摘要：在我國高等教育快速發(fā)展的當(dāng)下，各大高校都在積極進(jìn)行改革與擴(kuò)招，并且取得了一定的成果。但是相關(guān)成果更加注重于科研人才的培養(yǎng)以及高校生源質(zhì)量的提升，對(duì)高校管理工作的開展重視程度不足。在信息時(shí)代的大背景下，要想提升高校管理水平，積極應(yīng)用信息技術(shù)至關(guān)重要，通過將信息技術(shù)與高校人力資源管理相融合，實(shí)現(xiàn)高校人力資源的高效、高質(zhì)量管理。下文將就信息化視角下高校人力資源管理的發(fā)展進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：信息化;高等教育;人力資源管理;管理水平;發(fā)展探究

在我國信息建設(shè)進(jìn)程不斷推進(jìn)的過程中，各行各業(yè)都已經(jīng)積極地將信息技術(shù)應(yīng)用于其生產(chǎn)工作當(dāng)中，進(jìn)而有效提升工作效率以及工作質(zhì)量。在當(dāng)前我國高校規(guī)模不斷擴(kuò)大的過程中，將信息技術(shù)與高校人力資源管理工作相融合具有重要的實(shí)際意義，通過二者的有機(jī)結(jié)合，可以進(jìn)一步提升高校人力資源管理的準(zhǔn)確性，并且大量減少人力資源管理工作的成本消耗，從而促進(jìn)我國高?？梢詫?shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。但是在推進(jìn)高校人力資源管理工作信息化的過程中，可以發(fā)現(xiàn)其中依舊存在一些不可忽視的問題，現(xiàn)將存在問題以及針對(duì)相關(guān)問題的解決對(duì)策作以下分析。

1 當(dāng)前我國高校人力資源管理存在的問題

1.1人力資源管理總量過大

在高校不斷擴(kuò)招的過程中，學(xué)生人數(shù)不斷增加，與其相對(duì)應(yīng)的就是高校教育工作者也在不斷增加。數(shù)據(jù)顯示近幾年我國高校教育工作者的數(shù)量以每年3%以上的增速遞增，在2021年我國高校教育工作者已經(jīng)接近270萬人[1]。如此龐大的教育工作者數(shù)量，導(dǎo)致高校人力資源管理工作承受著巨大的壓力，傳統(tǒng)人力資源管理模式已經(jīng)無法有效滿足當(dāng)下高校的人力資源管理需求，因此相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)積極對(duì)高校人力資源管理系統(tǒng)、管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而保證該項(xiàng)工作可以高效開展。

1.2管理制度時(shí)代久遠(yuǎn)

在信息時(shí)代的大背景下，各行各業(yè)都處于高速發(fā)展的過程中，但是對(duì)于高校人力資源管理工作來說，相關(guān)內(nèi)容并沒有有效適應(yīng)人力資源發(fā)展的趨勢(shì)，其中最顯著的就是高校人力資源管理制度。當(dāng)前我國高校所使用的人力資源管理制度基本都是依托上個(gè)世紀(jì)八十年代西方管理學(xué)來進(jìn)行建設(shè)的，但是在當(dāng)下信息化建設(shè)不斷推進(jìn)的過程中，各項(xiàng)制度已經(jīng)無法有效滿足信息化下人力資源管理的需求，相關(guān)制度不夠與時(shí)俱進(jìn)，也不夠?qū)I(yè)化，亟須相應(yīng)的信息手段來對(duì)其進(jìn)行完善，有效推動(dòng)高校人力資源管理制度的建設(shè)，保證在后續(xù)開展管理工作的過程中可以有所依照。

1.3沒有貫徹以人為本的管理理念

高校人力資源管理工作的根本目的就是保障高校教育工作者的根本利益，提高員工的滿意度以及幫助員工打通向上的晉升渠道，因此在開展高校人力資源管理工作的過程中，應(yīng)當(dāng)積極貫徹落實(shí)以人為本的管理理念。但是在實(shí)際開展人力資源管理工作的過程中可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前高校并沒有對(duì)以人為本理念進(jìn)行貫徹落實(shí)，舉例來說，在高校教育工作者的晉升評(píng)級(jí)過程中依舊存在重科研，輕教學(xué)活動(dòng)的情況，進(jìn)而導(dǎo)致處于教學(xué)崗位的教師職業(yè)滿足感相對(duì)較低，嚴(yán)重影響相關(guān)教師的教學(xué)積極性，高校教學(xué)質(zhì)量也會(huì)下降。

