胡新華，喻 毅，韓 煒

（西南政法大學(xué) 商學(xué)院，重慶 401120）

創(chuàng)業(yè)者須獲取并利用資源來(lái)撬動(dòng)機(jī)會(huì)價(jià)值，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)構(gòu)想轉(zhuǎn)化為新企業(yè)。然而，現(xiàn)實(shí)的悖論是：創(chuàng)業(yè)者往往缺乏資源，他們需要建構(gòu)連接關(guān)鍵資源的渠道，而創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就是這種資源渠道的重要來(lái)源。以往關(guān)于創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的存量特征（如規(guī)模）與結(jié)構(gòu)特征（如中心度），對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量屬性關(guān)注不足。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)了高質(zhì)量的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)關(guān)系人具有較高的地位與聲譽(yù)，這種網(wǎng)絡(luò)更能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的資源，有利于創(chuàng)業(yè)進(jìn)程的推進(jìn)乃至新企業(yè)的生成。

在創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究中，圍繞網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的討論集中于以下兩方面。①關(guān)注由網(wǎng)絡(luò)主體特征所引致的質(zhì)量問(wèn)題，這種質(zhì)量主要反應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)主體所擁有的資源，以及主體間資源的交換。網(wǎng)絡(luò)伙伴作為資源提供者擁有高質(zhì)量的資源，賦予創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)以質(zhì)量?jī)?nèi)涵。而從地位理論來(lái)看，當(dāng)資源提供者具有較高的社會(huì)地位時(shí)，往往擁有來(lái)自于社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中高階層地位和高社會(huì)權(quán)力所賦予的資源［1］，同時(shí)與高地位伙伴建立聯(lián)結(jié)，也使得創(chuàng)業(yè)者借助地位傳遞效應(yīng)而獲得聲譽(yù)與合法性［2］。②關(guān)注由網(wǎng)絡(luò)關(guān)系性質(zhì)所引發(fā)的質(zhì)量問(wèn)題，這種質(zhì)量主要反應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)的性質(zhì)與關(guān)系強(qiáng)度［3］。即網(wǎng)絡(luò)伙伴之間所呈現(xiàn)的嵌入型關(guān)系是網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的一種表現(xiàn)，其本質(zhì)上也反映出由于社會(huì)關(guān)系（如人際關(guān)系、信任、互惠等）對(duì)經(jīng)濟(jì)交易施加了影響，從而提高了關(guān)系內(nèi)資源流動(dòng)的質(zhì)量［4］。盡管兩類(lèi)研究對(duì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的含義作了不同理論視角的解讀，但對(duì)于創(chuàng)業(yè)者建立高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的前端因素仍知之甚少。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究，往往將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視為可投入的初始資本，基于資源論的視角研究其后端結(jié)果影響。而深入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)前端，探討創(chuàng)業(yè)者的哪些特征會(huì)影響其建構(gòu)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的行為，有助于回答創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的誘因，從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量屬性而非結(jié)構(gòu)屬性角度，豐富社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的內(nèi)涵。

創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)業(yè)者先前社會(huì)關(guān)系的延續(xù)，這種延續(xù)折射出社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或來(lái)自于創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)所蘊(yùn)含的社會(huì)關(guān)系，如創(chuàng)業(yè)者先前工作單位的同事、熟人即是創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的主要構(gòu)成；或來(lái)自于社會(huì)關(guān)系人以引薦、推介等方式建立的間接聯(lián)結(jié)，如經(jīng)由先前工作同事介紹客戶、供應(yīng)商等。因此，創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)是探討社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成的適宜視角。然而，什么樣的先前經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虼偈箘?chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)？從地位理論來(lái)看，個(gè)體在組織內(nèi)地位屬性越高，則掌握的組織內(nèi)關(guān)鍵資源越多，如內(nèi)部資源掌控、外部人脈建立等［5］。表現(xiàn)為在先前工作單位中擔(dān)任高層管理者的高地位屬性，賦予創(chuàng)業(yè)者與外部高地位個(gè)體或組織建立聯(lián)系的機(jī)會(huì)，以及利用對(duì)內(nèi)部資源的控制與外部高地位個(gè)體進(jìn)行資源交換的資本。因此，創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位的高地位經(jīng)驗(yàn)，在其高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)中扮演重要的角色。同時(shí)，本文還引入創(chuàng)業(yè)者先前職能經(jīng)驗(yàn)和性別差異作為邊界條件，分析其對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。理由在于：①曾經(jīng)從事多種工作的創(chuàng)業(yè)者，盡管在各種工作職能上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)用于后續(xù)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，但這也減少了創(chuàng)業(yè)者對(duì)與高地位個(gè)體進(jìn)行關(guān)系建立的精力投入，因而會(huì)削弱其所構(gòu)建的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量屬性；②性別差異也會(huì)在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)上有所反應(yīng)，不同性別的個(gè)體因其認(rèn)知方式、選擇框架等方面的異質(zhì)性，引發(fā)建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的能力與行為表現(xiàn)差異，以及社會(huì)關(guān)系人對(duì)不同性別創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)同差異。

已有關(guān)于創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的研究，大多側(cè)重于探究高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)所產(chǎn)生的結(jié)果效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)構(gòu)建高質(zhì)量的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，能幫助創(chuàng)業(yè)者降低資源獲取難度［4］、加快創(chuàng)業(yè)者的行動(dòng)速度［6］、提高新企業(yè)績(jī)效［7］等。而針對(duì)創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的前因研究還相對(duì)匱乏，部分研究從網(wǎng)絡(luò)治理的角度，分析了何種治理要素的采用有利于塑造社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量屬性。如ENGEL等［8］認(rèn)為信任作為一種非正式治理機(jī)制，有助于增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)中資源交換的質(zhì)量。HOANG和YI［9］則指出，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，正式契約的采用能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)與伙伴間的互動(dòng)質(zhì)量。盡管這類(lèi)研究關(guān)注到社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量屬性，但其研究的焦點(diǎn)在于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成后，如何利用治理要素提高網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，而非揭示高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成的前端誘因。更進(jìn)一步，圍繞創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)形成的前因研究，多針對(duì)創(chuàng)業(yè)者在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征方面的特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)行為的影響。特別地，一些研究探討了創(chuàng)業(yè)者與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)對(duì)象人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征相似或異質(zhì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)形成的影響，如PHILIPS等［10］、GROSSMAN等［11］分別提出創(chuàng)業(yè)者與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)對(duì)象的戰(zhàn)略一致性、個(gè)體相似性會(huì)影響創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的形成。然而，僅探究了創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)如何促進(jìn)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的形成，未能解釋如何影響高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)［10］。

鑒于此，本文提出并探索的研究問(wèn)題是：創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)影響創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用機(jī)制為何，其理論邊界是什么？具體而言，本文認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的地位屬性不同，即是否曾在先前單位從事高層管理者工作，會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者能否建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以獲取高質(zhì)量資源；同時(shí)，這種先前地位優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵，在于其與創(chuàng)業(yè)者職能經(jīng)驗(yàn)與性別差異的匹配性。利用南開(kāi)大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理研究中心所建中國(guó)創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)（Chinese Panel Study of Entrepreneurial Dynamics，CPSED），本文發(fā)現(xiàn)：在先前工作單位居于高地位的創(chuàng)業(yè)者更能建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，但當(dāng)該創(chuàng)業(yè)者是具有多種職能經(jīng)驗(yàn)的“多面手”時(shí)，其建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的可能性降低；而當(dāng)創(chuàng)業(yè)者是男性時(shí)，此負(fù)面效應(yīng)被削弱，意味著男性創(chuàng)業(yè)者更能夠駕馭多種職能工作，發(fā)揮高地位屬性所帶來(lái)的高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)激發(fā)效應(yīng)。

