國有企業(yè)青年開展職工思想政治教育的重要性

趙慧

【摘 ?要】青年職工作為國有企業(yè)中的一個重要群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍，關(guān)系著企業(yè)的希望和未來，青年職工思想政治工作的有效開展和進(jìn)行，有利于青年職工全身心投入工作，從而為企業(yè)帶來生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的快速增長，是企業(yè)進(jìn)步的中堅力量。青年職工思想政治工作的成功進(jìn)行，對社會進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展和青年職工自身來說都有著非常重要的意義。在現(xiàn)階段社會和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，如何結(jié)合青年職工工作的實際情況，加強青年職工思想政治工作，提高工作能力，已成為當(dāng)前的一項緊迫任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);青年職工;思想政治教育

在新時期的背景下，強化青年職工的思想政治教育的基礎(chǔ)，就是結(jié)合理論與實際、解決思想與實際方面的問題、結(jié)合思想政治教育與管理，以及結(jié)合言傳身教的基礎(chǔ)原則，以實現(xiàn)提高教育效率為基準(zhǔn)。青年職工作為國有企業(yè)中最有活力和激情的一個群體，其思想政治狀況對其他群體的思想認(rèn)識會產(chǎn)生重要影響。因此，了解國企青年職工的思想現(xiàn)狀，認(rèn)清對其進(jìn)行思想政治教育的必要性，從而找到適合青年職工的思想政治教育方法，對于提高青年職工自身素養(yǎng)、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。

一、國有企業(yè)青年開展職工思想政治教育的重要性

（一）積極開展國企青年的思想政治工作

思想政治工作在現(xiàn)代化以及新形勢的背景下，不但是做好國企工作的重要保證，而且發(fā)揮著不可或缺的關(guān)鍵性作用。企業(yè)內(nèi)的重要組成就是青年，而企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定和改革的重要手段就是成功推進(jìn)企業(yè)思想政治工作。隨著世界的大變革和大發(fā)展，在利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整下，中國社會經(jīng)濟(jì)體制也有了新的變化，對于企業(yè)內(nèi)部而言，思想觀念的變化讓其不斷產(chǎn)生新矛盾與新情況，為了促進(jìn)國企的發(fā)展和變革，必須做好思想政治工作。

（二）提高企業(yè)管理水平的重要途徑

在國有企業(yè)中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重點。針對青年職工進(jìn)行思政工作，在國家發(fā)展的新形勢下，是非常有必要的，也是必然的。在國有企業(yè)中，有效管理的重要內(nèi)容和手段，一直以來都是思想政治工作。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷加快，給企業(yè)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，同時也提出了更高的要求。因此，必須要創(chuàng)造一種良好的社會氛圍，切實加強企業(yè)思政工作管理，將企業(yè)綜合發(fā)展落到實處，才能有效提高企業(yè)的管理水平。

二、國有企業(yè)青年開展職工思想政治教育的策略方法

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念，樹立四個理念

一是樹立對等交流啟發(fā)式教育的理念。改變傳統(tǒng)的灌輸式、說教式、填鴨式的思想教育方法，采用日常談話、交流、座談等90后青年職工樂于接受的方式，讓他們在平等對話和雙向溝通中明辨是非、接受教育。

二是樹立尊重青年個性理念。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，尊重個性，加強正面引導(dǎo)激勵，既不求全責(zé)備，又不放任自由;鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，當(dāng)青年職工出現(xiàn)錯誤或不足時，避免直接批評，而是用關(guān)心來鼓勵其自省和改進(jìn);抓住他們渴望得到尊重、認(rèn)可的心理需求，在工作中重視他們、信任他們，在實踐中引導(dǎo)他們樹立主人翁意識，以擔(dān)當(dāng)有為、開拓進(jìn)取的工作狀態(tài)和實際行動實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展，讓他們切身感受到自身價值的存在。

三是樹立全方位大思政工作理念。加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入國有企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織在思想政治工作上的主導(dǎo)作用，發(fā)揮共青團(tuán)等群團(tuán)組織的重要作用，調(diào)動各部門各班組的積極性，努力構(gòu)建實踐育人、管理育人、文化育人、組織育人的全方位思政工作格局，將思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，滲透在日常工作中，讓青年職工在日常工作中接受黨史、國史、企史和社會主義核心價值觀教育，在不自覺中接受正面影響和熏陶，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的效果。

