關(guān)于項(xiàng)目行政與人力資源管理相結(jié)合的思考

劉保強(qiáng)

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加劇了企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭，而人才作為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，則需要企業(yè)對(duì)其引起足夠的重視，不斷加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理力度，以此來保障企業(yè)的順利發(fā)展。將項(xiàng)目行政與人力資源管理有效的結(jié)合起來，不僅能提升人力資源工作的管理水平，還可以保障企業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)，對(duì)提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力具有十分積極的意義。

【關(guān)鍵詞】項(xiàng)目行政? 人力資源管理? 結(jié)合分析

引言：項(xiàng)目指的是一個(gè)組織為實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，在給定的時(shí)間周期、人力及其它資源和成本控制下，所采取的一系列的組織行為。行政管理在組織的經(jīng)營管理中發(fā)揮著非常重要的作用，是提升企業(yè)綜合實(shí)力的有效途徑。近些年，企業(yè)對(duì)于人才的培育工作越來越重視，由此凸顯了人力資源管理工作的重要性。通過一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作，能讓所參與者經(jīng)歷從理論到實(shí)踐、從入門到精通的成長，將為企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一批專業(yè)、核心人才。因此，能將公司行政管理的相關(guān)優(yōu)勢(shì)融入到項(xiàng)目（項(xiàng)目行政管理），并且和人力資源的管理相融合，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與自身的實(shí)際運(yùn)營情況，落實(shí)項(xiàng)目行政管理與人力資源管理的相關(guān)理論，制定出科學(xué)合理的管理方針，即完成企業(yè)的既定目前，也培訓(xùn)和發(fā)展一批核心人才，以此來保障企業(yè)的全面發(fā)展。

一、簡述項(xiàng)目行政管理的特點(diǎn)

企業(yè)的行政管理主要是指企業(yè)依據(jù)國家相關(guān)法律、制度和原則制定管理方案和措施，它不僅可以滿足企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的需求，還可以有效的提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中的地位，有助于企業(yè)的良性發(fā)展。

項(xiàng)目行政管理是把企業(yè)行政工作與單位項(xiàng)目管理深入融合的的管理過程，具備一定的特殊性和獨(dú)立性等特點(diǎn)，其特殊性主要體現(xiàn)在既要符合公司相關(guān)制度，也要結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，既要保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益，還要保障項(xiàng)目自身的利益;項(xiàng)目行政管理的對(duì)立性可以利用企業(yè)所賦予的資源和權(quán)限在一定圍內(nèi)得到合理的分配，從而使項(xiàng)目決策得到快速執(zhí)行，進(jìn)一步提高人力資源的使用率，有效規(guī)避各類資源浪費(fèi)，保障項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從根本上保障了企業(yè)的經(jīng)營效益。目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，使得傳統(tǒng)的管理模式無法滿足社會(huì)的發(fā)展需求，因此，企業(yè)必須全面掌握市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，結(jié)合自身的運(yùn)營情況，來不斷調(diào)整和創(chuàng)新企業(yè)的管理模式和管理理念，以此來保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)人力資源管理中存在的弊端

現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)的人力資源管理工作都存有一定的缺陷，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，其主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

其一，企業(yè)對(duì)人力資源管理工作缺乏足夠的重視，大部分企業(yè)管理者都忽視了人力資源管理工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，管理者只注重短期的經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了人才的培育工作，使得企業(yè)缺乏核心的人力資源，為企業(yè)的長久發(fā)展帶來了非常不利的影響。

其二，人力資源管理模式較為落后，就目前而言，大部分招聘人員只負(fù)責(zé)把符合要求的人才招進(jìn)公司就行，如何使用人才、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才往往被忽略，導(dǎo)致人才流失的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。此外，企業(yè)對(duì)工作人員培訓(xùn)工作落實(shí)的不到位，導(dǎo)致員工在工作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)懈怠情緒，嚴(yán)重影響了員工的工作效率，阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。

