勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的用人單位之用工管理問(wèn)題

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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間基于生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的綜合。勞動(dòng)力使用者，是指國(guó)內(nèi)一切企事業(yè)單位、政府部門(mén)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；勞動(dòng)力所有者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源的人。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的前提條件，是生產(chǎn)關(guān)系的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)，涉及每一個(gè)勞動(dòng)者和千家萬(wàn)戶(hù)的生活，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定運(yùn)行是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的核心，同時(shí)也是各種社會(huì)關(guān)系中最基本、最重要的關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧不僅是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要路徑，更是社會(huì)和諧的前提和基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要意義

加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理有三方面意義，第一，企業(yè)的發(fā)展壯大與和諧的勞動(dòng)關(guān)系休戚相關(guān)；第二，社會(huì)的和諧發(fā)展離不開(kāi)和諧的勞動(dòng)關(guān)系做支撐；第三，員工的合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)和諧的勞動(dòng)關(guān)系做保障。而和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要以規(guī)范的勞動(dòng)合同管理來(lái)實(shí)現(xiàn)，理順勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)和諧相處、平等合作、互利共贏的重要措施。和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于提升企業(yè)管理效率，提高競(jìng)爭(zhēng)力，也可以為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題

各企業(yè)在管理中常存在以下問(wèn)題：

（一）勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)合同不規(guī)范

就這些發(fā)展迅速的型企業(yè)來(lái)說(shuō)，存在一些不利于勞工自身利益的現(xiàn)象存在，如：忽視簽署勞工合同，或簽署非正規(guī)合同，簽署的內(nèi)容不利于勞工，其出發(fā)點(diǎn)均站在企業(yè)角度某取私利，這也常稱(chēng)為勞動(dòng)糾紛的重要原因。

（二）企業(yè)員工勞動(dòng)安全保護(hù)沒(méi)有落到實(shí)處

勞動(dòng)保護(hù)是指遵照法律法規(guī)，采用先進(jìn)技術(shù)的裝備和科學(xué)管理，嚴(yán)密的組織措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。但現(xiàn)實(shí)中，部分企業(yè)存在勞動(dòng)保護(hù)未落實(shí)現(xiàn)象，如忽視了企業(yè)員工安全生產(chǎn)防護(hù)，勞動(dòng)保護(hù)措施不到位，企業(yè)工作環(huán)境有毒有污染，同時(shí)又缺乏必要防護(hù)設(shè)備；有的企業(yè)在防火安全方面措施不力，車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)和宿舍混為一體，滋生巨大的安全隱患等。

（三）勞動(dòng)報(bào)酬低，工資拖欠嚴(yán)重

除了以上現(xiàn)象，部分企業(yè)還存在以下問(wèn)題，工人的報(bào)酬過(guò)低，不符合本地報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)更會(huì)壓榨員工的工作時(shí)間，要求其進(jìn)行加班，但沒(méi)有報(bào)酬，占用員工私人時(shí)間，又或者需要達(dá)到某個(gè)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)之后才會(huì)給予勞工最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，更有甚者對(duì)工人工資報(bào)酬拖欠。

三、企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路及措施

（一）牢筑勞動(dòng)用工防范意識(shí)

大多勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)出現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，一旦處理不善將會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的法律后果，較大程度上也會(huì)影響到人力資源的管控，所以要想降低這方面的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)就需要采取有效的解決措施。首先，用人單位需要熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，提升管理水平，更新管理理念，轉(zhuǎn)變用工態(tài)度。其次，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)用工中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深度的分析與解讀，減少或者避免用工風(fēng)險(xiǎn)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，引導(dǎo)管理人員依照規(guī)范操作和執(zhí)行流程，促使勞動(dòng)用工各項(xiàng)程序合法合規(guī)。最后，企業(yè)可通過(guò)座談會(huì)、教育培訓(xùn)等方式，分享勞動(dòng)法規(guī)案例，把有關(guān)知識(shí)融入企業(yè)管理理念，提高管理者的法律意思，依法管理，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（二）法律作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的后盾

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系離不開(kāi)法律做后盾。法律作為強(qiáng)制手段可有效解決勞動(dòng)合同制度在推行過(guò)程中存在的用工問(wèn)題。科學(xué)完善的法律法規(guī)，可以緩解勞資矛盾，構(gòu)建規(guī)范有序的勞動(dòng)關(guān)系。建立社會(huì)主義法治社會(huì)，加強(qiáng)法律宣傳，讓民眾了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，樹(shù)立法制觀念，不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也有利于企業(yè)依法用工，依法治企。

（三）規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)際勞動(dòng)或者勞務(wù)合同簽訂過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，需要強(qiáng)化企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同依法依規(guī)，并且需要特別注意簽訂中的一些要點(diǎn)、重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。首先，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要明確勞動(dòng)者在具體工作崗位上的義務(wù)和權(quán)利等事項(xiàng)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的解釋說(shuō)明。在必要條件下，為避免勞動(dòng)者在工作過(guò)程中出現(xiàn)不必要的問(wèn)題，可以對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充。若出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的情形，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)等依據(jù)，企業(yè)應(yīng)該提供大量的證明材料，避免引起法律上的糾紛。其次，企業(yè)還需要對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間利用特定的工具進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，根據(jù)不同勞動(dòng)者崗位的需求以及實(shí)際的工作情況，對(duì)簽約的年限進(jìn)行適當(dāng)?shù)目s減或者延長(zhǎng)。對(duì)于高、精、尖等級(jí)較高的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期合同。特殊崗位應(yīng)附加保密、技術(shù)使用和轉(zhuǎn)讓補(bǔ)充合同或者協(xié)議。最后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同崗位的需求，制定差異化、特色化和合理化的合同范本。與不同的勞動(dòng)者簽訂符合企業(yè)和崗位需要的勞動(dòng)用工合同。需要特別注意的是，企業(yè)簽訂兩次合同之后，再次用工就需簽訂無(wú)固定期限合同。若此時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)承擔(dān)的后果相對(duì)就比較嚴(yán)重，但可以通過(guò)簽訂勞務(wù)合同避免此類(lèi)情況。

（四）企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建以人為本的企業(yè)文化氛圍

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最根本是以人為本，企業(yè)需將創(chuàng)建以人為本的文化氛圍作為企業(yè)健康發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。以人為本關(guān)鍵是充分考慮員工不同層次的需要，根據(jù)不同需要因地制宜因人而異的制定合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使員工感受到被尊重，被關(guān)心，有發(fā)展，從而充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性。只有充分的尊重人，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)管理理念，才能使得企業(yè)員工與管理者同心同德，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，鑄就良好的企業(yè)文化氛圍。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，依法構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代企業(yè)用工管理過(guò)程中必不可少的，在這個(gè)過(guò)程中要時(shí)刻謹(jǐn)記“依法”與“和諧”兩大要素。所謂“依法”就是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的要求，同時(shí)使企業(yè)與管理者的合法權(quán)益得到有效保障。所謂“和諧”就是堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展，民主法治的原則，科學(xué)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事，機(jī)制共建，效益共創(chuàng)，利益共享，人企共贏。