【摘? 要】隨著新時代的到來，我綜合國力不斷得到增強，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展中，國家對于企業(yè)政工隊伍的重視不斷加強。在這種形勢下，使得我國市場經(jīng)濟發(fā)展步入到了新的發(fā)展階段，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭性也越強，使得思想政治工作的重要性顯得愈加重要。對此，文章針對企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義進行了分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工人員;素質(zhì);政工隊伍建設(shè);重要意義;分析

引言

隨著我國改革開放的不斷深化與執(zhí)行，在社會經(jīng)濟方面的發(fā)展速度可謂是一日千里，這就使得國內(nèi)各大企業(yè)不得不深思，如何追上時代發(fā)展腳步的問題。這就需要企業(yè)積極的提升自身的競爭力，而強大的政工隊伍在其中的作用是至關(guān)重要的，必須要使這支隊伍的實際作用更加充分的進行發(fā)揮。并加強對企業(yè)政工隊伍員工素質(zhì)提升的重視，促使整個政工團隊都能夠全面的提升自身的思想政治水平。

1.企業(yè)提高政工人員素質(zhì)所具有的重要意義

1.1能夠使政工團隊整體的建設(shè)水平實現(xiàn)提升

對于企業(yè)而言有效的提升政工團隊人員素質(zhì)是非常重要的，它能夠直接對政工團隊質(zhì)量產(chǎn)生影響，而企業(yè)政工團隊的整體水平、人員綜合素質(zhì)等方面，與企業(yè)開展思想政治工作的實際效果存在著密切聯(lián)系。企業(yè)要想切實保證政工團隊素質(zhì)獲得有效性提升，就必須要使團隊之中的每一位成員能夠能夠在自我修養(yǎng)上獲得全面提升，積極的吸引具有綜合型能力的優(yōu)秀人才，將他們引進到政工團隊之中，同時還需要加強對在職人員的培訓(xùn)工作，定期開展相應(yīng)的培訓(xùn)活動，這樣企業(yè)在實際開展思想政治工作的時候，能夠為企業(yè)奠定更加堅實的基礎(chǔ)。

1.2在開展思想政治工作時能夠有效地提升工作效率

思想政治工作開展的實際工作效率，與企業(yè)政工工作人員的個人修養(yǎng)存在著密切的聯(lián)系，只有政工團隊的每一位工作人員都得到了提升與發(fā)展，他們才能真正提起自身的思想政治工作的熱情，只有保證他們的工作能力獲得全面性的提高，才能夠保證在具體實施工作中遇到困難與挫折之后，更加積極地來對這些困難和挫折進行處理，只有這樣在思想政治工作實際開展中，才能夠保證其開展的順利性。此外，還需要有效的增強企業(yè)政工團隊的凝聚力，只有這樣才能夠保證每一位企業(yè)員工更加充分的對企業(yè)自身的文化進行了解，進而保證企業(yè)在工作效率以及工作成果方面，能夠獲得非常顯著的提升。

1.3能夠進一步推進企業(yè)發(fā)展的進步

企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治工作開展的有效性，就必須要保證能夠組建起一支質(zhì)量絕對過關(guān)的政工團隊，企業(yè)政工團隊中的工作人員，需要不斷的提升自身修養(yǎng)，這樣在開展企業(yè)思政工作的時候更加有效，而且也能夠產(chǎn)生積極性作用，企業(yè)政工團隊的工作人員需要能夠以身作則帶動企業(yè)員工的積極性，不僅能夠提升自身的工作效率，在實際工作的時候也能夠更加熱情。除此之外，企業(yè)思想政治工作的有效開展，對于企業(yè)干部的培養(yǎng)、企業(yè)員工樹立自身的“三觀”等方面產(chǎn)生的影響也更加具有積極性，以保證企業(yè)開展各項管理工作的時候能夠更加順利。

1.4是企業(yè)實現(xiàn)先進性團隊建設(shè)時的具體需要

企業(yè)的政工工作在實際開展中，要想能夠更加優(yōu)秀的完成，政工團隊中工作人員的工作素質(zhì)是一項最關(guān)鍵的因素。對于企業(yè)的健康發(fā)展而言，企業(yè)政工工作良好的建設(shè)是至關(guān)重要的，同時也對企業(yè)的政工人員提出了要求，就是每一位企業(yè)政工工作人員都必須要具備黨員的先進性。這種黨員先進性主要體現(xiàn)在多個方面，企業(yè)在實際發(fā)展的進程中，企業(yè)的政工團隊工作人員需要在其中積極地擔(dān)當(dāng)先鋒者，通常與人民群眾之間進行比較時，企業(yè)的政工團隊與相關(guān)政工人員在各個方面，都需要能夠展示出對社會生產(chǎn)力發(fā)展需求以及精神面貌等方面的積極自主性，尤其是在作風(fēng)、思想、政治以及組織等方面工作，同時還需要市政與先進文化的實際發(fā)展方向保持一致性，并且能夠主動的朝向未來社會發(fā)展的總趨勢靠攏。

