李志剛，韓愛華，王水蓮，趙 琳

（中國海洋大學(xué) 管理學(xué)院，青島 266100）

裂變創(chuàng)業(yè)是指員工從先前就職的母體企業(yè)離職之后，運(yùn)用先前工作經(jīng)驗(yàn)或母體企業(yè)某些資源來創(chuàng)辦新企業(yè)的獨(dú)特創(chuàng)業(yè)活動(dòng)［1］，此類創(chuàng)業(yè)以員工離開在位企業(yè)并設(shè)立新創(chuàng)企業(yè)為基本特征，以識辨機(jī)會(huì)和跨組織整合資源為有效機(jī)制，具有發(fā)展強(qiáng)化性、競爭雙重性和績效獨(dú)特性的特點(diǎn)［2］。近年來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展如火如荼。在此大環(huán)境下，政府陸續(xù)出臺(tái)或調(diào)整了系列政策，例如生育政策、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等，隨之社會(huì)中女性裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不斷涌現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者在社會(huì)整體創(chuàng)業(yè)群體中的比例逐年提高，已成為創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要力量［3］。由于女性生理結(jié)構(gòu)和社會(huì)化過程與男性相比存在較大差異，其創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)及其創(chuàng)業(yè)行為也具有一定的獨(dú)特性［4］。

創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)作為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的起始點(diǎn)［5］，也是創(chuàng)業(yè)過程的核心要義。早在2001年，GEM報(bào)告從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)視角出發(fā)將創(chuàng)業(yè)劃分為機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)和生存型創(chuàng)業(yè)兩種類型，前者是指出于個(gè)人偏好被機(jī)會(huì)吸引而主動(dòng)創(chuàng)業(yè)，后者則是指由于沒有更好的就業(yè)選擇而被動(dòng)創(chuàng)業(yè)。另外，GEM報(bào)告顯示，我國女性生存型創(chuàng)業(yè)的比率仍舊高于全球平均水平［6］。雖然生存型創(chuàng)業(yè)層次比機(jī)會(huì)型略低，并在供給就業(yè)崗位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品等方面稍有遜色［7］，但是其所帶來的貢獻(xiàn)積極驅(qū)動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，已有研究也表明，驅(qū)動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)的因素以生存型為主，如失業(yè)、工作不滿意、工作不自由等，與男性創(chuàng)業(yè)相比，受家庭因素推動(dòng)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象更加突出［8］。然而，現(xiàn)有關(guān)于女性生存型創(chuàng)業(yè)的研究大都表現(xiàn)為驅(qū)動(dòng)因素分析和強(qiáng)調(diào)與男性之間的性別差異，忽視了不同生存因素驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)引發(fā)的成長路徑異質(zhì)性，尤其是缺乏針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和生育政策更新等情境下女性裂變創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的理論闡釋。事實(shí)上，生存型創(chuàng)業(yè)活動(dòng)層次較低，企業(yè)存活率也略低，在我國存有社會(huì)結(jié)構(gòu)障礙和性別角色差異的背景下，女性如何完成裂變創(chuàng)業(yè)并解決各類生存問題更值得關(guān)注。

關(guān)于生存因素如何驅(qū)動(dòng)女性裂變創(chuàng)業(yè)形成不同的模式，身份理論提供了較為契合的研究視角。它闡釋了行為主體（個(gè)體或組織）的決策、行為和發(fā)展趨勢的差異化原因，強(qiáng)調(diào)行為主體的身份定位決定了其會(huì)采取哪種具體行動(dòng)［9］。目前，身份視角下裂變創(chuàng)業(yè)研究大多數(shù)偏重于裂變新創(chuàng)企業(yè)的組織身份繼承和重構(gòu)［10］，卻忽視了裂變創(chuàng)業(yè)者個(gè)體身份的相關(guān)研究。女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份的轉(zhuǎn)變和重新定位及其創(chuàng)業(yè)行為之間具有更加直接的關(guān)系［11］，從該角度展開研究更有助于理解同一類女性裂變創(chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)行為和模式之間的不同差異［12］。

有鑒于此，依據(jù)實(shí)際創(chuàng)業(yè)情境中的鮮活素材，本研究對選取的相關(guān)樣本進(jìn)行扎根分析，提煉了生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的模式，以此來統(tǒng)合理論與實(shí)踐。研究發(fā)現(xiàn)，生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式主要有致富生存型、安定生存型和平衡生存型3種；根據(jù)身份理論，不同模式的作用機(jī)理不同。以追求經(jīng)濟(jì)改善為核心訴求的自身定位會(huì)演化形成致富生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式；以追求生活穩(wěn)定為主要目的的自身定位會(huì)演化形成安定生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式；以追求工作—家庭兼顧為首要?jiǎng)恿Φ淖陨矶ㄎ粫?huì)演化形成平衡生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式。本研究深化了對于生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的理解，在裂變創(chuàng)業(yè)、女性創(chuàng)業(yè)以及生存型創(chuàng)業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域做出了理論貢獻(xiàn)，并對女性裂變創(chuàng)業(yè)實(shí)踐具有一定的啟示價(jià)值。

1 相關(guān)理論回顧

1.1 裂變創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究

裂變創(chuàng)業(yè)是一種重要的創(chuàng)業(yè)研究類型，此類創(chuàng)業(yè)活動(dòng)意指從母體組織中形成或設(shè)立新企業(yè)，并且其裂變創(chuàng)業(yè)的過程也是對知識和資源等進(jìn)行遷移的過程［13］?；诖?，裂變創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)出遺傳特性，這也是不同于一般新創(chuàng)企業(yè)的重要特征。母體組織知識或資源的傳承與轉(zhuǎn)移提升了員工的創(chuàng)業(yè)能力，彌補(bǔ)了裂變新創(chuàng)企業(yè)在資源供給和業(yè)務(wù)模式搭建方面的不足，并幫助新創(chuàng)企業(yè)克服障礙、領(lǐng)先市場和降低失敗風(fēng)險(xiǎn)［14］。因此，裂變新創(chuàng)企業(yè)相較一般新創(chuàng)企業(yè)而言，適應(yīng)能力更強(qiáng)，績效表現(xiàn)更好［15-16］。

