國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的思路及實(shí)施對(duì)策研究

袁峰

【摘 要】本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合發(fā)展進(jìn)行闡述，分析深度融合的意義與問(wèn)題，提出建設(shè)性的整改對(duì)策，希望對(duì)融合發(fā)展思路的拓展與國(guó)有企業(yè)工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)起到積極參照作用。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;深度融合;對(duì)策

企業(yè)的發(fā)展需遵從黨的指導(dǎo)方針政策，尤其是國(guó)有企業(yè)，在規(guī)模化發(fā)展的進(jìn)程中，需注重黨建工作對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展的積極影響作用，發(fā)揮黨建工作與企業(yè)文化間的協(xié)同效應(yīng)，積極營(yíng)造良好的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)工作效率不斷提升。但大部分國(guó)有企業(yè)普遍存在重視黨建工作與忽視企業(yè)文化建設(shè)等問(wèn)題，不利于推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)黨建工作與企業(yè)文化深度融合發(fā)展思路的研究意義重大。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合發(fā)展的必要性

1.推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理模式與生產(chǎn)效益提出了更高要求。但影響國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素較多，其中文化建設(shè)與黨建工作因素的影響作用不能忽視。采取黨建工作與企業(yè)文化的深度融合發(fā)展模式，首先可為國(guó)有企業(yè)職工的思政工作提供動(dòng)力，引導(dǎo)職工堅(jiān)定信念，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與國(guó)有企業(yè)利益目標(biāo)的統(tǒng)一，從而提高員工的凝聚力。其次可強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的管理動(dòng)力，帶動(dòng)職工職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力的提升，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展。良好的文化建設(shè)，利于在公眾心理建立形象，帶動(dòng)國(guó)企信譽(yù)度的提升，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)。人群眾的信任，會(huì)帶動(dòng)國(guó)企的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)。尤其是黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展，更利于推動(dòng)社會(huì)文化的良好發(fā)展。

2.順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)

國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，需緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。采取國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化深度融合的發(fā)展模式，利于幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，突顯國(guó)有企業(yè)的特色與文化價(jià)值，不斷適應(yīng)順應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，汲取更加豐富的經(jīng)驗(yàn)，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與占有率。

3.提高企業(yè)管理成效

企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用不能忽視，屬于企業(yè)的隱性力量，利于提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。整合國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)，利于營(yíng)造良好的工作氛圍，提高管理模式的人性化。根據(jù)各部門的特征，采取剛?cè)岵?jì)的管理模式，利于約束職工的行為，通過(guò)對(duì)職工思想的潛移默化影響，利于強(qiáng)化其歸屬感與責(zé)任感，使其積極參與到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。

4.滿足時(shí)代發(fā)展要求

國(guó)有企業(yè)的國(guó)有性特征明顯，可通過(guò)黨建工作等載體，充分呈現(xiàn)其國(guó)有性質(zhì)。改革開(kāi)放深入推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的黨建與文化建設(shè)等工作的展開(kāi)相對(duì)滯后，難以滿足國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展與中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展建設(shè)的需求。采取國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)深度融合的發(fā)展模式，可促使各項(xiàng)工作間實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展，積極引導(dǎo)職工的意識(shí)形態(tài)與思想觀念，對(duì)解決國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)部矛盾有著積極意義。隨著各層級(jí)間的關(guān)系改善，利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)落地，對(duì)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)中求進(jìn)有積極推動(dòng)作用。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合發(fā)展中的問(wèn)題

1.思想觀念滯后

在國(guó)有企業(yè)的管理工作中，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作展開(kāi)重要性的認(rèn)識(shí)片面，更注重經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)效率的提升，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的凝聚力不強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部普遍存在紀(jì)律松散與人心不齊等問(wèn)題，在經(jīng)營(yíng)決策等方面，忽視黨組織的引領(lǐng)作用發(fā)揮，導(dǎo)致虧損嚴(yán)重。首先是領(lǐng)導(dǎo)層與管理層對(duì)黨建工作及文化建設(shè)工作的意識(shí)不到位。其次是尚未施行一崗雙責(zé)的組織形式，忽視工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與分析，難以實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與黨建等工作展開(kāi)中問(wèn)題的預(yù)測(cè)及處理。最后是缺乏制度化的約束，缺乏量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，思想政治方面的考核指標(biāo)體系有待完善，無(wú)法確保黨建與文化建設(shè)等工作展開(kāi)的持續(xù)優(yōu)化。