本文的理論與實(shí)踐價(jià)值有以下3個(gè)方面。①之所以有的創(chuàng)業(yè)者能夠建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，一個(gè)重要原因是創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性、職能經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)者性別特征的聯(lián)合作用。突破以往拘泥于先前經(jīng)驗(yàn)存量的研究局限，本文分析了性別特征、職能經(jīng)驗(yàn)調(diào)節(jié)作用下，先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響，從不同角度解釋先前經(jīng)驗(yàn)與性別特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用機(jī)制。②創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的影響，因創(chuàng)業(yè)者先前職能經(jīng)驗(yàn)類(lèi)型的不同而各異。這一結(jié)論從先前經(jīng)驗(yàn)的地位屬性和內(nèi)容屬性互動(dòng)角度，豐富了對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的理論解釋。③創(chuàng)業(yè)者性別差異彌補(bǔ)了創(chuàng)業(yè)者多樣化經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容對(duì)地位屬性作用的負(fù)效應(yīng)，這不僅有助于從理論上解釋男女兩性創(chuàng)業(yè)者在建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲取資源方面的差異，而且有助于引導(dǎo)不同性別創(chuàng)業(yè)者理性積累有助于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)，為其提供有關(guān)如何合理利用地位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)從而提高社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)質(zhì)量的方法。

1 理論與假設(shè)

1.1 從組織內(nèi)地位到先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性

“地位”學(xué)說(shuō)是社會(huì)學(xué)中的重要理論分支，也是社會(huì)評(píng)價(jià)研究中的關(guān)鍵概念，主要用來(lái)呈現(xiàn)個(gè)體在社會(huì)中的相對(duì)位置，以表征社會(huì)中不同主體間的不平等狀況。已有關(guān)于地位的研究主要從組織內(nèi)和組織外兩個(gè)層面展開(kāi)，前者側(cè)重研究管理者或員工個(gè)體、團(tuán)隊(duì)群體在組織內(nèi)的層級(jí)，后者側(cè)重研究組織在社會(huì)、市場(chǎng)中的位置。無(wú)論是個(gè)體層面還是組織層面，高地位蘊(yùn)含著榮耀、受人尊敬的聲譽(yù)形象，且伴隨著一系列位置優(yōu)勢(shì)，如豐富的、高質(zhì)量的社會(huì)資源，因此高地位個(gè)體時(shí)常被認(rèn)為表現(xiàn)出更好的行為績(jī)效，而高地位組織則能夠創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)結(jié)果［12］。

由社會(huì)認(rèn)知理論來(lái)看，個(gè)體在組織中、社會(huì)中的地位往往與其能力相匹配，而這會(huì)誘發(fā)組織內(nèi)不同地位員工感知到社會(huì)對(duì)地位所形成印象的心理約束［13］。這與已有關(guān)于地位的相關(guān)研究相契合，后者認(rèn)為地位和與之相匹配的能力是緊密相關(guān)的，高地位個(gè)體往往擁有更多的能力［12］，而且高地位個(gè)體和低地位個(gè)體在網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建上表現(xiàn)出不同的行為模式［14］。從已有研究來(lái)看，具有更高能力水平的高地位個(gè)體在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)型任務(wù)時(shí)，常表現(xiàn)出樂(lè)觀主義精神，其理論依據(jù)在于：一方面，他們?cè)趹B(tài)度、行為上展示出更強(qiáng)的基于能力的信心；另一方面，他們更可能激活先前存在于腦海的自我認(rèn)知觀點(diǎn)，較少受到外部環(huán)境中新信息的影響。高地位個(gè)體之所以這樣勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，是由于他們會(huì)積極與那些能夠?yàn)槠涮峁椭娜私⒙?lián)系。正如SMITH等［5］指出，高地位個(gè)體傾向于建立大規(guī)模、資源豐富的多樣化網(wǎng)絡(luò)，以捍衛(wèi)其對(duì)自身高地位、高能力的身份認(rèn)知。

與此相對(duì)應(yīng)，低地位個(gè)體更具有自我懷疑特征，更易于將外部環(huán)境中的威脅性、不利信息作為決策依據(jù)。他們借助社會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋求外部關(guān)系人幫助的行為源自對(duì)自身能力缺乏、對(duì)外界依賴的意識(shí)，而不是借力并駕馭外部網(wǎng)絡(luò)的信心［15］。更進(jìn)一步，SMITH等［5］發(fā)現(xiàn)，缺乏信心的低地位個(gè)體不愿意嵌入更大規(guī)模、更廣泛的網(wǎng)絡(luò)中，與潛在的幫助者建立聯(lián)系。這意味著，為了減少與陌生人建立聯(lián)系、向陌生人尋求幫助所伴隨的不確定性對(duì)自身的影響，低地位主體傾向于建構(gòu)小范圍、強(qiáng)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，而非更多地向不熟悉但卻掌握豐富資源的高主體尋求幫助。因此，在組織中具有高地位的個(gè)體比低地位個(gè)體更具有借助外部力量尋求幫助的信心，也更可能獲得幫助，且他們更傾向于在廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中搜尋有價(jià)值的關(guān)系人得到幫助。近年來(lái)，創(chuàng)業(yè)研究開(kāi)始引入地位概念，用以衡量創(chuàng)業(yè)者所處的地位特征，側(cè)重探討在社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中居于低地位的創(chuàng)業(yè)者如何改變其地位劣勢(shì)，獲取資源從而驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)成功。如BARON等［16］將創(chuàng)業(yè)者界定為“不被看好”的低地位者（underdog），他們時(shí)常通過(guò)“打點(diǎn)”行為獲取政府類(lèi)項(xiàng)目的資源支持，以彌補(bǔ)資源局限。然而，這些研究?jī)H關(guān)注了創(chuàng)業(yè)者在社會(huì)層面的地位，即組織外地位屬性，而忽視了創(chuàng)業(yè)者在曾經(jīng)的工作單位中也可能具有較高的地位，表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)者具有擔(dān)任高層管理者的經(jīng)驗(yàn)。從組織內(nèi)地位研究將高管職位視為高地位屬性來(lái)看，曾經(jīng)擔(dān)任高層管理者的創(chuàng)業(yè)者具有高地位的先前經(jīng)驗(yàn)，這在本質(zhì)上反映出先前經(jīng)驗(yàn)的地位屬性。

1.2 創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)

創(chuàng)業(yè)過(guò)程充斥著不確定性，識(shí)別、闡釋及應(yīng)對(duì)不確定性的能力成為創(chuàng)業(yè)者能否成功實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的關(guān)鍵影響要素［17］。創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的不確定性類(lèi)似于前述引發(fā)不同地位成員行為差異的任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，則創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位中的地位差異會(huì)對(duì)其能否建構(gòu)高質(zhì)量的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響。

首先，在先前工作單位中的地位會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者在廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中搜尋關(guān)系人以尋求幫助?；谇笆龅匚谎芯康南嚓P(guān)推論，曾經(jīng)在組織中居于高地位的創(chuàng)業(yè)者，表現(xiàn)出面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的樂(lè)觀與對(duì)自身能力的自信，這有助于形成創(chuàng)業(yè)者正向效能期待。根據(jù)社會(huì)認(rèn)知理論的自我效能觀，當(dāng)人對(duì)自己實(shí)施某一行為的能力持積極態(tài)度，該行為被實(shí)施的可能性更高［18］。自信、樂(lè)觀的創(chuàng)業(yè)者在感知外部環(huán)境中的不確定因素時(shí)，更易于形成機(jī)會(huì)判斷，積極搜尋社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中能為其提供幫助的所有可能，從而在更廣闊的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中聯(lián)結(jié)、激活有價(jià)值的社會(huì)關(guān)系人以獲取資源與支持［15］，以應(yīng)對(duì)不確定性的挑戰(zhàn)。而在先前工作單位中具有低地位的創(chuàng)業(yè)者，表現(xiàn)出對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不確定性的威脅感知，其對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的悲觀判斷及對(duì)自身能力的不自信［19］，使其傾向于建構(gòu)小范圍、強(qiáng)關(guān)系構(gòu)成的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)結(jié)最可能提供幫助的社會(huì)關(guān)系人，以降低與不熟悉的關(guān)系人聯(lián)系的治理成本與治理風(fēng)險(xiǎn)。