同時(shí)，由于裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)既有的特殊性和開放性，在實(shí)踐生活中呈現(xiàn)出形式多樣化的特點(diǎn)。根據(jù)裂變的來源主體，以往研究將裂變創(chuàng)業(yè)分為源自企業(yè)的裂變和源自大學(xué)等非營利性科研機(jī)構(gòu)的裂變［17］。近年來，就源自企業(yè)的裂變創(chuàng)業(yè)而言，部分學(xué)者提出應(yīng)進(jìn)行更進(jìn)一步的細(xì)致討論。源自企業(yè)的裂變創(chuàng)業(yè)被進(jìn)一步劃分為母體企業(yè)主動(dòng)孵化的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和員工自發(fā)離職進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；員工自發(fā)離職進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)又包括機(jī)會(huì)型裂變創(chuàng)業(yè)和需要型裂變創(chuàng)業(yè)［18］。需要型裂變創(chuàng)業(yè)主要是指受母體企業(yè)的不利發(fā)展所驅(qū)動(dòng)的裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，包括企業(yè)內(nèi)高層存在矛盾沖突、高級管理層變更、母體企業(yè)被收購或者退出原先市場、母體企業(yè)變革或者破產(chǎn)倒閉等［19］。母體企業(yè)的這些不利遭遇使得內(nèi)部員工可能會(huì)面臨薪酬福利的削減甚至被動(dòng)解雇的風(fēng)險(xiǎn)，從而加大了員工流失的概率。

相關(guān)研究表明，裂變新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)立條件和觸發(fā)裂變創(chuàng)業(yè)的事件，隨著時(shí)間的推移，對企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和成長的性質(zhì)具有重要影響［20］；不同類型裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的生成過程和成長路徑均有所差異［18］。需要型裂變創(chuàng)業(yè)屬于較為被動(dòng)的源自企業(yè)的裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，其生成過程的主題關(guān)注知識或資源在母體企業(yè)與裂變新創(chuàng)企業(yè)之間的流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，并且創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力要低于機(jī)會(huì)型裂變創(chuàng)業(yè)者，所以呈現(xiàn)的就業(yè)增長率和收入增長率均低于機(jī)會(huì)型裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。但目前來看，上述研究主要針對男性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)開展類型劃分［21］，忽視了性別特點(diǎn)和社會(huì)結(jié)構(gòu)交互影響下的性別差異。相較而言，在母體企業(yè)任職時(shí)，由于晉升天花板和結(jié)構(gòu)性障礙的隱性存在，女性職員的地位略處弱勢，故而以女性為視角研究裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有助于進(jìn)一步理解女性特質(zhì)與裂變創(chuàng)業(yè)的交互關(guān)系，并有助于更好地辨識女性創(chuàng)業(yè)者在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中遇到的特殊問題的原因所在。

1.2 女性創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究

大量女性創(chuàng)業(yè)者的涌現(xiàn)引起了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注，關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)視角的研究主要可以從性別差異視角的對比研究和女性群體視角的專門研究兩個(gè)層面來闡釋。一方面，基于性別差異視角，大多數(shù)研究都是以“推拉理論”為基礎(chǔ)來分析并比較兩性創(chuàng)業(yè)的不同。早期的研究結(jié)果顯示，女性受“推”的因素影響較多，主要涉及失業(yè)、離婚、工作歧視、家庭需要等，相反，男性主要受類似于捕捉較好的市場機(jī)會(huì)、獲得更大的權(quán)力等“拉”的因素影響［22］。國外學(xué)術(shù)界普遍將兩性的創(chuàng)業(yè)差異歸因于不同的生理結(jié)構(gòu)和社會(huì)化過程［5］。但是，后續(xù)越來越多的研究表明，兩性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)相似程度比差異程度要高［23］。相似之處在于兩性都渴望靈活支配時(shí)間、獲得獨(dú)立，不同的是男性創(chuàng)業(yè)者傾向于受經(jīng)濟(jì)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)、追求社會(huì)地位和名望，而女性則側(cè)重于滿足家庭需要［24］。

另一方面，基于女性群體視角，既有研究由于調(diào)查樣本的不同，女性創(chuàng)業(yè)的研究結(jié)果具有多樣化的特征。在發(fā)達(dá)國家，女性創(chuàng)業(yè)主要是由興趣引發(fā)，想要抓住創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)并獲得一定的自主性［25］，多半呈現(xiàn)機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)特征［26］；而發(fā)展中國家的女性創(chuàng)業(yè)者以生存型創(chuàng)業(yè)為主［27］，創(chuàng)業(yè)的普遍原因在于家庭貧困、失業(yè)、母體工作受挫、工作—家庭沖突等。研究表明，在我國創(chuàng)業(yè)女性生存型創(chuàng)業(yè)所占比例高于全球平均水平［28］，且女性生存型創(chuàng)業(yè)活動(dòng)更容易獲得家庭經(jīng)濟(jì)的支持、社會(huì)的同情和鼓勵(lì)，而非排斥和歧視［7］；同時(shí)，女性承擔(dān)家庭責(zé)任的程度會(huì)對新創(chuàng)企業(yè)的運(yùn)營效率產(chǎn)生影響［29］，因此，以平衡工作—家庭沖突為主要目的的女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)更容易失敗，以抓住機(jī)遇為首要目標(biāo)的更容易成功［30］。

綜上所述，在發(fā)展中國家，女性因?yàn)樯斫Y(jié)構(gòu)和社會(huì)化過程的影響，更容易受“推動(dòng)”因素影響進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并呈現(xiàn)生存驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)的特征，但大多數(shù)研究仍停留在概念層面，主要總結(jié)了受哪些推動(dòng)因素影響和基本特征，卻忽略了創(chuàng)業(yè)的觸發(fā)因素、動(dòng)機(jī)、行為和結(jié)果之間的相互作用機(jī)制以及身份認(rèn)知轉(zhuǎn)化的研究［31］，因此，從動(dòng)機(jī)—行為—結(jié)果的作用機(jī)制及女性身份角色轉(zhuǎn)化角度進(jìn)一步探討，有助于對女性創(chuàng)業(yè)差異性做出更深入的解釋［32］。

1.3 生存型創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究

2001年，GEM報(bào)告基于推拉理論將創(chuàng)業(yè)劃分為機(jī)會(huì)型和生存型兩種類型。生存型創(chuàng)業(yè)是指缺乏更好的就業(yè)選擇而被動(dòng)性地從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，主要受類似于對當(dāng)前工作薪資、時(shí)間等不滿意、就業(yè)困難等“推動(dòng)”因素影響。生存型創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在日常生活中普遍存在，以行業(yè)進(jìn)入壁壘低、社會(huì)資源依賴性低、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)低、顧客需求多樣化、規(guī)模經(jīng)濟(jì)不突出等為主要特征［33］，這種創(chuàng)業(yè)類型既可以幫助創(chuàng)業(yè)者解決生存困境、實(shí)現(xiàn)自我雇傭，也可以提高創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)參與度，并且在創(chuàng)造就業(yè)崗位和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長等層面發(fā)揮著不容小覷的作用。

