新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

馬軍鵬

摘 要：在當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷提升的背景下，各企業(yè)不僅面臨著廣闊的發(fā)展前景，同時(shí)也面臨著各種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在新時(shí)期下，企業(yè)要想有著更加廣闊的發(fā)展空間，一定要實(shí)現(xiàn)升級轉(zhuǎn)型，提升自身的競爭力，采取有效的手段促使政工管理方式創(chuàng)新和優(yōu)化，通過創(chuàng)新政工管理來提升企業(yè)員工的凝聚力[1]。所以說，政工管理和企業(yè)的正常運(yùn)行有著深遠(yuǎn)的影響，只有創(chuàng)新政工管理方式，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工管理;創(chuàng)新方式

中圖分類號：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

引言

當(dāng)下，中國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在飛速地發(fā)展，原本傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營模式必須在新時(shí)代的要求下做出調(diào)整以適應(yīng)社會(huì)的需求和變化。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩使得各個(gè)企業(yè)不得不改變自己的經(jīng)營策略和發(fā)展方式。在新形勢的大背景下，企業(yè)需要作出適應(yīng)市場的調(diào)整和改動(dòng)，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時(shí)而動(dòng)，作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢下政治思想工作的需要。政工工作對于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時(shí)也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競爭力以及其市場地位。政工工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過政工工作對員工展開思想政治輔導(dǎo)從而提高員工的工作積極性和工作效率。

1企業(yè)政工管理的現(xiàn)存問題

1.1企業(yè)對政工管理工作的重視程度不足

我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速發(fā)展，企業(yè)為了提高自身的競爭力，獲取更多的利潤，大都將資源投入到直接創(chuàng)造利潤的領(lǐng)域內(nèi)，相對的，對政工管理工作就不夠重視。企業(yè)對于政工管理工作的忽視，主要體現(xiàn)在思想政治建設(shè)方面的缺失，對政工部門在企業(yè)管理中作用的認(rèn)識不足，對基層員工的思想狀態(tài)不夠重視等。企業(yè)在遇到政工問題時(shí)，往往由于不知道從何下手解決，而應(yīng)付了事，這不光對政工管理工作作用的發(fā)揮不利，對企業(yè)的整體氛圍營造甚至企業(yè)文化的存續(xù)，都造成了消極的影響。

1.2缺乏政工管理人才

政工管理崗位和技術(shù)崗位不同，它不需要生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)性技術(shù)，但絕不是說這一工作沒有技術(shù)含量。政工管理需要豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的心理學(xué)知識，和解決員工心理問題的技巧。由于這些技能不能像生產(chǎn)技能那樣快速為企業(yè)帶來效益，很多企業(yè)在政工管理工作上投入不足，招聘員工時(shí)也較少招聘政工管理相關(guān)崗位的員工，而是讓這一部分看似不重要的工作由其他員工來做，結(jié)果可想而知，沒有專業(yè)政工管理經(jīng)驗(yàn)的人，顯然是不能將這一工作做到最好，發(fā)揮政工管理的功能。

1.3政工管理思想陳舊

我國大部分企業(yè)在落實(shí)政工管理工作時(shí)，采取的都是傳統(tǒng)的管理方式，秉持著陳舊的思想。這樣的管理模式已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步，在陳舊思想的指引下，企業(yè)政工管理工作進(jìn)展緩慢，方法毫無新意，讓政工管理逐漸脫離實(shí)際，不能迎合新時(shí)代的需求。長此以往，企業(yè)必然會(huì)因?yàn)檎す芾硇Ч缓枚B帶出現(xiàn)生產(chǎn)相關(guān)的問題。

2新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

2.1創(chuàng)新工作機(jī)制

不僅要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容，還要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，促使政工工作的目標(biāo)不斷趨于完善。要求企業(yè)根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際構(gòu)建符合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀的政工計(jì)劃，從而確定政工工作開展的目的，確定政工人員職責(zé)，為完善工作夯實(shí)基礎(chǔ)，提供良好的保障。與此同時(shí)，需制定切實(shí)可行的激勵(lì)制度。就物質(zhì)層面來說，從職工出發(fā)，解決職工生活所遇難題;從精神層面出發(fā)，政工人員需結(jié)合企業(yè)實(shí)際、經(jīng)營特色為企業(yè)營造良好的思想觀念，構(gòu)建符合企業(yè)情況的企業(yè)文化，讓職工以此為準(zhǔn)則，為企業(yè)創(chuàng)造效益，提升企業(yè)綜合效益，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)效益。

2.2構(gòu)建符合企業(yè)特色的企業(yè)文化

市場競爭愈演愈烈，良好的執(zhí)行力對于企業(yè)來說尤為重要，這也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要舉措。對此，要求企業(yè)必須以發(fā)展特色為基礎(chǔ)構(gòu)建良好的企業(yè)文化。首先，以創(chuàng)新發(fā)展為理念，在企業(yè)內(nèi)部，職工群體中樹立品牌意識，這也是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。其次，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力與合作能力，這是企業(yè)發(fā)展的根本，強(qiáng)烈的合作意識能夠促使職工積極推行企業(yè)政策與任務(wù)，職工之間能夠相互信任，同時(shí)，員工的責(zé)任感與歸屬感也能得到提升。

2.3創(chuàng)新工作內(nèi)容

第一，在政工工作進(jìn)行的過程，必須依據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程對工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的更新。對于國有企業(yè)而言，國有企業(yè)內(nèi)員工思想往往被禁錮，所以要加強(qiáng)深化改革教育，及時(shí)分析當(dāng)下變化多端的形勢狀況，做到解放員工思想，釋放天性。第二，政工工作在具體的開展中，要結(jié)合企業(yè)以及行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，都企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)教育，通過采用多種形式的教育方法，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工對工作的積極性。第三，可以創(chuàng)建政工工作交流平臺，企業(yè)內(nèi)員工可以根據(jù)政工工作的實(shí)際情況，對其提出合理的建議或者對其做的不好的地方提出意見，政工工作人員要對意見或者建議要虛心接受，及時(shí)整理，并及時(shí)調(diào)整政工工作的工作。第四，政工工作可以選取新穎的開展方式，比如案例教學(xué)。通過分享成功案例，帶領(lǐng)企業(yè)員工感同身受的接受政工工作在企業(yè)發(fā)展中有很大的意義和影響。同時(shí)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作熱情和積極性，并幫助員工解決問題。

2.4培養(yǎng)政工管理人才，強(qiáng)大政工管理隊(duì)伍

企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的企業(yè)文化和發(fā)展趨勢，培養(yǎng)符合企業(yè)要求的政工管理人才，并通過提高員工的思想政治素養(yǎng)，維持員工的良好觀念，在企業(yè)運(yùn)營中總結(jié)問題，讓政工管理人才及時(shí)做出調(diào)整。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，政工管理隊(duì)伍也需要加強(qiáng)建設(shè)。能夠發(fā)揮強(qiáng)大功能的政工管理隊(duì)伍要有明確、細(xì)致的分工，這樣才能全方位地解決員工遇到的問題，避免員工問題而造成的企業(yè)運(yùn)營效率降低。

結(jié)束語

綜上所述，在我國市場經(jīng)濟(jì)競爭不斷加劇的背景下，采取有效的手段來提升企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，將會(huì)在本質(zhì)上增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，實(shí)現(xiàn)管理水平的大幅度提升，為各企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展前景，這就要求在新時(shí)期中要加強(qiáng)企業(yè)政工管理的重視度、樹立先進(jìn)的政工管理理念以及提升政工管理人員的綜合素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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[3]王鵬飛.新形勢下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2018（20）：181+183.