李國華

【摘要】根據(jù)在黨的十八大上習(xí)近平總書記的重要指示：“在新時(shí)期各行各業(yè)，一定要抓好思想政治工作，培養(yǎng)好每一個(gè)基層員工和干部的思想覺悟?！备鶕?jù)這一指示，各行各業(yè)都面對新時(shí)期進(jìn)行了相應(yīng)的改革。在醫(yī)院的發(fā)展過程當(dāng)中，人力資源管理是非常重要的一個(gè)部門，作為醫(yī)院的基本職能部門，人力資源管理要想在新時(shí)期獲得發(fā)展，必須首先從自身出發(fā)，加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)工作、加強(qiáng)對于相關(guān)工作人員的思想道德水平建設(shè)以及政治覺悟的提高，努力地將醫(yī)院的人力資源管理工作做到符合新時(shí)期的發(fā)展要求，進(jìn)一步的推動(dòng)新時(shí)期的人力資源管理得到一個(gè)良好的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;人力資源管理;思想政治;融入

引言：

醫(yī)院每一年都要進(jìn)行優(yōu)秀人才的招聘，給醫(yī)院當(dāng)中融入新鮮的年輕血液，這樣才能確保醫(yī)院能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，在新時(shí)代有一個(gè)良好的發(fā)展前景。那么在新時(shí)期，醫(yī)院就必須加大對于人力資源管理部門的重視力度，進(jìn)一步地進(jìn)行加強(qiáng)人力資源部門建設(shè)水平。在醫(yī)院當(dāng)中，思想政治工作也是非常重要的一項(xiàng)工作，做好對于員工的思想政治培訓(xùn)，能夠進(jìn)一步提高他們的思想覺悟，讓他們更好地投身于醫(yī)院的工作當(dāng)中。在新時(shí)期將思想政治工作與醫(yī)院的人力資源管理工作相結(jié)合，能夠做到進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院在新時(shí)期的發(fā)展，從而推動(dòng)我國整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)得到發(fā)展。

一、思想政治工作在人力資源管理工作當(dāng)中的重要性

醫(yī)院作為我國基本的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，是我國非常重要的單位也是基本單位之一。根據(jù)黨的十八大的重要指示：“基層單位的黨組織要做好對于基層人員的思想政治工作，才能進(jìn)一步推動(dòng)我國整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的思想政治覺悟的提高。”醫(yī)院的人力資源管理部門作為醫(yī)院工作人員招聘、建設(shè)以及管理的部門，是醫(yī)院的核心部門之一，只有做好人力資源管理工作，才能從根本上形成一種屬于醫(yī)院的企業(yè)文化，加強(qiáng)整體員工的工作效率以及他們的思想認(rèn)知，推動(dòng)整個(gè)醫(yī)療事業(yè)得到發(fā)展。在這樣的背景的影響之下，將思想政治工作融入在醫(yī)院的人力資源管理當(dāng)中具有非常重要的意義，首先，人力資源管理離不開在醫(yī)院中工作的每一個(gè)員工，而思想政治工作要做到目標(biāo)恰恰也是將醫(yī)院里的每一個(gè)員工的思想政治覺悟提高，通過不斷地建設(shè)和完善人力資源管理的思想政治建設(shè)體系，利用人力資源管理部門的優(yōu)勢將黨的最新思想傳達(dá)給每一個(gè)在醫(yī)院工作的員工，進(jìn)一步的將思想政治建設(shè)工作普及和落實(shí)到每一個(gè)員工的身上，這樣才能確保思想政治工作建設(shè)的有效性。因此在新時(shí)期，將思想政治工作融入在人力資源管理當(dāng)中具有非常重要的現(xiàn)實(shí)和積極意義

