馮 超 北票市統(tǒng)計(jì)局

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展對(duì)于國(guó)家統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施起到基礎(chǔ)性的作用，不單單與企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展聯(lián)系密切，也直接影響著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的開(kāi)展。精確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)受到公司實(shí)際的信息化水平，公司對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的是否重視，公司統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)化水平以及缺乏相應(yīng)的監(jiān)督等因素的影響，因此在公司開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中應(yīng)該要去加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)相關(guān)制度的建設(shè)，并改善公司數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)體系，國(guó)家則需要去促進(jìn)執(zhí)法和治理水平的提高，才能確保進(jìn)一步提高公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。分析影響公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的因素并提供有效的解決措施，對(duì)于提高公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有非常重大的意義。

一、企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的意義

企業(yè)實(shí)施相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作與國(guó)家的統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展是緊密聯(lián)系的，是其重要的一部分，對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施奠定了基礎(chǔ)性的作用。高質(zhì)量和準(zhǔn)確性強(qiáng)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的開(kāi)展和實(shí)施產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在當(dāng)前的國(guó)家統(tǒng)計(jì)工作體系中，企業(yè)是最基本的統(tǒng)計(jì)單位，企業(yè)需要去完成國(guó)家分配下來(lái)的各自的統(tǒng)計(jì)工作，有常規(guī)化和特殊化的統(tǒng)計(jì)。是否具備直觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)在一定程度上對(duì)國(guó)家數(shù)據(jù)的真實(shí)性到來(lái)很多的影響，時(shí)刻影響國(guó)家宏觀數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。對(duì)于企業(yè)本身而言，開(kāi)展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)自身的管理工作很重要的一部分。企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的各種業(yè)務(wù)管理數(shù)據(jù)能為企業(yè)的科學(xué)化管理開(kāi)展起到促進(jìn)作用，并且業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃決策與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持是密切相關(guān)的。

二、與企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性有關(guān)因素分析

(一)企業(yè)信息化水平

在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨著更高的挑戰(zhàn)，因此許多企業(yè)更重視去獲取各種市場(chǎng)信息，在這方面上來(lái)看，信息化發(fā)展的水平是比較高的。但是實(shí)際情況與此相反，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部控制管理工作做得比較差，實(shí)際的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作信息化程度比較低，出現(xiàn)此現(xiàn)象的原因是多方面的，在開(kāi)展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)候多多少少接觸到很多企業(yè)內(nèi)部比較隱秘性的信息，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)為了保障信息的安全而忽略了統(tǒng)計(jì)工作的信息化程度。也有大部分企業(yè)，因?yàn)樵趯?shí)際的工作開(kāi)展中沒(méi)有及時(shí)關(guān)注統(tǒng)計(jì)工作，因此在實(shí)際的統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展中出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)方法較傳統(tǒng)和信息化水平低的情況。

(二)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作重視程度的高低直接對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)，在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理過(guò)程中過(guò)于去關(guān)注生產(chǎn)和盈利能力，而對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)注度較低，因?yàn)檫@些內(nèi)在的工作無(wú)法讓管理者直接去看到實(shí)際的獲利。這樣的想法只會(huì)讓公司的統(tǒng)計(jì)工作長(zhǎng)期處于落后的形式，不利于統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展和發(fā)展，不利于統(tǒng)計(jì)水平的提高，不能引進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者，對(duì)實(shí)際的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展產(chǎn)生不利的影響。還有很多的公司由于經(jīng)濟(jì)利益的需要導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性造假。企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能對(duì)企業(yè)的實(shí)際盈利情況作出直接的展示，為避免投資者的信心不足也有可能是想要逃稅的原因，企業(yè)的決策者通常會(huì)對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行扭曲，實(shí)施非客觀的處理使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果不準(zhǔn)確，從而影響到到企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。

(三)人員專(zhuān)業(yè)化水平

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)化水平、統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際管理水平都對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生一定的影響。企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)主要有以下兩個(gè)方面：個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平和自我的職業(yè)道德。認(rèn)定一個(gè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平可以看其個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能的掌握程度如何，技術(shù)專(zhuān)業(yè)的工作人員提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一定程度上會(huì)更好，而專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員提供的數(shù)據(jù)真實(shí)性可能不足。除此之外，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的好壞與統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德密切相關(guān)具有直接的關(guān)系，有些企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員在數(shù)據(jù)處理上不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，他們覺(jué)得只要上級(jí)表示無(wú)異議，數(shù)據(jù)沒(méi)有問(wèn)題，他們不關(guān)心數(shù)據(jù)能否真正反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，這也是導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不足的原因。