其次，在先前工作單位中的地位，會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者在網(wǎng)絡(luò)中搜尋高聲望社會(huì)關(guān)系人并與之建立關(guān)系，以撬動(dòng)高質(zhì)量資源。社會(huì)認(rèn)知理論主張，個(gè)體可通過(guò)自己的主體特征如社會(huì)角色等引起或激活外部環(huán)境反應(yīng)。在層級(jí)化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中居于高地位的主體，扮演著更為重要或至少更受矚目的社會(huì)角色，這會(huì)形成社會(huì)對(duì)其社會(huì)角色及其掌握著更為豐富的社會(huì)資源權(quán)力的認(rèn)知［1］。這意味著，曾經(jīng)在先前工作單位居于高地位的創(chuàng)業(yè)者，更可能吸引同樣具有高地位的社會(huì)關(guān)系人與之建立聯(lián)系。從創(chuàng)業(yè)者的角度來(lái)看，他們通常也會(huì)和與自身具有一致性的人進(jìn)行交往，這種一致性表現(xiàn)在種族、性別、年齡、教育、職業(yè)等多個(gè)層面。正如PHILIPS等［10］指出，傾向于和相似的人建立聯(lián)系成為創(chuàng)業(yè)者的特征，因?yàn)橄嗨剖枪餐斫?、個(gè)人吸引及相互信任產(chǎn)生的源泉。因此，在先前工作單位具有高地位的創(chuàng)業(yè)者更可能憑借對(duì)同樣高地位、高聲望的社會(huì)關(guān)系人的地位吸引，建構(gòu)高質(zhì)量的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以投入創(chuàng)業(yè)過(guò)程。由此，得出如下假設(shè)。

H1 創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)呈正相關(guān)關(guān)系。

1.3 創(chuàng)業(yè)者職能經(jīng)驗(yàn)的調(diào)節(jié)作用

作為創(chuàng)業(yè)者開(kāi)展創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的重要知識(shí)來(lái)源，先前經(jīng)驗(yàn)在創(chuàng)業(yè)成功以及企業(yè)績(jī)效上的顯著影響已被大多數(shù)學(xué)者證實(shí)［20］，而職能經(jīng)驗(yàn)就屬于先前經(jīng)驗(yàn)的一種構(gòu)成。先前經(jīng)驗(yàn)折射出個(gè)體在行為實(shí)施前的知識(shí)結(jié)構(gòu)，蘊(yùn)含著可投入于行為過(guò)程的知識(shí)存量。在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)研究中，其在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)開(kāi)展前所具有的先前經(jīng)驗(yàn)，包括創(chuàng)業(yè)者是否曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，是否在相關(guān)行業(yè)從事相關(guān)工作的工作經(jīng)驗(yàn)［21］。然而，已有研究較多地關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及其在相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)（常以年限衡量），對(duì)于創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)從事工作的職能類(lèi)型關(guān)注較少。

職能經(jīng)驗(yàn)是組織行為學(xué)中的重要概念，意指?jìng)€(gè)體在各個(gè)職能領(lǐng)域或崗位上，如銷(xiāo)售、市場(chǎng)、研發(fā)、工程、制造、金融等方面的工作體驗(yàn)［22］。組織內(nèi)員工擁有多領(lǐng)域職能經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚺囵B(yǎng)多元化技能，且通過(guò)讓員工在不同崗位上進(jìn)行職能體驗(yàn)，為增進(jìn)部門(mén)間的合作提供可能。但多領(lǐng)域職能經(jīng)驗(yàn)須員工付出學(xué)習(xí)成本，以在不同職能崗位上更好地工作，特別是當(dāng)一種職能工作與另一種工作存在較大差異時(shí)，如研發(fā)與銷(xiāo)售，員工的學(xué)習(xí)成本更高。對(duì)于具有先前經(jīng)驗(yàn)、高地位屬性的創(chuàng)業(yè)者而言，其多職能經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，減少了在高地位單一位置領(lǐng)域深耕社會(huì)關(guān)系的精力與重心投入，削弱了其可能建構(gòu)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。這意味著，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者先前地位屬性與其建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)者先前職能經(jīng)驗(yàn)可能具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。理由在于：多種職能經(jīng)驗(yàn)會(huì)削弱先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)關(guān)系中能力邏輯、認(rèn)同邏輯的關(guān)系鏈。一方面，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者具有多種職能經(jīng)驗(yàn)時(shí)，從一種職能工作轉(zhuǎn)向另一種職能工作必然具有學(xué)習(xí)成本［23］。對(duì)新職能學(xué)習(xí)的投入會(huì)減少創(chuàng)業(yè)者在先前工作中對(duì)高層管理工作的投入，或至少形成精力的分散，這不利于創(chuàng)業(yè)者在高管位置上的能力塑造，從而減弱其建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的能力。具有多職能經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者可能由于工作需要與不同類(lèi)型多職業(yè)主體如客戶、技術(shù)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等發(fā)生職業(yè)交往，促進(jìn)其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的多樣化。但這并不意味著其網(wǎng)絡(luò)頂端更高，相反，多職能經(jīng)驗(yàn)所需要的時(shí)間成本、學(xué)習(xí)成本，提高了曾從事高層管理者工作的創(chuàng)業(yè)者建立高網(wǎng)頂、高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的治理成本［24］，使其在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中獲得高聲望關(guān)系人幫助的難度提高。另一方面，具有多種職能經(jīng)驗(yàn)的高層管理者，往往因其從基層經(jīng)過(guò)多年打拼走向管理崗位的形象，在社會(huì)公眾與組織內(nèi)部形成社會(huì)認(rèn)同，且后者更認(rèn)同此類(lèi)高管創(chuàng)業(yè)者為能力型而非關(guān)系［25］。這意味著，這種類(lèi)型的創(chuàng)業(yè)者常被認(rèn)為能將多種職能經(jīng)驗(yàn)所蘊(yùn)含的知識(shí)傳遞至創(chuàng)業(yè)過(guò)程，而鮮被認(rèn)為具有聯(lián)結(jié)高地位關(guān)系人的人脈資源，因而在社會(huì)認(rèn)同中逐步樹(shù)立起“能力者”而非“關(guān)系人”的形象。從這個(gè)意義上來(lái)看，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位具有多種職能經(jīng)驗(yàn)時(shí)，其先前經(jīng)驗(yàn)的高地位屬性促進(jìn)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的作用被削弱。由此，得出如下假設(shè)。

H2 創(chuàng)業(yè)者先前職能經(jīng)驗(yàn)負(fù)向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的正向關(guān)系。

1.4 創(chuàng)業(yè)者性別差異的再調(diào)節(jié)作用

性別差異是心理學(xué)、社會(huì)學(xué)研究的重要分支，已有研究試圖解釋男女兩性在宏觀社會(huì)體制，以及微觀行為、角色上的差異。社會(huì)認(rèn)知理論指出，男女兩性在任務(wù)完成、行為過(guò)程上的差異源自刻板印象威脅［26］。刻板印象作為認(rèn)知結(jié)構(gòu)中的重要構(gòu)成，意指特定社會(huì)群體所具有的廣義信念，是該群體中個(gè)體行為特征與傾向的一組印象與信念表征。援引刻板印象概念，社會(huì)認(rèn)知理論開(kāi)始關(guān)注男女兩性在語(yǔ)言學(xué)習(xí)、問(wèn)題解決方法等社會(huì)認(rèn)知行為過(guò)程中的差異。針對(duì)以性別區(qū)分的社會(huì)群體探究信念差異，形成了關(guān)于性別刻板印象的社會(huì)認(rèn)知理論研究，包含對(duì)男女兩性期望、心理假設(shè)等多方面的認(rèn)知差異，塑造了男女兩性對(duì)其適宜從事的工作類(lèi)型的感知。因此，有些工作類(lèi)型對(duì)所從事者的要求是從性別差異角度設(shè)計(jì)的，這就造成了男性氣概型（masculine）和女性氣質(zhì)型（feminie）職能工作類(lèi)型差異［27］。而已有研究關(guān)于男性的刻板印象更多表現(xiàn)為地位、權(quán)力、聲望等特質(zhì)［28］。