由于GEM對創(chuàng)業(yè)類型的“二分法”理論未詳細(xì)闡釋兩者之間的分化機(jī)理［34］，近年來有學(xué)者探究了兩者之間的本質(zhì)區(qū)別，主要分為結(jié)構(gòu)、認(rèn)知和自我效能感［35］3種差異。研究發(fā)現(xiàn)，具有生存需要特征的要素對生存型創(chuàng)業(yè)的貢獻(xiàn)度較高，而具有發(fā)展性特征的要素對其貢獻(xiàn)度較低；自主性、創(chuàng)業(yè)能力認(rèn)知水平低但風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知水平高的個(gè)體，以生存型創(chuàng)業(yè)為主；同時(shí)，生存型創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)成功的信念不夠堅(jiān)定，從而其也沒有較高水平的自我效能感。

總體而言，已有研究從推拉理論出發(fā)定義了生存型創(chuàng)業(yè)，并對其主要特征和結(jié)構(gòu)要素進(jìn)行了相關(guān)解釋，這對明確生存型創(chuàng)業(yè)的先前驅(qū)動(dòng)因素以及后續(xù)過程研究具有重要的啟示價(jià)值。然而，現(xiàn)有研究缺乏針對生存驅(qū)動(dòng)女性裂變創(chuàng)業(yè)的深入研究，例如，不同生存特征的創(chuàng)業(yè)因素如何驅(qū)動(dòng)女性進(jìn)行裂變創(chuàng)業(yè)并未獲得充分關(guān)注，對女性生存型裂變創(chuàng)業(yè)的不同模式具有哪些獨(dú)特性也缺乏深入探討［32］。

1.4 身份視角的創(chuàng)業(yè)行為研究

身份理論是一組試圖用人們的身份來解釋人類的“自我”和行為的理論總稱，它解釋了行為主體（個(gè)體或組織）的決策、行為及其發(fā)展趨勢的差異化根源［9］。身份是指主體與社會(huì)交互形成和維持的用以理解自我的框架［36］。該理論認(rèn)為，不同經(jīng)歷中的危機(jī)和沖突會(huì)對行為主體的身份塑造產(chǎn)生影響，在解決問題的過程中，行為主體會(huì)評判和選擇適合自己的目標(biāo)和價(jià)值觀從而形成自我認(rèn)知的身份［37］；另外，行為主體的角色身份定位將會(huì)決定其采取哪種具體行動(dòng)，行為主體會(huì)努力開展與身份內(nèi)在含義一致的行為和行動(dòng)，以滿足自我訴求并實(shí)現(xiàn)心理預(yù)期［38］。

身份理論提供了在創(chuàng)業(yè)者身份及其創(chuàng)業(yè)行為和模式之間建立理論聯(lián)系的可能性［39］。創(chuàng)業(yè)行為是一種推動(dòng)新企業(yè)創(chuàng)建、發(fā)展和轉(zhuǎn)型的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)。創(chuàng)業(yè)者身份是在與社會(huì)交互中相對自我和其他個(gè)體來說，成為某一種特定類型的創(chuàng)業(yè)者所包含的意義；它既是個(gè)體成為創(chuàng)業(yè)者的心理愿望，也是動(dòng)機(jī)的認(rèn)知顯現(xiàn)，不同創(chuàng)業(yè)者自我認(rèn)知不同，其內(nèi)在動(dòng)機(jī)也存在差異，從而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)結(jié)果出現(xiàn)差異［40］。創(chuàng)業(yè)者不僅通過自己的創(chuàng)業(yè)行為來體現(xiàn)身份，其創(chuàng)業(yè)者身份也會(huì)指引發(fā)展途徑并驅(qū)動(dòng)行為達(dá)成目標(biāo)。在創(chuàng)業(yè)過程中，面對技術(shù)、競爭和市場的動(dòng)態(tài)性和不確定性，創(chuàng)業(yè)者的身份定位會(huì)促使他們表現(xiàn)出可以預(yù)測的資源整合及戰(zhàn)略決策等創(chuàng)業(yè)行動(dòng)［41］。創(chuàng)業(yè)者身份和創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系研究為特定情境下創(chuàng)業(yè)者的思維邏輯及其具體行動(dòng)策略提供了理論依據(jù)。

目前，身份視角下已有裂變創(chuàng)業(yè)研究主要關(guān)注源自母體企業(yè)且具有先天資源及合法性優(yōu)勢的裂變新創(chuàng)企業(yè)的組織身份繼承和重構(gòu)問題。例如，有學(xué)者提出領(lǐng)導(dǎo)意義構(gòu)建與成員意義賦予的聯(lián)合有助于裂變新創(chuàng)企業(yè)塑造獨(dú)特的身份。但是，針對員工裂變創(chuàng)業(yè)引發(fā)的個(gè)體身份轉(zhuǎn)變問題，既有研究還鮮有涉及。實(shí)際上，相較組織而言，個(gè)體的身份定位及其裂變創(chuàng)業(yè)行為之間的關(guān)系更加直接［11］，從此角度出發(fā)探索更容易幫助理解同一類裂變創(chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)行為和模式之間的不同差異［12］。

1.5 現(xiàn)有研究評述

針對以上梳理可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)術(shù)界在相關(guān)研究領(lǐng)域頗有洞見，這為本研究奠立了堅(jiān)實(shí)的理論根基。但是，既有研究對于解釋現(xiàn)實(shí)生活中生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象仍舊存在以下不足：不同的生存因素觸發(fā)女性裂變創(chuàng)業(yè)并呈現(xiàn)不同的創(chuàng)業(yè)行為模式，從而解決生存問題，但對女性裂變創(chuàng)業(yè)者不同的創(chuàng)業(yè)行為決策并沒有形成類型化、模式化解釋。因此，需要以現(xiàn)有理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建出生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的相關(guān)理論，為更多的女性裂變創(chuàng)業(yè)實(shí)踐提供指導(dǎo)。鑒于質(zhì)性研究可以幫助人們充分理解問題的涌現(xiàn)過程和內(nèi)在機(jī)理［42］，本研究將對選取的樣本資料進(jìn)行扎根分析，通過與既有理論持續(xù)對話解釋以上現(xiàn)象。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 扎根理論研究方法

