愛家 建家 興家

摘 要：家教是立德樹人的基礎(chǔ)，家風(fēng)是企業(yè)風(fēng)氣、社會(huì)風(fēng)氣的重要組成部分。家風(fēng)正則民風(fēng)淳，民風(fēng)淳則企業(yè)興。堅(jiān)持把“家文化”作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分，將家文明作為企業(yè)文明的重要內(nèi)容。從氛圍營(yíng)造、平臺(tái)搭建、傳承踐行上，引導(dǎo)職工愛家、建家、興家，持續(xù)推進(jìn)“家文化”落地生根、根植人心，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大精神動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：家文化;素質(zhì)提升;以人為本;發(fā)展

一、愛家，營(yíng)造“家文化”氛圍

文化的養(yǎng)成，關(guān)鍵在于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象。三友“家文化”不僅有著自身鮮明特色，還充分融入和展現(xiàn)到各項(xiàng)管理中。

制度規(guī)范化，推進(jìn)“家文化”支撐。集團(tuán)于2016年推行目視化管理，規(guī)范企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)識(shí)、色調(diào)、尺寸，企業(yè)文化理念一律上墻，使之成為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)“家文化”理念、標(biāo)語風(fēng)格統(tǒng)一，不僅成為三友的一張名片，更是地標(biāo)和風(fēng)景，塑造了統(tǒng)一外在形象的同時(shí)，也讓員工充分感受到企業(yè)大家庭的人文關(guān)懷。

宣傳特色化，“家文化”入腦入心。一系列朗朗上口、實(shí)實(shí)在在、接地氣的企業(yè)文化標(biāo)語，使得廣大職工的工作更加堅(jiān)定方向，精神世界更加充滿力量。這些帶有鮮明三友特色、貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“家文化”理念，在日復(fù)一日、風(fēng)雨兼程的繁忙工作中口口相傳、心心相印，使所有員工形成一股合力。

載體新興化，“家文化”強(qiáng)化認(rèn)同。打造融媒體宣傳矩陣，全面推進(jìn)家文化宣貫工作，由傳統(tǒng)物質(zhì)載體報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)等內(nèi)部刊物到網(wǎng)絡(luò)載體隨處智能，充分宣貫“家文化”，傳播三友好聲音，講述三友好故事，使“以上率下傳導(dǎo)愛，以下促上呈現(xiàn)美”成為三友人的普遍共識(shí)、情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。多維度、多層次的宣傳報(bào)道在“家文化”的建設(shè)和落地中思考、探索與實(shí)踐，開辟出一條弘揚(yáng)、傳承“家文化”的渠道。

二、建家，搭建“家文化”平臺(tái)

“一傳十，十傳百，百傳千，千傳萬”每一名職工都是企業(yè)文化的承載者和傳播者，寓“家文化”傳播于娛教之中，讓職工在盡情娛樂的同時(shí)，領(lǐng)悟到良好的家文化精髓。

培訓(xùn)形式求“新”。近年來，集團(tuán)統(tǒng)籌推進(jìn)員工培訓(xùn)體制機(jī)制，按照“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”模式，實(shí)行新員工崗前培訓(xùn)、管理人員定期培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練、同行業(yè)參觀交流相結(jié)合，帶著問題走出去，先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)回來。開展紅色主題教育，參觀砥礪奮進(jìn)的五年展覽館、西柏坡紀(jì)念館等，將紅色基因融入“家文化”，進(jìn)一步堅(jiān)定信念，激發(fā)廣大職工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的熱情。

創(chuàng)建平臺(tái)求“廣”。大力開展黨員之家、模范職工小家、青年文明號(hào)等活動(dòng)，示范帶動(dòng)、凝聚全員合力。加強(qiáng)班組七大建設(shè)，以標(biāo)桿班組活動(dòng)為依托，深入推進(jìn)“五星級(jí)”班組建設(shè)，使班組整體建設(shè)與職工素養(yǎng)提升有效融合，將企業(yè)安全生產(chǎn)與個(gè)人家庭緊密結(jié)合，并創(chuàng)造性開展“五小”建設(shè)，培養(yǎng)樹立員工集體意識(shí)和集體榮譽(yù)感，激發(fā)基層員工建家熱情，豐富“家文化”內(nèi)涵。

文體活動(dòng)求“眾”。集團(tuán)積極組織各種積極向上的文化活動(dòng)，以微黨課、大講堂、文藝趣味賽等群眾性活動(dòng)形式，開展“不忘初心 牢記使命”主題教育微黨課、“與祖國(guó)共奮進(jìn) 與三友共成長(zhǎng)”演講比賽、“我與三友同行”故事會(huì)、“青春心向黨 建功新時(shí)代”主題團(tuán)日活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活，讓廣大職工在活動(dòng)中陶冶員工情操，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，積極推進(jìn)“家文化”融合發(fā)展。

三、興家，踐行“家文化”精神

踐行“家文化”精神，提升職工認(rèn)同感和歸屬感。圍繞管理創(chuàng)效、安全發(fā)展、生產(chǎn)高效等內(nèi)容，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

建設(shè)幸福生活家園。集團(tuán)按照“讓職工安心、讓職工暖心、讓職工舒心”的指示精神，堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，提高職工收入持續(xù)化，為職工辦實(shí)事好事制度化，“健康、平安、安全”活動(dòng)常態(tài)化，“四個(gè)放心工程”再深化。集團(tuán)開通本地通勤車、擴(kuò)大廉租房惠及范圍，改造退休職工活動(dòng)中心，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境治理，用心用愛服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，全心全意關(guān)愛職工群眾，將關(guān)愛員工落到實(shí)處，打造和諧三友大家。

建設(shè)美好精神家園。深入挖掘“家和孝”文化蘊(yùn)含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范、職業(yè)操守，全面全覆蓋占領(lǐng)職工思想文化陣地。依托職工書屋陣地，廣泛開展職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、讀書征文等豐富多彩的活動(dòng)，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高崗位技能，不懈追求人生夢(mèng)想，在職工中形成讀書學(xué)習(xí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)造的濃厚氛圍。

榜樣引領(lǐng)帶動(dòng)全員。組織開展雙先表彰、道德模范、技術(shù)比武等評(píng)選活動(dòng)，通過先進(jìn)人物訪談、優(yōu)秀事跡展播等形式，引導(dǎo)廣大職工真學(xué)深學(xué)榜樣精神，及時(shí)檢視自身、反思自己，內(nèi)化于心、外化于行，永葆斗爭(zhēng)精神，把學(xué)習(xí)榜樣激發(fā)出來的熱情化作干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)大力量，化作攻堅(jiān)克難的巨大勇氣。正是搭建弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神的渠道與平臺(tái)，以先進(jìn)榜樣在實(shí)踐中生成的精神力量，增強(qiáng)職工愛企如家意識(shí)。

三友是我家，發(fā)展靠大家。從引領(lǐng)垂范到自覺踐行，從提升待遇到強(qiáng)化保障，一系列大大小小的舉措，無不彰顯著集團(tuán)至始至終“以人為本”的管理初心。唯有不忘初心，方能繼續(xù)前行，集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展靠的就是文化滋養(yǎng)、文化耕心，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，只能永遠(yuǎn)在路上。

作者簡(jiǎn)介：趙萱（1986年—），漢族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作。