提高煤礦企業(yè)女工思想政治工作效能的策略分析

鞏建華

摘要：本文主要從當(dāng)前提高煤礦企業(yè)女工思想政治工作效能面臨的問題入手，結(jié)合實際案例提出了解決方案。除此之外還提出了當(dāng)下提高煤礦企業(yè)女工思想政治工作效能的創(chuàng)新思路，希望為相關(guān)工作提供合理參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);女工;思想政治

當(dāng)下我國煤炭行業(yè)的發(fā)展速度逐漸加快，國有煤礦企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟體系的重要組成部分，其內(nèi)部女工需要負(fù)擔(dān)更多責(zé)任，因此國有煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和女工都要意識到解放思想，積極推進思想政治相關(guān)工作能夠保障煤礦企業(yè)的整體管理工作順利開展。

一、思想政治工作效能

國有煤礦企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)管理層為實現(xiàn)一定目標(biāo)，有針對性地對員工施以意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變員工思想的社會行為。國有煤礦企業(yè)主要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不僅要解決員工的政治立場、觀點、行為等問題，還要幫助員工樹立正確三觀。

二、煤礦企業(yè)女工思想政治工作中存在的問題及提高工作效能方法

（一）加強女工思想政治工作制度化

雖然煤炭行業(yè)近幾年隨著行業(yè)復(fù)蘇和國際化市場的開發(fā)獲得了更多發(fā)展機會，但也增加了競爭壓力，部分煤礦企業(yè)員工的薪酬收入不斷降低，因此思想波動大。不穩(wěn)定因素的增加導(dǎo)致國有煤礦企業(yè)員工思想政治工作的效能下降，特別在女工身上，此類情況尤為明顯。還有部分國有煤礦企業(yè)不同程度存在思想政治工作不健全不規(guī)范、缺乏制度支撐等問題，導(dǎo)致思想政治工作效能提升困難。

面對此種現(xiàn)狀，國有煤礦企業(yè)可以結(jié)合實際探索完善合理的思想政治工作制度，確保相關(guān)工作有章可循。例如：某大型國有煤礦制定了五年期思想政治工作計劃，完善規(guī)章制度，使女工思想政治工作在規(guī)范的制度下運行，同時要求女工部門嚴(yán)格按照制度、計劃開展工作，切實提升企業(yè)內(nèi)部女工的思想政治知識掌握水平，減少思想波動。除此之外，面對女工薪酬不穩(wěn)定等原因?qū)е碌乃枷雱訐u，該煤礦企業(yè)在內(nèi)部設(shè)置了心理疏導(dǎo)站，幫助女工解決工作和生活中的問題。同時在制度運行過程中，不斷完善思想政治工作中的不足，并結(jié)合企業(yè)自身運行和女工思想政治理論知識掌握程度的變化不斷優(yōu)化相關(guān)考核制度。該煤礦企業(yè)的做法為促進內(nèi)部思想政治工作效能的提高提供了長期穩(wěn)定的保障。

（二）女工思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

在煤礦企業(yè)提高女工思想政治工作效能的過程中，女工部門和管理人員應(yīng)注意的是，思想政治工作需要應(yīng)與企業(yè)的實際工作需求相結(jié)合，即思想政治工作效能的提升需要建立在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)上。因此煤礦企業(yè)的首要任務(wù)就是要找出女工思想政治教育工作與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的交點。同時女工也要配合思想政治工作人員，將思想政治內(nèi)容與日常工作融合，提高站位、統(tǒng)一思想，共同為提高企業(yè)整體的女工思想政治工作效能作出努力。

此外，煤礦企業(yè)還可以在日常工作內(nèi)容中滲透思想政治內(nèi)容，幫助女工在潛移默化中掌握相關(guān)知識，達到良好的提升效果。同時企業(yè)應(yīng)著手幫助女工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，促使其認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的難點和主要方向，積極主動地對女工思想進行引導(dǎo)，通過多種人性化活動促使女工提高對企業(yè)思想政治工作的配合度。