為了探究生存因素如何驅(qū)動(dòng)女性裂變創(chuàng)業(yè)形成不同特征的模式，本研究選用扎根理論研究法，系統(tǒng)分析篩選出的6位生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)者。選擇該方法的原因如下：①本研究的目的在于從女性的視角探索生存因素如何驅(qū)動(dòng)裂變創(chuàng)業(yè)形成不同特征的模式，由于質(zhì)性研究方法善于解答“如何”的問題，因此適用于本研究［43］；②如上述既有研究回顧，學(xué)術(shù)界在相關(guān)研究領(lǐng)域已取得了豐富的成果，但缺乏從女性角度出發(fā)針對生存因素如何驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)者完成裂變創(chuàng)業(yè)的交叉整合研究，因此適合采用以理論建構(gòu)為主要特征的扎根分析法；③扎根分析并非意在驗(yàn)證理論，而是依據(jù)原始資料，對其進(jìn)行持續(xù)地比對、分析和凝練以建構(gòu)理論［44］，這種研究方法比較適合探索微觀主體活動(dòng)的機(jī)理、過程等，有助于探明現(xiàn)象之下的深層本質(zhì)。所以，本研究將依據(jù)理論抽樣原則選取樣本，通過開放性譯碼、主軸譯碼和選擇性譯碼分析樣本資料，從而取得理論成果［45］。

2.2 基于理論抽樣原則選取樣本

理論抽樣指以研究問題、目的和設(shè)計(jì)為導(dǎo)向，篩選與之最為相關(guān)并能為其提供最多信息的案例樣本，獲取的樣本資料主要用來持續(xù)對比、不斷提煉概念和范疇，通過已獲得的分析結(jié)果指引進(jìn)行下一步資料收集工作，在資料收集與分析互動(dòng)之中逐步完善譯碼，直至達(dá)到理論飽和的狀態(tài)［46］。由于本研究旨在探索生存因素驅(qū)動(dòng)女性裂變創(chuàng)業(yè)的模式，在樣本篩選時(shí)從3方面進(jìn)行考慮：①女性創(chuàng)業(yè)者需是從之前供職的母體公司離職再創(chuàng)建新企業(yè)，并且屬于獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者或者是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心人員；②女性裂變創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)需要符合“沒有其他更好的就業(yè)選擇而不得不進(jìn)行創(chuàng)業(yè)”的生存特征；③女性創(chuàng)業(yè)者需處于不同年齡段，其新創(chuàng)企業(yè)應(yīng)盡可能分布于不同行業(yè)。因此，本研究遵循理論抽樣的扎根原則，通過過程驅(qū)動(dòng)，依次篩選出6位生存驅(qū)動(dòng)型裂變創(chuàng)業(yè)特征顯著的女性創(chuàng)業(yè)者。

具體來說，由于本研究意旨探析生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的模式分類，所以抽樣以及剖析的起點(diǎn)始于女性裂變創(chuàng)業(yè)的生存驅(qū)動(dòng)因素。綜合既有研究對女性創(chuàng)業(yè)和裂變創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動(dòng)因素的認(rèn)知，其中幾乎均涉及從個(gè)體、企業(yè)和家庭出發(fā)對裂變創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動(dòng)［47］。對此，借鑒生存型創(chuàng)業(yè)的已有研究，首先選取的第一個(gè)樣本是出身貧寒的A創(chuàng)業(yè)者，通過對其分析發(fā)現(xiàn)，A創(chuàng)業(yè)者裂變創(chuàng)業(yè)的生存驅(qū)動(dòng)因素是改善生活窘境，這主要是因?yàn)閭€(gè)體對母體企業(yè)薪資不滿的主觀感知；由此引發(fā)思考，與主觀感知相對應(yīng)，借助邏輯關(guān)聯(lián)推理，是否存在客觀事實(shí)驅(qū)動(dòng)裂變創(chuàng)業(yè)？進(jìn)而選取了B創(chuàng)業(yè)者的案例樣本，其生存驅(qū)動(dòng)因素主要是基于個(gè)體償還理財(cái)失誤帶來巨額債款的客觀事實(shí)。綜合A、B創(chuàng)業(yè)者樣本的分析之后，為了盡量覆蓋所有研究情境，本研究進(jìn)一步選取了分別源自企業(yè)和家庭生存驅(qū)動(dòng)的C、D 和E、F 女性裂變創(chuàng)業(yè)者樣本進(jìn)行扎根分析，資料分析中獲得的概念和范疇以及它們之間的互動(dòng)關(guān)系得到了有效且充分的闡釋，因此可以認(rèn)為理論抽樣的飽和度達(dá)到了相對最大化的狀態(tài)。

需要特別說明的是，6位女性裂變創(chuàng)業(yè)者由生存驅(qū)動(dòng)因素引發(fā)的動(dòng)機(jī)并非濁涇清渭，但是各自均有最為突出明了的動(dòng)機(jī)主線。例如，從個(gè)體出發(fā)的生存驅(qū)動(dòng)因素引致的動(dòng)機(jī)也可能會(huì)涉及家庭，但其最核心的主線是由個(gè)體而生。本研究的案例樣本情況如表1所示，理論抽樣過程如圖1所示。

表1 研究樣本一覽Tab.1 A survey of research samples

圖1 理論抽樣過程Fig.1 Theoretical sampling process

2.3 樣本資料的收集與分析

根據(jù)“生存因素如何驅(qū)動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)者完成裂變創(chuàng)業(yè)”這一主要研究問題，本研究進(jìn)行樣本資料的收集與分析。一方面，以對樣本企業(yè)的創(chuàng)始人進(jìn)行實(shí)際觀察和深入訪談為主，以電話、郵件等為輔的方式，獲得了一手?jǐn)?shù)據(jù)。另一方面，本研究借助互聯(lián)網(wǎng)等渠道查找并整理與樣本對象相關(guān)的網(wǎng)站、報(bào)道、書籍等內(nèi)容，獲得了相關(guān)的二手?jǐn)?shù)據(jù)資料。由于這些二手?jǐn)?shù)據(jù)屬于公開信息，且自公開之后經(jīng)過了企業(yè)各類利益相關(guān)者的監(jiān)督以及審查，所以這將有助于提高樣本資料的信效度。

從樣本資料的利用和補(bǔ)充來看，本研究以理論抽樣為原則搜集相關(guān)資料，而非是一次性完成全部訪談或者理論抽樣。本研究資料收集和整理工作以動(dòng)態(tài)性和持續(xù)性為主要特征。一方面，從課題組前期建立的裂變創(chuàng)業(yè)資料庫中篩選出已有資料進(jìn)行比對檢驗(yàn)，增強(qiáng)概念歸納和理論飽和的有效性。另一方面，在分析樣本資料的過程中，對資料疑問之處，通過再次訪談或者線上聯(lián)系等方式進(jìn)行二次調(diào)研；對于研究過程中出現(xiàn)的新問題，補(bǔ)充調(diào)研新樣本和完善現(xiàn)有樣本資料；對于研究過程中存在歧義之處，則返回研究過程的上一環(huán)節(jié)對資料重新檢視和比較或動(dòng)態(tài)補(bǔ)充新的樣本資料。資料主要來源于半結(jié)構(gòu)化訪談、參與式體驗(yàn)觀察、移動(dòng)端網(wǎng)絡(luò)交流、公開資料，主要內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)歷程、女性創(chuàng)業(yè)獨(dú)特性、裂變創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，各創(chuàng)業(yè)者的資料構(gòu)成如表2所示。

