今社會(huì),企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員不僅要可以熟練使用計(jì)算機(jī)技術(shù),應(yīng)用該技術(shù)處理會(huì)計(jì)信息,還要具備豐富的會(huì)計(jì)理論知識(shí)。而且目前社會(huì)上還出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)虛擬公司,這對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作造成了一定的沖擊,基于此,會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)有意識(shí)地提高自己的適應(yīng)能力,應(yīng)結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展方向,找到新的會(huì)計(jì)理論體系,以便于工作人員可以盡快適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)多變的會(huì)計(jì)工作環(huán)境,以此來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)原則
在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作時(shí),管理人員應(yīng)遵循以下三大原則:
(1)理論與實(shí)際相結(jié)合原則。在進(jìn)行信息化人才培養(yǎng)工作時(shí),管理人員首先要做的就是將理論與實(shí)際結(jié)合在一起,以實(shí)際工作需求為導(dǎo)向,重視實(shí)踐教學(xué),整理出符合學(xué)員發(fā)展方向的綜合性實(shí)踐教學(xué)體系。在幫助學(xué)員掌握大量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的前提下,提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。通過(guò)模擬教學(xué),考察學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的掌握情況與實(shí)際動(dòng)手能力,提高學(xué)生找到問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,降低企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間,節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。
(2)社會(huì)需求導(dǎo)向原則。企業(yè)之所以會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作,是因?yàn)檫@是社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì),基于此在工作期間,企業(yè)管理人員一定要明確社會(huì)實(shí)際需求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位越來(lái)越高,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量也逐漸增加。因此結(jié)合社會(huì)實(shí)際需求,培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才,將此方面人才應(yīng)用在企業(yè)各個(gè)崗位,可以保障企業(yè)發(fā)展不受影響,提高企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。
(3)資源合理分配原則。企業(yè)管理人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作時(shí),一定要保證可以將企業(yè)資源進(jìn)行合理分配。由于會(huì)計(jì)主體不同,那么對(duì)于會(huì)計(jì)信息化人才的實(shí)際需求也會(huì)發(fā)生一定改變,在當(dāng)今社會(huì),既需要會(huì)計(jì)信息化高級(jí)人才,也需要會(huì)計(jì)信息化初級(jí)人才,這就要求在工作開(kāi)展期間管理人員必須合理分配資源,從理論與實(shí)踐兩方面入手,以期利用最短的時(shí)間與最小的費(fèi)用培養(yǎng)出大批符合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)信息化人才,而且對(duì)教育資源進(jìn)行合理分配,還可以提高人才培養(yǎng)效率與規(guī)模。
五、會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)方案
1.建立相關(guān)培養(yǎng)制度
與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)各行各業(yè)對(duì)于信息化技術(shù)的應(yīng)用仍處于發(fā)展與完善階段,在這一過(guò)程當(dāng)中,政府有關(guān)部門(mén)的作用是非常大的,在工作開(kāi)展期間,我國(guó)相關(guān)政府部門(mén)頒布了一系列相關(guān)文件,用來(lái)保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,比如財(cái)務(wù)部于1985年頒布了《會(huì)計(jì)電算化知識(shí)培訓(xùn)管理辦法(試行)》,在文件中明確提出了具體的人才培養(yǎng)目標(biāo),并提出企業(yè)管理人員所制定考核制度應(yīng)包含此方面內(nèi)容,但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)信息化人才缺少問(wèn)題日益嚴(yán)重,而且各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校并沒(méi)有針對(duì)這一現(xiàn)象制定出相應(yīng)措施,導(dǎo)致這一問(wèn)題一直無(wú)法得到解決。基于此,我國(guó)政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)主動(dòng)發(fā)揮自己的作用,頒布相關(guān)法律法規(guī),推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作的發(fā)展速度,而且由于會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作具有一定的推行難度,政府相關(guān)部門(mén)在此項(xiàng)工作開(kāi)展期間還應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),保證此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
2.提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
企業(yè)管理人員應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)人員參考與會(huì)計(jì)信息化有關(guān)的培訓(xùn)工作,幫助他們及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒布的法律法規(guī),幫助他們正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化工作,提高他們的綜合素質(zhì)。
3.端正會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度
在企業(yè)中,財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該是與其他部門(mén)溝通最為密切的部門(mén),基于此會(huì)計(jì)人員在日常工作過(guò)程中很容易與其他部門(mén)員工發(fā)生沖突,比如利益分配不均、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題等等。基于此企業(yè)管理人員應(yīng)定期組織會(huì)計(jì)人員參加與職業(yè)道德有關(guān)的培訓(xùn),端正他們的工作態(tài)度,以保證會(huì)計(jì)人員可以正確完成企業(yè)資金流轉(zhuǎn)情況,同時(shí)應(yīng)該建立相應(yīng)監(jiān)督制度,降低財(cái)務(wù)問(wèn)題出現(xiàn)的可能性。
4.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新意識(shí)
在當(dāng)今社會(huì),信息技術(shù)的應(yīng)用范圍分為非常廣泛,為了保證會(huì)計(jì)信息化工作可以順利進(jìn)行,企業(yè)管理人員應(yīng)有意識(shí)地提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平,便于會(huì)計(jì)人員可以盡快適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化工作,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí),提高他們的綜合素質(zhì)。
5.重視計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)學(xué)習(xí)
會(huì)計(jì)信息化工作離不開(kāi)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作人員不僅要掌握計(jì)算機(jī)使用技巧,還應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)技術(shù),比如計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)分析技術(shù)、計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)技術(shù)等。
在會(huì)計(jì)信息化工作當(dāng)中,會(huì)計(jì)工作人員既是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的使用者,也是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的維護(hù)者,對(duì)于會(huì)計(jì)系統(tǒng)而言,工作人員才是系統(tǒng)的主導(dǎo)者,必須站在主導(dǎo)地位,基于此,企業(yè)管理人員應(yīng)有意識(shí)地提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的系統(tǒng)管理意識(shí)與系統(tǒng)操作能力,比如數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件操作等等,便于會(huì)計(jì)人員可以盡快適應(yīng)與會(huì)計(jì)信息化有關(guān)的各項(xiàng)工作。
六、結(jié)語(yǔ)
會(huì)計(jì)信息化對(duì)于會(huì)計(jì)工作的影響是非常明顯的,而且還可以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,幫助企業(yè)管理人員明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)變化趨勢(shì)。基于此,企業(yè)管理人員應(yīng)重視會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作,對(duì)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行具體分析,找到其中的不足之處,并及時(shí)進(jìn)行糾正,保證會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)工作的穩(wěn)步進(jìn)行。
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作者簡(jiǎn)介:鐘寧鋒(1981.05- ),男,漢族,廣東梅州人,研究生,網(wǎng)絡(luò)工程師,研究方向:計(jì)算機(jī)軟件科學(xué)