農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理新模式探析

戴潔

摘 要：在我國(guó)農(nóng)村發(fā)展新時(shí)期，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，需要保障人力資源的質(zhì)量，做好人力資源開(kāi)發(fā)管理工作。從理論層面論述了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源的開(kāi)發(fā)管理現(xiàn)狀以及需求，探索了人力資源開(kāi)發(fā)管理新模式，從理論層面分析農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理模式，促進(jìn)實(shí)際工作高效開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村經(jīng)濟(jì);人力資源;開(kāi)發(fā)管理

文章編號(hào)：1004-7026（2020）16-0114-02? ? ? ? ?中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F323.6 ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

為有效提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理質(zhì)量，需要從多方面優(yōu)化相關(guān)工作。優(yōu)化人力資源開(kāi)發(fā)以及管理模式，發(fā)揮人力資源的積極作用，有助于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。只有強(qiáng)化這些基礎(chǔ)層面的工作，才能真正促進(jìn)實(shí)際工作良好開(kāi)展。

1? 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理現(xiàn)狀和需求

1.1? 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理現(xiàn)狀

從當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理情況可以看出，其中存在的問(wèn)題較多，具體有以下幾點(diǎn)。

1.1.1? 人才流入不足

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人力資源開(kāi)發(fā)管理中存在人才流入不足的問(wèn)題，這必然會(huì)影響人才供給的質(zhì)量。農(nóng)村勞動(dòng)力外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重，流入的人才比較少，人才單向流動(dòng)必然會(huì)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響[1]。當(dāng)前，諸多地區(qū)鼓勵(lì)大學(xué)生下鄉(xiāng)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，但還沒(méi)有形成良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，一些大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)發(fā)展。人才外流多、流入少，必然會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響。

1.1.2? 人才缺失嚴(yán)重

要想促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資源的開(kāi)發(fā)管理是要點(diǎn)。在具體的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人才缺失問(wèn)題比較突出，直接影響了農(nóng)村服務(wù)業(yè)以及工業(yè)發(fā)展。地方服務(wù)業(yè)和工業(yè)輻射力及帶動(dòng)力不足，使農(nóng)村高素質(zhì)人才流向大、中型城市，農(nóng)村地區(qū)的人才缺乏，形成了惡性循環(huán)。這給城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展帶來(lái)了諸多不利影響[2]。

1.1.3? 機(jī)制不完善

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理工作能從整體上提升開(kāi)發(fā)管理質(zhì)量。要建立規(guī)范化的管理制度，從基礎(chǔ)層面強(qiáng)化工作，真正帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。從人力資源開(kāi)發(fā)管理現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部管理運(yùn)行機(jī)制運(yùn)行不暢會(huì)直接影響各項(xiàng)工作的良好推進(jìn)，不能為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供所需的人才資源，影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.1.4? 目標(biāo)不明

人力資源開(kāi)發(fā)管理要有明確的目標(biāo)，這樣才能良好地推進(jìn)各項(xiàng)工作。從現(xiàn)實(shí)情況發(fā)現(xiàn)，人力資源開(kāi)發(fā)管理工作沒(méi)有明確的目標(biāo)，缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和工作計(jì)劃，沒(méi)有長(zhǎng)效機(jī)制作為保障，必然會(huì)影響人力資源開(kāi)發(fā)管理的質(zhì)量[3]。

1.2? 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理需求

為解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題，需要對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)管理方面加強(qiáng)重視。這也是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求。人力資源的開(kāi)發(fā)管理是解決農(nóng)業(yè)自然資源稀缺性問(wèn)題的需要。農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境在不斷惡化，農(nóng)作物生產(chǎn)區(qū)域的差異性比較大，這些都需要農(nóng)村人力資源的開(kāi)發(fā)管理作為支撐。要重視和完善基礎(chǔ)層面的工作，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展。

2? 構(gòu)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理新模式的措施

要想保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理工作良好開(kāi)展，需要構(gòu)建新模式，具體有以下措施。

