牛宏偉 西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司馬蘭礦

隨著國(guó)有企業(yè)推進(jìn)深化改革，在重組改制中探索現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展路線，青年團(tuán)員在思想上、崗位需求、就業(yè)環(huán)境等方面都發(fā)生改變。所以國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如何讓青年團(tuán)員為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)力量并同時(shí)讓青年團(tuán)員在建設(shè)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想是國(guó)有企業(yè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年成長(zhǎng)的現(xiàn)狀

第一，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)改革為青年團(tuán)員帶來(lái)了較大的發(fā)展壓力。青年團(tuán)員在面對(duì)國(guó)有企業(yè)深化改革的風(fēng)口時(shí)，很多人都能夠正確處理自身和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，同時(shí)也能夠在企業(yè)改革的進(jìn)程中牢牢抓緊機(jī)遇并在其中發(fā)揮自身的能量。但是，青年團(tuán)員由于自身從業(yè)經(jīng)歷不夠豐富、學(xué)識(shí)以及能力的限制，所以在面對(duì)國(guó)企改革時(shí)容易對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展的前景持懷疑的態(tài)度，團(tuán)員青年人尤其擔(dān)心企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和自身職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生沖突，從而對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的信心不強(qiáng)，對(duì)于個(gè)人發(fā)展的情景沒(méi)有足夠的自信心。

第二，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展階段，青年團(tuán)員處在人生發(fā)展的初級(jí)進(jìn)程中，面臨沒(méi)有豐富經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀，青年人還保持著勇往直前發(fā)展的堅(jiān)定信念，他們關(guān)心自己以及國(guó)家未來(lái)發(fā)展的道路，同時(shí)他們也帶有強(qiáng)烈的發(fā)展欲望，需要得到領(lǐng)導(dǎo)、周圍人以及對(duì)自己的認(rèn)可，并計(jì)劃在企業(yè)中能夠擔(dān)任重要的職位，從而體現(xiàn)自己的人身價(jià)值。但是，在國(guó)有企業(yè)中能為團(tuán)員青年人提供發(fā)展機(jī)會(huì)的崗位并不夠多，這就使青年人在經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)后也得不到滿意的職位，從而降低了自己對(duì)未來(lái)職業(yè)的規(guī)劃。

第三，在新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)市場(chǎng)化改革后，對(duì)青年人的要求也更加高，所以青年人為了應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，他們會(huì)尋求多種渠道來(lái)不斷完善自身素質(zhì)，例如考教師資格證考試、研究生考試、人力資源考試等提升渠道。但是，由于成年人以及相關(guān)人力資源管理者錯(cuò)誤地認(rèn)為成績(jī)和學(xué)歷是評(píng)價(jià)一切的標(biāo)準(zhǔn)，在人才引進(jìn)方面忽視了全能型人才需求的標(biāo)準(zhǔn)，從而在人才引進(jìn)方面渠道單一，人才儲(chǔ)備不夠多元化[1]。

二、培養(yǎng)優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年的策略

（一）加強(qiáng)思想道德教育，堅(jiān)定青年信念

思想道德教育是完善青年人格基礎(chǔ)的“必修課”，思想道德教育的重要性就在于思想能夠支配人的行為舉止，青年團(tuán)員思想是否健康，不僅會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)選擇還會(huì)影響人生的發(fā)展道路。國(guó)有企業(yè)需要在國(guó)有企業(yè)青年團(tuán)員中樹立思想道德水平的“標(biāo)桿性”作用，運(yùn)用新時(shí)代科學(xué)發(fā)展的觀念來(lái)引導(dǎo)青年人的人生規(guī)劃，從而讓青年人在理性規(guī)劃的驅(qū)導(dǎo)下對(duì)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人命運(yùn)有一個(gè)深刻且清晰的認(rèn)知。同時(shí)需要不斷強(qiáng)化青年團(tuán)員的責(zé)任意識(shí)和使命感，進(jìn)而使青年人可以投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中。培養(yǎng)青年團(tuán)員需要在國(guó)有企業(yè)正確的引導(dǎo)之下，在不斷強(qiáng)化的思想道德水平中實(shí)現(xiàn)個(gè)人意識(shí)和集體意識(shí)的有機(jī)統(tǒng)一。