表2 資料收集途徑Tab.2 Ways of data collection

本研究對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜A段編碼分析。首先，初步進(jìn)行開放性譯碼，逐句分解樣本資料，并貼上標(biāo)簽，對意義相似的標(biāo)簽進(jìn)行概念提煉，并進(jìn)一步統(tǒng)合類屬一致的概念凝練出支持性范疇；其次，步入主軸譯碼階段，依據(jù)典范模型分析工具，對上一階段分析得到的支持性范疇之間的聯(lián)結(jié)關(guān)系進(jìn)行辨析，并歸納出相關(guān)的主范疇；最后，在選擇性譯碼階段，聚焦上一階段得到的主范疇，從而提煉出本研究的核心范疇，并梳理相關(guān)故事線。在樣本資料的初步整理中，為保證高效，保留了與本研究主題相關(guān)的部分，將無關(guān)的資料數(shù)據(jù)刪除，把內(nèi)容重復(fù)的部分整理合并；在譯碼過程中，對存在疑惑的概念和范疇進(jìn)行反復(fù)比較和權(quán)衡或者重新返回研究的上一環(huán)節(jié)進(jìn)行檢視，最終使圍繞生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式主題的范疇達(dá)到相對理論飽和。

3 扎根分析

3.1 開放性譯碼

開放性譯碼屬于扎根分析的初始階段，具體指逐句分解樣本資料，并貼上標(biāo)簽，隨后對表達(dá)相近的標(biāo)簽進(jìn)行概念提煉，并進(jìn)一步識別出類屬一致的概念，從而將其抽象為一系列支持性范疇。開放性譯碼的示例見表3。

表3 開放性譯碼示例（部分）Tab.3 Examples of open decoding（part）

在開放性譯碼階段提煉得到的概念和范疇僅僅是對資料的初步分析結(jié)果，但是這些譯碼結(jié)果并非完全獨(dú)立、互不相關(guān)的，而是環(huán)環(huán)相扣和統(tǒng)籌融合的關(guān)系。在譯碼過程中，多個(gè)概念可以共同支持某范疇的豐富和發(fā)展。在開放性譯碼階段，本文提煉出了215個(gè)標(biāo)簽、76個(gè)概念以及12個(gè)范疇。范疇的簡要釋義如表4所示。

表4 簡要釋義一覽表Tab.4 A brief list of definitions

3.2 主軸譯碼

STRAUSS和CORBIN［48］提出的扎根理論表明，資料分析步入主軸譯碼階段時(shí)，可以通過使用典范模型分析工具“因果條件—現(xiàn)象—行動(dòng)策略—結(jié)果”，厘清開放性譯碼中提煉的支持性范疇之間的邏輯關(guān)系，據(jù)此對其進(jìn)行聚類聯(lián)結(jié)，形成更大的類屬，凝練為主范疇。在分析工具中，因果條件是指觸發(fā)情境并影響具體行動(dòng)的條件，現(xiàn)象是指由情境條件引發(fā)的事實(shí)現(xiàn)象，行動(dòng)策略是指研究對象在受到條件影響并面對現(xiàn)象下做出的行為，結(jié)果是指行動(dòng)反饋。依據(jù)上述工具所提供的分析思路，本研究對支持性范疇進(jìn)行了二次編碼，經(jīng)歸類分析和提煉后共挖掘出3個(gè)主范疇，依次為“致富生存型”“安定生存型”“平衡生存型”，主軸譯碼過程見表5。

表5 主范疇提煉過程Tab.5 Main category extraction process

3.2.1 致富生存型 由于企業(yè)中同工不同酬現(xiàn)象的存在，女性平均工資水平較低，較低的薪資僅能維持日常開支，如果配偶出現(xiàn)不合理開支，例如投資失誤，將會(huì)使得夫妻雙方的經(jīng)濟(jì)財(cái)富急速下行，生活狀態(tài)更加窘迫（因果條件）。面對拮據(jù)的生活狀態(tài)，如果配偶安于現(xiàn)狀不作為，或者劍走偏鋒采取不合法的極端手段以期獲取財(cái)富，女性不得不直面在母體公司就業(yè)將會(huì)持續(xù)入不敷出的現(xiàn)狀，這會(huì)激發(fā)女性裂變創(chuàng)業(yè)的意愿，主動(dòng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力（現(xiàn)象）。出于在母體企業(yè)任職時(shí)獲得的創(chuàng)業(yè)感知，尤其是對母體企業(yè)主營業(yè)務(wù)運(yùn)營的熟知，女性在巨大的經(jīng)濟(jì)壓力之下，將會(huì)快速選擇與母體企業(yè)相似的業(yè)務(wù)類型和運(yùn)營模式，以獲得新創(chuàng)企業(yè)運(yùn)營的啟動(dòng)優(yōu)勢（行動(dòng)策略）。與母體企業(yè)較高的知識重疊度和資源關(guān)聯(lián)度保證了裂變創(chuàng)業(yè)較高的運(yùn)營效率，從而弱化了企業(yè)的新進(jìn)入缺陷，提高了企業(yè)的市場適應(yīng)能力，最終推動(dòng)新創(chuàng)企業(yè)獲得創(chuàng)業(yè)財(cái)富，提高創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)濟(jì)實(shí)力（結(jié)果）。

3.2.2 安定生存型 隨著信息時(shí)代的到來，女性所在母體企業(yè)煩冗的組織結(jié)構(gòu)和固化的運(yùn)營模式已不能適應(yīng)復(fù)雜多變的外界環(huán)境，組織發(fā)展需要通過組織變革甚至組織退出等措施打破慣性樊籠、快速響應(yīng)變化（因果條件）。在組織動(dòng)蕩帶動(dòng)組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)的情境下，工作職能缺乏技術(shù)含量、自身競爭優(yōu)勢不足且年齡偏大的女性職工更容易面臨潛在的失業(yè)威脅，一旦失業(yè)，將會(huì)處于就業(yè)難、生活難的尷尬現(xiàn)狀，并且需要承擔(dān)就業(yè)再失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)（現(xiàn)象）。綜合考慮母體企業(yè)運(yùn)營模式的既有不足、擇業(yè)窘境之后，會(huì)激發(fā)女性裂變創(chuàng)業(yè)的意愿以實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)生活。由于女性對風(fēng)險(xiǎn)的承受脆弱性，通常選擇不同于母體企業(yè)的投資金額少、門檻低、運(yùn)作模式簡單的行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)（行動(dòng)策略）。風(fēng)險(xiǎn)性低、收益性尚可的創(chuàng)業(yè)模式為創(chuàng)業(yè)者打造了長期穩(wěn)定、安全的環(huán)境，這為創(chuàng)業(yè)女性的未來安穩(wěn)生活提供了保障（結(jié)果）。

