新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對策

閆波達

摘要：在當(dāng)前時期我國的企業(yè)政工，有著非常多存在的問題嚴(yán)重影響到企業(yè)政工工作的效率，在這當(dāng)中有比較重要的一部分是政工人員工作能力和個人素質(zhì)問題，所以有效開展政工隊伍建設(shè)其實非常有意義。身為企業(yè)政工的成員，應(yīng)該加深對企業(yè)政工隊伍建設(shè)目前形勢深入了解，并且采納科學(xué)合理的措施開展該工作，讓企業(yè)能夠更良好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期企業(yè)政工;隊伍建設(shè);淺析現(xiàn)狀;提供對策

1、前言

對于企業(yè)而言發(fā)展不應(yīng)當(dāng)只看重經(jīng)濟的發(fā)展，而是更該關(guān)注重視企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，政工隊伍建設(shè)它代表著一個企業(yè)的根本。所以本文以下內(nèi)容會從新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀進行淺析和提供有效解決問題的對策，并且對新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)進行相關(guān)的總結(jié)，希望能對企業(yè)政工隊伍建設(shè)后續(xù)的開展工作有一定的促進作用。

2、具體分析新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

2.1、工作人員組成結(jié)構(gòu)的問題

我國大部分企業(yè)在其發(fā)展的過程當(dāng)中，主要是和政治以及經(jīng)濟等多個綜合發(fā)展密切關(guān)聯(lián)著，所有可能會由于各種各樣的不同因素的影響，導(dǎo)致政工部門的政工結(jié)構(gòu)形成缺少一定的合理性與科學(xué)性?，F(xiàn)下企業(yè)政工部門多數(shù)政工工作人員年齡偏大、工齡偏長，雖然這些工作人員也對企業(yè)的發(fā)展方面發(fā)揮著作用，但是現(xiàn)在新時代在飛快的發(fā)展背景下，這些員工的思維想法已經(jīng)不能夠滿足于新形勢下的發(fā)展趨勢，這也導(dǎo)致政工內(nèi)部進行改革和思想政治教育出現(xiàn)了阻礙，如果企業(yè)政工隊伍脫離社會的步伐，也是對企業(yè)政工工作的開展嚴(yán)重影響的因素。

2.2、企業(yè)政工工作能力與思想問題

企業(yè)政工工作人員的要求相對寬松，他們多數(shù)沒有具備專業(yè)知識和專業(yè)水平，因此在工作的過程中，可能會因為自身工作的局限性，整體素質(zhì)相對低，嚴(yán)重阻礙自身發(fā)展。如果想要放棄在政工部門，晉升到其他部門或者是調(diào)換其他部門工作時產(chǎn)生的難度會較大。因為在政工部門的人員，很難做到采取有效措施加強自身的技能。更甚者有部分政工人員會安于現(xiàn)狀，對于調(diào)入其他部門工作時他的積極性不高，同時因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作重視程度較低，更不利于政工人員他們的發(fā)展與提升。對于有夢想的年輕人如果從事政工工作，不能夠有效的認(rèn)知政工工作的重要性，就會出現(xiàn)在工作過程中工作散漫，長久就會導(dǎo)致年輕人的思想不進步和行為散漫，一旦出現(xiàn)隨波逐流的觀念，對年輕人的發(fā)展與提升有著嚴(yán)重影響。綜合出我國企業(yè)政工在實際的隊伍建設(shè)過程當(dāng)中，相當(dāng)多的企業(yè)與政工工作人員均缺乏教育思想，沒有及時的對企業(yè)政工工作人員實行相關(guān)的政治教育培訓(xùn)，從而出現(xiàn)企業(yè)政工人員的素質(zhì)低和能力差，這會導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作無法正常的有效開展及改革?，F(xiàn)在的企業(yè)對于員工的需求其實越來越多，但是也需要對員工有越來越高的要求。希望企業(yè)不在過于注重利益方面，而是能重視企業(yè)管理方面，重視企業(yè)內(nèi)部的工作人員他們的思政工作教育，重點關(guān)注企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面的工作。