（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)全面發(fā)展

為了適應(yīng)新形勢(shì)的變化，國(guó)有企業(yè)在人才培養(yǎng)方面需要?jiǎng)?chuàng)新人才培育模式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才培育機(jī)制，運(yùn)用創(chuàng)新工作的思路培養(yǎng)出優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)青年團(tuán)員。第一，國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)市場(chǎng)化改革后，企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)是盈利，企業(yè)發(fā)展的重心是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在黨組織的帶領(lǐng)之下，采用黨建帶團(tuán)建的組織架構(gòu)進(jìn)行一系列的企業(yè)活動(dòng)。另外，國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)策略應(yīng)該由傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式向以科技為指向、以生產(chǎn)效率為基礎(chǔ)、以文化思想道德建設(shè)為紐帶、以培養(yǎng)全面綜合性人才為目標(biāo)轉(zhuǎn)變。第二，國(guó)有企業(yè)要注重企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣建設(shè)，在生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)立務(wù)實(shí)的工作目標(biāo)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮企業(yè)未來(lái)發(fā)展路線并培養(yǎng)與這一目標(biāo)相匹配的高質(zhì)量人才。第三，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的內(nèi)容和形式，企業(yè)團(tuán)員青年可以根據(jù)自己的興趣，開展不用形式的內(nèi)部競(jìng)賽，比如下圍棋比賽、游泳比賽、田徑比賽等活動(dòng)。同時(shí)還可以各個(gè)不同企業(yè)之間開展聯(lián)誼活動(dòng)，通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)提高青年團(tuán)員的工作熱情和積極性[2]。

（三）重視培養(yǎng)和舉薦，激發(fā)青年成長(zhǎng)活力

在培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀員工時(shí)，需要在培養(yǎng)過(guò)程中建設(shè)一個(gè)人才信息儲(chǔ)備資源庫(kù)，完善青年團(tuán)員的信息并定期根據(jù)其工作表現(xiàn)更新信息庫(kù)內(nèi)容，有利于形成企業(yè)人才儲(chǔ)備資源，能夠細(xì)化人事管理工作，完善績(jī)效考核信息，對(duì)于人才未來(lái)發(fā)展設(shè)置備案。另外，還需要監(jiān)督青年團(tuán)員任職部門及時(shí)完成推優(yōu)入黨的選拔工作，并向上級(jí)考核部門提送認(rèn)定。如果國(guó)有企業(yè)認(rèn)為青年團(tuán)員個(gè)人由于優(yōu)秀的業(yè)績(jī)以及先進(jìn)的道德思想比起現(xiàn)任職位更適合到其他國(guó)有企業(yè)任職，國(guó)有企業(yè)可以向各單位引薦。國(guó)有企業(yè)在培養(yǎng)青年團(tuán)員時(shí)可以在績(jī)效激勵(lì)方面設(shè)立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃章程，積極發(fā)掘青年人的潛力，把青年人的個(gè)人特色和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效地結(jié)合在一起。注重對(duì)青年團(tuán)員在專業(yè)能力以及思想道德水平的培養(yǎng)，在專業(yè)能力方面可以在國(guó)有企業(yè)開展定期的職業(yè)培訓(xùn)；在思想素養(yǎng)方面可以定期開展黨課培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)。

（四）發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的思想引導(dǎo)作用

第一，在發(fā)揮國(guó)有企業(yè)引導(dǎo)之下，人才培育部門需要不斷增強(qiáng)青年團(tuán)員的溝通和交流，切身地關(guān)注青年團(tuán)員工作狀態(tài)以及心理健康。同時(shí)，可以在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部設(shè)立意見反饋箱，如果青年成員遇到難以解決的問(wèn)題可以用信件、紙條的形式寫下需要解決的問(wèn)題，從而有針對(duì)性地為青年團(tuán)員提供思想上的指導(dǎo)，幫助青年樹立積極向上的價(jià)值觀。第二，在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，青年團(tuán)員會(huì)遇到無(wú)限的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，所以青年人面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)要勇往直前積極，面對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，對(duì)于挑戰(zhàn)性強(qiáng)的事業(yè)擁有自信和勇氣才是最強(qiáng)的利器。當(dāng)青年人面對(duì)機(jī)遇時(shí)，要勇于突破專業(yè)上的限制，把發(fā)展的重心放在提高綜合業(yè)務(wù)能力上，從而為促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展提供了豐富的人力資源。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在人才培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)該用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)規(guī)劃來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，積極引進(jìn)人才同時(shí)也要密切關(guān)注青年成長(zhǎng)和發(fā)展，為青年人提供可以向上攀升的機(jī)會(huì)，提升企業(yè)凝聚力，從而增強(qiáng)國(guó)企的發(fā)展活力。