在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，越來(lái)越多的學(xué)者關(guān)注創(chuàng)業(yè)過(guò)程的性別差異誘因，解釋為什么男性創(chuàng)業(yè)成功率遠(yuǎn)高于女性。具體而言，創(chuàng)業(yè)者往往被描述成勇敢、風(fēng)險(xiǎn)偏好、更具野心、與男性相關(guān)的形象。而創(chuàng)業(yè)過(guò)程中對(duì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的追求、對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)都增加了針對(duì)創(chuàng)業(yè)男性化的刻板印象，即創(chuàng)業(yè)是男人的事情，女性則受到更多社會(huì)約束［29］。更進(jìn)一步，對(duì)于男性創(chuàng)業(yè)者為什么更容易成功的問(wèn)題，已有研究嘗試從刻板印象角度回答這一問(wèn)題，如GUPTA等［30］指出，刻板印象使得男女兩性在對(duì)新機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)上存在差異，使得男性更容易發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成功。同時(shí)，從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究來(lái)看，自幼年時(shí)期開(kāi)始，男性和女性所結(jié)識(shí)的人即已形成分野，長(zhǎng)大后則會(huì)建立不同的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而導(dǎo)致二者在社會(huì)資本方面存在鴻溝。就創(chuàng)業(yè)者而言，社會(huì)主體對(duì)男性創(chuàng)業(yè)者所形成的包含地位、權(quán)力、聲望的刻板印象認(rèn)知，使得男性創(chuàng)業(yè)者更可能吸引高地位、高聲望的社會(huì)關(guān)系人，建構(gòu)權(quán)力更高、資源更豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。

整合社會(huì)認(rèn)知理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究，針對(duì)職能經(jīng)驗(yàn)調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)者性別差異起到再調(diào)節(jié)作用。當(dāng)在先前工作單位具有高地位，且具有多種職能經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者為男性時(shí)，一方面地位符合社會(huì)對(duì)男性的刻板印象認(rèn)知，且男性創(chuàng)業(yè)者所表現(xiàn)出的駕馭地位、執(zhí)掌權(quán)力的男性氣概［31］，使得外部社會(huì)關(guān)系人相信高地位經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛸x予男性更多的資源與歷練，從而青睞與曾具有高地位的男性創(chuàng)業(yè)者建立聯(lián)系；另一方面，盡管在先前工作單位中從事多種工作分散了高層管理者的精力，降低了高地位撬動(dòng)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值，但男性所具有的在多種職能崗位上充滿活力、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等男性氣概與能力，減緩了多職能工作分散管理精力的負(fù)效應(yīng)［32］，保障了先前經(jīng)驗(yàn)高地位屬性促進(jìn)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的效用價(jià)值。因此，對(duì)于男性創(chuàng)業(yè)者而言，職能經(jīng)驗(yàn)負(fù)向調(diào)節(jié)先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的作用被削弱。當(dāng)在先前工作單位具有高地位職位，且具有多種職能經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者為女性時(shí)，一方面，社會(huì)針對(duì)女性所形成的以家庭為主、社交能力不足等刻板印象，加之社會(huì)中普遍存在的與女性的交往要保持分寸的社會(huì)規(guī)范，使得女性創(chuàng)業(yè)者盡管在先前工作單位中居于高地位，但其吸引外部高地位關(guān)系人與之建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的動(dòng)力不足。另一方面，不愿意承擔(dān)多種工作、回避特殊職能崗位的刻板印象，使得女性創(chuàng)業(yè)者盡管在先前工作單位中也承擔(dān)了多種職能工作，但其較低的主動(dòng)性與積極性會(huì)影響其在多種職能工作中的學(xué)習(xí)，對(duì)多職能工作的應(yīng)接不暇更加分散了高地位女性對(duì)地位資源外部交換的投入，強(qiáng)化了其對(duì)地位影響高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的負(fù)向作用。因此，基于前述理論推演，曾經(jīng)具有高地位工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者能夠建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，盡管創(chuàng)業(yè)者先前職能經(jīng)驗(yàn)削弱了這一關(guān)系，但當(dāng)創(chuàng)業(yè)者為男性時(shí)會(huì)減弱該負(fù)向調(diào)節(jié)作用，而當(dāng)創(chuàng)業(yè)者為女性時(shí)則強(qiáng)化了這一負(fù)向影響。由此，得出如下假設(shè)。

H3 性別差異負(fù)向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)者先前職能經(jīng)驗(yàn)對(duì)其先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇

本文的樣本數(shù)據(jù)源于中國(guó)創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)（CPSED）。該數(shù)據(jù)庫(kù)由南開(kāi)大學(xué)創(chuàng)業(yè)研究中心建設(shè)，于2009年起以12個(gè)月為時(shí)間間隔，共進(jìn)行3輪動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查。調(diào)查采用分層抽樣方法，通過(guò)隨機(jī)跳號(hào)抽樣家戶電話以接觸、調(diào)查受訪者，依據(jù)預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)篩選新生創(chuàng)業(yè)者?？紤]到不同區(qū)域間創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的異質(zhì)性，該調(diào)查樣本覆蓋北京、天津、杭州、廣州、武漢、沈陽(yáng)、成都、西安8個(gè)城市，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域的樣本調(diào)查，體現(xiàn)樣本的橫向廣度?？紤]到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的過(guò)程性，該項(xiàng)目執(zhí)行3年3輪次的動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查，追蹤、刻畫(huà)新生創(chuàng)業(yè)者在不同時(shí)點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)行為，體現(xiàn)樣本的縱向深度。

在完成探測(cè)性調(diào)查的基礎(chǔ)上，該項(xiàng)目首輪調(diào)查于2009年7月至9月展開(kāi)，電話接觸了69 990戶家庭，訪問(wèn)了20 424人，識(shí)別出了974名新生創(chuàng)業(yè)者，最終完成首輪電話訪談的新生創(chuàng)業(yè)者為601名。第二輪調(diào)查于2010年8月至9月展開(kāi)，項(xiàng)目組針對(duì)首輪601個(gè)樣本進(jìn)行跟蹤調(diào)查，以追蹤這些新生創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)進(jìn)程。第二輪調(diào)查結(jié)束，共有321位新生創(chuàng)業(yè)者完成電話訪談，丟失280個(gè)樣本。第三輪調(diào)查于2011年9月—10月展開(kāi)，項(xiàng)目組針對(duì)第二輪的321個(gè)樣本進(jìn)行跟蹤調(diào)查。第三輪調(diào)查結(jié)束，共有121位新生創(chuàng)業(yè)者完成電話訪談，丟失200個(gè)樣本。

利用CPSED項(xiàng)目數(shù)據(jù)檢驗(yàn)本文的理論模型，在研究設(shè)計(jì)上具有合理性與可行性。首先，該數(shù)據(jù)庫(kù)樣本與本文對(duì)研究對(duì)象的要求一致。考慮到本文所涉及的研究情境，即創(chuàng)業(yè)者為創(chuàng)建新企業(yè)而建構(gòu)高質(zhì)量的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，從而獲取創(chuàng)業(yè)所需的資源，因此本研究關(guān)注新企業(yè)的生成前端。與PSED 類(lèi)研究相似，CPSED項(xiàng)目著重探尋新企業(yè)生成之前的創(chuàng)業(yè)者行為規(guī)律，以新生創(chuàng)業(yè)者為研究對(duì)象，因此該數(shù)據(jù)庫(kù)非常契合本文的研究情境。其次，本文采用CPSED多輪次數(shù)據(jù)中的第一輪和第二輪數(shù)據(jù)，即利用存在時(shí)間間隔的兩輪數(shù)據(jù)驗(yàn)證理論模型中自變量與因變量的關(guān)系，這符合創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)投入創(chuàng)業(yè)過(guò)程后須經(jīng)歷一定時(shí)間才能投射在其所建構(gòu)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上的現(xiàn)實(shí)，增強(qiáng)研究設(shè)計(jì)的合理性。