具體工作細(xì)節(jié)以某大型國有煤礦企業(yè)為例，該煤礦企業(yè)為提高女工對思想政治工作的配合程度，從女工中挑選了思想進步的個人，組建企業(yè)思想政治工作隊伍，主要負(fù)責(zé)幫助思想政治工作部門、女工部門組織女工參加和學(xué)習(xí)思想政治理論知識。該企業(yè)認(rèn)為女工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展都需要保持黨的領(lǐng)導(dǎo)，需要在思想政治教育內(nèi)容中強化中國特色社會主義教育，此方面內(nèi)容也正是煤礦企業(yè)的發(fā)展方向，將兩者結(jié)合發(fā)展，可在提高女工思想政治工作效能的同時促進企業(yè)管理質(zhì)量提高。除此之外，為持續(xù)提高思想政治工作內(nèi)容在女工日常工作中的滲透程度，企業(yè)女工部門將思想政治理論知識在企業(yè)會議中進行經(jīng)驗分享，使女工感受到企業(yè)對思想政治工作的重視程度[1]。

（三）加大女工思想政治工作隊伍的建設(shè)力度

除上述兩點外，煤礦企業(yè)存在的主要問題還有內(nèi)部負(fù)責(zé)女工思想政治工作的工作人員專業(yè)素質(zhì)不足，無法應(yīng)對企業(yè)內(nèi)女工的思想政治工作任務(wù)。面對此種情況企業(yè)應(yīng)積極吸收有能力、高素質(zhì)的思想政治工作專業(yè)人才，可以將在此方面工作中有一定基礎(chǔ)的女工加入企業(yè)思想政治部門，達到改善內(nèi)部思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊現(xiàn)狀的目的。且當(dāng)下大部分煤礦企業(yè)的思想政治部門工作人員不多，在內(nèi)部加入女工也可以幫助思想政治部門切實從女工角度思想政治工作的相關(guān)問題，為企業(yè)思想政治工作效能的提升提供持續(xù)動力。煤礦企業(yè)也可以發(fā)揮宣傳教育手段對思想政治工作效能的提升提供幫助，具體從三個方面開展工作，首先是用政治理論學(xué)習(xí)作為工作手段，增強企業(yè)內(nèi)女工的責(zé)任感，通過合理宣傳手段幫助女工提高思想覺悟。其次是合理展開活動，幫助女工發(fā)揮其創(chuàng)造性，隨著企業(yè)改革的深化組織女工進行思想政治相關(guān)培訓(xùn)，引導(dǎo)其加入思想政治效能提升工作中。最后是可以呼吁女工自覺配合企業(yè)的思想政治工作展開，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

總之，煤礦企業(yè)應(yīng)重點關(guān)注女工思想政治工作隊伍的建設(shè)問題，面向社會或在企業(yè)內(nèi)部吸收高素質(zhì)，思想政治覺悟高的工作人員加入工作團隊。在充實女工思想政治工作隊伍的基礎(chǔ)上，企業(yè)還可以積極開展能夠提高思想政治工作人員素質(zhì)的活動，如：組織員工培訓(xùn)、參加講座等，并在每周尋找合適時間為女工提供分享思想政治內(nèi)容學(xué)習(xí)心得的平臺，在內(nèi)部營造良好的工作氛圍。

三、結(jié)束語

綜上所述，煤礦企業(yè)進行女工思想政治工作效能的提升可以先解決當(dāng)下工作中實際面臨的困難，再在企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)有基礎(chǔ)上尋找創(chuàng)新工作策略，但在實際工作中應(yīng)從在女工角度出發(fā)，在具體工作中體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

參考文獻：

[1]韋晶晶.煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法[J].納稅，2018 （12）：134+136.

[2]張偉.女工協(xié)管在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2 （07）：153+155.