2.3、缺乏完善的隊伍建設(shè)機制

對于企業(yè)政工隊伍建設(shè)來說，它的隊伍建設(shè)機制對其影響其實是十分重要的，在確保企業(yè)具備完善的隊伍建設(shè)機制的基本上，才可以讓政工隊伍建設(shè)獲得非常理想的成果。然而，現(xiàn)在的企業(yè)政工隊伍所建立的隊伍建設(shè)機制不夠完善，沒有達到科學(xué)的制定也有部分不合理的制度，再者企業(yè)政工隊伍建設(shè)也存在著不夠規(guī)范以及不符合標(biāo)準(zhǔn)。最后，針對政工隊伍建設(shè)方面沒做到科學(xué)的制定合理的建設(shè)機制，從而導(dǎo)致了企業(yè)政工隊伍建不能正常有序的開展工作，也進一步導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍建設(shè)效益低下。

3、新形勢下企業(yè)政工出現(xiàn)的問題對策

3.1、完善政工工作人員組織結(jié)構(gòu)

新形勢下為了可以達到企業(yè)政工隊伍建設(shè)能有更的理想效果，第一步就是對政工人員結(jié)構(gòu)實行完善措施，從讓政工隊伍建設(shè)可以有良好的基礎(chǔ)。在實際建設(shè)過程中，應(yīng)該不斷的引進新的優(yōu)秀人才讓政工隊伍變得更強壯，讓政工隊伍擁有更大的工作活力，傾向于年輕化的狀態(tài)進行發(fā)展。企業(yè)在不斷的增加新人才資源的基礎(chǔ)上，可以引領(lǐng)政工隊伍的思想理念不斷的突破，從而致使政工隊伍可以適應(yīng)新時代下發(fā)展趨勢，促進政工隊伍能夠更好的開展工作。

3.2、繼續(xù)加強對政工人員培養(yǎng)教育意識。

關(guān)鍵性的加強政工人員教育意識在企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中十分重要。在實際工作開展中企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并且有效進行教育意識的工作，企業(yè)應(yīng)該深入認(rèn)知到教育的意義和必要性，才能夠在政工人員教育方面加大培訓(xùn)力度，讓政工人員能夠順利開展繼續(xù)教育工作，政工人員從繼續(xù)教育當(dāng)中可以實現(xiàn)能力以及水平得的提升，進一步滿足企業(yè)政工隊伍建設(shè)的需求。同時，作為一個優(yōu)秀的企業(yè)政工工作人員，也需要不斷提高自身意識，不斷吸收新知識，讓自身能力及水平可以不斷的提高，繼續(xù)教育的意識可以使政工隊伍整體素質(zhì)提高，讓企業(yè)政工隊伍建設(shè)開展工作獲得滿意成果。

3.3、加強企業(yè)科學(xué)合理機制的完善

在新形勢下企業(yè)政工隊伍建設(shè)除了人員問題，還應(yīng)該對政工隊伍建設(shè)機制進行完善，讓政工隊伍建設(shè)更具備保障。首先，企業(yè)內(nèi)部需建立科學(xué)合理的政工隊伍建設(shè)機制，讓工作可以更加規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，為了更好的實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的開展并促使其獲得理想的成果，需要在政工隊伍建設(shè)方面制定合理的實施方案與計劃，讓政工隊伍建設(shè)能夠更具有科學(xué)性及合理性對工作的開展得以提升。

4、結(jié)束語

新形勢下的對于政工隊伍建設(shè)工作開展的過程中，它屬于企業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)及重點，也是體現(xiàn)政工工作是否有效開展的基礎(chǔ)，所以企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)非常重要，也很有必要。企業(yè)需要做到加深相關(guān)工作人員對于政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的認(rèn)知，針對目前的狀況采取合理有效對策，這樣才能讓企業(yè)開展政工隊伍建設(shè)工作有良好發(fā)展。

參考文獻

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