賈靜

【摘 要】 責(zé)任制護理模式屬于一種新型的臨床護理模式，現(xiàn)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用在了婦產(chǎn)科護理中，并取得了顯著的臨床護理效果。為此，本文首先分析了責(zé)任制護理模式的概念和發(fā)展，其次分析了責(zé)任制護理模式在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用現(xiàn)狀，旨在為責(zé)任制護理模式在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用提供參考意見。

【關(guān)鍵詞】 責(zé)任制護理模式;婦產(chǎn)科護理;應(yīng)用綜述

【中圖分類號】R473.71

【文獻標志碼】B

【文章編號】1005-0019（2020）22-298-01

引言

在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作的深入進行下，各個科室中的臨床護理模式也發(fā)生了變化，越來越多的醫(yī)院開始應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)模式，旨在以患者為臨床護理工作開展的中心，形成責(zé)任制護理體系，其中便包括婦產(chǎn)科?，F(xiàn)如今，越來越多的臨床資料證實，責(zé)任制護理模式在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用效果十分顯著。

1 責(zé)任制護理模式概述

1.1 責(zé)任制護理模式的概念

責(zé)任制護理模式指的是以患者為臨床護理中心，進而對患者進行連續(xù)的、全程的護理，在此護理模式下，護理人員不但需要謹遵醫(yī)囑對患者進行護理，還需要對患者進行健康宣教、心理護理等護理干預(yù)。責(zé)任制護理模式的應(yīng)用不但能夠提高護理質(zhì)量，還能夠提高護理人員的責(zé)任意識。

1.2 責(zé)任制護理模式的發(fā)展

責(zé)任制護理模式最早是由Lydia Hall在1955年提出，上世紀70年代開始應(yīng)用在美國醫(yī)院中，80年代開始應(yīng)用在我國醫(yī)院中，這在一定程度上轉(zhuǎn)變了護理人員的護理理念，推動了護理專業(yè)的發(fā)展[1]。2010年，我國開始推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程，這擴展了責(zé)任制護理模式在臨床護理中的應(yīng)用范圍。

2 責(zé)任制護理模式在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用現(xiàn)狀

2.1 護理人員配置不足

想要在婦產(chǎn)科護理中有效應(yīng)用責(zé)任制護理模式，便需要確保護理人員配置的充足程度，這樣才能充分的應(yīng)用現(xiàn)有的護理人力資源。但實際上，我國目前的婦產(chǎn)科護理人員配置并不完善，具體表現(xiàn)是護理人員缺乏，這樣護理人員每天需要完成大量的護理工作，面臨巨大的工作壓力，而護理人員的體力和精力是有限的，這就導(dǎo)致其在臨床護理中，沒有辦法做到與患者的良好溝通，也就無法為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，無法做到對患者的全面責(zé)任護理。

針對護理人員配置不足的問題，醫(yī)院需要對護理人員配置數(shù)量進行調(diào)整，結(jié)合婦產(chǎn)科護理工作內(nèi)容來安排護理人員，同時加強對護理人員的招聘，必要時可以聘請一定比例的護工來幫助護理人員完成護理工作，進而實現(xiàn)護理人員配置的均衡。同時，還需要明確各個護理人員的工作內(nèi)容和職責(zé)。

2.2 護理模式落實不到位

目前，責(zé)任制護理模式在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用還存在很多問題，具體表現(xiàn)如下：第一，護理人員專業(yè)程度不足，由于繁重的護理任務(wù)，護理人員在臨床護理中很容易出現(xiàn)沒有與患者進行有效溝通、病史詢問不細致、護理方式掌握不完全等問題;第二，護理人員責(zé)任意識不足，部分護理人員在制定臨床護理目標時缺少依據(jù)，采取的護理方式缺少針對性，沒有及時更新護理評價，缺少對患者病情的觀察能力和評估能力;第三，護理人員代班不規(guī)范，患者責(zé)任護士休息時便需要其他護理人員代班，但是代班護理人員往往對患者了解不足，容易出現(xiàn)護理不到位的情況。

針對護理模式落實不到位的問題，護理人員可以采取如下解決措施：第一，系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)范護理程序，護理人員需要做到將護理知識內(nèi)化，并找到適合自己的護理程序?qū)W習(xí)方式，同時將理論知識和實踐操作集合到一起;第二，增加同事之間的溝通，護理人員之間可以相互溝通臨床護理經(jīng)驗和方式，以此來學(xué)習(xí)和掌握與患者溝通的方式，以及更多的護理技巧，同時更好的解決實際護理問題;第三，護理人員需要從辯證的角度來思考和完成護理工作，所思考臨床護理工作中的問題，同時做好護理交接工作。

2.3 護理理念不夠人性化

責(zé)任制護理模式在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用，需要護理人員做到以患者為中心開展護理服務(wù)，在此基礎(chǔ)上為患者提供良好的護理環(huán)境，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)[2]。但實際上，婦產(chǎn)科護理理念不夠人性化，具體原因如下：第一，婦產(chǎn)科患者由于激素變化更容易出現(xiàn)情緒變化，并且對護理人員的期望過高;第二，護理人員由于工作繁忙，大部分情況只是完成護理工作，缺少人性化護理理念。

針對護理理念不夠人性化問題，護理人員在開展護理工作時，需要從患者的角度思考和看待問題，提高自身的責(zé)任意識和人性化護理理念，積極主動開展護理，這樣才能最大限度的為患者著想，進而確保患者的利益，同時做到主動與患者進行溝通，給予患者一定的關(guān)懷和支持鼓勵。

結(jié)束語

在責(zé)任制護理模式的引導(dǎo)下，婦產(chǎn)科護理人員能夠做到以患者為服務(wù)中心，按照規(guī)范全面的護理程序為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，具有顯著的意義。但是，縱觀我國目前的責(zé)任制護理模式婦產(chǎn)科護理應(yīng)用狀況，其中還存在著很多問題，如護理人員配置不足、護理模式落實不到位、護理理念不夠人性化等需要解決。

參考文獻

[1] 郭肖.責(zé)任制護理模式在婦產(chǎn)科護理中的應(yīng)用綜述[J].中國鄉(xiāng)村醫(yī)藥，2019，2602：77-78.

[2] 李秀娟，王明俊.“包床到護”護理模式在婦產(chǎn)科的應(yīng)用及效果觀察[J].齊魯護理雜志，2017，1903：111-112.