盡管CPSED調(diào)查項(xiàng)目第二輪成功完成訪談的樣本有321個(gè)，但創(chuàng)業(yè)者出于對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系人單位和職業(yè)的保密，往往選擇不填或填答不完全。因此，所獲得的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)非常有限，僅有136位新生創(chuàng)業(yè)者完成了所有關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的問(wèn)項(xiàng)。同時(shí)，模型中其他變量如先前經(jīng)驗(yàn)、初始社會(huì)資本上存在數(shù)據(jù)缺失情況的樣本有29個(gè)，剔除數(shù)據(jù)不完整的樣本后剩余107個(gè)樣本。將進(jìn)入統(tǒng)計(jì)分析的107個(gè)樣本與214個(gè)被剔除的樣本進(jìn)行比較，兩個(gè)群體在網(wǎng)絡(luò)行為上（F=0.686，p=0.409）無(wú)顯著性差異，表明二者源于同一個(gè)總體，因此將缺省值剔除，不會(huì)顯著影響統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果。

研究樣本的分布特征如下。從性別看，新生創(chuàng)業(yè)者的76.6%為男性，21.4%為女性，可見(jiàn)創(chuàng)業(yè)仍是男性主導(dǎo)的活動(dòng)。從年齡看，30歲以下年輕創(chuàng)業(yè)者占61.7%，41歲以上年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者占19.6%，表明我國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)正呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)。從受教育程度看，擁有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占62.6%，其中本科以上學(xué)歷36.4%，高中以下學(xué)歷占37.4%，表明越來(lái)越多的高學(xué)歷人才投身創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。從創(chuàng)業(yè)狀態(tài)看，在有創(chuàng)業(yè)意向后的第二年，成功創(chuàng)辦新企業(yè)并開(kāi)始運(yùn)營(yíng)的占40.2%，59.8%的創(chuàng)業(yè)者仍在籌備創(chuàng)辦新企業(yè)，說(shuō)明創(chuàng)業(yè)者在是否成功創(chuàng)辦企業(yè)方面呈現(xiàn)出差異，有助于本研究挖掘創(chuàng)業(yè)成功差異的誘因。

2.2 變量與測(cè)量

2.2.1 因變量 高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)指網(wǎng)絡(luò)中蘊(yùn)含在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中居于高地位的社會(huì)關(guān)系人［1］。這里采用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究普遍采用并得到廣泛驗(yàn)證的“提名生成法”［33］，首先要求創(chuàng)業(yè)者依序提名其在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中建立了網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)的、為其提供幫助最大的3位關(guān)系人；其次，針對(duì)每一位關(guān)系人，創(chuàng)業(yè)者需回答該關(guān)系人的工作單位、職業(yè)、與創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系及其所提供的資源類(lèi)型等問(wèn)題，從而勾勒創(chuàng)業(yè)者所建構(gòu)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。在此基礎(chǔ)上，采用尉建文和趙延?xùn)|［34］以個(gè)體職業(yè)聲望測(cè)量社會(huì)地位的方法，測(cè)量創(chuàng)業(yè)者關(guān)系人的地位水平。利用個(gè)體職業(yè)聲望測(cè)量社會(huì)地位從屬于社會(huì)學(xué)中衡量個(gè)體社會(huì)資本的定位法，已被學(xué)者們廣泛使用。這種方法認(rèn)為社會(huì)資本蘊(yùn)含著聲望、權(quán)力與財(cái)富3種社會(huì)資源類(lèi)型。個(gè)體的職業(yè)聲望作為重要的社會(huì)資源，蘊(yùn)含著通過(guò)社會(huì)關(guān)系所能獲取的高質(zhì)量資源，以及可接觸到的社會(huì)關(guān)系幅度。具體而言，這種方法利用個(gè)體所從事職業(yè)的聲望分?jǐn)?shù)來(lái)計(jì)算個(gè)體所在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)所蘊(yùn)含的資源質(zhì)量水平與社會(huì)關(guān)系幅度，從而達(dá)到衡量個(gè)體社會(huì)地位與社會(huì)資本的目的。

須特別強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)。①本文并未采用全部關(guān)系人來(lái)測(cè)量高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)，而是利用對(duì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)過(guò)程給予最大幫助的第一位關(guān)系人，因幫助最大的關(guān)系人往往為創(chuàng)業(yè)者提供了實(shí)質(zhì)性、決定性的幫助，這種方式已被大多數(shù)研究所采納［35］。②本文采用關(guān)系人的職業(yè)聲望來(lái)測(cè)量創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高質(zhì)量屬性，即關(guān)系人的職業(yè)聲望水平反映出創(chuàng)業(yè)者所建構(gòu)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量水平。理由在于：在中國(guó)的體制格局下，職業(yè)是反映一個(gè)人的社會(huì)地位特征的重要指標(biāo)［36］。本文援引社會(huì)學(xué)領(lǐng)域關(guān)于我國(guó)職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查中對(duì)職業(yè)聲望的研究，采用尉建文和趙延?xùn)|［34］的職業(yè)聲望評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)為創(chuàng)業(yè)者提供最大幫助關(guān)系人的職業(yè)進(jìn)行編碼。③本文采用第二輪數(shù)據(jù)獲得該變量數(shù)據(jù)，因第一輪關(guān)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)往往指向創(chuàng)業(yè)前的初始社會(huì)資本，而創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)是在創(chuàng)業(yè)意向產(chǎn)生后的創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中，因此第二輪數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的刻畫(huà)更適宜作為因變量數(shù)據(jù)。

2.2.2 自變量與調(diào)節(jié)變量 先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性指創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位的管理層級(jí)中所處的位置。具體而言，創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位中曾任高層管理者，即創(chuàng)業(yè)者具有高地位屬性的先前經(jīng)驗(yàn)。CPSED調(diào)查向新生創(chuàng)業(yè)者詢問(wèn)了其在創(chuàng)業(yè)前所從事工作的崗位級(jí)別，包括高層管理者、中層管理者、低層管理者和不從事管理工作。其中，高層管理者指包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理在內(nèi)的高管團(tuán)隊(duì)成員；中層管理者指部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目主管等承上啟下的管理人員，低層管理者指車(chē)間、班組等底層工作管理人員。借鑒SMITH等［5］關(guān)于組織內(nèi)地位研究中針對(duì)地位的測(cè)量，將從事高層管理者工作賦值為1，其他賦值為0。組織內(nèi)的高層管理者掌握著組織的決策權(quán)力與關(guān)鍵資源，往往意味著在組織科層體系中的高地位，這已被社會(huì)學(xué)領(lǐng)域關(guān)于組織內(nèi)地位的研究所認(rèn)可，大量的實(shí)證研究也采用是否擔(dān)任高層管理者測(cè)量組織內(nèi)的地位差異。

