宋 康

陽(yáng)煤中小企業(yè)二公司，山西 陽(yáng)泉 045008

基層員工是煤礦企業(yè)發(fā)展的主要力量，引導(dǎo)基層員工樹(shù)立科學(xué)的思政觀念十分重要。這就需要煤礦企業(yè)在遵循與時(shí)俱進(jìn)原則的前提下，將人文關(guān)懷工作、思政工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，從而也能夠?yàn)槊旱V企業(yè)開(kāi)展思政工作奠定基礎(chǔ)。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，挖掘員工的作用與價(jià)值，是其實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、科學(xué)發(fā)展目標(biāo)的保障。但是，因?yàn)椴糠置旱V企業(yè)忽視在思政工作中應(yīng)用“以人為本理念”，造成不能確保思政工作的合理性與可靠性。

一、煤礦企業(yè)思政工作問(wèn)題

（一）思政工作模式落后，限制“以人為本理念”的滲透

目前，我國(guó)許多煤礦企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中采用比較傳統(tǒng)、落后的工作模式，主要以召開(kāi)講座，或是向員工發(fā)放宣傳書(shū)籍的方式開(kāi)展思政工作，此類思政工作模式受灌輸學(xué)習(xí)方式不足的影響而無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外，落后的思政工作模式以思想理論為支撐，容易造成煤礦企業(yè)員工對(duì)思政工作自身產(chǎn)生厭煩情緒，降低進(jìn)一步學(xué)習(xí)思政知識(shí)的積極性。近年來(lái)，隨著我國(guó)煤礦事業(yè)的快速發(fā)展，落后的思政工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足煤礦企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，也不能為在思政工作中滲透“以人為本理念”提供前提條件。

（二）忽視以人為本理念在思政工作中的重要性

煤礦企業(yè)的基本點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)多以獲得經(jīng)濟(jì)效益、利益為主，受此影響，其開(kāi)展的工作重點(diǎn)與工作內(nèi)容圍繞如何實(shí)現(xiàn)利益最大化，由此，造成煤礦企業(yè)容易忽視“以人為本理念”在思政工作中的重要性，也沒(méi)有全面開(kāi)展思政工作。通過(guò)分析現(xiàn)有煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展情況，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)管理層忽視“以人為本理念”在思政工作中的重要性是其思政工作受到限制的主要原因。在此限制因素的作用下，煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展力度較差，員工不能深入的認(rèn)識(shí)思政工作的內(nèi)容、本質(zhì)、目標(biāo)，不能感受到“以人為本理念”在思政工作中的應(yīng)用意義。

（三）思政管理制度缺失，激勵(lì)機(jī)制不完善

在煤礦企業(yè)日益快速發(fā)展的前提下，企業(yè)之間面臨的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，但是，許多煤礦企業(yè)缺乏思政管理制度，尤其是未以思政考核標(biāo)準(zhǔn)選擇適合的管理人員，導(dǎo)致管理層在思政工作期間的認(rèn)真程度低、思政工作開(kāi)展不全面。同時(shí)，煤礦企業(yè)缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，也導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)解決思政工作中存在的問(wèn)題，造成煤礦企業(yè)的大部分員工不能提高自身綜合素質(zhì)。缺乏與思政工作相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，無(wú)法激發(fā)員工參與思政工作的積極性，限制了煤礦企業(yè)全面開(kāi)展思政工作，也不能有效的在思政工作中應(yīng)用“以人為本的理念”。

二、煤礦企業(yè)思政工作中“以人為本理念”的應(yīng)用途徑

（一）采用先進(jìn)的思政工作模式，全面滲透以人為本理念

為了實(shí)現(xiàn)思政工作開(kāi)展目標(biāo)，煤礦企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新思政工作模式，通過(guò)采用先進(jìn)的思政工作模式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)思政知識(shí)、了解思政本質(zhì)的興趣，主動(dòng)配合完成思政工作開(kāi)展任務(wù)。因此，煤礦企業(yè)在思想工作中應(yīng)用“以人為本理念”時(shí)，要提高“以人為本理念”的針對(duì)性，設(shè)立專門(mén)的咨詢部門(mén)、心理輔導(dǎo)部門(mén)等，為員工之間進(jìn)行溝通提供平臺(tái)，并在專業(yè)咨詢師的幫助下緩解煤礦企業(yè)員工承受的心理壓力，從而在思政工作中更好的融入“以人為本理念”。

在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)應(yīng)注重全面完善、升級(jí)思政工作，在提高思政工作模式先進(jìn)性時(shí)充分利用各種交流平臺(tái)，諸如微信群、QQ 群等，便于煤礦企業(yè)員工能夠及時(shí)閱讀、分享思政文件、政策、新聞等，鼓勵(lì)員工參與討論、評(píng)論思政問(wèn)題。由此，煤礦企業(yè)管理層也能夠及時(shí)掌握員工思政水平，在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作模式的前提下，了解員工的思想立場(chǎng)、心態(tài)等，有助于基于“以人為本理念”滿足員工需求。