1.5是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展進程中的必然需求

企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是重要的發(fā)展目標(biāo)，要想使這一目標(biāo)得以實現(xiàn)，企業(yè)政工人員必須要加強對自身素質(zhì)的有效提高。與此同時，企業(yè)在具體實施精細化管理的時候，這方面也是極為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，促使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的進程中，不斷獲得全面創(chuàng)新。當(dāng)今時代下，人們對于產(chǎn)品的服務(wù)水平、價格以及質(zhì)量等方面提出的要求越來越高，在這種情況下，就需要對企業(yè)提出要求，能夠針對企業(yè)的政工人才開展分類性、針對性的培養(yǎng)工作，由于培養(yǎng)人才對于任何一個企業(yè)而言都屬于一項極為重要的工作，特別是針對那些具備較高思想素質(zhì)的企業(yè)員工的培養(yǎng)，這對于企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展凝聚力的提升方面，是具有極為積極影響力的，由此可見能夠為企業(yè)培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀黨員干部，對于企業(yè)的發(fā)展而言是至關(guān)重要的。企業(yè)在實際開展思政人才培養(yǎng)的時候，必須要能夠始終秉持與時俱進這項重要的原則，同時還需要加強與現(xiàn)代化管理手段之間結(jié)合的注重性，在具體實施的過程中，需要不斷地對其展開有效性的完善及優(yōu)化，從而使企業(yè)切實能夠?qū)崿F(xiàn)精細化管理。除此之外，還需要切實保證各項培訓(xùn)工作全部落實到位，需要能夠建立起具有單獨性的考核制度與評估體系，針對實際參與培訓(xùn)整個過程中的企業(yè)員工實際表現(xiàn)進行評估，對于那些表現(xiàn)極為良好的企業(yè)員工應(yīng)該予以提拔與獎勵，這樣能夠有效地激發(fā)政工團隊中其他工作人員的積極性，同時獲得的實際工作效果也是極為良好的，能夠更加良好的幫助企業(yè)政工人員將自身所具備的優(yōu)勢與作用進行發(fā)揮。針對這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況建立起較為完善的培訓(xùn)體系，還可以通過更加有效的學(xué)習(xí)方式，比如深入實踐、定期研討學(xué)習(xí)等方式，幫助企業(yè)員工能夠有效地實現(xiàn)綜合水平的提升，企業(yè)只有切實將員工自身的個人素質(zhì)進行提升，這樣打造出的企業(yè)政工團隊才能保證優(yōu)秀性，進而使企業(yè)能夠真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一重要目標(biāo)。

2.當(dāng)前階段企業(yè)政工人員素質(zhì)存在的主要問題

2.1在創(chuàng)新能力上存在不足

通過對各大企業(yè)內(nèi)部政工干部具體實施管理時，采用的方式展開研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)內(nèi)部的黨員干部對于新時期下企業(yè)的政工工作進行深入的了解，那么企業(yè)干部在具體進行工作方式轉(zhuǎn)變的時候，必然會更加具有困難性，他們在實際開展工作的時候也難以實現(xiàn)創(chuàng)造性開展。在當(dāng)前階段創(chuàng)新能力存在不足，已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部政工團隊實現(xiàn)發(fā)展中存在阻礙的一大問題。

2.2在政治素養(yǎng)上存在著顯著不足

依據(jù)新時代社會發(fā)展現(xiàn)狀來看，在實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的進程中，利弊是共存的，有利的方面是：使得社會環(huán)境中的物質(zhì)獲得了極大程度的豐富，這對于人們的生活而言會更加便利;有弊的方面是：煤業(yè)企業(yè)在實際發(fā)展中存在一定的片面性，對于經(jīng)濟效益最大化過于追求的現(xiàn)象較為普遍。再加上國家各個發(fā)展理念的不斷升華，比如環(huán)保理念、安全理念以及經(jīng)濟發(fā)展理念等方面，如果企業(yè)的管理者不能自主地融入到新時代發(fā)展環(huán)境中，將會在極大程度上阻礙企業(yè)工作的順利開展。

2.3企業(yè)政工干部受到盲目性思想的桎梏

有些煤業(yè)企業(yè)由于自身在超前意識上存在嚴(yán)重不足，那么對于政工工作方面的重視勢必也過多的投入，而對于經(jīng)濟效益方面的重視較為重視，在企業(yè)思想政治教育上則較為忽視，這就使得有些干部在實際開展管理工作及思考的時候較為缺乏理性，從而思想層面上也較為容易產(chǎn)生惰性，且個人非常容易處于困惑之中，在實際開展工作的時候具有盲目性，這種情況下是很難全身心的投入到工作之中的，同時還能夠使企業(yè)的工作效率得到極大程度的降低。