職能經(jīng)驗(yàn)指創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位中所從事工作的職能類(lèi)型［22］，如研發(fā)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等。CPSED 調(diào)查采用TIHANYI 等［23］關(guān)于職能經(jīng)驗(yàn)的測(cè)量方法，首先向新生創(chuàng)業(yè)者詢問(wèn)了其在先前工作單位中從事過(guò)哪些方面的工作，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理、人力資源、銷(xiāo)售、研發(fā)、采購(gòu)等共11項(xiàng)職能工作，折射出創(chuàng)業(yè)者的先前工作賦予其差異化的職能經(jīng)驗(yàn)；進(jìn)一步，以創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位中曾承擔(dān)的職能數(shù)量來(lái)衡量創(chuàng)業(yè)者的職能經(jīng)驗(yàn)，該變量的取值區(qū)間為0—11，即創(chuàng)業(yè)者從事的工作類(lèi)型越多，職能經(jīng)驗(yàn)越多樣化。

性別采用二分類(lèi)邏輯變量進(jìn)行測(cè)量，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者為男性時(shí)賦值為1，女性賦值為0。本文所涉及的自變量和調(diào)節(jié)變量均采用第一輪的調(diào)查數(shù)據(jù)。

2.2.3 控制變量 本文選取了6個(gè)控制變量，分別為年齡、教育程度、體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)狀態(tài)、收入狀態(tài)及初始社會(huì)資本。其中，初始社會(huì)資本、年齡為連續(xù)變量，以其自然對(duì)數(shù)納入模型，其他4個(gè)變量則設(shè)置啞變量納入模型。控制變量的選擇依據(jù)具體如下。①作為描述人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的重要變量，創(chuàng)業(yè)者的年齡和教育程度會(huì)對(duì)其所建構(gòu)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響。年齡較大的創(chuàng)業(yè)者，往往擁有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與閱歷，加之更長(zhǎng)的工作年限使其有機(jī)會(huì)結(jié)交更多、更具聲望的社會(huì)關(guān)系人；而受教育程度越高，其更可能結(jié)交同樣高學(xué)歷、高層次的社會(huì)關(guān)系人，因此需要控制這兩個(gè)變量。②體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)指創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)工作過(guò)的單位屬于體制內(nèi)組織。采用楊俊等［6］關(guān)于體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)量方法，本文將體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)設(shè)置為0—1變量，即曾經(jīng)在黨政機(jī)關(guān)、政府部門(mén)、事業(yè)單位等組織工作，表示具有體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，賦值為1，否則為0。從本研究的樣本特征來(lái)看，部分創(chuàng)業(yè)者兼具體制外和體制內(nèi)不同組織的工作經(jīng)驗(yàn)，這意味著創(chuàng)業(yè)者通過(guò)發(fā)揮體制內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的補(bǔ)充作用，具有更高的調(diào)用高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的能力。③創(chuàng)業(yè)狀態(tài)指創(chuàng)業(yè)者在被調(diào)查的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有沒(méi)有完成新企業(yè)注冊(cè)。收入狀態(tài)指的是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是否為其帶來(lái)收入，二者反映出創(chuàng)業(yè)者完成特定創(chuàng)業(yè)活動(dòng)及其創(chuàng)業(yè)籌備情況。采用CARTER等［37］的測(cè)量方式，將創(chuàng)業(yè)狀態(tài)設(shè)置為0—1變量，具體而言，若創(chuàng)業(yè)者在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)完成企業(yè)注冊(cè)，賦值為1，否則為0；將收入狀態(tài)也設(shè)置為0—1變量，若創(chuàng)業(yè)者在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)獲得了收入，賦值為1，否則為0。部分創(chuàng)業(yè)者在調(diào)查第一年先進(jìn)行企業(yè)注冊(cè)，然后再逐步開(kāi)展其他創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；部分創(chuàng)業(yè)者則快速推進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，率先獲得了銷(xiāo)售收入，這都使創(chuàng)業(yè)者獲得較好的聲譽(yù)，從而吸引高聲望關(guān)系人提供幫助。④初始社會(huì)資本指創(chuàng)業(yè)者在新企業(yè)生成初期，作為初始資源投入創(chuàng)業(yè)過(guò)程的社會(huì)資本，利用CPSED首輪數(shù)據(jù)中為創(chuàng)業(yè)者提供幫助的社會(huì)關(guān)系人的職業(yè)聲望進(jìn)行測(cè)量。初始社會(huì)資本越豐富，越能夠賦予創(chuàng)業(yè)者以正向聲譽(yù)，吸引外部關(guān)系人；同時(shí)，初始社會(huì)資本也可能成為后續(xù)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的關(guān)系橋梁，創(chuàng)業(yè)者初始社會(huì)關(guān)系人聲望越高，越可能在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中經(jīng)由該關(guān)系人介紹聯(lián)結(jié)其他高地位關(guān)系人。對(duì)于初始社會(huì)資本的測(cè)量，同樣采用“提名生成法”，利用尉建文和趙延?xùn)|［34］的職業(yè)聲望評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)創(chuàng)業(yè)前（第一輪調(diào)查）最大幫助關(guān)系人的職業(yè)聲望進(jìn)行編碼。

3 模型檢驗(yàn)與結(jié)果

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析

本文采用層級(jí)回歸分析方法，利用SPSS20.0對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。表1給出了主要研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析結(jié)果。其中，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的地位屬性、收入狀態(tài)與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)分別為0.412（p＜0.05）和0.147（p＜0.1）。這表明，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性可能對(duì)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)產(chǎn)生影響。

表1 主要研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)系數(shù)矩陣Tab. 1 Descriptive statistics and correlation coefficient matrix of main variables

3.2 層級(jí)回歸

表2 呈現(xiàn)了先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性、職能經(jīng)驗(yàn)與性別差異對(duì)創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的層級(jí)回歸結(jié)果。其中，M1僅考慮了控制變量，M2是在控制變量基礎(chǔ)上加入自變量和調(diào)節(jié)變量。M3、M4和M5逐層加入了自變量先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性和調(diào)節(jié)變量職能經(jīng)驗(yàn)、性別差異的兩兩交互項(xiàng)。M6為全效應(yīng)模型，即在上述模型基礎(chǔ)上進(jìn)一步加入自變量與兩個(gè)調(diào)節(jié)變量的3項(xiàng)乘積項(xiàng)。表2中M2顯示，先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)有顯著的正向作用（β=0.224，p＜0.1），因此H1得到驗(yàn)證。

表2 先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性及其他變量對(duì)創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的層級(jí)回歸Tab. 2 Hierarchical regression of previous experience status attributes and other variables on the construction of high-quality social networks of entrepreneurs

表2中M3顯示，先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與職能經(jīng)驗(yàn)的交互項(xiàng)系數(shù)顯著（β=-0.432，p＜0.05），同時(shí)M3相較僅有自變量與調(diào)節(jié)變量的M2，R2變化顯著（ΔR2=0.062，p＜0.1），說(shuō)明在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)之間的影響關(guān)系中，職能經(jīng)驗(yàn)具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用，H2得到驗(yàn)證。表2中M6顯示，先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性、職能經(jīng)驗(yàn)與性別差異的3項(xiàng)乘積項(xiàng)系數(shù)顯著（β=-0.405，p＜0.05），同時(shí)，相較包含上述3個(gè)變量?jī)蓛沙朔e項(xiàng)的M5，R2變化顯著（ΔR2=0.055，p＜0.1），說(shuō)明性別負(fù)向調(diào)節(jié)職能經(jīng)驗(yàn)對(duì)主效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。因此，H3得到驗(yàn)證。

為更直觀地呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者職能經(jīng)驗(yàn)、性別對(duì)先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)之間的調(diào)節(jié)作用，繪制了3項(xiàng)交互效應(yīng)圖（見(jiàn)圖1）。①創(chuàng)業(yè)者先前職能經(jīng)驗(yàn)對(duì)其先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的正向關(guān)系起到了抑制作用。創(chuàng)業(yè)者同為男性或同為女性時(shí)（對(duì)比性別相同的兩組直線，即先不考慮性別影響），當(dāng)創(chuàng)業(yè)者的職能經(jīng)驗(yàn)較少時(shí)，其先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的正向影響更強(qiáng)；而當(dāng)創(chuàng)業(yè)者的職能經(jīng)驗(yàn)較多時(shí)，其先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的正向影響較弱。②創(chuàng)業(yè)者性別差異削弱了職能經(jīng)驗(yàn)對(duì)地位屬性與高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的調(diào)節(jié)作用。對(duì)比多職能經(jīng)驗(yàn)?zāi)行詣?chuàng)業(yè)者與多職能經(jīng)驗(yàn)女性創(chuàng)業(yè)者所代表的兩條直線，相較于多職能經(jīng)驗(yàn)女性創(chuàng)業(yè)者，多職能經(jīng)驗(yàn)?zāi)行詣?chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的正向影響更強(qiáng)。