2.工作淺顯融合

國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)的深度融合，需有計(jì)劃與有步驟及有目的得展開(kāi)，但在實(shí)踐中，沿用傳統(tǒng)的工作模式，加上對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作展開(kāi)的不重視，無(wú)法實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)工作的有機(jī)整合，甚至?xí)霈F(xiàn)發(fā)展失衡與錯(cuò)位等情況。采用傳統(tǒng)的思想觀念展開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)與黨建等工作，無(wú)法確保工作效能與價(jià)值的充分發(fā)揮，工作模式不適合年輕職工，唯有加強(qiáng)工作理念與模式的創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)工作的深度融合，促使融合效能的充分發(fā)揮。

3.缺乏人才保障

首先是國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建與文化建設(shè)等工作的展開(kāi)相對(duì)忽視，缺乏專門的責(zé)任部門與人才，無(wú)法有序展開(kāi)各項(xiàng)工作。通常由老黨員負(fù)責(zé)黨建工作，工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)固化，缺乏新鮮血液，加上老黨員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)與能力，無(wú)法充分把握文化建設(shè)與黨建工作的融合精髓。國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程遲緩，工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)水平參差不齊，無(wú)法實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)工作的深度融合。其次是國(guó)企的黨組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜。國(guó)企要想適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的改善，將內(nèi)部經(jīng)濟(jì)逐步向順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)環(huán)境的對(duì)接，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變后，黨組織的結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生變化，期間普遍存在忽視黨的指導(dǎo)思想與模范帶頭作用發(fā)揮受限等問(wèn)題，導(dǎo)致整體工作的發(fā)展停滯不前，不利于員工的整體認(rèn)知水平的提升，更不利于為人民服務(wù)等宗旨的落地。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的對(duì)策

1.夯實(shí)工作基礎(chǔ)

夯實(shí)具體的黨建基礎(chǔ)工作，高效完成思政工作，為文化建設(shè)提供保障，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代環(huán)境下，堅(jiān)持走黨建和文化建設(shè)工作深度融合道路的重要前提。

2.堅(jiān)持改革創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作深度融合發(fā)展的進(jìn)程中，需加大創(chuàng)新改革的力度，轉(zhuǎn)變以往的宣傳與管理等工作模式，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

3.優(yōu)化保障機(jī)制

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建與企業(yè)文化建設(shè)等工作時(shí)，需注重保障機(jī)制的完善與落地，整合人力與物力及財(cái)力等資源，投入新的技術(shù)與設(shè)備，確保工作達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4.完善融合發(fā)展體系

國(guó)有企業(yè)展開(kāi)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合工作，需具備正確的觀念意識(shí)，拓寬融合發(fā)展的思路，逐步完善融合工作體系與聯(lián)動(dòng)性的工作機(jī)制。

5.完善工作制度

國(guó)有企業(yè)黨建與文化建設(shè)的深度融合，離不開(kāi)完善工作制度的支撐。因此，在國(guó)有企業(yè)的具體工作中，需不斷完善黨內(nèi)的反腐倡廉與民主等制度，通過(guò)完善各項(xiàng)黨建制度，形成良好的企業(yè)文化發(fā)展制度機(jī)制。企業(yè)文化各項(xiàng)工作開(kāi)展的根基與引導(dǎo)，唯有提供制度化保障，才能更好的堅(jiān)定文化理念。

總結(jié)：

國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，施行黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)惡的融合發(fā)展模式，可加速推動(dòng)國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益的提升，激發(fā)職工的工作積極性，帶動(dòng)工作效率與質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。但施行融合發(fā)展模式，還需建立完善的規(guī)章管理度，促使各項(xiàng)工作與活動(dòng)展開(kāi)得以有章可循。加強(qiáng)工作思想與形式及內(nèi)容等方面的創(chuàng)新，引導(dǎo)多途徑學(xué)習(xí)企業(yè)文化與黨建思想，提高國(guó)企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)實(shí)力，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

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