3.2.3 平衡生存型 在母體企業(yè)就職期間，女性生育一方面會(huì)影響工作投入，削弱女性的職場競爭力，另一方面角色升級會(huì)喚醒女性意識，傾向于付出更多精力照拂幼兒（因果條件）。由于母體企業(yè)工作邊界彈性能力較低，工作角色需要較高，但同時(shí)生育照拂幼兒的家庭角色需要也日漸突出，精力有限的女性并不能及時(shí)滿足工作—家庭雙方的角色期待，便會(huì)發(fā)生工作—家庭沖突（現(xiàn)象）。新生幼兒精細(xì)化撫育所需的花費(fèi)和陪伴迫使女性不得不裂變創(chuàng)業(yè)，鑒于在母體企業(yè)就職期間習(xí)得的顯性或默會(huì)知識具備可擴(kuò)散性，女性將會(huì)選擇同時(shí)具備時(shí)間靈活性與母體企業(yè)知識可應(yīng)用性的業(yè)務(wù)進(jìn)行運(yùn)作（行動(dòng)策略）。裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)賦予時(shí)間的可支配性大大增加了工作的邊界彈性能力，有利于女性在工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域均衡時(shí)間，滿足雙重需求，這在一定程度上減少了工作—家庭沖突，并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值且提供了生活保障（結(jié)果）。

3.3 選擇性譯碼

選擇性譯碼是對樣本資料進(jìn)行層次梳理，從主范疇中提煉出核心范疇來系統(tǒng)建立并考察各主范疇之間的邏輯關(guān)系，同時(shí)以描述故事線的方式來闡釋樣本資料。本研究通過反復(fù)比對以及驗(yàn)證“致富生存型”“安定生存型”“平衡生存型”3個(gè)主范疇，凝練出核心范疇“生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式”以統(tǒng)括全部譯碼結(jié)果。選擇性譯碼過程見圖2。

圖2 選擇性譯碼過程Fig.2 Selective decoding process

核心范疇“生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式”所表述的故事線如下：驅(qū)動(dòng)女性裂變創(chuàng)業(yè)的因素諸多，以別無其他更好選擇為主要特征的生存因素是驅(qū)動(dòng)女性裂變創(chuàng)業(yè)的重要因素；扎根分析結(jié)果顯示，生存因素將會(huì)從3條路徑驅(qū)動(dòng)女性完成裂變創(chuàng)業(yè)，形成如下3種創(chuàng)業(yè)模式：追求經(jīng)濟(jì)改善的致富生存型模式；追求生活穩(wěn)定的安定生存型模式；追求工作—家庭兼顧的平衡生存型模式。

4 生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的3種典型模式

基于前述分析，發(fā)現(xiàn)個(gè)體、企業(yè)和家庭均為生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的重要觸發(fā)因素，這些要素驅(qū)動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)者裂變創(chuàng)業(yè)的過程，同時(shí)也是其身份從員工向創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)變的過程。創(chuàng)業(yè)者對自我的身份定位不同，引致出的裂變創(chuàng)業(yè)模式也不同：以追求經(jīng)濟(jì)改善為主要訴求的自身定位會(huì)演化形成致富生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式；以追求生活穩(wěn)定為主要目的的自身定位會(huì)演化形成安定生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式；以追求工作—家庭兼顧為動(dòng)力的自身定位會(huì)演化形成平衡生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式。下面主要結(jié)合身份理論對生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的3種典型模式進(jìn)行詳細(xì)闡述。

4.1 致富生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式

在致富生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式中，個(gè)體的經(jīng)濟(jì)因素驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向的生存型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。自我認(rèn)知身份從薪資有限的員工身份轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣?chuàng)造財(cái)富為主的創(chuàng)業(yè)者身份，此身份定位使女性創(chuàng)業(yè)者在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中采取可較好較快實(shí)現(xiàn)財(cái)富積累的戰(zhàn)略決策，進(jìn)而改善經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，確保更好的自我生存條件，這也將促進(jìn)構(gòu)建利益導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份。

致富生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式的演化起點(diǎn)在于女性裂變創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)就職期間，由于入不敷出的生存因素觸發(fā)對于女性員工角色的身份質(zhì)疑，從而產(chǎn)生裂變創(chuàng)業(yè)意愿進(jìn)行身份變革。創(chuàng)業(yè)者A和創(chuàng)業(yè)者B的案例證據(jù)顯示，這種生存因素的觸發(fā)主要從兩個(gè)方面體現(xiàn)：①母體企業(yè)工作收入偏低但生活成本較高，且配偶工作能力較差無力改善經(jīng)濟(jì)狀況；②母體企業(yè)工作收入一般，但配偶存在不合理開支。這些都會(huì)使得女性不得不主動(dòng)承負(fù)經(jīng)濟(jì)壓力，但母體企業(yè)的工作收入并不能擺脫經(jīng)濟(jì)困境，因此會(huì)觸發(fā)女性質(zhì)疑員工身份所帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值太小，并產(chǎn)生裂變創(chuàng)業(yè)的意愿。

在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，致富生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式的演化核心在于女性利益導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份定位，這類創(chuàng)業(yè)者從業(yè)務(wù)選擇和運(yùn)作模式方面進(jìn)行以經(jīng)濟(jì)改善為訴求的身份構(gòu)建，從而創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值以達(dá)到更佳生存狀態(tài)的目的。在該模式中，女性裂變創(chuàng)業(yè)者傾向于選擇與母體企業(yè)相同的業(yè)務(wù)類型和運(yùn)作模式進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，原因在于擺脫經(jīng)濟(jì)困境的財(cái)富需求和緊迫需求，而女性對母體企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程的熟知，使得復(fù)制其業(yè)務(wù)模式可以幫助獲得裂變創(chuàng)業(yè)的啟動(dòng)優(yōu)勢，并加快獲取財(cái)富的速度。正如創(chuàng)業(yè)者B所說：“那時(shí)候負(fù)債500萬，在公司上班賺的錢根本無法及時(shí)償還債款，沒有辦法了，唯一的出路就是自己創(chuàng)業(yè)盡快賺錢還債。我也沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，不過我是浙大英語系畢業(yè)的，英語比較好，在之前公司就是做外貿(mào)業(yè)務(wù)的，對這一塊的整體運(yùn)營也比較熟悉，所以還是選擇了自己做外貿(mào)業(yè)務(wù)，也更好上手?！蓖瑫r(shí)，由于社會(huì)結(jié)構(gòu)障礙，女性裂變創(chuàng)業(yè)者為了推進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)順利開展并盡快盈利，需要獲得外界利益相關(guān)者對于自己創(chuàng)業(yè)者身份的認(rèn)可，從而會(huì)將自身的性格和行為方式等向男性規(guī)范靠攏，努力嵌入與業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系，但從某種程度上這會(huì)弱化自己女性性別角色的身份特質(zhì)。