(四)監(jiān)督措施的實(shí)施

由于檢索系統(tǒng)尚未開(kāi)展實(shí)際的應(yīng)用，因此常常忽略對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)視和監(jiān)督。 在準(zhǔn)備和數(shù)據(jù)輸入階段，絕大多數(shù)單位沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量控制和監(jiān)督措施，數(shù)據(jù)檢查通常采用自我檢查或相互審核的方式。少數(shù)單位有專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量檢查管理人員，但實(shí)際上，由于各種原因，基礎(chǔ)臺(tái)賬和輸入的數(shù)據(jù)無(wú)法一一審核，有些問(wèn)題很難被發(fā)現(xiàn)。

三、提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性措施

(一)建立更加完善的統(tǒng)計(jì)制度

構(gòu)建完善的制度是促進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作準(zhǔn)確的重要組成部分。在實(shí)際的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展中，為了確保更好地開(kāi)展，應(yīng)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)體系作出一定的改進(jìn)完善，創(chuàng)建一直的企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，避免不同數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)出現(xiàn)工作重復(fù)的情況。企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，例如數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分類(lèi)、數(shù)據(jù)審查、數(shù)據(jù)分析、存儲(chǔ)和提交，以及與不同環(huán)節(jié)相關(guān)的內(nèi)容，因?yàn)楣ぷ鏖_(kāi)展的環(huán)節(jié)不同，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作方法差異性較大，實(shí)際的工作人員變動(dòng)性較高。為了確保管理的一致性，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集起各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)部門(mén)與企業(yè)其他職能部門(mén)各自為政不相互影響，防止管理者由于追求經(jīng)濟(jì)利益向數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員施壓情況發(fā)生。

(二)加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

為了確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性提高，企業(yè)在實(shí)際的工作中需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員的技能培訓(xùn)和素質(zhì)培養(yǎng)，開(kāi)展思想道德教育，以全面提高統(tǒng)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)，確保企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員有良好的職業(yè)道德，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。此外，在人員組織方面，企業(yè)應(yīng)開(kāi)設(shè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，并聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員，以減少其他部門(mén)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的兼職工作。企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)除了要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員定期開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)外，更要開(kāi)展相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能評(píng)估，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作理念技術(shù)手段等及時(shí)更新，確保統(tǒng)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的提升，更好地開(kāi)展企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

(三)加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)

信息技術(shù)水平的提高對(duì)開(kāi)展企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作有重大的意義，能促進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作效率的提升，使得企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)更具有真實(shí)性和準(zhǔn)確性。企業(yè)需要在內(nèi)部進(jìn)一步促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)報(bào)告系統(tǒng)的推廣和使用，對(duì)用戶界面開(kāi)展優(yōu)化，更有利于企業(yè)管理者和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展，并提高操作系統(tǒng)的人性化和智能化水平。同時(shí)，企業(yè)數(shù)據(jù)和信息處理系統(tǒng)應(yīng)對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)處理邏輯進(jìn)行優(yōu)化，在一定程度上能夠去降低企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員因自身技能水平不足和不良的工作習(xí)慣而產(chǎn)生的失誤。此外，大部分公司實(shí)際的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告一般都是通過(guò)網(wǎng)頁(yè)瀏覽的方式的，為了提高覆蓋面，希望企業(yè)能夠去積極開(kāi)發(fā)移動(dòng)客戶端和兼容多種瀏覽器的網(wǎng)頁(yè)版，以促進(jìn)多個(gè)設(shè)備的協(xié)同工作。

(四)加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管工作的開(kāi)展

國(guó)家除了對(duì)企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部管理外，還應(yīng)重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)管，尋求建立有效監(jiān)督的管理機(jī)制，加快統(tǒng)計(jì)工作制度建設(shè)。此外，國(guó)家還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中違反公司和個(gè)人的行為采取適當(dāng)?shù)闹撇么胧?，加大制裁力度，增加公司和個(gè)人數(shù)據(jù)造假的違法成本，提高對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展進(jìn)行一定的約束。有關(guān)部門(mén)還應(yīng)有計(jì)劃對(duì)公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)查，如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實(shí)的情況，則應(yīng)按規(guī)定對(duì)企業(yè)、部門(mén)和個(gè)人追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、結(jié)語(yǔ)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的開(kāi)展是現(xiàn)代化企業(yè)管理的基本任務(wù)，是明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和制定企業(yè)發(fā)展策略的重要依據(jù)，也是所有戰(zhàn)略規(guī)劃和管理工作的基礎(chǔ)。因此在實(shí)際的企業(yè)工作開(kāi)展中需要加大對(duì)統(tǒng)計(jì)法律制度的管理，不斷凈化統(tǒng)計(jì)環(huán)境，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有高質(zhì)量水平，保持統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，為企業(yè)管理提供有力支撐。