3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為避免內(nèi)生性問(wèn)題帶來(lái)的偽回歸，同時(shí)為了進(jìn)一步驗(yàn)證本文的研究結(jié)論，采用兩階段最小二乘法，利用STATA14.0進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。具體做法是采用兩階段估計(jì)過(guò)程，首先就每個(gè)解釋變量對(duì)全部工具變量作最小二乘回歸，據(jù)此將內(nèi)生變量的外生部分分離出來(lái)，從而獲得解釋變量擬合值；然后，就被解釋變量對(duì)上述解釋變量擬合值再次進(jìn)行最小二乘估計(jì)。該方式適用于存在測(cè)量誤差和遺漏變量誤差問(wèn)題的情景，能有效應(yīng)對(duì)“內(nèi)生性”問(wèn)題。檢驗(yàn)結(jié)果與原結(jié)果相一致：創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)有顯著的正向作用（β=0.596，p＜0.05），先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與職能經(jīng)驗(yàn)的交互項(xiàng)系數(shù)顯著（β=-0.121，p＜0.05），先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性、職能經(jīng)驗(yàn)與性別差異的3項(xiàng)乘積項(xiàng)系數(shù)顯著（β=-1.527，p＜0.001）。該結(jié)果與前述層次回歸分析的結(jié)果高度一致，表明不存在內(nèi)生性問(wèn)題，研究具有顯著的穩(wěn)健性。

4 結(jié)論與討論

4.1 研究結(jié)論

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于創(chuàng)業(yè)成功的貢獻(xiàn)在于創(chuàng)業(yè)者能夠經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)渠道聯(lián)結(jié)資源提供者，有機(jī)會(huì)獲取高質(zhì)量的社會(huì)資源以保證創(chuàng)業(yè)過(guò)程中對(duì)機(jī)會(huì)的利用。本文的研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)產(chǎn)生積極影響，同時(shí)，在創(chuàng)業(yè)者具有多種職能經(jīng)驗(yàn)和存在性別差異條件下，先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)之間的關(guān)系呈現(xiàn)不同特征。

首先，創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位所處的地位特征，在很大程度上影響著其在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所能建構(gòu)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量屬性。先前經(jīng)驗(yàn)高地位屬性為創(chuàng)業(yè)者提供了相對(duì)于低地位創(chuàng)業(yè)者的權(quán)力與資源優(yōu)勢(shì)，使其具有借此與高地位外部利益相關(guān)者進(jìn)行資源交換的籌碼，以換取高地位關(guān)系人的資源供給；同時(shí)，與高地位屬性相匹配的復(fù)雜、不確定任務(wù)也培養(yǎng)了創(chuàng)業(yè)者應(yīng)對(duì)不確定性的能力與自信態(tài)度，塑造了創(chuàng)業(yè)者駕馭不確定性風(fēng)險(xiǎn)的形象，這成為吸引同樣具有高地位、高聲望的社會(huì)主體青睞與信任的聲望要素。已有關(guān)于組織內(nèi)地位的研究，拘泥于個(gè)體在當(dāng)前組織中的地位對(duì)其自身以及當(dāng)前組織績(jī)效的影響［7］，本文發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者在先前工作單位的地位屬性，會(huì)對(duì)其后續(xù)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的行為產(chǎn)生影響，即組織內(nèi)地位對(duì)組織外行為的影響，折射出地位屬性在時(shí)間維度以及跨組織間的傳遞性。本文揭示出驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的誘因，并非來(lái)自于創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的存量差異，而是取決于其創(chuàng)業(yè)前在就職組織中的地位屬性。

其次，創(chuàng)業(yè)者所具有的多樣化職能經(jīng)驗(yàn)，會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性誘發(fā)創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的潛力。相對(duì)于具有多樣化職能經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者具有較為專業(yè)化、集中化的職能經(jīng)驗(yàn)時(shí)，其在先前工作單位中的高地位更能夠誘發(fā)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)，使得創(chuàng)業(yè)者先前地位優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。已有關(guān)于創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的研究，局限于探討創(chuàng)業(yè)者是否具有先前經(jīng)驗(yàn)及其時(shí)間長(zhǎng)短的結(jié)果效應(yīng)［6］，而本文聚焦于創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容屬性，及其對(duì)地位屬性的邊界作用。更進(jìn)一步，已有研究多從先前經(jīng)驗(yàn)的單一維度探討先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)結(jié)果的直接作用，而對(duì)多維度經(jīng)驗(yàn)的聯(lián)合作用認(rèn)識(shí)不足。本文則融合了創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的地位特征和職能經(jīng)驗(yàn)，從地位屬性及內(nèi)容屬性角度，揭示職能經(jīng)驗(yàn)會(huì)顯著影響創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的作用發(fā)揮。這一發(fā)現(xiàn)表明，在先前工作單位具有高地位的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)聚焦于少數(shù)職能經(jīng)驗(yàn)的積累，以有限的精力投入與高地位相匹配的資源積累與關(guān)系建構(gòu)，從而釋放地位所蘊(yùn)含的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)價(jià)值。

最后，本文進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者性別會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者職能經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。相較于女性創(chuàng)業(yè)者，男性創(chuàng)業(yè)者所具有的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、自信果敢等男性氣概，使其在積累先前經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中更有意愿、更能夠駕馭多種職能工作；同時(shí)，當(dāng)今父權(quán)制社會(huì)對(duì)男性憑借地位執(zhí)掌權(quán)力，建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的刻板印象，使得外部社會(huì)主體更愿意與男性建立網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。因此，盡管從事多樣化職能工作會(huì)增加創(chuàng)業(yè)者經(jīng)由職能體驗(yàn)塑造知識(shí)結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)成本與治理成本，但創(chuàng)業(yè)者的男性能力以及外界對(duì)男性創(chuàng)業(yè)者的刻板印象，使其能夠減弱多職能經(jīng)驗(yàn)對(duì)地位效應(yīng)的負(fù)面影響。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中關(guān)于性別差異的研究多從特質(zhì)論角度，將性別作為創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)因素來(lái)解釋為什么男性創(chuàng)業(yè)成功率遠(yuǎn)高于女性［24］，少數(shù)新近研究關(guān)注性別差異對(duì)創(chuàng)業(yè)者特定創(chuàng)業(yè)行為如機(jī)會(huì)識(shí)別等的影響［29］。與以往研究關(guān)注性別差異的獨(dú)立作用不同，本文挖掘性別特質(zhì)作為解釋創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)影響其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的邊界條件，表明在男女兩性群體間，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性與內(nèi)容屬性的聯(lián)合作用存在差異：較于女性創(chuàng)業(yè)者，男性創(chuàng)業(yè)者更能發(fā)揮高地位與多樣化職能經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，建構(gòu)高質(zhì)量的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。這反映出性別差異對(duì)先前經(jīng)驗(yàn)具有補(bǔ)充作用，進(jìn)一步豐富了對(duì)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的前置誘因解釋。