2.1? 更新人力資源開(kāi)發(fā)管理觀念

構(gòu)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源開(kāi)發(fā)管理新模式，需要從多方面進(jìn)行考慮和優(yōu)化，從整體上提升人力資源的開(kāi)發(fā)管理質(zhì)量和水平。在新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，要充分重視改變農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)條件，更新農(nóng)民的思想觀念以及生活方式，從整體上提升勞動(dòng)者的思想素質(zhì)，引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及農(nóng)業(yè)知識(shí)。這些都是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措[4]。

2.2? 積極完善人力資源體系

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做好人力資源開(kāi)發(fā)管理的各項(xiàng)工作，需要重視人力資源體系的完善。有效改進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系，強(qiáng)化公益性職能和滿(mǎn)足農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)需求，將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作與農(nóng)業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)推廣人才。創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣運(yùn)行體系是促進(jìn)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措。應(yīng)重視農(nóng)業(yè)技術(shù)示范體系的合理化運(yùn)用。通過(guò)應(yīng)用新技術(shù)，提高農(nóng)民的了解程度，以生產(chǎn)實(shí)踐帶領(lǐng)農(nóng)戶(hù)積極探索，把技術(shù)應(yīng)用在農(nóng)業(yè)中并充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，為提高農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.3? 合理分配人力資源

為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展，應(yīng)充分發(fā)揮人力資源的作用。通過(guò)在人力資源的開(kāi)發(fā)管理工作中運(yùn)用新模式，做好人力資源的合理分配工作，能夠優(yōu)化人力資源配置工作，從整體上提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。人力資源配置要與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要相結(jié)合，與地區(qū)的差異性要求相結(jié)合。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮當(dāng)?shù)卣暮暧^調(diào)控作用，完善農(nóng)村勞動(dòng)市場(chǎng)的管理機(jī)制，有序開(kāi)展農(nóng)村地區(qū)人力資源管理工作。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，為提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理質(zhì)量水平，需要相關(guān)人員樹(shù)立發(fā)展思維，提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理工作開(kāi)展。

2.4? 發(fā)揮政府政策資金支持作用

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，要重視人力資源開(kāi)發(fā)管理工作，從整體上提升人力資源開(kāi)發(fā)管理水平。在政策和資金方面加大支持力度，積極引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入經(jīng)濟(jì)組織，及時(shí)為農(nóng)民提供市場(chǎng)供求信息、科技信息以及價(jià)格信息等，增加政策傾斜程度，必要時(shí)提供財(cái)政資助以及無(wú)息貸款等。

出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)政策，給發(fā)展?jié)摿Υ蟮慕?jīng)濟(jì)組織提供獎(jiǎng)勵(lì)和引導(dǎo)。在資金投入方面，要設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)資金，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織良好發(fā)展，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，營(yíng)造良好的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

2.5? 完善農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系

為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，需要對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)管理方面加強(qiáng)重視，完善農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系。作為人力資源開(kāi)發(fā)的核心，教育能通過(guò)人力資源的開(kāi)發(fā)管理為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供豐富的人才資源，發(fā)揮人力資源的主動(dòng)性，為實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值奠定基礎(chǔ)。完善農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系能拓寬農(nóng)村技術(shù)人才培養(yǎng)途徑。結(jié)合農(nóng)民對(duì)技術(shù)的需要，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)問(wèn)題，真正給農(nóng)民帶來(lái)效益。通過(guò)綠色證書(shū)培訓(xùn)，培養(yǎng)初級(jí)和中級(jí)技術(shù)員，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

3? 結(jié)束語(yǔ)

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，為了提高人力資源開(kāi)發(fā)管理質(zhì)量和水平，需要從多個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化，采取多樣化舉措，實(shí)現(xiàn)既定發(fā)展目標(biāo)。分析農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)管理理論，提出相應(yīng)的發(fā)展措施，對(duì)實(shí)際工作開(kāi)展具有積極作用。

參考文獻(xiàn)：

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[2]蔣志忠.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源開(kāi)發(fā)探究[J].中國(guó)市場(chǎng)，2019（8）：191-192.

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[4]呂開(kāi)明.探索農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理新模式[J].企業(yè)家天地（下半月），2019（1）：73.