常超

摘要：近些年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，我國人們的生活水平不斷提升，我國人們對(duì)信息科技的快速發(fā)展而獲得了巨大的發(fā)展契機(jī)，但隨之而來也面臨著較大挑戰(zhàn)。在此發(fā)展背景下要更好地?fù)屨际袌龇蓊~，必須實(shí)現(xiàn)對(duì)自身核心競爭力的有效提升。隨著科技水平的不斷提升，其在企業(yè)發(fā)展過程中的核心作用越來越明顯，而科技的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。所以在信息化社會(huì)背景下，做好人力資源管理的信息化管理對(duì)于占據(jù)市場競爭優(yōu)勢(shì)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而言，有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;人力資源管理;契合發(fā)展

引言

為了企業(yè)員工思想觀念的塑造和理念的形成，需要持續(xù)開展企業(yè)的政治思想工作（政工工作），從而讓企業(yè)員工在新時(shí)期能夠積極構(gòu)建思想世界，進(jìn)而保證企業(yè)健康發(fā)展。

1、企業(yè)人力資源管理工作開展現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)體系的不斷變化，各大企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人才之間的競爭，因此說想要提高企業(yè)的核心競爭力，就必須要加強(qiáng)人力資源管理工作?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)都制定了一系列的規(guī)章制度，以規(guī)范企業(yè)的人力資源管理工作，并也取得了一定的成效。但是部分企業(yè)在人力資源管理時(shí)，對(duì)于員工的思政教育情況并不重視，也沒有意識(shí)到政工工作開展的重要性。員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，如果企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)存在問題的話，就會(huì)為企業(yè)帶來較多負(fù)面影響，因此各大企業(yè)應(yīng)高度重視對(duì)員工的政工工作，避免因員工道德素質(zhì)問題出現(xiàn)影響企業(yè)形象和利益的事情。

2、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1建筑企業(yè)政工工作理念缺乏創(chuàng)新

建筑企業(yè)是一個(gè)運(yùn)營性較強(qiáng)的企業(yè)，思想建設(shè)對(duì)建筑企業(yè)來說是一個(gè)重要的部分。部分建筑企業(yè)由于傳統(tǒng)觀念比較嚴(yán)重，其認(rèn)為只要能夠按照傳統(tǒng)的方法穩(wěn)步進(jìn)行企業(yè)就可以良好的運(yùn)行。因此，許多建筑企業(yè)忽略了設(shè)立政工師這個(gè)職位，還有一部分企業(yè)礙于國家制度在公司內(nèi)設(shè)立了政工師這個(gè)職位，但是政工師的存在根本沒有起到任何作用。

2.2信息化應(yīng)用的戰(zhàn)略性不足

現(xiàn)階段，我國不少企業(yè)在人力資源管理過程中融入了信息化理念及相關(guān)技術(shù)。但是就總體情況而言，企業(yè)信息化在人力資源管理過程中缺乏足夠的戰(zhàn)略性意義，未能推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，還有部分企業(yè)高層管理人員沒能對(duì)人力資源工作中信息化管理的作用有一個(gè)全面的認(rèn)知，以致企業(yè)信息化建設(shè)無法深入開展。尤其是在人力資源管理信息化方面，更是未能落實(shí)相關(guān)具體措施，缺乏必要的緊迫感?；蛘咧皇呛唵蔚貙⒁恍┬畔⒐芾碥浖?yīng)用在人力檔案管理過程中，卻未能在實(shí)質(zhì)上為企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新、優(yōu)化帶來助力。也有不少企業(yè)在實(shí)施人力資源信息化管理系統(tǒng)時(shí)急于求成，導(dǎo)致系統(tǒng)的應(yīng)用存在較大的局限性，不能很好地將人力資源的信息化管理融入企業(yè)的戰(zhàn)略管理當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合競爭優(yōu)勢(shì)的提高更是無從談起。

2.3國有企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

（1）對(duì)人力資源供需分析不足。國有企業(yè)沒有將人力資源規(guī)劃視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐，沒有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃對(duì)人力資源的供需進(jìn)行詳細(xì)分析和估算。在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)沒有對(duì)外部人力資源供給情況進(jìn)行調(diào)查，主觀認(rèn)為所需的人力資源可以隨時(shí)從人力資源市場獲取，另一方面則是沒有診斷企業(yè)當(dāng)下內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀，對(duì)人力資源的需求沒有明確目標(biāo)，導(dǎo)致出現(xiàn)人力資源無法滿足戰(zhàn)略發(fā)展的局面。（2）對(duì)崗位設(shè)置的規(guī)劃不足。企業(yè)設(shè)置崗位時(shí)需從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，在國有企業(yè)中，對(duì)崗位的設(shè)置缺乏整體規(guī)劃，沒有形成完整的崗位體系。管理者設(shè)立崗位沒有做科學(xué)的崗位分析，有較大的隨意性，在崗位設(shè)置上，不是因事設(shè)崗、因崗設(shè)人，而是因人設(shè)崗，單純?yōu)榱颂岚稳藛T或者安插企業(yè)富余人員而設(shè)置崗位，這樣不科學(xué)、不合理的崗位設(shè)置最終造成機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。