3.企業(yè)提升政工人員素質(zhì)的主要策略分析

3.1加強對政工隊伍建設(shè)的重要途徑的鞏固力度

煤業(yè)企業(yè)在實際個發(fā)展的進程中，需要始終秉持“以人為本”這一重要的發(fā)展理念，這樣才能夠保證上下同心、步調(diào)具有一致性。對于任何一個企業(yè)而言人才都是其實現(xiàn)前進的重要核心，所以作為現(xiàn)代企業(yè)就必須要加強培養(yǎng)企業(yè)人才的重視度，同時對于政工人才對于企業(yè)發(fā)展所具備的重要作用也需要予以全面的認(rèn)識。企業(yè)在進人才培養(yǎng)的時候，不應(yīng)該僅僅對技能方面的培訓(xùn)予以重視，在思想政治素養(yǎng)方面的建設(shè)與培養(yǎng)也需要予以重視。由于新時代背景下的社會經(jīng)濟發(fā)展速度極為快速，各個行業(yè)之間的競爭性也是非常激烈的，在這中情況下，煤業(yè)企業(yè)更加應(yīng)該與自身的實際情況相結(jié)合，建立起相應(yīng)的員工評價體系，這樣才能保證評價體系更加適合企業(yè)的發(fā)展，在具體實施考核的時候，應(yīng)當(dāng)針對企業(yè)員工自身的業(yè)務(wù)能力、思想素質(zhì)兩方面同時開展相應(yīng)的考核工作，這兩者是缺一不可的。

3.2針對企業(yè)政工人員自身的專業(yè)知識進行提升

社會隨著時代的發(fā)展是不斷實現(xiàn)進步的，企業(yè)在實施發(fā)展的進程中，所面臨的新情況、新問題也會更多，企業(yè)政工團隊的工作人員，開展工作的模式也會不斷地發(fā)生變化，這就需要企業(yè)能夠結(jié)合自身的實際情況，構(gòu)建起具有系統(tǒng)性的培訓(xùn)機制，并通過定期開展培訓(xùn)活動方式，讓企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員，能夠通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)實現(xiàn)自身能力的有效提升，通過實踐實現(xiàn)自我的全面提高，構(gòu)建起適合企業(yè)的知識信息交流平臺，為政工人員打造起更好的學(xué)習(xí)氛圍。只有這樣企業(yè)的政工人員才能夠保證不斷地進行自我提升。

3.3加深改革力度實現(xiàn)工作任務(wù)指標(biāo)的明確性

企業(yè)內(nèi)部制定的管理制度及其他各項制度，需要能夠與時俱進的進行改革與創(chuàng)新，只有這樣才能緊隨社會發(fā)展的步伐，針對企業(yè)員工的個人職責(zé)進行明確地規(guī)定與劃分，企業(yè)政工人員日常主要開展工作內(nèi)容，也需要能夠隨之進行全面的調(diào)整。這就要求企業(yè)能夠積極的督促企業(yè)員工自主的提升自身的素質(zhì)，可以通過系統(tǒng)的利用來對政工隊伍的實際工作水平進行分析，科學(xué)合理化的針對考核的所有內(nèi)容進行整理與分析，從而構(gòu)建起隊伍業(yè)務(wù)能力的評價體系。針對政工人員的道德標(biāo)準(zhǔn)、職位劃分予以明確，構(gòu)建起具有系統(tǒng)化的監(jiān)管體系，還需要制定出具有有效性的層級制度，這對于良好的對工作實施評價與考核的實現(xiàn)更加具有便利性，以保證干部在工作實踐中，能夠持續(xù)不斷地實現(xiàn)各個方面的改革與創(chuàng)新，強化自身的責(zé)任意識，這對于企業(yè)政工隊伍實現(xiàn)先進穩(wěn)定發(fā)展是極為有利的。

3.4加強企業(yè)政工人員考核制度與獎懲機制的完善性

企業(yè)要想使政工人員積極的參與到各項考核管理體系之中，就必須要調(diào)動其工作熱情，這就需要通過有效的獎懲體系的全面落實來實現(xiàn)。定期針對員工的專業(yè)素養(yǎng)進行考核，具體考核的內(nèi)容是多方面的，主要包含工作完成的具體程度、企業(yè)文化的構(gòu)建以及國家行業(yè)發(fā)展中的相關(guān)政策等，企業(yè)管理階層必須要針對整個行業(yè)及企業(yè)自身的具體經(jīng)營現(xiàn)狀進行全面的考慮，這樣制定出的考核制度更加具有科學(xué)合理性。及時予以那些工作成績優(yōu)秀員工相應(yīng)的獎勵，這個可以是提升其職位、發(fā)放適當(dāng)?shù)莫劷鸬饶Ｊ絹砭唧w實現(xiàn)，但是那些沒有通過考核、對待工作不認(rèn)真的那些員工，企業(yè)必須要予以嚴(yán)肅處理。

4.結(jié)束語

總而言之，企業(yè)必須將以人為本作為企業(yè)發(fā)展的政治理念，這個過程中政工干部所具備的價值，在工作開展中所具備的作用都是極為重要的，政工人員在其中不僅是操作員更是組織者，在其中扮演著指揮者、先鋒官等的重要角色，可見企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作加強中，最為關(guān)鍵的一個因素就是實現(xiàn)政工隊伍整體綜合素質(zhì)的提升。

參考文獻

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作者簡介：劉曉鋒（1985.11-），男，山西霍州人，本科，漢族，助理政工師，研究方向為政工。