四是樹立移動互聯(lián)網(wǎng)思政工作理念。面對新媒體時代，積極開辟思想政治工作新陣地，建立企業(yè)官方微博、微信號、抖音號等，創(chuàng)新內(nèi)容和載體，以更新更快的形式講好企業(yè)故事、傳播企業(yè)聲音。壯大主流思想輿論，充分抓住“五四”“七一”“十一”以及黨和國家重要歷史事件等時間節(jié)點，通過新媒體大力進(jìn)行正面宣傳，唱響主旋律，弘揚正能量。增強思想政治工作的互動性，通過青年論壇、青年微信群、QQ群等，傾聽青年心聲，匯聚青年智慧，黨政領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上和青年職工開展對話交流，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在掌握青年思想動態(tài)和教育引導(dǎo)青年中的作用。

（二）進(jìn)行適合企業(yè)青年職工的思想政治教育方法

（1）情與理的結(jié)合

首先，對青年職工的思想政治教育要用灌輸?shù)姆椒?。運用灌輸?shù)姆椒▽β毠みM(jìn)行思想政治教育就是要曉之以理，以理服人。其一，幫助青年職工樹立共產(chǎn)主義的理想信念，堅定社會主義社會是為人民謀利益的社會，以此增強青年職工的政治意識、大局意識和投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。其二，教育青年職工要遵守工作單位的各項紀(jì)律和規(guī)章制度。對青年職工講道理，要結(jié)合工作中的實際情況，就事論事，通過對小事進(jìn)行深入分析，使職工由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，從而為主動接受思想政治教育打好基礎(chǔ)。另一方面對員工要付出真感情，只有真誠對待員工的企業(yè)，員工才會把企業(yè)當(dāng)作自己的家，才會對企業(yè)付出全部的感情和力量，企業(yè)和員工之間才能營造出和諧的氛圍。

（2）針對性與普遍性的結(jié)合

對青年職工做到有針對性教育就要因人制宜、因地制宜、因時制宜。因人制宜就是要根據(jù)不同的教育對象，了解其思想上和工作上的問題，針對對象的不同，采取不同的教育方式。比如對于性格外向開朗的青年職工語言可以開門見山，直言不諱，對其在工作中的不足進(jìn)行直接批評和教育，對于性格內(nèi)向心胸狹窄的青年職工，語言要柔和，婉轉(zhuǎn)，表達(dá)出理解同情之情，輔之以心理換位的方法進(jìn)行教育。除了對個體的教育之外，國企青年職工思想政治教育另一個途徑是通過對群體的宣傳進(jìn)行普遍性教育。

（三）健全青年思想政治工作制度

為保持青年職工的思政教育工作的有效性，保持國有企業(yè)思想政治教育活動常態(tài)化，國有企業(yè)管理人員應(yīng)健全制度保證體系。對青年職工的思想政治工作，教育是基礎(chǔ)，制度保障才是根本。只有在完善的制度體系，強有力的管理條件下，青年職工才會提高對思政教育工作重要性的認(rèn)識，才能使思政教育工作的科學(xué)層面的意義得到有效發(fā)揮。健全的思政制度體系可使青年職工的思想和行為相一致，在具體的工作中做到知行合一。為保證國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營安全性，強化對企業(yè)青年職工的內(nèi)部管理，國有企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)對員工的日常行為加強監(jiān)督和管理，對青年職工出現(xiàn)的思想政治錯誤問題，視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予批判、記過和開除處分，以此強化對職工思想道德和政治素養(yǎng)的管理力度。

此外，為保持青年職工的創(chuàng)新活力，國有企業(yè)的管理人員也應(yīng)在制度上明確員工的獎勵內(nèi)容，提高員工參與企業(yè)生產(chǎn)積極性，強化職工思想政治素養(yǎng)的自律管理意識，進(jìn)而為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供內(nèi)生動力。在獎勵機制的制定環(huán)節(jié)，國有企業(yè)也應(yīng)考慮職工工作與生活的實際需求，制定有針對性符合企業(yè)員工發(fā)展要求的獎勵制度，并在實際的工作中給予員工一定的尊重和認(rèn)可，增加青年職工對國有企業(yè)的歸屬感。青年職工在合理的獎勵體系內(nèi)，必將釋放出強大的動力，為國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)應(yīng)該高度重視青年職工思想政治工作，不斷更新、完善思想政治教育觀念，創(chuàng)新青年職工思想政治教育方法以及內(nèi)容，使青年職工的思想能夠與時俱進(jìn)，引導(dǎo)青年職工能夠團(tuán)結(jié)一心共同為企業(yè)發(fā)展奮斗、努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].當(dāng)代廣西，2019（12）.