（二）構(gòu)建和諧企業(yè)文化，重視“以人為本理念”在思政工作中的重要性

通過(guò)分析煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其在落實(shí)、體現(xiàn)“以人為本理念”方面存在不足，為了能夠更好的將“以人為本理念”融入至煤礦企業(yè)思政工作中，需注重以構(gòu)建和諧企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn)。煤礦企業(yè)基于大環(huán)境不斷構(gòu)建融洽、和諧的企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境，確定更容易被企業(yè)員工接受的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而由此引導(dǎo)員工能夠樹(shù)立正確的思政理念，提高員工的責(zé)任感、使命感、歸屬感，體現(xiàn)應(yīng)用“以人為本理念”的重要性。

結(jié)合煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展現(xiàn)狀，其在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)“以人為本理念”的重要性。煤礦企業(yè)思政工作管理人員與基層員工應(yīng)透徹了解“以人為本理念”的內(nèi)容與意義，在思政工作中應(yīng)用“以人為本理念”后，將“以人為本理念”逐步融入至煤礦企業(yè)的日常管理流程中，根據(jù)思政工作開(kāi)展目標(biāo)，制定優(yōu)化的思政工作教育與宣傳方案，在和諧的企業(yè)文化氛圍中，引導(dǎo)員工感受“以人為本理念”的意義。另外，煤礦企業(yè)應(yīng)注重發(fā)揮員工的主體地位，充分考慮員工的根本需求，落實(shí)發(fā)揮“以人為本理念”的現(xiàn)實(shí)作用，確保煤礦企業(yè)能夠獲得良好的思政工作成效。

（三）健全思政管理制度，完善激勵(lì)機(jī)制

為了能夠有效的開(kāi)展思政工作，煤礦企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到思政工作為實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。所以，在開(kāi)展思政工作時(shí)應(yīng)積極構(gòu)建人性化色彩較強(qiáng)的思政管理模式、績(jī)效考核模式等，充分考慮員工在思政方面的需求，并結(jié)合煤礦企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)與實(shí)際情況，全范圍解決煤礦企業(yè)在日常發(fā)展中存在的思政問(wèn)題。健全之后的思政管理制度不能僅局限在提高銷售水平、完成運(yùn)營(yíng)任務(wù)、提高業(yè)務(wù)水平等方面，而是在考核范圍內(nèi)納入員工的思政水平與狀態(tài)，即將員工的思政素養(yǎng)作為考核的重要指標(biāo)。同時(shí)，在優(yōu)化之后的思政管理制度中，需要體現(xiàn)面談環(huán)節(jié)的意義，即要求管理層與員工進(jìn)行對(duì)面交談活動(dòng)，由此保證管理層可以更加公平性、建設(shè)性、科學(xué)性的評(píng)價(jià)員工思政素養(yǎng)?；诖?，在健全思政管理制度的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)“以人為本理念”的作用，并增強(qiáng)員工對(duì)煤礦企業(yè)的歸屬感、依賴感等。

在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，煤礦企業(yè)應(yīng)注重完善激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在思政工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供物質(zhì)、精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)。在應(yīng)用“以人為本理念”時(shí)，注重解決煤礦企業(yè)員工在工作、生活中面臨的實(shí)際困難，將解決員工問(wèn)題與開(kāi)展思政工作相結(jié)合，在維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)開(kāi)展思政工作的目標(biāo)。在完善激勵(lì)機(jī)制時(shí)，考慮員工的思想波動(dòng)趨勢(shì)，以此激發(fā)員工參與思政工作的積極性、主動(dòng)性，也為煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展提供支撐。

三、結(jié)束語(yǔ)

思政工作為煤礦企業(yè)黨建組織工作的重要組成部分，也是確保煤礦企業(yè)能夠可持續(xù)、穩(wěn)定、全面發(fā)展的關(guān)鍵前提條件，更是煤礦企業(yè)黨建的核心內(nèi)容。結(jié)合煤礦企業(yè)的特點(diǎn)，以及其在思政工作方面存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)只有應(yīng)用“以人為本理念”，以維護(hù)員工的合法權(quán)益、根本利益為目標(biāo)，才能夠引導(dǎo)員工積極參與思政工作，樹(shù)立科學(xué)的思政理念。對(duì)此，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重采用先進(jìn)的思政工作模式，在思政工作中全面滲透“以人為本理念”，同時(shí)，通過(guò)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，體現(xiàn)“以人為本理念”在思政工作中的重要性。為了能夠?yàn)殚_(kāi)展思政工作提供支撐，還需要在健全思政管理制度、完善激勵(lì)機(jī)制等方面應(yīng)用“以人為本理念”。