4.2 安定生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式

在安定生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式中，企業(yè)的穩(wěn)定因素驅(qū)動(dòng)安全利益導(dǎo)向的生存型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。自我認(rèn)知身份從存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的員工身份轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰晕抑鲗?dǎo)穩(wěn)定生存的創(chuàng)業(yè)者身份，此身份定位使女性裂變創(chuàng)業(yè)者在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中采取風(fēng)險(xiǎn)可控、保證安穩(wěn)生活的戰(zhàn)略決策，進(jìn)而免受失業(yè)威脅擾亂工作安全，以實(shí)現(xiàn)終生不失業(yè)且安定生存的目的，這也將促進(jìn)構(gòu)建安全導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份。

安定生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式的演化起點(diǎn)在于女性裂變創(chuàng)業(yè)者先前就職的母體企業(yè)，由于組織環(huán)境適應(yīng)性較差，從而使得組織動(dòng)蕩，潛在或已然的失業(yè)威脅引發(fā)的對于女性員工角色的身份質(zhì)疑，從而產(chǎn)生裂變創(chuàng)業(yè)的意愿以變革身份。創(chuàng)業(yè)者C和創(chuàng)業(yè)者D的案例說明，在母體企業(yè)組織機(jī)構(gòu)僵化和運(yùn)營模式落后的情況下，缺乏專業(yè)技術(shù)含量、競爭優(yōu)勢不足、中高齡的職能崗女性不僅面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)面臨失業(yè)難就業(yè)和再就業(yè)再失業(yè)的局面，因此這會(huì)觸發(fā)女性質(zhì)疑員工身份的非穩(wěn)定性，并產(chǎn)生裂變創(chuàng)業(yè)的意愿。

在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，安定生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式的演化核心在于女性安全導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份定位，這類創(chuàng)業(yè)者以進(jìn)出入壁壘、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)作模式為選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行以生活穩(wěn)定為訴求的身份構(gòu)建，從而營造穩(wěn)定的工作狀態(tài)以達(dá)到安定生存的目的。在該模式中，女性裂變創(chuàng)業(yè)者會(huì)審慎評判母體企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式和戰(zhàn)略決策等，認(rèn)識到現(xiàn)行創(chuàng)業(yè)模式的不足，及時(shí)摒棄該業(yè)務(wù)及其模式，同時(shí)因?yàn)樽陨砑寄艿膮T乏，轉(zhuǎn)而定位于小額運(yùn)作創(chuàng)業(yè)，原因在于此類創(chuàng)業(yè)門檻較低，風(fēng)險(xiǎn)較小，運(yùn)作模式簡單易操作。例如，創(chuàng)業(yè)者D原先是一家設(shè)備制造企業(yè)的普通車間工人，自身沒什么核心競爭力，由于企業(yè)破產(chǎn)待業(yè)，為了避免再就業(yè)仍舊會(huì)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，承租了一個(gè)較小的鋪面開早餐店謀生，期間也并未采取業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張的戰(zhàn)略措施。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)的“小而美”的特點(diǎn)也呈現(xiàn)出了女性對于構(gòu)建安全導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份的行為預(yù)期，這也反映出了大部分女性追求安穩(wěn)而非取得巨大成就的性格品質(zhì)。

4.3 平衡生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式

在平衡生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式中，工作—家庭沖突因素驅(qū)動(dòng)均衡利益導(dǎo)向的生存型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。自我認(rèn)知身份從工作非彈性的員工身份轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活可支配的創(chuàng)業(yè)者身份，此身份定位使女性創(chuàng)業(yè)者在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中采取可自行決定時(shí)間等資源分配的戰(zhàn)略決策，盡量降低工作—家庭沖突程度，平衡雙邊要求，這也將促進(jìn)構(gòu)建均衡導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份。

平衡生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式的演化起點(diǎn)在于女性裂變創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)工作期間，由于生育照拂幼兒的角色期待和角色滿足不匹配導(dǎo)致的對于女性員工角色的身份質(zhì)疑，從而產(chǎn)生裂變創(chuàng)業(yè)意愿進(jìn)行身份變革。創(chuàng)業(yè)者E和創(chuàng)業(yè)者F的案例證據(jù)表明，一方面，生育會(huì)引發(fā)母體企業(yè)用工成本增加，削弱女性就業(yè)優(yōu)勢，面臨失業(yè)威脅；另一方面，幼兒的精細(xì)化撫育需求意味著財(cái)力的支撐和可自由支配的時(shí)間投入，但是母體企業(yè)的非彈性工作性質(zhì)使得工作—家庭沖突升級，這將會(huì)使得女性質(zhì)疑員工身份的桎梏性，并激發(fā)裂變創(chuàng)業(yè)的意愿。

在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，平衡生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式的演化核心在于女性均衡導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份定位，通過以業(yè)務(wù)的時(shí)間可支配性要求和母體企業(yè)默會(huì)知識可應(yīng)用性要求為選擇標(biāo)準(zhǔn)的行動(dòng)決策進(jìn)行以工作—家庭兼顧為訴求的身份構(gòu)建，從而在創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值基礎(chǔ)上弱化工作—家庭沖突以達(dá)到平衡生存的目的。案例顯示，在該模式中的女性裂變創(chuàng)業(yè)者習(xí)得了源自母體企業(yè)的顯性或者默會(huì)知識，這構(gòu)成了其業(yè)務(wù)的可選擇性基礎(chǔ)和形成了經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造的保障，并將有利于推動(dòng)新創(chuàng)企業(yè)的構(gòu)建和發(fā)展。同時(shí)，業(yè)務(wù)選擇除要求具備母體知識應(yīng)用土壤之外，還應(yīng)具備滿足工作—家庭動(dòng)態(tài)匹配的靈活性。例如，創(chuàng)業(yè)者F在母體企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，裂變創(chuàng)業(yè)中選擇人力咨詢業(yè)務(wù)，該業(yè)務(wù)區(qū)別于母體企業(yè)工作，更加注重溝通，這不僅可以發(fā)揮女性的人性化性格優(yōu)勢，又可以借助手機(jī)等工具在照拂幼兒的過程中實(shí)現(xiàn)工作對接。另外，較好地平衡工作—家庭之間的角色沖突，會(huì)贏得家人進(jìn)一步的信任和支持，這種積極的反饋會(huì)促使女性構(gòu)建均衡導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)者身份。

