淺談思想政治工作如何與人文關(guān)懷相結(jié)合

唐媛

【摘 ?要】當前，基層思想政治工作面臨著更多、更新的任務(wù)，必須不斷創(chuàng)新新形勢需要的新方法，通過人文關(guān)懷把思想政治工作植入到職工心田，為推進企業(yè)和諧發(fā)展提供精神動力和思想保障。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;人文關(guān)懷;研究

所謂“人文關(guān)懷”即是對人的生存狀況的關(guān)注、對人的尊嚴與符合人性的生活條件及個人需要的肯定。這源于人的需要這一自然本性，需要確定動機，動機產(chǎn)生行為。實施人文管理，就是通過滿足人的需要、激發(fā)人的動機、引導(dǎo)人的行為，從而達到實現(xiàn)管理目標的目的。企業(yè)管理中的人文關(guān)懷揭示的是員工價值主體地位的發(fā)展和確立，使他們在一個良性競爭的環(huán)境中努力得到精神上的認可，從而實現(xiàn)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。堅持理解人、尊重人、關(guān)心人，是將人文關(guān)懷情感滲透于企業(yè)思想政治工作中去的基本原則，堅持教育人、培養(yǎng)人是企業(yè)思想政治工作進行人文關(guān)懷的根本。

1理解人是做好思想政治工作的基本前提

所謂理解人，就是知人心。人都需要理解，任何一個人的所作所為都和社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，都需要社會承認自己所做的貢獻。能夠得到社會和他人的理解和認同，人的內(nèi)心就產(chǎn)生一種滿足感，這種滿足感就會變成為一種動力，促使人加倍努力，為企業(yè)和他人的利益會做出 100% 的付出。但反過來，如果被誤解甚至曲解，人的內(nèi)心就有一種人格被侮辱的感覺，進而產(chǎn)生憤怒或消極抵觸情緒。所以，做思想政治工作必須把理解人作為最基本的方法。

要理解人，首先要了解人。只有站在對方的立場上去換位思考，才能真正理解人。這樣，我們就可以客觀地分析情況，比較容易找到解決問題的有效途徑。所以說，調(diào)查的過程正是我們思想工作者對別人由不了解到了解的過程，也是對別人由不理解到理解、溝通彼此感情的過程。一旦真正理解別人，關(guān)心愛護的具體辦法也就有了。

2人文關(guān)懷工作建設(shè)的總體思路

要從政治上關(guān)心、保護黨員合法權(quán)利，而制度建設(shè)則是根本性的，必須建立先進的黨內(nèi)人文關(guān)懷的制度和機制，使黨內(nèi)人文關(guān)懷制度化?！叭祟惿鐣陌l(fā)展不僅是生產(chǎn)力的發(fā)展，而且是社會制度的發(fā)展。從某種意義上說，社會制度更具有決定性意義，它適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的要求而構(gòu)建，保障生產(chǎn)力持續(xù)健康的發(fā)展。在社會主義初級階段，社會制度的進步主要表現(xiàn)為以經(jīng)濟市場化和政治民主化為取向的經(jīng)濟政治制度日益建立和完善。”

因此要進一步完善黨內(nèi)各項民主制度。使政治日益民主化?！爸贫仁巧鐣?、正義的根本保證”，對黨員的人文關(guān)懷而言，建立公平的干部人事制度、尊重黨員主體地位、保障黨員的民主權(quán)利就是對黨員的最大人文關(guān)懷，也是對黨員進行心理疏導(dǎo)的最有利武器。

3關(guān)心人是發(fā)揮思想政治工作威力的基本途徑

關(guān)心人，就是要想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作上、生活上、思想上以及在人際關(guān)系等諸方面，都需要思想政治工作者以這種關(guān)心的態(tài)度幫助他們。這是做好思想政治工作必須遵循的一項原則。

關(guān)心職工，就要注意了解職工在想些什么、需要解決什么問題，主動為群眾辦實事、做好事，幫助他們解決困難。關(guān)心職工，為職工辦好事要及時主動。時間就是態(tài)度，遇事久拖不決，尤其是在職工的催辦下為職工辦了好事，也免不了聽職工的怨氣話，認為這是在職工的壓力下才辦的，激發(fā)職工積極性的正面影響就會大打折扣。因此，要及時了解和掌握職工的情況，對職工的需求做到心中有數(shù)，有條件辦的及時加以解決，沒有條件解決的也要向職工講清楚，讓職工知道領(lǐng)導(dǎo)心中裝著他們的事，時刻在關(guān)心著他們的困難，以增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

物質(zhì)上的關(guān)心是必要的，但只有物質(zhì)的關(guān)心還不夠，還必須要有精神上的關(guān)心。關(guān)心職工精神生活，就要加強企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立企業(yè)業(yè)余文化骨干隊伍，堅持經(jīng)常性的開展內(nèi)容積極向上的職工文化活動。

4教育人、培養(yǎng)人是做好思想政治工作的長遠之計、制勝法寶

“兵欲勇，必先利于器”。職工是立企之根、興企之本，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭源泉。培育知識型員工，把職工頭腦武裝起來，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的需要，也能使每個職工創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有方向，是對職工的一種關(guān)心和愛護。因此，教育人、培養(yǎng)人是理解人、尊重人、關(guān)心人的延伸和根本，是企業(yè)的思想政治工作進行人文關(guān)懷的重要方面。

一是對員工要注重思想道德素質(zhì)的培育。以政治思想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)理論教育為主要內(nèi)容，通過多渠道、多形式使職工受到潛移默化的教育，助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二是對員工要注重企業(yè)文化的培育。要積極開展宣傳工作，通過開展座談討論和征文、演講等多種形式的活動，用職工易于理解的語言和身邊的典型事例，進行企業(yè)文化的教育;通過有目的地引導(dǎo)，使干部職工自覺地把自身利益和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把企業(yè)文化體現(xiàn)在本職崗位上、反映在具體工作中，以激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神和奮發(fā)向上的進取心，使職工牢固樹立主人翁意識，真正把自己的切身利益與企業(yè)的利益結(jié)合起來。

三是對員工要注重崗位技能素質(zhì)的培育。根據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過崗位練兵、集中辦班、脫產(chǎn)培訓、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等多種形式的培訓活動，進一步提升員工的專業(yè)知識水平和實際工作能力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長的互利共贏。

企業(yè)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品靠質(zhì)量，質(zhì)量靠人才，人才靠環(huán)境。堅持理解人、尊重人、關(guān)心人、教育人的核心就是尊重人性、善解人意、溫暖人心，是注重人文關(guān)懷的具體體現(xiàn)，它能讓思想政治工作者和工作對象產(chǎn)生情感共鳴，實現(xiàn)人與企業(yè)的和諧。在實際工作中，思想政治工作者應(yīng)善于并巧妙運用這一“情感管理”工作法。

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