2 促進(jìn)高校人力資源管理信息化發(fā)展的對(duì)策

2.1建設(shè)完善的高校信息化人力資源管理系統(tǒng)

為了保證高校人力資源管理工作的高效開展，建設(shè)完善的信息化人力資源管理系統(tǒng)至關(guān)重要。在應(yīng)用該系統(tǒng)開展人力資源管理工作的過程中，相關(guān)人力資源管理數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)共享，進(jìn)而有效節(jié)省相關(guān)工作人員的工作時(shí)間。并且在對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)的過程中，相關(guān)工作人員可以對(duì)相應(yīng)的管理制度進(jìn)行完善，保證管理制度的創(chuàng)新性，促進(jìn)相關(guān)管理制度與時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)。例如，在對(duì)管理制度進(jìn)行建設(shè)的過程中，相關(guān)工作人員可以積極就薪酬績(jī)效、培訓(xùn)開發(fā)以及考核評(píng)價(jià)等方面的相關(guān)制度進(jìn)行建設(shè)，并在人力資源管理工作開展的過程中，保證相關(guān)內(nèi)容可以得到有效落實(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理工作信息化、科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展[2]。

2.2積極應(yīng)用ERP人力資源管理系統(tǒng)

ERP人力資源管理系統(tǒng)是依托信息技術(shù)搭建，主要面向企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理理念、工作流程、計(jì)算機(jī)軟硬件以及人力物力資源的有效整合，進(jìn)而高效開展管理工作的系統(tǒng)[3]。該系統(tǒng)的應(yīng)用可以明顯提升人力資源管理工作的質(zhì)量以及效率，在將其應(yīng)用于高校人力資源管理工作的過程中，可以針對(duì)人力資源管理信息第一時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，為工作質(zhì)量提供相應(yīng)保障。除此之外，ERP系統(tǒng)還可以針對(duì)高校內(nèi)部的人事調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)工作以及升遷路徑進(jìn)行有效地規(guī)劃和設(shè)計(jì)，有針對(duì)性地開展人力資源管理工作，進(jìn)一步提升工作效率。在面對(duì)當(dāng)前如此大的高校人力資源管理壓力時(shí)，該系統(tǒng)也可以游刃有余地開展管理工作，保證該項(xiàng)工作的高效性。

2.3貫徹落實(shí)以人為本的管理理念

在開展高校人力資源管理工作的過程中，貫徹以人為本管理理念至關(guān)重要，因?yàn)樵擁?xiàng)工作本就是以保證高校教育工作者的基本利益為根本目標(biāo)。所以在對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行管理過程中，應(yīng)當(dāng)積極對(duì)工作人員的實(shí)際情況進(jìn)行了解，通過合適的方式開展管理工作。例如在針對(duì)教育工作者晉升評(píng)級(jí)的過程中，應(yīng)當(dāng)保證對(duì)科研工作人員以及教學(xué)工作人員一視同仁，進(jìn)一步提高工作人員的工作滿意度，致使人力資源工作可以發(fā)揮其實(shí)效性。

2.4強(qiáng)化人力資源管理系統(tǒng)信息化建設(shè)

在推動(dòng)高校人力資源管理信息化進(jìn)程的過程中，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施的信息化建設(shè)是最重要一環(huán)。因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)積極開展信息化建設(shè)工作，無論是設(shè)備方面還是技術(shù)方面，相關(guān)人員都應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行完善，進(jìn)一步提升高校基礎(chǔ)設(shè)施的信息化水平，保證在開展人力資源管理工作的過程中，相應(yīng)的物質(zhì)條件可以滿足工作需求，進(jìn)一步提升高校管理效率。

結(jié)束語：綜上所述，本文首先對(duì)高校人力資源管理工作中存在的問題進(jìn)行闡述，并提出解決相應(yīng)問題的對(duì)策，從而確保相關(guān)工作可以在信息時(shí)代的大背景下有效適應(yīng)，高效發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)高校人力資源管理水平可以進(jìn)一步提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉洋， 張巧月， 岳云鵬，等. 互聯(lián)網(wǎng)視域下高校人事管理的信息化建設(shè)探究[J]. 新教育時(shí)代電子雜志（教師版）， 2019， 000（019）：125-125.

作者簡(jiǎn)介：李虹（1983-04-01） 女、漢族，遼寧省大連市人，大連工業(yè)大學(xué)學(xué)士 、中級(jí)、研究方向：人力資源管理）