5 研究總結(jié)與未來展望

5.1 研究結(jié)論

裂變創(chuàng)業(yè)研究、女性創(chuàng)業(yè)研究和生存型創(chuàng)業(yè)研究等領(lǐng)域盡管已經(jīng)積累了一些理論成果，但是現(xiàn)有理論針對實(shí)踐中涌現(xiàn)的女性生存驅(qū)動(dòng)型裂變創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的解釋較為不充分。因此，本研究從女性視角出發(fā)，圍繞生存驅(qū)動(dòng)裂變創(chuàng)業(yè)的模式問題，從6位女性裂變創(chuàng)業(yè)者的事跡樣本中扎根分析并歸納出“致富生存型”“安定生存型”“平衡生存型”3個(gè)主范疇和“生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式”這一核心范疇，并通過運(yùn)用身份理論對3種模式分類中基于不同主體觸發(fā)的生存因素驅(qū)動(dòng)作用機(jī)理進(jìn)行了細(xì)致闡釋。

5.2 理論貢獻(xiàn)

首先，從女性視角出發(fā)識辨出驅(qū)動(dòng)裂變創(chuàng)業(yè)的生存因素及其引致的獨(dú)特情境，以往研究認(rèn)為員工自發(fā)離職創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的需要型裂變創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動(dòng)因素主要是母體企業(yè)的不利發(fā)展，例如管理層變更、組織變革等，本研究發(fā)現(xiàn)，對于女性裂變創(chuàng)業(yè)者來說，除母體不利發(fā)展的生存因素外，還包括經(jīng)濟(jì)情況窘迫和工作—家庭沖突的生存因素，其中，母體企業(yè)的不利發(fā)展將會(huì)使優(yōu)勢不足的女性處于非安全工作情境中，窘迫的經(jīng)濟(jì)情況將會(huì)使得男性配偶無能力或者不作為背景下的女性處于極度需要財(cái)富積累的情境中，工作—家庭角色沖突將會(huì)使得生育后的女性處于兼顧雙重角色要求的情境中。這些發(fā)現(xiàn)體現(xiàn)了女性裂變創(chuàng)業(yè)生存驅(qū)動(dòng)因素及其裂變情境的獨(dú)特性。

其次，從不同生存因素視角切入女性裂變創(chuàng)業(yè)的異質(zhì)化模式，研究發(fā)現(xiàn)生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式呈現(xiàn)出致富生存型、安定生存型和平衡生存型的模式差異，致富生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)的盈利性和及時(shí)性，其業(yè)務(wù)模式傾向于模仿母體企業(yè)以求迅速變現(xiàn)，安定生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避性和穩(wěn)定性，其業(yè)務(wù)模式選擇通常異于母體企業(yè)以求營造安穩(wěn)，平衡生存型女性裂變創(chuàng)業(yè)模式強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)的靈活性和盈利性，其業(yè)務(wù)模式往往異于母體企業(yè)但卻具有母體企業(yè)知識可應(yīng)用性等特點(diǎn)。這些發(fā)現(xiàn)有助于揭示不同生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)的異質(zhì)化過程，同時(shí)也呼應(yīng)了BRUNEEL等［18］學(xué)者的觀點(diǎn)，不同類型裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)受創(chuàng)立條件和觸發(fā)事件的不同影響呈現(xiàn)出不同的發(fā)展路徑。

最后，本研究通過援引身份理論深入剖析了致富生存型、安定生存型和平衡生存型這3種女性裂變創(chuàng)業(yè)模式，識別出在3種類型中女性創(chuàng)業(yè)者基于不同主體的生存因素觸發(fā)異質(zhì)化創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，由此從利益、安全和均衡3種不同導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)身份進(jìn)行重新定位，并在裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中用獨(dú)特的自我概念“烙印”初創(chuàng)企業(yè)，選擇與身份定位相一致的行動(dòng)決策，從而揭示了女性裂變創(chuàng)業(yè)者與不同生存創(chuàng)業(yè)模式相關(guān)聯(lián)的異質(zhì)含義，也體現(xiàn)了生存驅(qū)動(dòng)女性裂變創(chuàng)業(yè)的具體性和特殊性，這將有助于深入理解裂變創(chuàng)業(yè)結(jié)果存在差異的原因［49］。

5.3 管理啟示

本研究的實(shí)踐價(jià)值在于對生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)建和發(fā)展企業(yè)有所啟示。具體而言，主要從以下兩點(diǎn)體現(xiàn)。①本文識別出了不同生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的模式特點(diǎn)，為了更好地開展裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，女性創(chuàng)業(yè)者可以參考不同模式的創(chuàng)業(yè)路徑，采取合適的行為決策，合理規(guī)劃自己的創(chuàng)業(yè)生涯，以幫助自己實(shí)現(xiàn)較好生存的目的。②建議女性裂變創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前期面臨資源限制時(shí)，可以從手頭資源出發(fā)，盡快采取行動(dòng)，從而更早地突破生存困境。

5.4 研究局限與展望

首先，本研究是結(jié)合女性性別維度，從生存驅(qū)動(dòng)視角出發(fā)，對裂變創(chuàng)業(yè)模式的分類和探討，研究結(jié)論是基于個(gè)體、企業(yè)和家庭微觀主體觸發(fā)生存因素下的情境研究，但可能無法解釋宏觀環(huán)境因素對各種女性裂變創(chuàng)業(yè)模式具有何種作用，后續(xù)研究可以將宏觀環(huán)境因素作為重要變量，探討其對不同裂變創(chuàng)業(yè)模式的深刻影響，以得出效度更高的結(jié)論。

其次，本研究所選擇的女性裂變創(chuàng)業(yè)案例均是創(chuàng)業(yè)年限相對較短的成功案例，但課題組對相關(guān)案例進(jìn)行了后期跟蹤，發(fā)現(xiàn)為了使得創(chuàng)業(yè)維持長期盈利性，部分女性裂變創(chuàng)業(yè)者會(huì)關(guān)注創(chuàng)業(yè)過程中的機(jī)會(huì)更好地發(fā)展企業(yè)，因此，后續(xù)研究可以持續(xù)跟蹤，以長期視角探討生存驅(qū)動(dòng)型女性裂變創(chuàng)業(yè)向機(jī)會(huì)型裂變創(chuàng)業(yè)演化的機(jī)理。

最后，本研究采用的是具有啟示性的質(zhì)性研究方法，使得研究結(jié)論的可拓展性有所限制，后續(xù)研究可以結(jié)合量化方法對現(xiàn)有的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行實(shí)證研究，以驗(yàn)證現(xiàn)有理論成果的準(zhǔn)確度和普適性。