2.4政工工作方法的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的政治思想工作方式方法明顯滯后。在新時(shí)期如果企業(yè)還用傳統(tǒng)的思想政治教育方法做政工工作，其作用不僅難以奏效，甚至使員工產(chǎn)生逆反心理。事實(shí)證明，新時(shí)期政治思想工作方式方法亟待改進(jìn)，企業(yè)政治思想工作人員缺乏專業(yè)的政治思想工作知識(shí)、計(jì)算機(jī)及相關(guān)教育管理方法等，給企業(yè)政治思想工作帶來了一定的困難。目前，不少企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的說教方式進(jìn)行政治思想工作，就很難發(fā)揮其作用。

3、新時(shí)期企業(yè)開展政工工作的建議

3.1提升政黨建設(shè)工作時(shí)效性

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重提升政黨建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)政工師的思想和工作培養(yǎng)，從而建筑企業(yè)內(nèi)可以起到一個(gè)引領(lǐng)員工思想的作用。（2）企業(yè)的政工師應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決擁護(hù)黨的思想，重視自身修養(yǎng)提升自己的工作能力，能夠做到以身作則，真正地帶領(lǐng)著企業(yè)的工作人員共同進(jìn)步改變傳統(tǒng)的思想觀念。將企業(yè)和國家的利益放在第一位，能夠真正做到推動(dòng)國家建筑事業(yè)的發(fā)展。

3.2強(qiáng)化對(duì)信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)與重視

只有獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注與支持方可確保人力資源管理信息化建設(shè)得以高效開展。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變管理思想，提升管理發(fā)展視野，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的有效創(chuàng)新，提高對(duì)人力資源管理信息化構(gòu)建的認(rèn)識(shí)水平與重視程度，并將其上升至企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展層面。除了要提高對(duì)人力資源管理信息化的重視程度之外，還應(yīng)當(dāng)提供充足的資金支持。信息化建設(shè)需要投入大量的人力、物力、財(cái)力等資源，要求實(shí)現(xiàn)對(duì)人員、設(shè)備等資源投入的合理分配，方可有效確保人力資源的信息化建設(shè)高質(zhì)高效進(jìn)行。再者，企業(yè)還應(yīng)注意消除工作人員對(duì)系統(tǒng)實(shí)施的抵觸心理，信息化管理系統(tǒng)的實(shí)施難免會(huì)涉及人員的重新分配調(diào)整，而工作人員一旦產(chǎn)生抵觸情緒則將會(huì)對(duì)系統(tǒng)的順利實(shí)施造成較大影響。對(duì)此，企業(yè)還必須做好全局范圍的信息化建設(shè)推行宣傳，不斷完善、落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。

3.3注重人力資源規(guī)劃

（1）做好人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵是做好崗位分析。崗位分析，即分析在這個(gè)崗位上應(yīng)該做什么事，它包含崗位名稱、工作任務(wù)、工作職責(zé)等信息及崗位所需的任職資格，如學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等，并根據(jù)最終的分析結(jié)果形成科學(xué)的崗位說明書，為人力資源管理職能提供方便。（2）制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相符的人力資源規(guī)劃。首先要對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況要有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，要認(rèn)識(shí)到目前的人力資源狀況和未來要達(dá)到的人力資源狀況存在的差距，并制定相應(yīng)的措施來彌補(bǔ)這種差距。

3.4更新政工工作方式

一個(gè)企業(yè)要讓政工工作發(fā)揮作用，基于新形勢(shì)更新政治思想工作方式可以從以下幾個(gè)角度著手。如通過微博、QQ、微信等多種軟件應(yīng)用，合理運(yùn)用相關(guān)的信息技術(shù)，搭建信息平臺(tái)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育;企業(yè)政治思想工作人員要提高政治站位，樹立危機(jī)意識(shí)，加強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜政治思想問題的能力;政治思想工作人員要感同身受，積極站在員工的角度思考問題，一對(duì)一解決員工思想認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。

結(jié)束語

綜述可知，在經(jīng)濟(jì)全球化、信息全球化不斷發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著巨大的市場挑戰(zhàn)。當(dāng)代企業(yè)必須不斷提升自身核心競爭力，尋求新的發(fā)展突破。隨著信息技術(shù)在企業(yè)管理中應(yīng)用的不斷成熟，企業(yè)要想逐步提高自身管理水準(zhǔn)，一項(xiàng)有效途徑就是實(shí)施信息化建設(shè)，其信息化建設(shè)更是有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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