4.2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示

本文的理論貢獻(xiàn)具體如下。①立足于創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量屬性，從網(wǎng)絡(luò)伙伴的地位與聲望角度建構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量屬性的解釋，深入剖析創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響因素，有助于啟發(fā)未來(lái)研究從多個(gè)角度挖掘創(chuàng)業(yè)者塑造社會(huì)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量特征的動(dòng)因，為“為什么有的創(chuàng)業(yè)者能夠構(gòu)建高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲取豐富創(chuàng)業(yè)資源”提供系統(tǒng)性的理論解釋。已有關(guān)于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的研究集中于對(duì)高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)結(jié)果效應(yīng)的討論，如SEMRAU和WERNER［4，7］發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量較低時(shí)，創(chuàng)業(yè)者很難從網(wǎng)絡(luò)中獲取資源。而針對(duì)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量屬性成因的研究，也多以創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)形成為起點(diǎn)，聚焦于討論哪些因素有助于提升已經(jīng)建立的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量。本文側(cè)重探討創(chuàng)業(yè)者建立高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的誘因，有助于擴(kuò)展對(duì)創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)規(guī)律的認(rèn)識(shí)。②相較于以往研究從經(jīng)驗(yàn)存量角度解讀創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的關(guān)系，本文從先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性角度揭示高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的前置誘因，有助于深刻挖掘先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用機(jī)制。探討創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)的誘因?qū)儆谝跃W(wǎng)絡(luò)為因變量的研究［9］，在這一研究脈絡(luò)中，已有研究從創(chuàng)業(yè)者特征出發(fā)探究網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的關(guān)注則聚焦于經(jīng)驗(yàn)的多寡對(duì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)時(shí)間投入等方面的影響［38］，且拘泥于對(duì)經(jīng)驗(yàn)多寡的探究，缺乏對(duì)蘊(yùn)含資源與知識(shí)內(nèi)涵的經(jīng)驗(yàn)地位屬性、職能經(jīng)驗(yàn)如何誘發(fā)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的關(guān)注。本文發(fā)現(xiàn)具有高地位屬性先前經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)由能力邏輯與認(rèn)同邏輯，更能夠吸引高地位社會(huì)關(guān)系人接入其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，豐富了從地位角度對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)作用的認(rèn)知，擴(kuò)展了對(duì)于具備何種經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者更能調(diào)動(dòng)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的理論解釋。③本文發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性對(duì)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的影響，因創(chuàng)業(yè)者職能經(jīng)驗(yàn)與性別差異而不同，這一結(jié)論豐富了對(duì)于創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)如何作用于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的理論解釋，有助于回答創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性在什么情況下作用于高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的機(jī)理?；诖耍疚恼蟿?chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性、職能經(jīng)驗(yàn)多樣特征以及性別差異，探討三者的聯(lián)合作用對(duì)創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響，彌補(bǔ)了以往研究過(guò)分拘泥于創(chuàng)業(yè)者特征的單一因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的影響作用的局限。從創(chuàng)業(yè)者角度來(lái)看，已有研究圍繞創(chuàng)業(yè)者個(gè)體特征、動(dòng)機(jī)、行為模式建立對(duì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的理論解釋。新近研究較多關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的單一行為因素，如ZOTT和HUY［39］提出的象征性行動(dòng)、OH和KILDUFF［40］提出的自我監(jiān)控、ENGEL等［8］提出的創(chuàng)業(yè)者行動(dòng)的效果邏輯等。本文整合創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性、職能經(jīng)驗(yàn)與性別差異，有助于揭示多個(gè)經(jīng)驗(yàn)概念對(duì)創(chuàng)業(yè)者高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的烙印作用，以及這種烙印作用的性別差異，形成了對(duì)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)更為豐富的機(jī)理解讀。

本研究對(duì)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐也具有重要指導(dǎo)意義。為提高創(chuàng)業(yè)成功率，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注重對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)，特別是尋求以高聲望社會(huì)關(guān)系人為主要構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。而建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者在先前工作環(huán)境中培養(yǎng)自身的高地位，如走上高層管理者崗位，以其高地位優(yōu)勢(shì)積累與外部高聲望主體進(jìn)行資源交換的組織內(nèi)資源和權(quán)力，推進(jìn)與高聲望主體的關(guān)系建立。但同時(shí)，女性創(chuàng)業(yè)者不應(yīng)將精力分散于不同類(lèi)型的職能工作體驗(yàn)，而應(yīng)專注于在高地位職位上的資源與關(guān)系累積。男性創(chuàng)業(yè)者則可以適當(dāng)?shù)貜氖露喾N類(lèi)型工作以促進(jìn)知識(shí)結(jié)構(gòu)與經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)的多元化，利用地位屬性與職能經(jīng)驗(yàn)所帶來(lái)的關(guān)系優(yōu)勢(shì)促進(jìn)高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)以提高創(chuàng)業(yè)成功率。總之，創(chuàng)業(yè)是理性并可管理的行為過(guò)程，創(chuàng)業(yè)者在做出創(chuàng)業(yè)決策之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己在先前工作單位中的地位屬性、經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià)，了解自身心理、行為方面的特性與能力，并采取相應(yīng)措施借助外部資源以彌補(bǔ)不足。

4.3 研究局限與未來(lái)展望

本文的局限主要在以下3個(gè)方面。①探討了具備何種先前經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者更能夠建構(gòu)高質(zhì)量的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，這本質(zhì)上是創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)行為的誘因研究，但并沒(méi)有延伸挖掘創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)帶來(lái)什么樣的創(chuàng)業(yè)效果。未來(lái)研究可以本文為基礎(chǔ)，拓展至對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效差異的討論，即探究創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)屬性如何通過(guò)影響社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建作用于創(chuàng)業(yè)績(jī)效。相較于已有研究探討創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的直接作用，該研究方向有助于揭示創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)經(jīng)由社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響績(jī)效的過(guò)程機(jī)制，深化對(duì)創(chuàng)業(yè)者“經(jīng)驗(yàn)—績(jī)效”作用機(jī)理解釋；也有助于將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的前因與結(jié)果研究相結(jié)合，豐富社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的理論內(nèi)涵。②本文從創(chuàng)業(yè)者的職能經(jīng)驗(yàn)與性別特征角度，探討了創(chuàng)業(yè)者因素對(duì)其先前經(jīng)驗(yàn)地位屬性影響社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的邊界約束，未來(lái)研究可援引制度理論，從制度環(huán)境角度切入，挖掘創(chuàng)業(yè)者所在不同區(qū)域的制度環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)誘發(fā)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建行為的理論邊界作用。在我國(guó)，不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r存在較大差異，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)質(zhì)量以及創(chuàng)業(yè)者利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的方式和效率也有較大的不同，這使得制度環(huán)境可能成為影響創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的重要邊界條件。因此，以制度環(huán)境為邊界條件，有助于將微觀層面經(jīng)驗(yàn)因素與宏觀層面環(huán)境因素相結(jié)合，揭示其對(duì)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的聯(lián)合作用。③本文對(duì)創(chuàng)業(yè)者建構(gòu)高質(zhì)量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的測(cè)量?jī)H考察了對(duì)其幫助最大的關(guān)系人情況，其原因主要在于：首先，CPSED 調(diào)查以電話訪問(wèn)方式進(jìn)行，因訪問(wèn)時(shí)間的局限，難以通過(guò)大量題項(xiàng)設(shè)置覆蓋創(chuàng)業(yè)者的全部社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成；其次，CPSED調(diào)查要求創(chuàng)業(yè)者“提名”前3位幫助最大的人，但后兩者的填答率較低，說(shuō)明大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者存在至少一位提供幫助的社會(huì)關(guān)系人。盡管“提名生成法”是已有研究普遍認(rèn)可的測(cè)量方式，但對(duì)于衡量創(chuàng)業(yè)者所建構(gòu)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)仍不全面，可能影響研究結(jié)論的推論效果。未來(lái)的研究可以擴(kuò)大對(duì)創(chuàng)業(yè)者在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)方面的問(wèn)卷調(diào)查，更為豐富地刻畫(huà)創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成，進(jìn)一步檢驗(yàn)本文結(jié)論。