二、醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的融入策略

（一）建立完善的體系

要想順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，在醫(yī)院人力資源管理當(dāng)中融入思想政治工作，那么首先就應(yīng)該建立完善的體系，相關(guān)的干部和領(lǐng)導(dǎo)要積極尋找人力資源管理和思想政治工作融合的方法，通過不斷地探索和研究，根據(jù)自身的切實(shí)情況來進(jìn)行分析，進(jìn)而進(jìn)一步的建立相對來說比較完善的體系。首先，從規(guī)章制度上出發(fā)，人力資源管理部門要在平時(shí)的醫(yī)務(wù)人員行為準(zhǔn)則當(dāng)中加入一定的思想政治約束，讓每一個(gè)在醫(yī)院工作的員工都能夠?qū)ψ约旱男袨檫M(jìn)行約束、對自己的思想進(jìn)行約束，確保思政工作實(shí)施的有效性。其次，人力資源管理部門擁有掌控整個(gè)醫(yī)院人力的優(yōu)勢，可以經(jīng)常的組織一些相關(guān)的思政活動(dòng)或者會(huì)議，來向每一個(gè)員工傳達(dá)最新的政治思想。同時(shí)，要做好分級處理，避免思想政治宣傳工作變得“過大化”，要針對醫(yī)院的每一級的每一階層，利用層層遞進(jìn)的方法將思想政治建設(shè)工作做好，一定要落實(shí)到每一個(gè)工作人員的頭上，這樣才能方便思想政治工作的開展，同時(shí)，做到將思想政治工作融入到醫(yī)院的人力資源管理工作當(dāng)中。通過二者之間的相結(jié)合，進(jìn)一步的發(fā)揮思想政治工作開展的有效性。

（二）確保“以人為本”的工作理念

在醫(yī)院將思想政治工作與人力資源管理工作相融合的過程當(dāng)中，一定要確?！耙匀藶楸尽钡墓ぷ骼砟睢Ｈ肆Y源部門作為管理部門，在充分發(fā)揮其優(yōu)勢的同時(shí)，一定要注意增加對員工的關(guān)心與關(guān)愛，讓他們更加熱情地積極投身到工作當(dāng)中來，秉承著“以人為本”的理念，從員工的角度出發(fā)，來思考員工在工作生活當(dāng)中遇到的問題，積極地進(jìn)行幫助和解決，這樣才能確保員工對于人力資源管理部門開展思想政治工作有一定的積極性。加強(qiáng)對員工的關(guān)心關(guān)愛，以員工的切身利益作為工作開展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保護(hù)好每一個(gè)醫(yī)院員工的利益，這樣才能更好地開展思想政治建設(shè)工作。醫(yī)院的工作人員作為醫(yī)院的組成部分，他們所擁有的知識和技術(shù)是醫(yī)院發(fā)展的核心也是原動(dòng)力，再加上人力資源管理部門本質(zhì)上就是對“人”的管理，因此，在人力資源部門開展思政工作過程當(dāng)中，一定要以醫(yī)院的工作人員為核心，注意關(guān)心每一個(gè)員工最基本的訴求，給予他們良好的工作環(huán)境和工作保障。只有在這樣的情況之下，才能更好地開展思政建設(shè)工作，充分的調(diào)動(dòng)員工的熱情和積極性，使其更好地肩負(fù)起自身義務(wù)工作者的責(zé)任，成為新時(shí)期有思想有擔(dān)當(dāng)?shù)尼t(yī)務(wù)人員。進(jìn)一步的推動(dòng)醫(yī)院的思想政治工作與醫(yī)院的人力資源管理工作的融合體現(xiàn)出其效果。

三、小結(jié)

在新時(shí)期，醫(yī)院的發(fā)展除了要加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療水平上的研究，對于每一位工作人員的思想政治建設(shè)也十分的重要，能夠確保醫(yī)院工作的工作人員的思想道德素質(zhì)以及政治覺悟的提高，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院工作人員綜合素質(zhì)的提高，辦好人民滿意的醫(yī)療。因此，在新時(shí)期，一定要加強(qiáng)思想政治工作與人力資源管理工作二者之間的結(jié)合，才能確保醫(yī)院未來健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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