其三，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與行政管理、人力資源管理沒有直接的厲害關(guān)系，大部分企業(yè)在經(jīng)營管理中常常會(huì)把經(jīng)濟(jì)利益與生產(chǎn)、銷售掛鉤，而將企業(yè)行政與人力資源管理拋開之外，導(dǎo)致行政管理和人力資源管理的實(shí)用價(jià)值無法得到有效的發(fā)揮。人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，它是以人為本，通過企業(yè)的發(fā)展需求來調(diào)整員工的培育和職業(yè)規(guī)劃等工作，而項(xiàng)目行政則是靜態(tài)管理，是處于執(zhí)行上級(jí)指令的一種被動(dòng)管理模式。

三、淺析項(xiàng)目行政與人力資源管理相結(jié)合的應(yīng)用策略

（一）注重人本管理，培養(yǎng)核心人才

企業(yè)應(yīng)從傳統(tǒng)的物本管理模式轉(zhuǎn)換為行政管理強(qiáng)調(diào)的人本管理模式，以此來推動(dòng)人力資源的管理工作。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，我們可以圍繞企業(yè)中、短期發(fā)展規(guī)劃，在各周期設(shè)立不同的項(xiàng)目組，利用企業(yè)現(xiàn)有的人力、資源，在一定的時(shí)間、和成本控制下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)中、短期的發(fā)展規(guī)劃。而將項(xiàng)目行政與人力資源管理相互結(jié)合，將有助于項(xiàng)目及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并且能夠充分的發(fā)揮出人力資源管理的價(jià)值，為企業(yè)培育出優(yōu)秀的核心人才。

（二）革新管理手段，提升管理能力

就目前而言，隨著信息化技術(shù)的蓬勃發(fā)展，推動(dòng)了大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，同時(shí)給企業(yè)人力資源管理工作提供了全新的發(fā)展思路。而項(xiàng)目行政工作也在與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展中不斷完善與創(chuàng)新自身的管理模式，對(duì)此，人力資源管理工作應(yīng)從傳統(tǒng)單一的管理模式中跳脫出來，在吸取原有模式的優(yōu)點(diǎn)后，進(jìn)行不斷的改進(jìn)與創(chuàng)新，以此來提升人力資源的管理水平。比如，企業(yè)可以借鑒大數(shù)據(jù)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建數(shù)據(jù)管理模式，以便對(duì)員工的離職事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析，借助先進(jìn)的信息技術(shù)，可以綜合分析出企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和員工的自身特點(diǎn)，從中可以有效的分辨出員工的離職意向，這樣可以大大降低因員工離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）構(gòu)建人才選拔與退出機(jī)制

將軍是從士兵做起的，是從戰(zhàn)場(chǎng)上多次拼殺成長起來的，而核心人才是在企業(yè)不斷的發(fā)展過程中而產(chǎn)生和發(fā)現(xiàn)的。企業(yè)不同的發(fā)展階段，通過具體項(xiàng)目的執(zhí)行和考核情況，將會(huì)發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀和不合格的人菜。如將公司項(xiàng)目行政與人力資源管理相互結(jié)合，使能者上，庸者下，構(gòu)建人才選拔和退出機(jī)制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，將項(xiàng)目行政與人力資源管理有效的結(jié)合起來，不僅能夠充分發(fā)揮出二者的管理價(jià)值，為企業(yè)培育出、保留優(yōu)秀的人力資源，還可以提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力，對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展具有非常重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭奎新.行政管理理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用核心分析[C].中國環(huán)球文化出版社、華教創(chuàng)新（北京）文化傳媒有限公司.2020年南國博覽學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集，2020：1125-1128.

[2]烏伊罕.行政管理理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用及其相關(guān)分析[J].勞動(dòng)保障世界，2019（35）：7.

[3]楊芳.論人力資源管理在行政管理中的重要性及務(wù)實(shí)對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2019（18）：246.